Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Yhtiökokouksen pöytäkirjan muuttaminen?

    Osakeyhtiömme yhtiökokous teki päätöksen osakeannista, mutta päätös jäi kokonaan merkitsemättä pöytäkirjaan, koska päätös tehtiin vasta varsinaisen kokouksen jälkeen. Osakepääoman korotusta ei ilmeisesti pysty edes rekisteröimään kaupparekisteriin, koska pöytäkirjamerkintä puuttuu? Onko yhtiökokouksen pöytäkirjaan mitään mahdollisuutta tehdä merkintää osakeannista näin jälkikäteen? Vai miten tilanteessa pitäisi menetellä?
    3629
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    syntyi vasta yhtiökokouksen jälkeen, kuten mainitset, se ei voi olla yhtiökokouksen päätös. Lisätietoja saat varmasti jostain lakiasiaintoimistosta.

    Äänestä

    Kuten edellinen mainitsi, kyseessä ei ole yhtiökokouksen päätös.

    Jos haluatte edelleen tuon merkinnän, joudutte pitämään ylimääräisen yhtiökokouksen asian vuoksi. Tässä kokouksessa ei pakollisten kohtien lisäksi tarvitse olla mitään muuta asiaa. Muistakaa kuitenkin että ylimääräinen yhtiökokous tulee kutsua sääntöjen mukaisesti koolle, eli saunaillassa hetken mielijohteesta sekään ei onnistu vaikka yli 50% olisikin paikalla.

    Äänestä

    • Ylimääräinen yhtiökokous, jossa asia käsitellään.
      Sillä se hoituu - jos edelleen olette samaa mieltä asiasta!

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tiätämätön kirjoitti:

    Osakeyhtiömme yhtiökokous teki päätöksen osakeannista, mutta päätös jäi kokonaan merkitsemättä pöytäkirjaan, koska päätös tehtiin vasta varsinaisen kokouksen jälkeen. Osakepääoman korotusta ei ilmeisesti pysty edes rekisteröimään kaupparekisteriin, koska pöytäkirjamerkintä puuttuu? Onko yhtiökokouksen pöytäkirjaan mitään mahdollisuutta tehdä merkintää osakeannista näin jälkikäteen? Vai miten tilanteessa pitäisi menetellä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu