Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Toiminimi ja palkanmaksu

    TIlanne on seuraavanlainen. Teen toiminimenä keikan, jolle tarvitsen 10 työntekijää. Onko jotain omituista mitä pitäisi tietää muuta kuin veroprosentit yms? Onko OYn ja toiminimen välillä jotain ero palkanmaksussa. Jos päiväpalkka on esim 200 euroa, paljonko joudun maksamaan kaiken kaikkiaan?
    31608
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Ei ole eroa työntekijän palkanmaksussa, samat pidätykset tehdään. Firma joutuu palkan lisäksi maksamaan henkilösivukulut (sotu ja vakuutukset).
    Karkea sääntö on että palkka + 50%palkasta menee rahaa.

    Äänestä

    TyEL-maksun 21 - 22%, josta työntekijän osuus 4.1%.
    Työttömyysvakuutusmaksu 0.7%, jonka lisäksi pidätät työntekijältä 0.34%.
    Sotumaksu 2.771%, ellet ole syrjäseudulla.
    Ryhmähenkivakuutusmaksu n. 0.075%.
    Tapaturmavakuutusmaksu riippuu toimialasta 0.3 - 7.5%.
    Lisäksi pakollisia kustannuksia ovat mm. lomapalkat ja -rahat.

    Äänestä

    "nettovarallisuuteen lisätään 30 % yrityksen 12 edeltävän kuukauden aikana maksamista palkoista."

    Jos maksan vuodessa palkkoja 100k, niin lisätäänkö silloin yhtiön nettovarallisuuteen 30k? josta maksetaan 28% vero, joka olisi 8400 euroa?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Siereg kirjoitti:

    TIlanne on seuraavanlainen. Teen toiminimenä keikan, jolle tarvitsen 10 työntekijää. Onko jotain omituista mitä pitäisi tietää muuta kuin veroprosentit yms? Onko OYn ja toiminimen välillä jotain ero palkanmaksussa. Jos päiväpalkka on esim 200 euroa, paljonko joudun maksamaan kaiken kaikkiaan?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu