Hankalat työntekijät

Mitä mieltä seuraavanlaisesta käytöksestä töissä:
- tietty ryhmä tekee ihan mitä haluaa ja jos asista huomauttaa niin porukka sairastuu yhtäaikaa tai marssii ulos
- ryhmä laatii ITSE työvuorolistansa, ei sen mukaan miten olisi tarvetta olla töissä vaan sen mukaan miten itselle sopii, alimiehitys aina silloin kun porukkaa tarvittaisiin eli aamulla aikaisin tai illalla. Jos asiasta yrittää huomauttaa niin porukka sairastuu tai marssii ulos
- kaiken työssäolemisen perimmäinen tarkoitus on pakoilla töitä tai tehdä mahdollisimman vähän ja soittaa suutaan, jos asiasta yritetään huomattaa niin koko porukkaa sairastuu tai marssii ulos

Ja kun näistä yritetään päästä eroon niin huudetaan liittoa apuun ! Haluasitko tällaisia työntekijöitä ?
9988
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

ei kait liitto mene mukaan tällaiseen ?

Äänestä
  • Tyovoimapula painaa pälle ja sitä myöten ahkera työntekijä saa määrätä periaatteestakin millä ehdoilla tekee töitä. Jos työntekijä ei jaksa olla töissä, on liitto maksajana työttömyysturvassa. Kannattaa siis ajaa työntekijän etua liitonkin!

    Äänestä

Perkele työntekijähän se myy työpanostaan, eli on huorana työantajalle. Suternöörinä toimii suomen valtio, eli yhteiskunta.
Kyllä huora saa työaikansa ja ehtonsa määrätä.

Äänestä
  • Käytkö ihan täysillä?

    Äänestä

minullakin.Kaikki jotakin perhanan kepulaisia tai pikkuporvareita joita ei tavallinen työnteko kiinnosta.

Äänestä

oispa meijänki työpaikalla tommonen yhteishenki v! ääliötä koko poppoo!!!!!!!

Äänestä

mikään ei ole niin vittumaista ja epäreilua kuin perseennuoleskelu työpaikalla. Tleensä se perseenuolija on joku habitukseltaam mitätön persejalkapaviaani!

Äänestä
  • tuollaista ei meillä töissä katseltaisi KOSKAAN vaan jalankuva tulisi perseeseen ennemmin kuin ehtivät sanoa kissa. Säälittäviä luusereita koko porukka

    Äänestä

Minä olen tuntilaisena eräässä yrityksessä ja tasan tarkkaan päätän milloin otan vapaita ja milloin työtä. Jos ei kelpaa niin palkatkoon kuukausilaisia lisää. minua on ainakin jo kyykytetty ihan tarpeeksi elämäni aikana, että osaan jo päättää omat menoni tärkeysjärjestyksessä.

Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


tällaistakin on jossain kirjoitti:

Mitä mieltä seuraavanlaisesta käytöksestä töissä:
- tietty ryhmä tekee ihan mitä haluaa ja jos asista huomauttaa niin porukka sairastuu yhtäaikaa tai marssii ulos
- ryhmä laatii ITSE työvuorolistansa, ei sen mukaan miten olisi tarvetta olla töissä vaan sen mukaan miten itselle sopii, alimiehitys aina silloin kun porukkaa tarvittaisiin eli aamulla aikaisin tai illalla. Jos asiasta yrittää huomauttaa niin porukka sairastuu tai marssii ulos
- kaiken työssäolemisen perimmäinen tarkoitus on pakoilla töitä tai tehdä mahdollisimman vähän ja soittaa suutaan, jos asiasta yritetään huomattaa niin koko porukkaa sairastuu tai marssii ulos

Ja kun näistä yritetään päästä eroon niin huudetaan liittoa apuun ! Haluasitko tällaisia työntekijöitä ?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu