Nyt alkaa olla mitta täynnä tuota minun "kumppania", tai oikeastaan on ollut jo kauan...
Aloitimme yrityksemme yhdessä pari vuotta sitten 50/50 omistus suhteella. Minä toin firmaan päämiehet ja kriittisimmän tiedon. Yhtiökumppanini toi teknista osaamista. Jonkin aikaa aloittamisen jälkeen kumppanini totesi että henkilökohtainen talous ei kestä ilman palkkatyötä ja painui sitten hommiin firmaan joka on osittain myös kilpailija. Sain tietää työn aloittamisesta vasta kun ensimmäinen päivä oli takana.
Kumppanin palkkatyö ei aluksi minua haitannut millään tavalla ja olin ehkä jopa tyytyväinen siihen koska palkkamenot pienenivät. Sittemmin kuitenkin erään suuremman projektin myötä totesin että hänen työssäkäynti haittaa yritystoimintaa melko lailla koska hän ei tietenkään pystynyt osallistumaan yrityksemme toimintaan normaalina virka-aikana.
Eikä sen vähempää tietysti ärsytä sekään että rahanjakomielessä kumppanillani on oikeus 50% tuotoista vaikka ei töitä täällä teekkään.
Noista ongelmista suivaantuneena otin asian taannoin puheeksi ja saatiin sovinto aikaiseksi että tehdään osakassopimus ja määritellään pelisäännöt tarkemmin, sekä hän jättää työnsä ja osallistuu firman toimintaan kokopäiväisesti. Parin päivän päästä löin laput käteen allekirjoitusta varten, mutta sitten ilmoitti että ei voi päivätyötään jättää.
Noh, sovittiin taas pelisäännöt sen mukaisesti että hän jatkaa päivätyössään, mutta minulle se ei mielenrauhaa tarpeeksi tarjoa ja kumppanista on päästävä eroon, keinolla millä hyvänsä. Kysymys ei siis enään ole edes rahasta vaan periaatteesta, mielenrauhasta ja päätösvallasta.
Olemme keskustelleet siitä että millä hinnalla jompikumpi osansa toiselle myy, mutta hänen osaltaan päätöksen teko kestää taas luvattoman kauan, omalta osaltani olen asian jo "hinnoitellut".
Meillä on pari suurempaa projektia työnalla ja luulenpa että ylivarovaisena ihmisenä hän luulee että yritän huijata ja painostaa hänet ulos firmasta että saisin itselleni suuremman voiton. Tästä ei kuitenkaan ole kysymys.
Luonnollisesti haluaisin jatkaa "omassa" firmassani yksin, koska minä olen tänne kaiken kriittisen alkuun tuonut, mm. päämiehiä joita ei käytännössä ole mahdollista saada (vanhat suhteet). Mitään sellaista ei kuitenkaan tässä firmassa ole jota en voisi nopeasti korvata jos aloittaisin uuden, vanhalla firmalla taas on helpompi jatkaa kun ei aivan kaikkea tarvitse aloittaa alusta.
Olen miettinyt josko tässä olisi perusteita jopa oikeudellisiin toimenpiteisiin. Kilpaileva toiminta, haitan/vahingonteko tms...??? Tietysti jokainen saa omistaa vaikka minkä firman osakkeita ja olla työssä muualla, mutta tämä on kuitenkin perustettu sillä mielellä että täällä ollaan kokopäivätoimisesti hommissa...
Millä helvetillä siis pääsen eroon tästä tyypistä?
Aloitimme yrityksemme yhdessä pari vuotta sitten 50/50 omistus suhteella. Minä toin firmaan päämiehet ja kriittisimmän tiedon. Yhtiökumppanini toi teknista osaamista. Jonkin aikaa aloittamisen jälkeen kumppanini totesi että henkilökohtainen talous ei kestä ilman palkkatyötä ja painui sitten hommiin firmaan joka on osittain myös kilpailija. Sain tietää työn aloittamisesta vasta kun ensimmäinen päivä oli takana.
Kumppanin palkkatyö ei aluksi minua haitannut millään tavalla ja olin ehkä jopa tyytyväinen siihen koska palkkamenot pienenivät. Sittemmin kuitenkin erään suuremman projektin myötä totesin että hänen työssäkäynti haittaa yritystoimintaa melko lailla koska hän ei tietenkään pystynyt osallistumaan yrityksemme toimintaan normaalina virka-aikana.
Eikä sen vähempää tietysti ärsytä sekään että rahanjakomielessä kumppanillani on oikeus 50% tuotoista vaikka ei töitä täällä teekkään.
Noista ongelmista suivaantuneena otin asian taannoin puheeksi ja saatiin sovinto aikaiseksi että tehdään osakassopimus ja määritellään pelisäännöt tarkemmin, sekä hän jättää työnsä ja osallistuu firman toimintaan kokopäiväisesti. Parin päivän päästä löin laput käteen allekirjoitusta varten, mutta sitten ilmoitti että ei voi päivätyötään jättää.
Noh, sovittiin taas pelisäännöt sen mukaisesti että hän jatkaa päivätyössään, mutta minulle se ei mielenrauhaa tarpeeksi tarjoa ja kumppanista on päästävä eroon, keinolla millä hyvänsä. Kysymys ei siis enään ole edes rahasta vaan periaatteesta, mielenrauhasta ja päätösvallasta.
Olemme keskustelleet siitä että millä hinnalla jompikumpi osansa toiselle myy, mutta hänen osaltaan päätöksen teko kestää taas luvattoman kauan, omalta osaltani olen asian jo "hinnoitellut".
Meillä on pari suurempaa projektia työnalla ja luulenpa että ylivarovaisena ihmisenä hän luulee että yritän huijata ja painostaa hänet ulos firmasta että saisin itselleni suuremman voiton. Tästä ei kuitenkaan ole kysymys.
Luonnollisesti haluaisin jatkaa "omassa" firmassani yksin, koska minä olen tänne kaiken kriittisen alkuun tuonut, mm. päämiehiä joita ei käytännössä ole mahdollista saada (vanhat suhteet). Mitään sellaista ei kuitenkaan tässä firmassa ole jota en voisi nopeasti korvata jos aloittaisin uuden, vanhalla firmalla taas on helpompi jatkaa kun ei aivan kaikkea tarvitse aloittaa alusta.
Olen miettinyt josko tässä olisi perusteita jopa oikeudellisiin toimenpiteisiin. Kilpaileva toiminta, haitan/vahingonteko tms...??? Tietysti jokainen saa omistaa vaikka minkä firman osakkeita ja olla työssä muualla, mutta tämä on kuitenkin perustettu sillä mielellä että täällä ollaan kokopäivätoimisesti hommissa...
Millä helvetillä siis pääsen eroon tästä tyypistä?
Vastaukset 15
Vanhimmat
"työtapaturma" ?
On tuokin käynyt mielessä pahana päivänä, mutta antaa miehen sentään kävellä vielä...
Riippuu täysin siitä, mikä on yhtiömuoto ja minkälainen mahdollinen yhtiöjärjestys on.
Periaatteessa asian voisi kyllä sopia niin, että palkkatulo ja pääomatulo pidetään erillään. Palkkaa maksetaan vain sille, joka työtä tekee.
OY:n osakkeiden arvoa on tietysti vaikea arvata. Tuskin niitä kukaan haluaa ostaa, joten tarjoa niistä nimellisarvo.
Kyseessä on osakeyhtiö ja muistaakseni yhtiöjärjestystä ei sen kummemmin ole tehty, paitsi pakolliset jutut. Perhana kun ei nyht tule mieleen...
Osakkeita tuskin kukaan haluaa ostaa, paitsi tietysti minä. Ei vaan tuo kauppa tunnu syntyvän...
koitettiin tuosta palkkatulon ja pääomatulon erillään pitämisestäkin sopia, mutta ei se loppujen lopuksi riitä kun ei ole enään luottamusta/intoa/halua tehdä yhdessä mitään. Eroon pitää päästä, muulla ei ole väliä. Tietystikkään ilmaiseksi en ole omasta parin vuoden työstä valmis luopumaan.
Maksa ittelles niin kovaa palkkaa ettei jää paljon voittoa.
perusta rinnalle oma Oy ja siirrä pikkuhiljaa toiminta sinne.Ei ole mitään järkeä maksaa penniäkään toiselle jonka panosta yritys ei tarvitse.
Juuri näin olen ajatellut viimeisenä keinona tehdä. Tänään olen viimeisen kerran yrittänyt neuvotella ja jos ei viikon lopun aikana tule ratkaisua niin maanantaina laitetaan uusi oy.
ylimääräistä jumppaa tuosta vaan tulee, mutta ei sitä loputtomiin voi yrittää neuvotella.
Aluksi vähän jossittelua. Koskaan ei pidä perustaa firmaa 50/50 suhteessa. Kuka tekee sen ratkaisevan päätöksen?
Olisi pitänyt ottaa mukaan vielä kolmas vaikka 2% osuudella, niin päätöksen teossa olisi tullut 52/48 tilanne ja sillä sipuli.
Jos kaveri ei tee töitä, niin ei nosta palkkaakaan. Sijoittaja tietenkin saa omansa sijoituksen mukaan vaikka olisi kuinka vittumainen hyvänsä.
Näinhän se on, mutta oppirahat on maksettava. Yritystoiminnassa pitäisi kyllä pystyä olemaan "kylmä" vaikka kumppani olisi kuinka hyvä kaveri, itse luotin kaveriin ja uskoin että asioista kyllä pystytään sopimaan. Eipä sitä määräysvaltaa juuri kaipaa ennen kuin tulee ongelmia. Jatkossa ollaan taas viisaampia.
Niin, tuo 50/50 on pahin mahdollinen osakejako. Suosittelisin myös, jos mitenkään mahdollista, nykyisen firman alasajoa ja töiden siirtämistä omaan firmaan. Ei varmaan mieluisa jopi, mutta vaikuttaa nykyinen tilanne umpikujalta. OSta kaveri ulos?
2% vaa'ankieliosuudella saadaan päätös 51/49 eikä 52/48.
Eiks 50/50 tilanteessa puheenjohtajan ääni ratkaise?
eihän siinä ole mitään sen kummempaa.
valta on aina jollain!
ja 2% vaa'ankieli on vielä paskempi. Hän pystyy päättämään kaikesta siitä mistä pääosakkaat ovat erimieltä ja päätösten linja hukkuu!
lue netistä osakeyhtiölaki, siis uusi - ei vanha. osakeyhtiössä ylin valta yhtiökokouksella eli omistajilla, joka valitsee hallituksen.
hallituksen kokoonpanosta riippuu miten päätökset tehdään, onko puheenjohtajaa vai vaan yksi varsinainen jäsen, jos yksi varsinainen jäsen hallituksessa, hällä päätösvalta
jos haluaa säilyttää määräysvallan itselään pitää olla yli 50 % omistuksesta sekä äänivallasta jos erilajisia osakkeita - kysy omasta tilitoimistosta tai tilintarkastajalta, pystynevät varmaankin neuvomaan - jos olette ne osanneet valita oikein. t "konsultti"
Ei sillä 50/50 jaolla näköjään päätöstä saa. Jos joku on vaa'ankielenä niin aina saadaan päätös. Vaara on tietenkin siinä, että kaksi liittoutuu yhtä vastaan. Mutta joskus heikompikin päätös on parempi kuin ettei tule päätöstä ollenkaan.
Jos ei pysty elämään näin, niin perusta sitten oma.