Ei kukaan pakko mukaan amwayhin eikä myös pakko ostaa tuotteet.Jos itse haluaa että joko tilata tuotteen tai lähteä mukaan amwayhin.Jos ei halua kumpaakin niin se asia ok.Saa toki kuunnella amwayn asiasta jos haluaa lisätietoja ennen kuin päätät mitä.Jos joku amwayn ILH tulla luoksesi kertomaan asiasta niin riittää vastaukset että 1.lähteä mukaan tai 2.kokeilla tuotteet tai 3.ei kiitos.piste.
Kerron vielä
amwayn asiasta..
141166
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Niin ja ennen kaikkea siellä esittelyssä ei sitten missään tapauksessa saa kysellä pahoja kysymyksiä tuotoista, ansioista, tasoista ja jäsenmääristä, tuotteiden hintamuodostuksesta, valmistusmaista, ja niin edelleen.
Ennen liittymistä kukaan ei kerro tuotteiden hintoja eikä kukaan anna nähtäväksi Amwayn liiketoimintaperiaatteita. Toitotetaan vain kuinka kaikki tuotteet saa 30% halvemmalla. Esittelyissä ei puhuta tuotteista mitään, vaan paasataan miten tossa toiminnassa rikastuu ihan hirveästi ja elämä tulee olemaan helppoa.
En siis voi sanoa, että Amwayhin liittyminen perustuu tosiasioihin. Siinä ihmisille myydään vain ja ainoastaan unelmaa. Ja sitä, että nyt kannattaa liittyä ettei vaan naapuri kerkeä ensin ja rikastu ennen Sinua.
Ihmisten ahneudella ja kateudella tuo herätysliike toimii. Myyjät kilpailee toistensa kanssa eikä tuloista puhuta mitään. Paitsi se, että hiton hyvin menee. Menoista ei puhuta senkään vertaa, niitähän ei oikeastaan olekaan kun rahaa tulee ovista ja ikkunoista.
Kannattaa esittelyssä kysyä seuraavaa:
1) Miten Amwayn henkilökunta on sitoutettu toimimaan yrityksensä hyväksi? Hehän ovat palkkatöissä, joka on "vain oman ajan vaihtamista rahaan", eikä Amwayn mantrojen mukaan kannusta tekemään mitään.
2) Myynti per edustaja on todella pientä. Miten niin pienellä myynnillä tulee kukaan toimeen?
3) Tuotteet ovat moninverroin kalliimpia kuin sellaiset brändit kuin Iittala, Hackman, Elmex ja Fairy. Jos logistiikka Amwayssa on muka parempi niin miten hintaero selittyy?
Montako henkilöä suomessa työskentelee amwaylla, tiedätkö? Onko toimistoja muualla kuin Malmilla?
Suomessa työskentelee amwaylla noin 5tuhatta mukana.Sehän vasta amway tuli suomeen 1999 eli jo 9vuotta.Ei muualla ole toimistoja vain malmilla.Mutta obm luennot ainakin paikkoja esim.lahdessa,turussa tai missä.Obm luennolla tarkoittaa kuunnella amwayn jutusta, että ihmisiä paikalla kun vieras ei maksa mitään.
Mistä obm on lyhenne? Open business meeting?
montako siellä on töissä, obm luennoilla tuskin on ketään palkkalistoilla, eiköhän ne hoideta omin voimin?
montaako malmin toimistolla töissä työntekijää mutta en ole käynyt siellä toimistossa.kyllä talon nimi amway lukee on.Obm luennolla vain käydä kuunnella esim.uusia ihmisiä tai haluaa lisätietoja vielä uudestaan.Obm luennolle joskus tulevat australiasta tai joku maasta kertomassa sitä.Obm kesto vain 1,5-2tuntia.Ilh:lle täytyy myös käydä seminaarissa mutta ei ole pakko mennä.Amway on kuin tupperwavea mutta ei ihan samanlainen.Amwayn tuotteet tuoda vain suoraan kotiinkuljetusta ovelle asti.Toki amwayn ILH täytyy tehdä työtä kyllä,mutta tuntuu kyllä alussa ei ole helppoa kuin myöhemmin.Amwaylla ei tarvita aiempaa kokemusta tai tutkintoa vaan samalla työn että koulutuksen kuin oppisopimusta vastaava.
miettiä mitä muuta haluaa elämältä ja että mihin on valmis sitoutumaan voidakseen saada jotain muutosta nykyiseen? On myös ymmärrettävä, että tätä voi tehdä myös elämäntapana ja lisäansiona palkkatyön rinnalla. Opettelee ne asiat mitä ei vielä osaa.
Vuonna 2007 Suomessa oli mukana Amway bisneksessä 17 000 rekisteröitynyttä henkilöä. Lauantaina on alan messut tampereella ja varmasti saamme uusia lukuja koska tänä vuonna on ollut melko hyvä kasvu markkina alueellamme.
kuulin viimeksi vaan silloin yli 5tuhatta mukana.Niin sanoit määrän että aivan nopeasti kasvu paljon.Aivan hieno juttu.olen mukana amwayn ilh:nä nyt jo.
Ja koettakaapa vaan te "bisnesidean" esittelyyn kutsutut kysyä etukäteen minkä nimisestä firmasta on kyse, tai onko kyse verkostomarkkinoinnista, niin kuulette jos jonkinlaista kiertoilmaisua. Suoria vastauksia ei tule, eikä ainakaan sanaa "Amway", koska ilmeisesti on olemassa tiukka ohjeistus että firman nimeä ei saa paljastaa esittelyyn kutsuttaessa. Niin suoraselkäinen se firma on.
Eihän sitä nimeä paljasteta edes tilaisuudessa, aivan viimeminuuteilla ohimennen mainitaan sana amway
Bisnesesittelyn voi pitää vaikka esson baarissa yksi yhteen tai ihan missä vaan, eikä tarvitse sanoa paljoakaan tai piirtää mitään ihmeellistä, ihmiset kuitenkin aloittaa. Tärkempää on sopia jatkot siitä miten edetään kuin vääntää jotkut paperit. Itselläni on aloittanut ihmisiä parkkipaikalta, pururadalta, kaupankassalta, monet ovat soittaneet itse jne. En ole tehnyt oikeasti mitään, he itse ovat olleet aloitteentekijöitä, en minä. Bisnes on kuin on/off tila . Se joko on tai se ei ole ihmisen omassa näkemyksessä ja mahdollisuuksissa, miten hän itse suhtautuu asioihin. Tottakait pitää hyväksyä, että näkemystä ei ole kaikilla, mutta eihän heihin kukaan aikaansa tuhlaa. Ainoa mitä tarvitsee tehdä on käydä riittävästi ihmisiä läpi, että löytyy ne joilla on bisnesnäkemystä ja jättää ne muut vähemmälle huomiolle. Ihmiset voi niputtaa vaikka 30 ihmisen ryhmiin ja niitä poimia parhaat päältä. Näin ne verkostot syntyy itsestään.
Mitä tulee kutsumiseen niin sen voi esittää monella tavalla, mutta paikalle tulevat vain he joilla on muutostarvetta riittävästi. Heidän oma valinta. Kutsumisen tarkoitus on vain esittää kutsu, mutta ihmiset itse valitsevat, löytyykö heiltä aikaa. Ns, sohvaperuna asenteella olevilta ihmistä ei koskaan aikaa löydy, mutta ihmiset jotka ovat jo menestyneet elämässä ja jotka ovat katselemassa uusia vaihtoehtoja, aikaa löytyy varsin helposti.
On ihan sama millainen on bisnesesittely. Tärkeää on se kuka sitä katsoo, ei se kuka näyttää. Tämän jälkeen ihmiset jää aina miettimään, että voinko minä sitä tehdä myös? Tämän takia on tehtävä seuranta 24-48/h tapaamisesta, joka tarkoittaa uutta tapaamista jolloin haetaan päätös siitä haluaako aloittaa vai ei ja sovitaan jatkot.
Kuten jokainen huomaa niin ei tämä nyt niin ihmeellistä ole. Kokemus opettaa lukemaan ihmisiä ja heidän tarpeitaan sekä tarjomaan vaihtoehtoja heille.