SURKEIN koulutusohjelma! Kertokaa minulle jokin toinen firma, missä koulutusohjelma tuottaa 99% epäonnistujia?! Kertokaa myös jokin toinen firma, jossa KOULUTETTAVA joutuu ITSE maksamaan koulutuksensa?!
Tämä on sellainen yhtälö, että ei voi kuin ihmetellä, miten joku voi vielä rahansa työntää tällaiseen viritykseen!
Tämä on sellainen yhtälö, että ei voi kuin ihmetellä, miten joku voi vielä rahansa työntää tällaiseen viritykseen!
Vastaukset 93
Vanhimmat
Kertokaa samalla oletteko itse olleet kyseisessä Amwayssa mukana? Kertokaa omin sanoin miksi erositte ettekä päässeet tuloksiin. Enkä halua kuulla mitään "faktaa" vaan tosiasiaa, omaa kokemusta itsesi kokemana!!! Kaikki muu on tyhjää puhetta.
Fakta: 20. kerroksesta hyppääjä kuolee lähes varmasti.
Amway-menestyjän vastaväite: "Oletteko itse hypänneet ? En halua kuulla mitään faktoja vaan tiedon hyppääjän itse kokemana. Kaikki muu on tyhjää puhetta."
-Rolling Up The Dollar-
Joo myönnetään, olet sanansäilän kruunaamaton mestari, osaat vetää tästäkin asiasta todella aihetta likeisesti koskettavan vertauksen! Onnittelut sinulle!
Eipä ole kellään sitten omaa näkökantaa tähän, miksi ei jatkanut. Eli huuhaahuuhaa-uskomuksia täällä viljellään vastustajien leirissä.
Osaisittepa edes asiallisesti keskustella... Mutta kun ei ole omia kokemuksia ja kuitenkin kirjoitukset pyörivät lähinä siinä oman navan ympärillä, niin mitä tästä voisi päätellä?
Fakta: Pätemisen tarve tuntuu olevan valtava!!!!!!
Voimko mielestäsi kommentoida jääkiekko-ottelua katsomosta käsin vai saanko kommentoida vain jos olin itse pelaamassa?
Voinko kommentoida Amwayn toimintaa ulkopuolelta käsin vai saanko kommentoida vain jos itse olen siihen osallistunut?
kuka neuvoja jakelee. Antaako neuvoja, siinä kuinka laukaus lähtee, SM-tason jääkiekkoilija, vain pelin katsoja, joka ei osaa edes luistella? Kritiikin esittäminen on turhaa katsomosta, jos ei ole itse pelaamassa. Aina on ihmisiä, jotka haluaa oppia pelaamaan. Tähän ei silloin katsomoohjeet riitä. Ainoa oikea henkilö neuvomaan on valmentaja. Menestymisen kannalta valmentajan ohjeet ovat tärkeitä.
,että siellä Amwayn pelikentällä on pelkkiä tunareita, kun vain 1% menestyy. Täältä katsomosta käsin on helppo todeta, ettei ainakaan HUONOMMIN voisi pärjätä vaikka itse hyppäisi kentälle. :)
Pitäisikö Amwayssa pistää se "valmentaja" jo vaihtoon?
on sinulle ongelma? Ei menestyminen missään lajissa koskaan ole mikään automaatti. Varsinkaan se ei ole mahdollista ihmisille joilla on asenneongelma. 5%:n menestyminen on ihan riittävän hyvä. 6:lla ihmisella jolla on intohimo menestyä pääsee timantiksi. Laatu korvaa määrän. Tämä riittää hyvin.
tapahtuisi, jos pystyyn pistettävistä yrityksistä 99% toimisi tappiolla tai edes 95%? Väitätkö tosissasi, että nämä Amwayn numerot toimivat myös yleisesti yritysmaailmassa, niin kuin joku jantteri on jo täällä ehtinyt useaan otteeseen väittää?!
10000 asukkaan "kylään" avataan citymarket johon avautuu 20 työpaikkaa. Kylän asukkaista 7500 ei edes huomaa näitä työpaikkoja. 2000 huomaa ja 500 kiinnostuu. Näistä 500:sta 100 hakee, joista valitaan motivoitumisasteen perusteella 20 parasta. Rekrytointi numerot toimii aina samalla tavalla. Huomioitaa tässä on että näistä 20 valitusta 10 käy "yrittämässä" 2 viikosta 2 kuukauteen, jonka jälkeen heitä ei näy missään. 2-5 valitusta ihmisestä tekee citymarketissa yli 5 vuoden työuran. Tämä ihan normaali ilmiö. Rekrytointi numerot toimii joten sinun pitää toimia numeroiden vaatimalla tavalla.
"Huomioitaa tässä on että näistä 20 valitusta 10 käy "yrittämässä" 2 viikosta 2 kuukauteen, jonka jälkeen heitä ei näy missään."
Meidän firmassa on suurin piirtein samaan aikaan minun kanssani aloittaneista (n. 10 vuotta sitten) jäljellä tuollaiset 80%. Mistä ihmeen firmasta keksit noin surkeita rykrytointituloksia? Ei todellakaan toimi aina niin kuin esität.
"Kritiikin esittäminen on turhaa katsomosta, jos ei ole itse pelaamassa."
Olet ihan tosissasi sitä mieltä, että katsoja ei voi arvioida miten peli kulkee? Miksi siis kukaan menee katsomaan jääkiekkoa? Mikä vitsi siinä on, jos katsoja ei osaa arvioida peliä? jos sinun ohjettasi seuraa, niin tarkkaan ottaen erotuomarikaan ei uskalla sanoa pelistä mitään, kun itse ei ole pelaamassa. Tosin sitä mieltähän te jantterit vähän olettekin, eikö niin... Ei se brittien tuomioistuimen arvio teitä oikein miellyttänyt. Vähän kiusallinen se taisi teille olla?
Entä jos jalostetaan tuota esimerkkiä vielä vähän. Entä jo siellä katsomossa onkin entinen pelaaja arvioimassa peliä. Niitähän on lopettaneita janttereita, jotka ovat olleet mukana ja osaavat kertoa missä mennään Amwayssä...
Jos kerran 99% janttereista ei pääse edes omilleen vaikka kuinka luistelevat, niin eiköhän olisi aika pistää valmentaja vaihtoon?
vaihtuvuuteen. Jossakin yksinkertaisesssa tehdastyössä vaihtuvuus on pientä, mutta esim kiinteistövälitys, jossa ollaan tulos tai ulos periaatteella, harvempi kuin yksi 20 kokeilijasta jää alalle.
:-) Niinkö? Entä jos katsot suuryritysten ja valtionhallinnon johtoaasemissa olevia, joiden tehtäviin varmasti on korkea vaatimustaso. Onko niissä nopeampi vai hitaampi vaihtuvuus kuin Amwayssä?
Eikä millään pahalla, mutta ei se kiinteistövälittäjänkään duuni nyt ihan toiveammattien kärkilistoilla taida keikkua. En tiedä onko Suomen Kuvalehti joskus sisällyttänyt verkostomarkkinoijaa ammattien arvostuslistalleen, mutta veikkaisin että se olisi aika lailla samalla tasolla kuin kiinteistövälittäjä ja puhelinmyyjä.
Älä hitossa morkkaa kiinteistövälittäjiä ja puhelinmyyjiä vertaamalla heitä verkostokoijareihin! :-) Hekään ei sentään ole niin idiootteeja, että tekisivät töitä palkatta, tai suurimmaksi osaksi jopa maksavat työnteostaan.
Totta, huomasin tuon heti lähetettyäni viestini mutta en saanut sitä enää takaisin. Useimmat kiinteistönvälittäjät, joihin olen törmännyt ovat olleet ihan pätevää sakkia. Puhelinmyyjistä ei pahemmin ole kokemusta.
kun sinä olet vastuussa menestymisestä! Suurin osa ihmisistä ei ota sitä riskiä koskaan, että he voisivat menestyä.
Ei ole työsuhteessa Amwayhyn. Homman luonne olisi aivan toivoton jos toimisi työnantajana, tuskin löytyisi tarpeeksi motivoituneita palkollisia viemään verkostoa eteenpäin...
kiinnostaa myös se, että miten nämä "värvärit" neuvovat yrittäjiksi (niinhän ne itseään tituleeraavat) alkaville henkilöille, että minkälainen yhtiömuoto olisi paras vaihtoehto ko.toiminalle.Selvitetäänkö myös tulevan "yrittäjän" velvollisuudet ja vastuut? Verotus?? Alv:t? ym.ym? Hurmoksessa mukaan lähtevät tuskin ajattelevat asioita näin pitkälle, kun silmissä kiiltää jo palmurannat.Selittääkö tämä myös sen, miksi suomessa konkurssien määrä on koko ajan kasvussa.Mielestäni on edesvastuutonta "värvätä" henkilöitä, joilla ei ole minkäänlaista käsitystä oy:n,ay:n, ky:n tai toiminimen merkityksestä.Eniten kiinnostaa tuo veropuoli, mutta täältähän et vastauksia niihin saa.
ps.kuinka paljon Amway-edustajat myyvät yrityksille? Siitä vain esim.HOK-Elannon ravintolaketjulle kattiloita myymään, tietysti tyytyväisyys-takuulla..
Vastuutonta on, tyhmiä ihmisiä viedään kuin pässiä narussa. Kohta ollaan uskonnollisessa hurmoksessa ja millään muulla ei ole elämässä väliä kuin Amwayllä eli siis Quixtarilla, mistä ei sen kummemmin mainita että piti amerikassa oikein nimi vaihtaa kun ryvettyi maine.
Se liikemuoto on muuten toiminimi. Kyllä ne lupaa kaiken opettaa kunhan ensin tyhmä ostaa koulutus/itsensäkehitysmateriaalia.
Amway menestymistä? Mistä saat tämän luvun 99%? Amwayssa on paljon ihmisiä, jotka eivät edes hae siitä rahallista etua. Syy mukanaoloon voi olla vaikka halua kehittää itseään. Monille Amway voi olla ponnahduslauta jonnekin muualle. Rekrytointitaito jonka saa Amwayn koulutuksesta parantaa omia valmiuksia vaihtaa työpaikkaa. Menestymistä ja taitoa menestyä voidaan mitata monella muullakin tavalla kuin rahalla. Rahaa suurempi asia, mitä ihmiset arvostaa on sosiaalinen menestyminen. Tämä tarkoittaa ihmisuhdetaitoja ja tätä osaamista voi myös parantaa koulutuksen avulla. Intohimo ja kipinä muutokseen pitää kuitenkin lähteä jokaisesta itsestään. Vastuu halusta menestyä pitää lähteä itsestä. Se alkaa sillä että pystyy määrittelemään tavoitteet mitä haluaa .
Timantti
Yksi mittari menestymiselle on pääseekö jantteri edes omilleen. Huono mittari, myönnän sen. Pitäisihän aikaa vievän toiminnan olla muutakin kuin nollasummapeliä. n. 99% on perusteltu luku, kun huomioi kuinka moni jantteri on edes platinatasolla (n. 0,2%) ja kuinka alhainen on keskimääräinen ansio.
"Rekrytointitaito jonka saa Amwayn koulutuksesta parantaa omia valmiuksia vaihtaa työpaikkaa."
Et kai aivan tosissasi kehu teidän rekrytointitaitojanne? Mikä niissä on muka hyvää?
on vastustajien keksimä ja käyttämä luku, jotka eivät ymmärrä muunlaista menestymistä kuin raha. Monille lähtökohta ei edes ole raha. Samalla tavalla kuin urheiluseuran jäsenyys voi maksaa 30 euroa viikko niin kaikesta muusta harrastustoiminnasta, pitää olla valmis maksamaan. Jos ajatellaan niin 30 euronhintainen tennistunti/ viikko ei takaa menestymistä. Se antaa kuitenkin pelioikeuden, jonka avulla voi menestyä tenniksessä. Osallistuminen tenniskilpailuun tarjoaa sijoittumisten kautta onnistumismahdollisuuksia ja tyydyttää menestystarpeet.
"Aivopesuksi" kutsutte, on hyvää. Se kummasti tuulettaa ajukoppaa, jos sen kykenee ottamaan vastaan. Se siinä on muka-hyvää!
Sinulla ei ole siihen paljon lisättävää jos et ole koulutuksiin koskaan osallistunut. Mikään muilta kuulemasi huhu hihhulimeiningistä nimittäin ei pidä paikkaansa. Tämä on fakta, itse koettuna!
Olenko lukevinani riviesi välistä hienoista ivaa??
Olla Amwayn itsensä ilmoittama ?
Sosiaalinen menestyminen ? Jos tarkoitetaan oman ympäristön arvostusta niin Amwayläisellä se on 0
Kun verkostoija tulee kadulla vastaan ihmiset vaihtavat toiselle puolelle katua. Sukujuhlissa ei juttuseuraa löydy jos on pari kertaa saarnannut saippuan suuruutta.
Sosiaalinen menestyminen on totta vain muitten tartunnan saaneiden joukossa, siellä taputellaan olkapäälle ja onnitellaan viisaasta valinnasta.
ja ollaan mukana muista syistä kuin rahallinen etu. Arvokastaito jonka voi oppia on kyky solmia ihmissuhteita. Näistä taidoista on iso etu kenelle tahansa oman elämänhallintaan liittyvissä asioissa.
Amwayn oma luku. Mistä lie hatusta joku sen tänne vääntänyt?
"Tämä luku 99% on vastustajien keksimä ja käyttämä luku,"
Käyttämä vaan ei keksimä.
"jotka eivät ymmärrä muunlaista menestymistä kuin raha."
Sinulta kuultuna on tämä väite ylettömän ironinen. Tähän saakka et ole osannut unelmista ja menestymisestä antaa muita kuin materiaalisia esimerkkejä. Nyt kun on kiistatta osoitettu, että Amway on mahdottoman huono välinen materian hankkimiseen, niin oletkin oppinut kehumaan Amwayn tarjoamaa henkistä kasvua.
"niin kaikesta muusta harrastustoiminnasta, pitää olla valmis maksamaan."
Tästä huomaa ettei sinun tuore kääntymyksesi epämateriaalisten arvojen puoleen ole vielä ulottunut pintaa syvemmälle. Et osaa ajatella, että jotkut harrastukset voivat olla ilmaisia...
"Osallistuminen tenniskilpailuun tarjoaa sijoittumisten kautta onnistumismahdollisuuksia ja tyydyttää menestystarpeet."
Tämä tosiaankin, jos ei katso Amwaytä välineenä vaan päämääränä sinänsä. Jos tarkoitus on harrastaa Amwaytä niin tottahan toki Amwayn harrastaminen tyydyttää tarpeet...
Mutta jos tarkoituksena on ansaita ja harjoittaa tavarakauppaa, niin Amwayn harrastaminen on vähän kuin kymppitonnin juokseminen sukset jalassa. Parempiakin tapoja harjoittaa tavarakauppaa on ja on mukavampi juosta piikkarit jalassa.
"Sinulla ei ole siihen paljon lisättävää jos et ole koulutuksiin koskaan osallistunut."
Onko Amwayn koulutusmateriaali oleellisesti erilaista kuin muiden jantterointitahojen? Sillä voinhan minä ihan omakohtaista kokemusta hankkia janttereiden koulutusmatskuista verkon kautta. Kyllä niitä jantterigurujen tuotoksia löytyy luettavaksi. Palstamme timantti on monesti jopa kehottanut menemään kirjastoon lukemaan aiheesta.
"Tämä on fakta, itse koettuna!"
Tällä palstalla on hellyyttäävästi ruvettu painottamaan oman kokemuksen merkitystä, kun tosiseikat puhuvat niin ilkeästi jantterointia vastaan. Toisasioilla ei kuulemma ole merkitystä, vain kokemukset ovat tärkeitä.
Noin väittäviltä haluaisin kysyä onko heillä mitään tietoa, joka ei perustu omaan kokemukseen? Tietävätkö he esimerkiksi että 1000 1000 on varmasti 2000 ilman että he itse sen sormin laskevat? Onko heillä mitään mielipidettä aiheesta, jota itse eivät ole kokeilleet. Onko heistä esim. heroiinin suoneen piikittäminen yhdentekevää, jos itse eivät sitä ole kokeilleet. Jos he ei eivät itse aja formuloita, niin sittenkö heillä ei ole mitään näkemystä siitä miten kisa meni?
En usko, että he noin ajattelisivat, mutta jostain syystä jantterointi on sellainen ala mistä ei itse kokeilematta voi mitään tietää. Se muistuttaa vähän muslimien puheita siitä, ettei islamia saa kukaan ulkopuolinen arvostella koska ulkopuolinen ei oikeasti voi tuntea islamia.
Tosin kukaan muslimikaan ei saa islamia arvostella ja ehkä he muistuttavat siinäkin suhteessa janttereitamme. Aika heikosti osaa meidän timanttimmekaan kertoa meille mitkä tuotteet menevät huonosti kaupaksi ja miten Amwayn järjestelmää tulisi kehittää entistä paremmaksi.
Viitseit tuon kirjoittaa, mutta et viitsinyt googlata "Amway failure rate" ja hiukan lueskella linkkejä?
rekrytointiTAITO?! :D Amwaylaisten tapauksessa ei voi oikein taidosta puhua..
sinä edustat???
kriittisen ajattelun taitoa (mikä on aivan eri asia kuin asenneongelmainen). Lisäksi edustan suhteellisuudentajua, mikä on ihan hyvä taito elämässä menestymisen suhteen.
että mitä sinä olet valmis tekemään oman menestymisen eteen? Toimintamalli täysin yksiselitteinen, jota sinä et ole edes vaivautunut opettelemaan! MIKSI???? Montako ihmistä olet oikeasti tavannut Amwayn merkeissä? On todellakin täysin yhdentekevää mitä joku netissä kirjoittaa. Amway perustuu itsensä auttamiseen. Se on ainoa asia mikä lasketaan. Kaikki muu on turhaa.
muihin huhaa-verkostoihin, jolloin voikin kehua, että kokemusta löytyy.Mikähän teillä on nyt se todellinen päämäärä, kehittää itseään vai tienata rahaa?Teidän sosiaalinem menestyminen = pitkä ruskea kieli.
Tämä tilanne ei tietenkään tule amway-yrittäjälle ikinä vastaan, koska hänhän ei palaa oravanpyörään mutta...
Haastattelija: "Kerro tärkeimmät saavutuksesi työelämässäsi ja miten ne auttavat sinua toimistotyössä."
Jantteri: "Osaan kehittää ja johtaa itseäni."
Ja tällä mennään... Voisi nauru revetä.
sosiaalinen tilanne, jossa suuri merkitys on henkilökemialla ja taidolla rakentaa kaverisuhteita. Näitä taitoja oppii tapaamalla tuhansia ihmisiä kasvotusten. Tämä kehitys tapahtuu verkostoihmisille. Tämän taidon merkitys on paljon tärkeämpi kuin työhistoria. Paperikontakteja ei muista kukaan, mutta henkilökohtaiset tapaamiset muistaa kaikki. Amwaykoulutus kehittää vastuutaottoa, oikeaa asennetta ja sitoutumista , joka on työssä kuin työssä arvossaan. Halu oppia ja oikea asenne on tuhat kertaa tärkeämpi työllistymisen kannalta kuin "tekun paperit". Tämän voi sanoa kokemuksesta, koska olen saanut palkkani 6 vuotta niin, että löydän itselleni uuden työpaikan joka viikko. Tästä osaamisesta voin kiittää verkostokoulutusta.
johtuu, että en ole koskaan tavannut yhtään Amwayn "kouluttamaa" työnhakijaa enkä muutakaan henkilöä, vaikka olen toiminut yrittäjänä 23 vuotta?Väität tavanneesi tuhansia ihmisiä, olen varmastikin tavannut paljon enemmän, missä ne kaikki piileskelevät?
viikon välein uusi työpaikka, ei vaikuta kovinkaan lupaavalta.Lähdetkö itse vai saatko loparit noin nopeasti? Taitavaa, jotten sanoisi, ei ole koulutus mennyt hukkaan, on mennyt ketuille. :)
Tähän mennessä on kirjoitettu, että 97% jää tappiolle Amwayssä. Sen sijaan tässä kerrotaan, että 97% lopettaa 5 vuodessa.
Tämähän on aika luonnollista firmassa, jonka tuotteet eivät ole välttämättömiä. Yleensä porukka ei saa rekrytoitua juuri ketään, eivät viitsi tehdä työtä enempää ja siksi lopettavat.
Olli
Se on niin että jos ei ole omaa hellyyttävää kokemusta asioista niin on aivan turhaa huudella sieltä "katsomon puolelta" yhtään mitään.
Jokainen osaa heitellä mielipiteitään tänne ja vakuutella niitä oikeiksi. Jopa minä, surkea älykääpiö pystyisin siihen. Mutta edelleen se ei ole mitään faktaa!
Asia nyt vaan sattuu olemaan vaikka kuinka kiemurtelet asiaa solmuun. Ja suosittelen todella tutustumaan niihin koulutus asioihin ennenkuin ne tuomitset, onhan järjen vastaista haukkua jotain mistä ei mitään tiedä. Pissisten tasoista touhua!
Kun niitä tosiasioita ei täällä esiinny ei niillä silloin voi olla mitään merkitystäkään. Mieti nyt itsekin, perustat kaikki väitteesi ihan omiin mielipiteisiisi.
Noi vertauksesikin ovat kyllä niin ontuvia... että huhhuijaa. No se on sinun tyylisi torjua tämä asia, mutta aika hassu sellainen.Ja kun tämä jäisikin itse verkoston arvosteluks, mutta aika henkilökohtaisiin ominaisuukiin täällä puututaan haukkumalla mm. idiooteiksi ja hihhuleiksi... ja mitä kaikkea täällä nyt onkaan mainittu.
Rakentavassa mielessä minä olen valmis ottamaan kritiikin vastaan. Mutta kun näin alentuvasti ja puutaheinää puhuen meihin suhtaudutte niin takaisin tulee. Tuokin vihjaus muslimeista.... Vertaat verkostoa johonkin veriseen lahkoon?
Kiitos Olli.
Täällä vedellään hatusta jotain ihme prosentteja joilla ei ole mitään tekemistä oikeiden lukujen kanssa. Yhtä hyvin minä voisin alkaa toistella jokaisessa viestissäni että 99% pääsee timantti-tasolle.... Mikähän älämölö siitä nousisi?
Kun se luku vielä kiertää legendana viestistä toiseen, sen alkuperäinen tarkoituskin hämärtyy joksikin ihan muuksi.
Ja tiikerit suojelematta. Mistä tuo ruskea kieli tekstiisi lipsahti? Ja mitä sillä tarkoitat vai puhutko nyt omasta ruskeasta kielestäsi, kerrankin faktaa?
ei koskaan paljasta korttejaan ensi tapaamisella. Ensin katsotaan oletko sinä se ihminen, johon kannattaa omaa aikaansa tuhlata. Monet ihmiset pelaavat itsensä ulos omilla asenteillaan jo ennenkuin asiat etenee. Jos minä tapaan täysin vieraan ihmisen, en milloinkaan edes kerro, että olen Amwayssa ja että olen timantti. On paljon arvokkaampaa rakentaa yhteistyö ja kaveruus kuntoon ensin ja vasta sitten edetä. Jos ei ole yhteistyötä ei ole bisnestäkään. Tämän takia verkostot eivät muodostu umpioutojen kesken. Tämäkin on taito, jonka voi oppia tekemällä itse uudestaan ja uudestaan.
Itse etsisin haastattelussa pätevimmän tyypin enkä coolia kaveria. Enkä taatusti ottaisi töihin ihmistä joka vouhkaa itsensä johtamisella tai itsensäkehittämisellä.
omaan mielipiteeseen, ei kokemusperäiseen rekryosaamiseen. Ohjeita kannattaa mielummin kuunnella timanttitason ihmiseltä, joka on jo oikeasti rekrytoinut paljon ihmisiä ja onnistunut. Mielipide ja todellinen osaaminen ovat täysin eriasiat.
Tähän mennessä on itse asiassa sanottu, että 99% aktiivisista ei pääse edes omilleen. Mistä tuo 97% tulee?
Mikä on tuo "sen sijaan tässä kerrotaan"? Mikä "tässä", mihin sinä viittaat? Pitikö tuossa olla joku linkki? Joku jo kiitteli sinua tuosta tiedosta, mutta et viittaa mihinkään. Siinäkään viestissä mihin vastaat ei esiinny tuota lukua, eli kerro nyt kuitenkin mitä tarkoitat kun jo kiitoksetkin vastaanotit :-)
vain kaupustelijoihin, jotka hokevat etunimeäsi kuin oltaisiin vanhoja tuttuja, typerää olalle taputtelua ym.Tuntuu aika niljakkaalta.
Onkos korvantaustasi jo kuivuneet? Ehkä täällä nyt on kerinnyt jo muutakin elämässään väsäillä kuin itseään johtaa... Ja voin sanoa että kaiken sen rystyset verillä raatamisen jälkeen tämä itseni kehittäminen on varsin mielekästä.
Millä sinä menet? Ai niin olet korkeasti koulutettu ja hyväpalkkainen, mutta duunari mikä duunari, ei siitä mihinkään pääse....niin sanottua kravatti-köyhälistöä jolla t-paidassa lukee kenties: Köyhät kyykkyyn...???
olet värvännyt niin, että olet päivittäin tekemisissä heidän kanssaan työasioissa ja työskennellyt heidän kanssa 5-15 vuotta?Vai onko se niin, että rekrytöity jää oma onnensa nojaan, ohjeinaan vain itsensäkoulutusvihko ja kasetteja?
"Se on niin että jos ei ole omaa hellyyttävää kokemusta asioista niin on aivan turhaa huudella sieltä "katsomon puolelta" yhtään mitään."
:-) Väitätkö sinä ihan tosissasi, että sinä et kykene katsomosta käsin arvioimaan kumpi joukkue pelasi hyvin ja kumpi huonosti? Jollet osaa, niin onhan sinulla tulostaulu apunasi!! Vai etkö halua katsoa mitä faktaa sieltä taululta löytyisikään? Aivan yhtä hyvin minä pystyn lukemaan Amwayn "tulostaulua", onhan noita tunnuslukuja vaikka kuinka. Mutta ai joo, nehän ovat niitä faktoja. En tosiaankaan sinusta tiedä, mutta jos on kaksi niinkin epätasasita joukkuetta kuin normaali vähittäiskauppa ja Amwayn verkostojantterit vastakkain, niin sitä peliä ei ole vaikea lukea. Vähän kuin SM-liigan joukkue pelaisi IV-divarin joukkuetta vastaan. Ei minun todellakaan tarvitse olla kentällä, että sitä peliä voisin arvioida :-)
"Mutta edelleen se ei ole mitään faktaa!"
Tunnusluvut ovat faktaa. Kelpaavatko ne siis sinulle?
"Ja suosittelen todella tutustumaan niihin koulutus asioihin ennenkuin ne tuomitset, onhan järjen vastaista haukkua jotain mistä ei mitään tiedä."
Haloo! Näenhän minä teidän järjestelmänne tulokset...
"Kun niitä tosiasioita ei täällä esiinny ei niillä silloin voi olla mitään merkitystäkään."
Ehkä voit noin väittää, jos sinä aktiivisesti yrität välttää niitä tosiasioita näkemästä vaikka tarjottimella niitä sinulle tarjoillaan. Suosittelen, että menet lukemaan Amwayn omille sivuille heidän kertomiaan numerotietoja sen jälkeen lue ne tiedot, jotka Amway ilmoitti englantilaiselle tuomioistuimelle. Tietoa kyllä on, jollei päätään työnnä peloissaan pensaaseen.
Tosiasioilla on aina merkitystä riippumatta siitä sattuvatko ne esiintymään tällä palstalla tai ei.
"Mieti nyt itsekin, perustat kaikki väitteesi ihan omiin mielipiteisiisi."
En minä tiennytkään olevan englantilainen tuomioistuin. Tuo oli uutta minulle :-)
"Noi vertauksesikin ovat kyllä niin ontuvia."
Kerro mikä niissä mielestäsi ontui.
"Rakentavassa mielessä minä olen valmis ottamaan kritiikin vastaan."
Kerro ihan rakentavassa mielessä, miten sinun mielestäsi tulisi Amwayn järjestelmää kehittää? Mitä parannusehdotuksia sinulla olisi?
"Tuokin vihjaus muslimeista.... Vertaat verkostoa johonkin veriseen lahkoon?"
Teillä on samanlainen kyky olla hyväksymättä tosiseikkoja, kun ne eivät teitä miellytä. Muslimikin väittää loppuun asti ettei Koraanissaan ole ristiriitoja, mutta kun ne heille osoittaa alkaa pitkällinen selittely miksi näin ei olekaan ja miksei kukaan ulkopuolinen voi tietää miten asian laita oikeasti on.
Timanttitason kaverin tulokset vaan puhuvat päinvastaista. Kaksi kol,masosaa lopettaa vuoden sisällä ja aktiivisistakin niin tekee 50%. Ei tuollaista vaihtuvuutta hyväksyttäisi missään oikeassa firmassa.
Sinulla mitään tietoa verkoston toiminnasta!!!! Nimenomaan täällä kukaan ei jää yksin ellei itse niin halua. Me teemme tämän tiiminä auttaen sekä ala- että ylä-linjaa. Ei kannta sinun tyrkyttää täysin perättömiä mielipiteitäsi. Ei tätä voinutkaan sieltä "katsomosta" nähdä. Ei ihme että olet noin kyyninen, kaikki ei ole sitä miltä se näyttää.
"Super ammattilainen ei koskaan paljasta korttejaan ensi tapaamisella."
Jos minä pyydän sinulta lainaksi Amwayn hinnastoa, jotta voin selvittää potentiaalisten asiakkaitteni ostohalukkuutta, niin annatko sinä hinnaston minulle?
oli kaksi kysymystä, ei yhtään mielipidettä.Näitä juttuja lukiessa pitäsisi kaikkien tajuta, ettei mikään ole miltä se näyttää.Se on vieläkin pahempaa..
Itse kuinka Amwayta tulisi kehittää? Sinähän sitä huonona systeeminä pidät, en suinkaan minä. Anna tulla vaan, tiedä vaikka olisit yhtä hyvä ideoimaan asioita kuin olet yritteliäs tyrmäämään minun omat kokemukseni.
Ja edelleen, haloota vaan, kommentoit kitkerästi koulutusaineistoa aiemmin. Mistä voit tietää, ovatko ne epäonnistuneet ihmiset jotka lopettavat toiminnan, olleet edes kiinnostuneita koulutuksesta? Ei se pelkkä koulutus auta jollei sitä kykene tai halua ottaa vastaan.
Tuo vertaus joukkuepelin seuraamisesta ei nyt ihan vastaa tätä tilannetta, jos sinä edelleen kaikenmaailman huhuja sieltä tulostaulultasi luettelet. Tottakai sieltä näet pelin kulun jos oikeasti seuraat kokoajan sitä, mutta se ei nyt päde tähän verkoston seuraamiseen. Sinä et ulkopuolella näe sitä, eli istut Hartwall-areenan parkkipaikalla autossasi ja luulet tietäväsi mitä sisällä tapahtuu.
Esimerkkinä se 99%... jotakin. Sorry, Amwayn tunnusluvuissa ei mokomaa lukua näy, ei plussana eikä miinuksena. Selitä mistä se on kotoisin?
Legenda on legendaa ja piste. Kaukana tosiasioista, joilla on merkitystä.
Ihan on itselläsi hukassa se kyky hyväksyä tosiasioita. Ethän edes tiedä mikä on totta ja mikä ei. En silti vertaile sinua mihinkään muuliin vaikka tosi itsepäinen olet.
Sinun kahteen kysymykseesi. Kaikki todellakin näytää pahalta jollei siitä ole mitään käsitystä.
Sinä et taida olla Timantin tuttu joten hän ei paljasta sinulle "korttejaan", eli et tiedä hänen olevan verkostossa. Joten miksi osaisit kysyä häneltä hinnastoa? Vai kysytkö sitä kaikilta tapaamiltasi ihmisiltä varmuuden vuoksi, pisnistikeri?
Vaan nimenomaan suoramarkkonointia. Kukaan ei ole palkasuhteessa vaan itsenäinen, jolloin se vaihtuvuus ei ole firman kannalta huono asia. Vain pystyvimmät ja aikaansaavimmat tuloksentekijät jäävät.
"Itseasiassa kerro sinä itse kuinka Amwayta tulisi kehittää? Sinähän sitä huonona systeeminä pidät, en suinkaan minä."
Etkö siis todellakaan osaa löytää yhtikäs mitään kehittämisen arvoista Amwaystä? Pistää kyllä sinun uskottavuutesi outoon valoon.
Kerrotaan yksi idea sitten. Koulutusmateriaalin tulisi olla kaikkien janttereiden saatavilla ilmaiseksi sähköisessä muodossa. Emoyhtiö voisi hyvin verkkosivuillaan ylläpitää arkistoa, josta löytyisi tekstit, puheet ja videot. Koulutuksen maksattaminen edustajilla itsellään on perverssiä, pääsääntö firmoissa on että koulutus on siihen osallistuville ilmaista. Näin esim. meidänkin firmassa, en minä mitään kursseja ja seminaareja itse maksa. Firma maksaa ja luonnollisesti perii kustannuksen asiakkailta, Ei edustajaa pidä laittaa asiakkaan asemaan.
Jantterit sanovat, mutta kun ei sitä saa jakaa ilmaiseksi kun se olisi tekijänoikeusrikos. Amway on ulkoistanut koulutuksensa omalla päätöksellään ja itse se voi sen muuttaakin. Ilmoittaa vaan koulutusorganisaatioille, että tulemme laittamaan koulutusmateriaalin ilmaiseen jakoon, jos ehdot eivöt kelpaa niin tuotamme materiaalin itse. Amway voi ihan itse päättää miten se jantterinsa kouluttaa. Tunnusluvuista päätellen, nykyinen ei ole hyvä menetelmä.
Jään odottamaan sinun parannusehdotustasi Amwaystä...
"Mistä voit tietää, ovatko ne epäonnistuneet ihmiset jotka lopettavat toiminnan, olleet edes kiinnostuneita koulutuksesta?"
Tuo on kyllä hyvä pointti, mutta se kertoo myös ainakin kaksi asiaa: 1) rekrytoitte valtavasti vääriä ihmisiä, joita ei edes kouluttautuminen työssään kiinnosta. Nuo olisi pitänyt huomata jo värväysvaiheessa siitä pitkästä pyrkijöiden jonosta. 2) Teidän "valmennuksenne" ei toimi kunnolla. Kyllähän myyntipäällikkö/valmentajan pitäisi osata puuttua varhaisessa vaiheessa tuollaiseen käyttäytymiseen ja vaikka näyttää laiskoille janttereille ovea...
"jos sinä edelleen kaikenmaailman huhuja sieltä tulostaulultasi luettelet."
Syytä sitten suoraan Amwaytä itseään ja välillisesti englantilaista tuomioistuinta. Heidän "huhujaan" minä tulostaululta luen.
"Sinä et ulkopuolella näe sitä, eli istut Hartwall-areenan parkkipaikalla autossasi ja luulet tietäväsi mitä sisällä tapahtuu."
Vaikka minä lehdestä lukisin ottelun tuloksen olleen 7-0, niin siltäkin pohjalta osaisin arvioida kumpi pelasi hyvin ja kumpi huonosti. Vertaa vaikka rinnakkain samoihin aikoihin aloittaneita Amwaytä ja Walmartia, niin näet kumpi joukkue pelaa hyvin. Molemmat toimivat samalla peikentällä (tavarakauppa).
"Sorry, Amwayn tunnusluvuissa ei mokomaa lukua näy, ei plussana eikä miinuksena. Selitä mistä se on kotoisin?"
Katso englantilaisen tuomioistuimen päätöstä viime keväältä. Sivu viisi-kuusi. Teet jakolaskun 90/33000 ja kerro minulle lopputulos. Totta, luku koskee vain Amway UK:ta, mutta Amway USA ei kovin radikaalisti voi olla eri luvuissa ainakaan päätellen niistä luvuista joita he esittävät omalla verkkosivullaan.
"Legenda on legendaa ja piste. Kaukana tosiasioista, joilla on merkitystä."
Tutustuisit ensin niihin tosiasioihin, niin kantasi voi olla uskottavampi.
"Ihan on itselläsi hukassa se kyky hyväksyä tosiasioita. Ethän edes tiedä mikä on totta ja mikä ei."
Sinulla täytyisi olla join perusteltu syy kumota Amwayn omat luvut ja tuomioistuimen tiedot. Niihinhän tosiasioihin minä uskon...
Oletin, että kyse olisi värväystilanteesta. Ehkä timantti raakkaisi minut pois suoraan siitä pitkästä kiemurtelevasta jonosta. Mutta kun näkee miten huonosti janttereiden värväys ylipäätään onnistuu, niin ei minulla ole mitään syytä olettaa että hän huomaisi minun olevan kelvoton jantteriksi :-) Miksemme muuten anna hänen vastata itse kysymykseeni?
Herttaista miten vaikeaa näyttää olevan saada hinnastoa etukäteen lainaksi... Vielä ei ole tällä palstalla tullut ainoatakaan amwayläistä vastaan, joka olisi ollut valmis lupaamaan sen minulle markkinatutkimuskäyttöön.
"Vain pystyvimmät ja aikaansaavimmat tuloksentekijät jäävät."
No kerro millainen se niiden aikaansaavimpien aikaansaama tulos oikein on? Paljonko Suomen Amway teki voitollista tulosta viime vuosina :-)
Siis sitä samaa köyhälistöä, joka valmistaa, pakkaa ja lähettää sinulle Amway-tuotteesi. Miten heidät sitoutetaan työhönsä? Eikö heidän kannattaisi vain antaa asioiden olla, koska "vaihtavat vain aikansa rahaan eivätkä halua elämältään muuta"?
Sitten vitsi: Mitä yhteistä on saluunalla ja Amwaylla? Molemmissa menee rahat ja pää sekaisin. Ovi käy tiuhaan niin sisään kuin uloskin päin. Vain kyyppari voittaa.
Sinäkin haluaisit kuulua tuohon "kravattiköyhälistöön", mutta mukaan huolitaan vain ne, joista on siihen.
PARAS TAPA KEHITTÄÄ AMWAYTÄ =
ON LOPETTAA AMWAYN TOIMINTA.
vaikka minulta. Yritän skannata sen koneelle huomenna päivällä (tänään :-) 071108).
En itse ainakaan ole kuullut ettei sitä saisi näyttää kenellekään, ja mitä salattavaa siinä olisi??????
Pakkohan noita on näyttää jos myydä meinaa...
Ai niin, eihän niiden tuotteiden myynti ole se ykköstarkoitus vaan värvääminen.
Tähän ketjuun vaan spostiosoite niin laitan tulemaan.... ehkä sit viisainta laittaa sellainen osoite joka ei kerro sinusta mitään eikä ole väliä jos (kun) se tili menee pilalle näiden uskovaisten häiriöposteista.
Ai niin, tähän loppuun vielä että voitte nyt raapia päätänne olenko nykyinen, entinen amwayläinen vai mistä mulla se hinnasto on ;-)
Made in USA mutta suomeen ne tulee Hollannin varastosta. Amwayn tuotteilla ei pitänyt olla välikäsiä.
Suora lainaus nimimerkiltä "on aina":
"Tämän voi sanoa kokemuksesta, koska olen saanut palkkani 6 vuotta niin, että löydän itselleni uuden työpaikan joka viikko. Tästä osaamisesta voin kiittää verkostokoulutusta."
Häh-mitä-was? Eikö jätkä ole saanut pidettyä yhtä ainutta työpaikkaa kuuden vuoden aikana viikkoa kauempaa?!?!?
Mitä tämä mahtaakaan kertoa VM-janttereiden pitkäjänteisyydetä?
Tuommoista heeboa ei kyllä yksikään järkevä rekrytoija palkkaisi - ellei ole vailla vaikkapa viikonlopputuuraajaa!
Kiitoksia etukäteen, lähetä hinnasto vaikka tänne: [email protected]
antaa urhoollisuusmitalin.Saa nähdä minkälainen vastareaktio syntyy timangeilla ja muulla Amwayn joukolla.Väittävät tietysti, että se on väärennös tai ettei se ole enää voimassa, nykyiset hinnat ovat edullisempia.."valoa kansalle, joka pimedessä kulkee"
tuo loppusitaatti vähän persiilleen, siis: "valoa kansalle, joka Amwayn ihanuudesta tietämättöminä, pimeydessä vaeltaa"
Siis lopettaa on avain eri asia, ettei pääse edes omilleen.
Olli
Niin on, mutta mihin tietoon viittaat? Et kertonut sitä viestissäsi, eikä kukaan tiedä mistä puhut? Linkki on tarpeen.
niin minullekin voit sen hinnaston pistää tulemaan. Olen sitä värväystilanteessa päässyt katselemaan, mutta olis hyvä tutustua paremmin.
Osoitteeni [email protected]
Erittäin suuret kiitokset etukäteen. Saa nähdä syntyykö mitään älämölöä, mutta minua se ei kyllä haittaa.
Jokainen saa just sen mitä on itse tilannut. Jos sinun tapa hallita omaa elämää jatkuva virheiden etsiminen ja tuot selvästi esille ettei mikään ole mahdollista ja ettei mikään onnistu, niin saat just ihmisiltä tämän saman negatiivisen reaktion. Tämä on se totuus jota elät.
Jos taas osaat arvostaa ja kunnioittaa ihmisiä ja osaat tuoda positiiviset asiat esille ihmiset antavat sinulle myös positiivisen vastareaktion.
Sitten tähän toiseen asiaan. En milloinkaan lähesty ihmisiä niin, että olisin nyt metsästämässä heitä omaan verkostoon. Joten läheskään kaikki ihmiset eivät saa koskaan edes tietää että tapasivat minut tai että olin verkostossa. Käytän kaveruuden rakentamiseen aikaa riittävästi. Puhutaan vain kaikesta muusta kuten ihmiset yleensä puhuu. Minä haastattelen heitä siinä sivussa, jota he eivät ymmärrä rekrytoinniksi. Ei puhuta Amwaysta yhtään mitään. Sitten kun ollaan jo kavereita ja minä kokemuksen/haastattelun perusteella arvioin ihmiseksi joka kelpaa minulle. Saan häneltä painavan syyn saada itselle muutos niin sitten voin esittää hänelle kutsun.
Timantti
että ihmiset eivät tule tapaamaan minua tai tule minun vieraaksi siksi, että minulla on joku bisnes vaan siksi, että me olemme oikeasti kavereita ja siksi että heillä itsellään on jokin visio omasta tulevaisuudestaan.
Sama
Olli kyllä tietää nämä verkostotouhut. Onhan hän itse ollut Ecowayn, Herbalifen, Tahitian Nonin ja Enliven verkostoissa jälleenmyyjänä ja uusien jälleenmyyjien värvääjänä.
kai siihen "reilu kaveri-kerhoon, joka pyytää hyppäämään ikkunasta"? Melkoista kieroilua...ja kaverit tykkää??
Yksikään ihminen ei aloita eikä ole mukana siksi, että minä pyydän tai käsken! Ihmiset aloittavat ja liittyvät mukaan vain siksi, että heillä on halu päästä esim palkansaajasta yrittäjäksi tai heillä on jokin muu tavoite. Kysymys on ihan tarkastiottaen heidän päämääristään tässä elämässä, ei minun tai sinun.
Eli mielestäsi taito rakentaa kaverisuhteita on tärkeämpi kuin työhistoria ja osaaminen. Kun halu oppia ja oikea asenne on sadalla työnhakijalla, otetaan se, jolla on parhaat paperit ja referenssit (eli on saanut jotain aikaan). Amwayn edustaja ei saada mitään konkreettista aikaan vaan pelaamalla peliä yrittää haalia itselleen sosiaalista statusta päästäkseen maksetuksi menestyjäksi. Tuotteita myymällä se ei onnistu, koska sellaiset brändit kuin Elmex, Lumene, Nivea ja Omo ovat murto-osan hinnaltaan ja niiden tunnettuus ja laatu ovat merkittävästi parempia kuin Amway-tuotteiden.
Tälläkin palstalla Amwayn edustajat kehuvat, kuinka "kolme uutta aloitti viime viikolla". Sillä ei sen sijaan ole mitään väliä, paljonko sitä saippuaa on myyty. No, Amwayn tapauksessa kyse on lähes samasta asiasta niin kauan kuin kaikki tekevät pakko-ostonsa säilyttääkseen tasonsa ja saadakseen ylälinjaltaan hyväksyntää.
Tässä vielä nämä videot Dateline-ohjelmasta. Toivottavasti sinulla on jotain rakentavaa sanottavaa Amwayn työntekijöille tuosta "flush that stinkin' job" -jutusta.
http://www.youtube.com/watch?v=ot31XhgE_XE
http://www.youtube.com/watch?v=qgnvMfDu47c
missä on ilh, vai tuliko venäjän lausunnosta nootti päämajasta??
Minäkin olen huomannut, että ilh on katosi melko pian sen hauskan mokansa jälkeen. Ei ole palannut eri nikilläkään, kukaan ei ole aivan niin kirjoitustaidoton tämän hetkisistä kirjoittajista. Voi olla, että häntä neuvottiin ettei apunsa ole tarpeen täällä Amwayn puolustamiseksi.
minä mihinkään ole kadonnut eipä ole vain ollut mitään järkeviä kysymyksiäkään teillä esittää aina vain samaa roskaa esitätte,no eipä se haittaa tällä viikolla taas kolme uutta lähti mukaan vaikka teidän paska puheita lukikin.
Miten Amwayn työntekijät sitoutetaan? Hehän vain "vaihtavat aikaansa rahaan eivätkä tee mitään itsensä hyväksi".
Palkansaajilla on varmasti normaali työsopimus ja normaali kuukausipalkka myös amwayssa. Näin on 95% työtä tekevistä ihmisistä. ALH ei kuitenkaan ole palkansaaja vaan yrittäjä, jolla on yrittäjän riski ja vastuu. Amway maksaa ALH:lle siitä, että hän kantaa riskit. Silloin myös lähtökohdat menestymistä varten on erilaiset ja paljon vaikeammat kuin mihin palkansaaja on tottunut. Tämä yrittäjän riski ja halu menestyä sopii toisille kuin nappi silmään ja sellaiset kuten sinä ei halua ottaa sitä riskiä että voisi menestyä.
Ongelma syntyykin siitä, että minä tai ylipäätään kuka tahansa Amwaynkin palkansaaja menestyy paremmin kuin 99% sinun alalinjastasi. Ja kaikki se tulee systeemin luomasta pakosta. Kyse ei ole ihmisistä vaan systeemistä. Joku voidaan maksaa menestyjäksi systeemin ohi. Sellainen paikallinen puolijulkkis, esimerkiksi joku entinen hiihtäjä tai juoksija. Sellainen vetoaa keski-ikäiseen yleisöön. Toinen yhden käden sormilla laskettava "menestyjien" joukko (joka tienaa sen 1500 euroa kuussa) ovat ensin liittyneet. Nämä kaksi ryhmää ovat Suomen Amwayssa jo varmasti täynnä kymmenen vuoden jälkeen. Nyt on vain maksajan rooleja jäljellä. Koulutustilaisuuksien esitaputtajille ja kuiskaajille voidaan antaa jotain, vaikkapa sosiaalista hyväksyntää "timantin" taholta.
Käytkö leimaamassa sen kellokortin sillä töissä ja saat rahaa, vainko rakennatko vapaa-ajalla työn ohella systeemin jolla saat rahaa, jakamalla oma työ ja toimintamalli riittävän monta kertaa halukkaille. Kun tämä on rakennettu, tulo alkaa ja jatkuu vaikka siihen ei aikaansa käytä. Jokainen valitsee itse kumpaa tulonmuodostusta pitää itselle tärkeämpänä saavuttaa. Halu menestyä vaatii intohimoa ja itsekuria, jota ei kaikilta löydy. Vapaus on monille hieno asia, jonka eteen ollaan valmiita satsaamaan. Monet toivoo että Amway toimisi heille. He eivät kuitenkaan ole valmiita tekemään mitään sen hyväksi. Kuten sanottu Amway maksaa vain bonukset, mutta riippuu sinun intohimosta motiiveista saada sitä bonusta. Jos et ole valmis edes opettelemaan , et voi saada mitään. Jotkut toiset pystyy erittäin tarkasti määrittelemään tavoitteet miksi he haluavat bonusta. Tämän jälkeen he vain järjestävät aikaa ja sopivat ensimmäisen tapaamisen. Ainoa asia mikä ihmisten pitää nähdä on että he pystyvät myös siinä onnistumaan. Onnistuminen vaatii, että olet valmis purkamaan omat esteet korvien välistä. Asenteista kaikki on kiinni.
Amwaylla tuollaista tulonlähdettä ei enää kukaan uusi rakenna, koska ne paikat on jo jaettu. Pitää ajatella, kannattaako Amway:hin uhrata aikaa, vastaus on olemassaolevan tiedon nojalla jyrkkä ei. Tämä siksi, että Amwaylla ei tienaa edes aktiiviset edustajat. Britanniassa tästä käytiin oikeutta ja Amway itse antoi tällaiset tiedot.
enkä ole lähelläkään sitä joka aloitti ensimmäisenä. Paikkoja ei myöskään ole jaettu. Tämä ei edes perustu johonkin paikkaan vaan toimintamallin pyörittämiseen uudestaan ja uudestaan. Kokoajan nousee uusia tähtiä. Se vapaus jonka saa tämän avulla, on tuhat kertaa parempi kuin painaa kellokorttia jossakin, jossa "työnantajalla on oikeus päättää kaikesta". Vastuunotto omasta menestymisestä antaa paljon asioita, joista palkansaaja ei voi koskaan uneksia. Tätä voit pohtia nyt lähikuukausina kun teiltä vähennetään se 500 ihmistä. Miksi muuten pitäisi tyytyä yhteen tuloon, jos voi rakentaa 5 muutakin tuloa?
Vörvöystilaisuuksissa nimenomaan kerrotaan Amway-yrittäjyyden olevan riskitön pisnis, joten miten on mahdollista että ALH joutuu sittenkin kantamaan yrittäjän riskin??
Lyyli taas putosi kärryiltä. Ensin puhutaan toista ja kohta taas toista.
menee 50000 euroa rahaa, mikään ei takaa että se menestyy. Tämä on perinteinen yrittäjän riski. Amwayyrittäjällä ei taas ole rahallista riskiä, mutta sinun pitää ottaa vastuu ajallisesta panostuksesta siihen. Jos et tätä tee pysyt lähtökuopissa. Pitää ottaa vastuu itsestäsi että menestyt. Tämä on riski mikä pitää itse kantaa. Monet pelkäävät valtavasti epäonnistumista ja eivät tee mitään. Ainoa "epäonnistuminen", joka voi tapahtua on, että joku sanoo EI.
Mistä tulee luku tuhat? Se ei ainakaan tule ansioista käytettyyn työmäärään nähden. Palkkatöissäkin syntyy kokoajan uusia tähtiä, jotka tienaavat rahaa, Amwayssa eivät tienaa. Amwayn ihmiskuva on melko masentava, kun vain muutama prosentti pääsee edes omilleen. Sinullakin on se käsitys, että vain 5%:sta ihmisiä organisaatiossasi on "johonkin". Ei muutaman ihmisen firmasta oikein voi vähentää 500 ihmistä. Amway taas voi milloin tahansa lopettaa Suomessa, jos toiminta ei kannata. Mitä sinä teet, jos näin käy?
Nii'in! Olen huomannut, että hyvä ja ahkera myyjä ei pääse Amwayssa oikein kunnolla tienaamaan. "Itsenäiselle" yrittäjälle tipahtavat liiketoimintakulut kun syövät tulosta rajusti. Joo, kulut voi vähentää verotuksessa, mutta VAIN siihen asti kuin tulot antavat myöten. Mutta miinusmerkki on miinusmerkki!
Homma toimii niillä, jotka saavat omaan alalinjaansa ahkeria ihmisiä. Hyvä. Mutta tämä järjestelmä EI palkitse niitä jotka osaavat myydä, mutta eivät osaa delegoida hommiaan muille. Ja aika perverssiä, että systeemi palkitsee niitä, jotka osaavat teettää työnsä muilla - vaikka omat myyntitaidot olisivat suoraan "hevon ahterista".
Olen saanut kokea tämän amwayn värväyksen tehokkuuden ja onnekseni sain ravistettua tuttuni pultustani roikkumasta... Muutama asia jäi tunnollisena veronmaksajana vaivaamaan.
- Miksi minulle puhuttiin että pitää laittaa listaan 10 nimeä kuukaudessa, heidän ei tarvi olla todellisia ihmisiä vaan keksittyjä että verottaja ei kiinnostu asiasta.
- Miksi saan pitää rahat jotka jäävät ylihintaisten tuotteiden myynnistä.. eikä tarvi ilmoittaa mihinkään
-Miksi olisin voinut aloittaa samantien bisneksen ja varsinkin värväämisen jos minulla ei ole yritystä tai toiminimeä, uskoakseni laki ei hyväksy tälläistä yksityishenkilönä tapahtuvaa yritystoimintaa ja harmaan talouden tukemista?
Lopputuloksena asiaa puntaroineena luulen että tämä järjestelmä ei ole kuin pyramidi verkoston luomista missä liikkuu todella paljon verovastuutansa vältteleviä epäonnistujia ja rikollisia.
Pysykää erossa tämänkaltaisista yrityksistä!
Huijauksilla ja petoksilla ei menesty enään nyky-yhteiskunnassa!