Elikkäs elikkäs... Kävi töissä näin: asiakas soitti asiakaspalveluun että erään markettiketjun yksi työntekijä haisee kannabikselta/käyttäytyy niin kuin olisi huumaavan aineen alaisena työaikana. Päällikkö piti kyseiselle työntekijälle puhuttelun, jossa kysyi työntekijältä asiasta. Työntekijä kiisti kaiken, tarjoutui myös vapaaehtoisesti menemään testeihin. Päällikkö ei uskonut, loppujen lopuksi päällikkö antoi työntekijälle lopputilin.
Pari kysymystä:
Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän pelkän epäilyksen perusteella? Mitään näyttöä ei ole, eikä työnantaja sitä yritäkkään esittää. Muut kyseisen firman työntekijät todistavat irtisanotun työntekijän olevan syytön.
Onko työntekijällä tässä tapauksessa oikeus 14 vuorokauden irtisanomisaikaan? Päällikkö sanoi työntekijälle, ettei takaisin ole tulemista enää, mutta sopimuksessa lukee 14 vrk irtisanomisaika.
Onko työnantajalla oikeus erottaa työntekijää päihdeongelman takia? Päihteiden alaisena oleminen ei vaaranna kenenkään terveyttä tässä tilanteessa. Jos voidaan todistaa kyseisen henkilön olevan kannabisriippuvainen, voiko hänet tämän takia erottaa työstään?
Kiinnostaisi kuulla teidän näkemyksenne. Sen voin sanoa, että tämä asia tullaan viemään niin pitkälle kuin mahdollista.
Pari kysymystä:
Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän pelkän epäilyksen perusteella? Mitään näyttöä ei ole, eikä työnantaja sitä yritäkkään esittää. Muut kyseisen firman työntekijät todistavat irtisanotun työntekijän olevan syytön.
Onko työntekijällä tässä tapauksessa oikeus 14 vuorokauden irtisanomisaikaan? Päällikkö sanoi työntekijälle, ettei takaisin ole tulemista enää, mutta sopimuksessa lukee 14 vrk irtisanomisaika.
Onko työnantajalla oikeus erottaa työntekijää päihdeongelman takia? Päihteiden alaisena oleminen ei vaaranna kenenkään terveyttä tässä tilanteessa. Jos voidaan todistaa kyseisen henkilön olevan kannabisriippuvainen, voiko hänet tämän takia erottaa työstään?
Kiinnostaisi kuulla teidän näkemyksenne. Sen voin sanoa, että tämä asia tullaan viemään niin pitkälle kuin mahdollista.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Pelkästä epäilystä ei tietenkään voi antaa potkuja, sillä sehän antaisi työnantajalle vapauden potkia työntekijöitä kilometritehtaalle mielensä mukaan. Kun on vielä tarjouduttu menemään testeihin niin vaikuttaa että työntekijä on erotettu täysin ilman perusteita.
Yleensä päihtyneenä esiintyminen töissä ei ole ainakaan suotavaa, vaikkei tuosta juuri haittaakaan kannabiksen kohdalla ole. Kyseinen päihde sattuu olemaan tässä takapajulassa vielä laiton, eli todennäköisesti hamppua ei missään työpaikassa kuitenkaan laillisesti saa pössytellä. Riippuvuus itsessään ei ole peruste potkuihin, mutta päihteiden käyttö työajalla mitä todennäköisimmin on.
Lakitietoa ei irtisanomisajoista ole, mutta tämä tapaushan on kuvauksen perusteella selvä työnantajan virhe.
Kannabis on kaikissa sivistysmaissa laiton. Näin on pakko olla, sillä siitä on kansainvälisissä sopimuksissa sovittu.
Kannabis on myös Hollannissa laiton. He vain eivät pistä lainsäädäntöä täytäntöön cofeeshopeissa.
Soita työsuojelupiriin numeron löydät googlettamalla tai puhelin luottelosta.. :D
Ei. Työnantajan on tehtävä riittäviä tutkimuksia selvittääkseen onko epäilyissä perää. Huumeidenkäyttö kun on laitonta, oikeuttaa erottamiseen. Alkoholismi tai juopottelu ei riitä syyksi potkuihin, vaan vain jos työntekijä useammasta varoituksesta huolimatta esiintyy päihtyneenä työpaikalla, niin että se vaikuttaa hänen työpanokseensa.
Työnantaja oikeuteen.