Olen perustamassa yritystä, varmaan itse käynnistän yksin koko toiminnan.
Millaista on vuokratyöntekijöistä kokemuksia, onko löytynyt hyviä ja ahkeria työtekijöitä, joita kannattaa palkata vakkareiksi?
Itse olisin kiinnostunut järjestämään työntekijöille kaiken kattavan työterveyshuollon, jos palkkaan 2-5 hlö töihin, koska se parantaa vakinaisten työntekijöiden työsuorituksen laatua.
Onko tähän olemassa vakuutusta, jolla ks huollon toiminnan kattaisi (Tietysti, että työntekijä saa hoitoa eikä vakuutusyhtiö kuseta ja revi vaan minulta rahaa tyhjästä)?
Minulle on ainakin ihan sama onko homo vai hetero työntekijä.(Homot on yleensä sellaisia, joilla on naisen mieli, pystyy keskittymään moneen asiaan yhtä aikaa ja tulevat nais-työntekijöiden kanssa hyvin toimeen,kun ovat ns "neitejä")
Mitään vastavalmistunutta pipo päässä kävelevää pojankloppia en halua palkata. (On niissä tietysti hyviäkin työntekijöitä, riippuu ihan ihmisestä)
Pääasia, että on ahkera, tunnollinen ja täsmällinen työntekijä.
Neuvoja, asiallisia kiitos.
Millaista on vuokratyöntekijöistä kokemuksia, onko löytynyt hyviä ja ahkeria työtekijöitä, joita kannattaa palkata vakkareiksi?
Itse olisin kiinnostunut järjestämään työntekijöille kaiken kattavan työterveyshuollon, jos palkkaan 2-5 hlö töihin, koska se parantaa vakinaisten työntekijöiden työsuorituksen laatua.
Onko tähän olemassa vakuutusta, jolla ks huollon toiminnan kattaisi (Tietysti, että työntekijä saa hoitoa eikä vakuutusyhtiö kuseta ja revi vaan minulta rahaa tyhjästä)?
Minulle on ainakin ihan sama onko homo vai hetero työntekijä.(Homot on yleensä sellaisia, joilla on naisen mieli, pystyy keskittymään moneen asiaan yhtä aikaa ja tulevat nais-työntekijöiden kanssa hyvin toimeen,kun ovat ns "neitejä")
Mitään vastavalmistunutta pipo päässä kävelevää pojankloppia en halua palkata. (On niissä tietysti hyviäkin työntekijöitä, riippuu ihan ihmisestä)
Pääasia, että on ahkera, tunnollinen ja täsmällinen työntekijä.
Neuvoja, asiallisia kiitos.
Vastaukset 4
Vanhimmat
...tiedä, mutta vuokrajuipin palkkaaminen taitaapi käydä turhan killiiksi, vuokarafirmat ovat repimässä niistä usean kuukauden palkan suuruisia "rekrypalkkioita", jos yritys haluaa ne vakituisiksi.
Mielelläänhän ne itse varmaankin tulisivat, mutta noi on onnistuttu sen verran tehokkaasti ajamaan halpamarginaalin, ettei niillä sieltä ole juuri poispääsyä. Vuokrahommia, joskus ei mitään hommia vaikka "töissä" ja lopettamisesta paukkuu karenssi.
Täysin vastoin yleisiä ennakkoluuloja, työttömissä voi olla hyvääkin sakkia, ja nykyisellä tövoimapolitiikalla sellaisia voi erilaisten tukien avulla saada halvalla firmaan harjoittelemaan. Jos duuni sujuu mallikkaasti, voi sitten palkata vakituisesti. Jos ei, riittää selittää, ettei työtaito vastaa homman vaatimuksia tjsp. Kysypä lähimmästä työkkäristä, tulee halvemmaksi kuin rekryfirmat. Ja itse pääset haastattelussa valitsemaan porukan.
Mielenkiintoista muuten, että olet hakemassa ahkeraa ja tunnollista ja täsmällistä työntekijää - useimmat hakee ulospäinsuuntautuneita, sosiaalisia ja haasteita pelkäämättömiä. Ehkä sekin johtuu rekryfirmoista.
...osittain.
Työttömissä on hyvääkin sakkia, itse asiassa jopa niin hyvää, ettei siksi ole oikein työtä löytynyt. Nykypäivänä jos työstäpoissaoloaika pääsee jostakin syystä pitenemään, ei kelpaa enää minnekään, osasi mitä hyvänsä. Jos jotain osaa, ei voi olla työtön ja sitä rataa...
Tosin on kyllä sitten sitä toistakin päätä ja syy miksi noilla markkinoilla ei monikaan kalastele, on siinä että valkkaaminen ottaa aikansa ja rahansa eikä porukasta johtuen voi juuri tietää ennakkoon mikä sattuu eteen...
Noita (usein korkeastikin koulutettuja) hyviäkään ei välttämättä kannata ottaa, sillä nämä ovat turhautuneet aika nopeasti luonnevikaisiksi, ovat lisäksi menossa aika vauhdilla eteen- ja ylöspäin ja pienyrittäjän hommissa se ei onnistu. Alkavat seuraavaksi ehdotella toimenkuvan laajennuksia jne jne... Näitten, etenkin vanhempien kanssa ei enää ihan alottelijayrittäjä henkisestikään tahdo pärjätä. Isoihin firmoihin näitä ei taas työttöminä enää huolita. Lopputulemana huonoja ei kannata ottaa, muttei hyviäkään, jäljellä jää se kapea keskikasti joka ei osaa hommat eikä sluibaa, muttei kuvittele olevansa pomo parissa vuodessa. Tai koskaan, hommassa yletään silloin kuin se palkanmaksajalle passaa, ei silloin kuin se on jonkun mielestä ansaittua.
Tämä työttmien kanssa puljaaminen on vaikea pelikenttä porukan ollessa laidasta laitaan, eikä monikaan ala sitä hämmentämään, koska tuo sopivan tekijän valkkaus saattaa tulla maksamaan enemmän kuin tekijän palkoissa voittaa. Sitä sakkia mistä valkata sitten onkin paljon enemmän kuin luullaan, eikä tänäpäivänä kaikki työttömät löydykään kortistoista. Sinnekään ei enää kelpaa kaikki, eikä kelpaamaton olekaan noissa kuvioissa useinkaan sama kuin ammattitaiodoton tai osaamaton. Myöskään tukibyrokratian pyöritys ei kaikille ole sitä luontaisinta aluetta.
"Mielenkiintoista muuten, että olet hakemassa ahkeraa ja tunnollista ja täsmällistä työntekijää - useimmat hakee ulospäinsuuntautuneita, sosiaalisia ja haasteita pelkäämättömiä. Ehkä sekin johtuu rekryfirmoista."
Minusta tuossa ei ole mitään ihmeellistä. Yleensä pienemmät yrittäjävetoiset talot hakevat nimenomaan osaavia, asialleen omistautuvia kädentaitoisia tekjijöitä. Nuo sosiaaliset ja ulospäinsuuntautuneet taas ovat sitä isojen talojen mitäänsanomatonta tykinruokaa jonka pitää pärjätä muurahaispesässä eikä siellä tarvitse ammattitaidolla huikaista, kunhan sopii porukkaan. Haasteita pelkäämätön on yleensä vain muotitermi, harva työntekijän hakija nyt oikeasti tarjoaa mitään sen kummemmin haasteellista kuin sen, että tekijä kykenee singahtamaan yhden piippauksen puhelinsoitolla milloin tahansa minne tahansa ja millä korvauksella tahansa :-) Siinä sitä haastetta on :-) Jos työntekijä vielä ihan oikeasti on haasteita pelkäämätön, suorastaan niitä etsivä, niin mietipä tarkasti kuinka moni sellaisen ihan aikuisen oikeasti haluaa palkata.
Kunnianhimoa saa olla, mutta vain sen verran kuin se palkkaajan suunnitelmiin sopii.
olisi yksinkertaista laittaa lehtee työpaikkailmoitus. Ei tarvi työkkäriä eikä muita välikäsä.