Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Luottamustoimen hoito

    Voiko työantaja kieltää hoitamasta luottamustointa? Oma työnantajani keksi nostaa lautakunnan tulevasta kokouksesta äläkän, koska on hankala muttei mahdoton saada minulle sijaista työhön.
    Vieläpä mottasi vyön alle mojovasti: "Et sinäkään ole ollut niin joustava mitä sanoit työhaastattelussa olevasi". Mielestäni TODELLA asiatonta...Varsinkin kun olen jo kieltäytynyt useammasta kokouksesta ennen tätä, en vain ole tehnyt siitä numeroa työmaalla -olisi ilmeisesti pitänyt, mutta se on mielestäni tyhmää kerrassaan.
    Miten se on, tietääkö joku? En löytänyt netistä vastausta ja kunnanvirasto on jo kiinni.
    -Ihan kypsä!!!
    298
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    tälle asialle yhtään mitään. Sen on vieläpä maksettava palkka siltä ajalta sinulle. Siksi se kiukuttelee.

    Äänestä

    • Väittää että se on harkinnanvarainen asia, jos työn luonne on sellainen ettei sijaista saa -mikä minun tapauksessani ei ole totta.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Ehdokas...... kirjoitti:

    Voiko työantaja kieltää hoitamasta luottamustointa? Oma työnantajani keksi nostaa lautakunnan tulevasta kokouksesta äläkän, koska on hankala muttei mahdoton saada minulle sijaista työhön.
    Vieläpä mottasi vyön alle mojovasti: "Et sinäkään ole ollut niin joustava mitä sanoit työhaastattelussa olevasi". Mielestäni TODELLA asiatonta...Varsinkin kun olen jo kieltäytynyt useammasta kokouksesta ennen tätä, en vain ole tehnyt siitä numeroa työmaalla -olisi ilmeisesti pitänyt, mutta se on mielestäni tyhmää kerrassaan.
    Miten se on, tietääkö joku? En löytänyt netistä vastausta ja kunnanvirasto on jo kiinni.
    -Ihan kypsä!!!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu