Omaeläkeongelma

Onko täällä kokemusta seuraavasta?
Minulla on työnantajan ottama Tapiola omaeläke jonka tarkoituksena oli sitoa minut firmaan, eli jos olisin irtisanonut itseni olisin menettänyt omaeläkkeen.
Nyt on niin että minut on irtisanottu ja "ainoa" vaihtoeto on kuulemma että tuleva työnantaja ottaisi eläkkeen hoidettavaksi, mikä lienee hyvin epätodennäköistä. Muut vaihtoehdot? Vapaakirja? Kokemuksia!
33525
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Sinnä on työntekijöitä viety oikein kunnolla, sitoutettu omilla rahoillaan. Hyvä hyvä yhtiö ja Tapiola, kunnon kusetus. Kuinka joku viitsiikin tarjota moisia paketteja. Ja työntekijäpuoli hyväksyä?

Koeta saada uusi työnantaja maksamaan minimimäärä ja kun se on hoidettu, uusikaa sopimus jolloin siitä pääsee eroon/vapaakirjalle. Tai käytä jonkun kaverisi firmaa siirtoon, toivottavasti löytyy vaihtoehtoja.

Äänestä
  • Siis kaikki meni hyvin siihen asti kunnes firma myytiin e-suomalaiselle firmalle ja alamäki alkoi. Johto hölmöilee ja tietysti työntekijät saa kärsiä kun huipputulosta tehnyt yritys alkaakin kyntää viivanalla. No konstit on monet, voihan sitä vaikka viimeisenä vaihtoehtona siirtää eläkevakuutuksen summan "henkilökohtasiin saataviin". Kieltämättä ruma temppu mutta toimii. Mutta siihen asti..

    Äänestä

ensin esiin suomessa. Suomi edellä ja muut perässä.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Viikonlopputaistelija kirjoitti:

Onko täällä kokemusta seuraavasta?
Minulla on työnantajan ottama Tapiola omaeläke jonka tarkoituksena oli sitoa minut firmaan, eli jos olisin irtisanonut itseni olisin menettänyt omaeläkkeen.
Nyt on niin että minut on irtisanottu ja "ainoa" vaihtoeto on kuulemma että tuleva työnantaja ottaisi eläkkeen hoidettavaksi, mikä lienee hyvin epätodennäköistä. Muut vaihtoehdot? Vapaakirja? Kokemuksia!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu