Suomi on työpaikkakiusaamisen

täysin samaa mieltä. Edessä päin kyllä ollaan liirum laarum, mut kun poistut paikalta tai käännät edes selkäs, niin sanan säilä ja pahansuopaisuus suorastaan röyhyää. Olen pannut merkille, että työpaikalla melkein sääntö kuin poikkeus on se, että ainakin poissaolevasta saa puhua pahaa. Olen pohtinut, miten se on mahdollista juuri satakuntalaisena piirteenä. Oisko juuri tuo kateus, heikko satakuntalainen itsetunto ja vissiin sitten selainen periytyvä tapakulttuuri. Ei mene kauaa uudessa työpaikassa, kun olet tilanteessa "valitse puolesi" tahdoit tai et. Jos yrität pysyä neutraalina, etkä ota kantaa juoruiluun ja pahan puhumiseen, alat kohta olla aika eristetty työyhteisössäsi. Ja tosiaan narsisteja löytyy joka työyhteisöstä.Aluksi juuri he ovat niitä mukavia...kunnes aikansa pyörisivät ja mielistelevät ja sitten, et arvaakan päivää, kun tulet "puukko selässä" töihin. Sen verran työuraa ja työpaikkoja takana, että tuon ihmistyypin tunnistaa helposti.

muuttaneena.... kirjoitti:

täysin samaa mieltä. Edessä päin kyllä ollaan liirum laarum, mut kun poistut paikalta tai käännät edes selkäs, niin sanan säilä ja pahansuopaisuus suorastaan röyhyää. Olen pannut merkille, että työpaikalla melkein sääntö kuin poikkeus on se, että ainakin poissaolevasta saa puhua pahaa. Olen pohtinut, miten se on mahdollista juuri satakuntalaisena piirteenä. Oisko juuri tuo kateus, heikko satakuntalainen itsetunto ja vissiin sitten selainen periytyvä tapakulttuuri. Ei mene kauaa uudessa työpaikassa, kun olet tilanteessa "valitse puolesi" tahdoit tai et. Jos yrität pysyä neutraalina, etkä ota kantaa juoruiluun ja pahan puhumiseen, alat kohta olla aika eristetty työyhteisössäsi. Ja tosiaan narsisteja löytyy joka työyhteisöstä.Aluksi juuri he ovat niitä mukavia...kunnes aikansa pyörisivät ja mielistelevät ja sitten, et arvaakan päivää, kun tulet "puukko selässä" töihin. Sen verran työuraa ja työpaikkoja takana, että tuon ihmistyypin tunnistaa helposti.

mieluummin pitää pintansa ja tuntee että itsekunnioitus on jäljellä kuin antaa vallan onnettomille vehkeilijöille. He liittoutuvat porukkaan vain siksi että ovat heikkoja ja käyttävät joukkoa välineenä.

Eikä kannata työuraa tuhlata kusipäiden seurassa muutenkaan, jos ei nyt aivan välttämätöntä ole.

tuommoisista sillä kirjoitti:

mieluummin pitää pintansa ja tuntee että itsekunnioitus on jäljellä kuin antaa vallan onnettomille vehkeilijöille. He liittoutuvat porukkaan vain siksi että ovat heikkoja ja käyttävät joukkoa välineenä.

Eikä kannata työuraa tuhlata kusipäiden seurassa muutenkaan, jos ei nyt aivan välttämätöntä ole.

millaista kiuamista te olette nähneet tai kokeneet ja millaisilla työpaikoilla?

tietää kirjoitti:

millaista kiuamista te olette nähneet tai kokeneet ja millaisilla työpaikoilla?

joissa on avuton johto ihmiset jaetaan hyviin ja huonoihin. "Huonoja" aletaan yrmiä, heille piruillaan ja piikitellään, eristetään muusta yhteisöstä ja tehdään kaikenlaista jäynää.

Hyväkin työntekijä muuttuu huonoksi hetkessä, jos esimerkiksi on eri mieltä tiettyjen henkilöitten kanssa.

työpaikoilla kirjoitti:

joissa on avuton johto ihmiset jaetaan hyviin ja huonoihin. "Huonoja" aletaan yrmiä, heille piruillaan ja piikitellään, eristetään muusta yhteisöstä ja tehdään kaikenlaista jäynää.

Hyväkin työntekijä muuttuu huonoksi hetkessä, jos esimerkiksi on eri mieltä tiettyjen henkilöitten kanssa.

pyrkyreitä, joilla ei ole ominaisuuksia toimia esimiehinä. Mutta jotka viihtyvät keskenään hyvin. Yrityksen esimiesaines on siten huonoa mutta lukumäärältään niin suuri ja asemaansa puolusteleva että on vain pakko sinnitellä asian kanssa tai lähteä pois hyödyntämästä omalla työllä heidän toimeentuloaan. Ikävää mutta totta.

Eräässä mielessä hyvä sikäli että vaikea olisi kuvitella näiden selviyttyvän muualla, kuten esim. suoraan tulosvastuullisessa työssä.

tietää kirjoitti:

millaista kiuamista te olette nähneet tai kokeneet ja millaisilla työpaikoilla?

itsekkyys, ylemmyyden tunto, huomion tarve, kateus, ylimielisyys, erityiskohtelun vaatiminen, itsevarmuus, kykenemättömyys tuntea myötätuntoa ja ottaa toisia ihmisiä huomioon. Narsisti manipuloi ja käyttää toisia ihmisiä hyväkseen. Ihmissuhteet määräytyvät sen mukaan, miten ihmisiä voi hyödyntää. Narsisti valehtelee, kehittelee ihmetarinoita, kerskailee. Vika ei koskaan ole narsistissa vaan toisissa.

Narsistin aiheuttamia ongelmia on työpaikoilla ja järjestöissä, hirviporukoissa ja taloyhtiöissä.