Aloitin lokakuun alussa työt, sain vakipaikan mutta olen 4 kuukauden koeajalla (hoitoalalla töissä siis). Olen ollut samassa paikassa tekemässä sijaisuutta aiemmin ja viimeksikin kävi sama juttu: pari kuukautta töissä ja sit tulin raskaaksi! Työskentelin silloin ihan virallisen äitiysloman alkuun saakka. Mutta nyt siis vähän eri tilanne...
Täytyy myöntää, että omat tunteet on olleet sekaisin tämän uusimman yllätyksen myötä, vaikka nyt jo ilolla ajattelen tulevaa pikkuista :) Pelottaa kuitenkin kertoa asiasta töissä, mitenkä ne mahtaa suhtautua... Varmasti osa porukkaa ajattelee, että laskelmoin koko jutun: hain ja sain vakipaikan ja nyt sitten hankkiuduin raskaaksi. Ei ole näin! Tarkoitus oli todella palata työelämään ja tehdä töitä. Ja kun olen koeajalla niin työnantajalla käsittääkseni on oikeus purkaa työsopimus nyt? Vai? Asia vaivaa ja murehduttaa minua. Pidän työpaikastani ja ihmisistä siellä ja hekin ovat kyllä pitäneet minusta työkaverina, toivottivat kovin "tervetulleeksi takaisin"... Tuntuu että oln möhlinyt pahan kerran :(
Täytyy myöntää, että omat tunteet on olleet sekaisin tämän uusimman yllätyksen myötä, vaikka nyt jo ilolla ajattelen tulevaa pikkuista :) Pelottaa kuitenkin kertoa asiasta töissä, mitenkä ne mahtaa suhtautua... Varmasti osa porukkaa ajattelee, että laskelmoin koko jutun: hain ja sain vakipaikan ja nyt sitten hankkiuduin raskaaksi. Ei ole näin! Tarkoitus oli todella palata työelämään ja tehdä töitä. Ja kun olen koeajalla niin työnantajalla käsittääkseni on oikeus purkaa työsopimus nyt? Vai? Asia vaivaa ja murehduttaa minua. Pidän työpaikastani ja ihmisistä siellä ja hekin ovat kyllä pitäneet minusta työkaverina, toivottivat kovin "tervetulleeksi takaisin"... Tuntuu että oln möhlinyt pahan kerran :(
Vastaukset 13
Vanhimmat
Hoitoalan ihmisenä et tiedä miten lapset saavat alkunsa ;)?
Tuskin se raskaus näkyy vielä koeaikana (eikä sun tarvitse kertoakaan) ja sen jälkeen sopimusta ei voi purkaa. Naisella on oikeus tehdä lapsia ja yhteiskunta oikein kehoittaa siihen. Ehtii niitä töitä tehdä. En ymmärrä mistä sun pitäisi kantaa syyllisyyttä! Mä aion tehdä 4 lasta ja joka kertako pitää hävetä??
koeajallakaan ei saa purkaa sopimusta ilman pätevää syytä.
Se ei ole mielipideasia, vaan laki. Sen voi purkaa ilman mitään "erikoista" syytä. Eli työnantaja voi vaan sanoa, ettei tarvitse sinua enään.
Koeajalla ei voi purkaa työsopimusta sillä syyllä että olet raskaana. Vain erittäin painavista syistä voidaan irtisanoa, mutta jos epäilet sen johtuvan raskaudestasi niin sitte yhteys luottamusmieheen. Vain taloudellisista syistä voidaan irtisanoa koeajalla tai ettet ole hoitanu hommia kunnolla.
Mutta en usko sinun saavan potkuja töistä. Tai kerrot vasta koeajan jälkeen raskaudestasi..
Koe ajalla voidaan työsuhde purkaa ihan ilman mitään mainittua syytä.
Minkäänlaista syytä ei tarvita.
Ps. olen työnantaja, ja tiedän asian.
osoittaa jokin hyväksyttävä selitys työsuhteen purulle siinä vaiheessa, jos sitä kysytään. Esim. jos potkit koeajalla olevan odottavan äidin pois heti asian tultua ilmi ja hän päättää viedä asian eteenpäin, olet vaikeuksissa jos vaikenet (vaikka irtisanomiseen olisikin jokin muu syy).
Raskauden takia erottaminen on aina laitonta, oli työntekijä koeajalla tai ei.
Laskelmointia tai ei, mutta mielestäni vakipaikkaan pitää tarttua kiinni, jos sellainen on tarjolla, oli raskaana tai ei! Joten älä välitä selän takana puhujista, niitä aina riittää. Onnea vakituisesta työpaikasta ja raskaudesta.
Ja tosiaan sama käsitys minullakin, että raskauden takia ei saa päättää työsuhdetta koeajallakaan. Kysypä, kuka on luottamushenkilönne ja juttele asiasta hänen kanssaan tai mikäli kuulut liittoon niin ota suoraa yhteyttä sinne ja tarkista asia.
Ja kyllä ne pomotkin tietää nuoria naisia palkatessaan, että äitiyslomia tulee ennemmin tai myöhemmin. Minulla ainakin pomo vilpittömästi onnitteli, vaikka olen työyhteisössäni jo 5. nuori nainen, joka on lähiaikoina jäämässä äitiyslomalle.
syytä koeajalla, ja se on ihan laillista ettei mitään syytä tarvitse ilmoittaa.
Mutta eiväthän ne työnantajat aina työsuhdetta pura raskautumisen tähden.
Minäkin tulin raskaaksi määräaikaisessa työsuhteessa, ja kun olin lähdössä äippä lomalle, toivottivat tervetulleeksi sitten takaisin....ja itseasiassa olinkin siinä työpaikassa kahdeksan vuotta.
Minut irtisanottiin työsuhteestani koeajalla kun tulin raskaaksi.riitautin asian ja sain 16000e korvaukset. vaikka sinulla on koeaika 4kk niin rauskaus ei ole syy purkaa työsuhdetta.se lukee laissa.sanoivat muut mitä tahtovat mutta näin on asiat.onnea tulevasta perheenlisäyksestä:)
Eikös työtekijän pidä kertoa raskaudesta pomolle noin kaksi kuukautta ennen kuin jää töistä pois? Jos tuo on totta, ehdit hyvin saada vakituisen paikan ennen kuin sinun on lain mukaan kerrottava.
raskaus tuppaa monilla alkaa näkymään jossain vaiheessa...
Taidan nyt odotella vielä jonkin aikaa ennen kuin kerron töissä kenellekään (ainakin kunnes pahoinvoinnit alkaa tai muuten paljastun...) kun tämä raskauskin on niin alussa vasta. En tosiaan tiedä, miten meidän osastolla suhtaudutaan mutta käy nyt sitten miten käy. Hassua, miten sitä muka pitää nolostella ja hävetä, kun tulee yllätysraskaaksi! Eihän tämä elämä muutenkaan ole niin yksityiskohtaisesti suunniteltavissa ja hallittavissa. Tietysti kun on jo kolme lasta ennestään, niin riittäähän niitä ihmettelijöitä varmasti ihan sukulaistenkin joukossa... No juu, mutta viimeiseksi tämä nyt alkunsa saanut pienokainen meille jää. Enempää kuin neljä lasta emme ole koskaan suunnitelleet eikä meidän ole useampia kyllä missään mielessä järkevää tai mahdollistakaan kasvattaa. Nytkin mennään varmaan vähän rimaa hipoen, taloudellisessa mielessä ainakin.
Eli äitiltä piuhat poikki kun pienokainen on syntynyt, se on jatkossa ainakin varma "ehkäisykeino"!
Mulla on sama tilanne. Mulla on menossa rv 9 ja koeaika menossa...tosin enää 3 viikkoa jäljellä. Mut kyllä vähän jännittää sitten kertoa töissä, kun näin alussa työsuhde. Mutta toisaalta pitää ajatella et mikä se sitte tärkeintä on. Kyllä minulle se ihana pieni vauva.
Yritä olla siihen asti et sulla menee koeaika umpeen ja sitte vasta kerrot.