Palstamme oma Amway-timantti tapaa usein ja toistuvasti kertoa, että 67% työntekijöiden vaihtuvuus (50% aktiivisilla) on ihan normaalia ja niin tapahtuu kaikkien muidenkin alojen piirissä kuin jantteroinnin.
Alla tuore uutinen Hesarista, opettajilla vaihtuvuus on 20% viidessä vuodessa. Ehkä he eivät ole olleet jantteritimanttimme tietojakelussa, kun noin rikkovat hänen esittämät varmat tiedot.
http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/Vaativa ty%C3%B6 ajaa opettajat vaihtamaan alaa/1135241083655
Alla tuore uutinen Hesarista, opettajilla vaihtuvuus on 20% viidessä vuodessa. Ehkä he eivät ole olleet jantteritimanttimme tietojakelussa, kun noin rikkovat hänen esittämät varmat tiedot.
http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/Vaativa ty%C3%B6 ajaa opettajat vaihtamaan alaa/1135241083655
Vastaukset 25
Vanhimmat
jantteritimantit eivät tajua oikeasta bisnesmaailmasta yhtään mitään. Siksi he ovat verkostomarkkinoinnin pariin ajautuneetkin.
Täytyy huomioida, että usein verkostojehovien säännöt kieltävät itsensä kehittämisen muilla tavoin kuin kuuntelemalla emoyrityksen propagandaa huuhaatilaisuuksissa.
Mitä ihmettä tarkoittaa tämä jantteri?
En ole missään liiketoiminnassa kuullut sellaisesta tai sen tarpeellisuudesta.
No, ehkä se on vain näiden "ammattivastustajien" omaa slangia, jolla he pilkkaavat niitä, jotka ovat yhtiöön jääneet ja siinä tiliä tehneet.
Kateus ja mustasukkaisuus panee kirjoittamaan kaikenlaista, varsinkin kun saa nimettömänä parjata ja haistatella.
Sellaisia ovat vastustajat ja siksi he ovat yhtiöistään pudonneetkin.
Miten kertoa moukalle että hän on moukka?
Ei mitenkään, sillä hänelle kaikki jotka eivät käyttäydy hänen tavallaan ovat moukkia ja siinä pulmaa kerrakseen.
Amwayhin...on siitä sivusta seuraten sen verran kokemuksia, että rahaa siihen saisi upotettua,tähtitieteellisiä hintoja!
Onkos se edelleen niin ,että se johtoporras kääntää nokkelasti kaikki tiedustelut takaisin sille uplinelle ja saa olla itse suojassa ikäviltä kyselyiltä. Ketjun jäsenet saavat lillua keskenään omassa liemessään...
Sitä n. 200 markan (muistaakseni) jäsenmaksua ei takaisin saa ,mutta onneksi oppirahat jäivät edes niin pieniksi.
ja kuvittelee opiskeluvaiheessa, että hankkimalla hyvä ammatti saa automaattisesti hyvän turvatun työpaikan. Monille voi olla esimerkiksi unelma-ammatti insinööri. Ajatellaan että kun oikein panostaa koulutukseen saa automaattisesti 5000 euron kuukausipalkan. Kaikki koulutus kyllä parantaa mahdollisuuksia mutta ei takaa niitä. Mitkään paperit eivät takaa automaattisesti hyvää työpaikkaa. On ihmisiä jotka hakevat 1000 kertaa insinöörin paikkaa koskaan saamatta sitä. Tämä totuus hyvin monille ihmisille. Näin he tipahtavat pois. Suurin este sille, ettei saa on omien korvien välissä. Ei uskota omiin mahdollisuuksiin, negatiivinen asenne, omat todelliset tarpeet eivät kohtaa työn kanssa, alunperin todelliset syy päästä insinööriksi ovat puuttuneet tai ei osata työnhaun aakkosia jne...Suurimalta osalta ihmisistä puuttuu todelliset syyt tehdä jotakin työtä, joka vaikuttaa suoraan vaihtuvuutteen. Tunnen monia tohtoritason työttömiä.
Onnistumismahdollisuudet paranee huomattavasti kun ymmärtää yleiset menestymisen periaatteet ja osaa käyttää niitä omaksi eduksi. Tätä tietoa on kirjastot täynnä, mutta edellyttää että osaa itse hakea sen sieltä opetella ja siirtää käytäntöön.
Amway perustuu taas siihen ajatukseen mitä omalta elämältään haluaa oikeasti. Tämä vaatimus edellyyttää omaa halua menestyä ja halua tavoitella omia unelmia. Erityisesti millainen ihminen haluaa olla, mitä haluaa nähdä ja mitä haluaa saada? Jotakin mitä palkkatyö ei tarjoa. Tämä edellyttää muutosta. Jos ei ole valmis muutokseen, mikään ei muutu. Pitää olla valmis kehittämään taitoja, joilla saa haluamansa muutoksen. Tämä mitä ihmiset haluavat Amwayn avulla itselle rakentaa jää monilla hämärän peittoon. Amway vaatii todellisen ja aktiivisen unelman, että se toimii sinulle.
Opettajan työssä valtio maksaa kuukausipalkkaa kunhan hoidat työsi . Voit roikkua siinä palkan takin 10 vuotta vaikka et pitäisi työstä. Tämä vähentää vaihtuvuutta. Työpaikan vaihto edellyttää kykyä johtaa itseään ja jonka vain harvat osaavat tehdä. Amwayssa pitää taas rakentaa vuosia ja sitten vasta palkka alkaa. Niin kauan kun, et ota vastuuta itse tästä, et saa mitään. Tämä suurentaa vaihtuvuutta. Jos rakentaisit talon ja sen rakentamiseen menisi vaikka 3 vuotta. Tästä ei kukaan maksaisi palkkaa. Heti kun talo olisi valmis ja joku vuokraisi sen tulot alkaisi ja ne jatkuisi vaikka ei omaa aikaa enää käyttäisi. Tästä samasta tulon hankkimistavasta on Amwayssa kysymys ja jonka vain harvat ymmärtävät tai tekevät oikeasti mitään sen eteen että juuri he saisivat bonuksia. Tästä syntyy suuri vaihtuvuus.
ötkitä...monet luulevat,että heille se unelmahöttö toteutuu kuin näille verkostomannekiineille,jotka kulkevat mainostaen itseään.
Kyllähän siinä jotkut tienaavat,siihen se perustuu. Naisihmiset uskovat herkemmin noihin ruusunpunaisiin putkiunelmiin.
- ja siihenpä ei Amwayn kaltaisia juttuja tarvitakaan.
tuo alkujorina taas liittyi aloituskirjoitukseen vaihtuvuudesta? Mutta onhan se nähty, että amwaylaiset vetävät hatusta näitä päätelmiään amway-prosenttien paikkansa pitävyydestä reaalimaailmassa. Raukat varmaan tosiaan luulevat, että 99% yrityksistä tekee tappiota. :D
Ja taas tuli luikurimainen kiertely aiheeseen. Ei tullut selvyyttä, miksi opettajista vaihtuu 20% VIIDESSÄ vuodessa, mutta Amwayssa 50% ENSIMMÄISEN vuoden jälkeen! Ei tule vastausta, ei faktoja, alkaa vaan nauha toistaa samaa amwaymantraa. Huomaatko itse, miten todellisuudesta irtautunut olet?
Ja melko kummallisesti ajattelet tuon talonrakennusasiankin. Vaikka kukaan ei suoraan palkkaa talonrakennuksesta maksakaan, niin kiinteä omaisuutesihan siinä kasvaa ja voit kyllä helposti laskea itsellesi omaisuutesi kasvun suoraan sen talon myyntihinnasta! Yritäpä myydä rakentamasi Amway-"bisnes"! ;)
Ns. parempaa elämää tarkoittaa kyllä enemmän tietyn mittaista vapaata pudotusta ja sitten äkkipysäystä.
ja tajuaa ettei ole mitenkään järkevästi perusteltavissa odottaa elämän ihanuutta, kauppaamalla heikompilaatuisia tuotteita tupla jopa triplahintaan ihmisille.
suorastaan käsket valehtelemaan tällä lauseella: "Onnistumismahdollisuudet paranee huomattavasti, kun ymmärtää yleiset menestymisen periaatteet ja osaa käyttää niitä omaksi eduksi."Tuohan on melkein kuin kuuntelisi vyölaukkumiehen puheita.Kaivatko toisaan tietosi kirjastoista, nykypäivänä?
"Amwayssa pitää taas rakentaa vuosia ja sitten vasta palkka alkaa."
Minua värvännyt oli ollut mukana Amwayssa kaksi kuukautta, ja kehui saavansa vakituista tuloa 2500 euroa kuukaudessa. Onko minulle valehdeltu törkeästi?
on !
Päätelkää itse millaisesta toiminnasta on kysymys, kun ystävällekin ollaan valmiit tekemään noin.
Samassa esittelyssä hän kertoi että Amwayssa on ihmisiä kolmessa tasossa. On itsenäisiä liikkeenharjoittajia, on jäseniä, ja on asiakkaita. Hän jatkoi, ja sanoi, että nää asiakkaat on hänen mielestään hölmöjä. Päästyäni tutkimaan tuote hinnastoa voin olla samaa mieltä. Asiakkaat jotka ostavat näitä tuotteita ovat todellakin hölmöjä.
Tiedän tämän kuvion. Luku on varmasti ihan oikea, mutta kaveri on todennäköisesti puhunut myynnistä. Tällöin hänelle on tullut 750 palkkiota, mutta kun siitä vähentää menot, koulutukset, muut riennot, puhelinmaksut ja bensakustannukset, niin ollaankin sitten, jaa'a - niin, negatiivisen tulon puolella.
Ja tiedättekö, todennäköisesti tuo raukka on ihan oikeasti luullut, että hän tienaa tuon 2500 kuussa.
Minunkin rouva, jolla on maisterin paperit - mutta vaan ei kauppakorkeasta, on tässä jaksanut ihmetellä, että vaikka myyntiä on runsaasti, näyttää kirjanpito ajoittain punaista. Pahinta on tässä vielä se, että AJOITTAIN tulee voittoakin, kun maksut ja laskut jakaantuvat sopivasti eri kuukausille.
En ymmärrä, miksi tätä suositellaan laskutaidottomille - paitsi jos ollaan epärehellisin aikein liikkeellä. Ihan oikeasti AMWAY:llä pitäisi olla pääsykoe, niin taloudellisesti kyvyttömät ihmiset saataisiin raakattua pois.
Se olisi kaikkien etu pitkällä tähtäimellä!
laskenut keskimääräistä tuntipalkkaa itselleen?
Jos ei ole, niin laske nyt edes sinä jonkinlainen laskelma, se voisi olla hyvä herätys!
Mielestä, meistä kaikista pitäisi tulla menestyneitä verkostojehovia???
Myytäisiin toisillemme tosi hienoja tuotteita!
USKOMATONTA!
Taidat tosiaan olla aivopesty. Ja yhdistelet asioitakin aivan väärin.
Sillä haluaako toteuttaa unelmiaan ja paljonko on valmis satsaamaan niiden toteuttamiseksi, ei ole mitään tekemistä amwayn kanssa.
Mutta amwayn aivopesijät tietenkin tarjoavat herkkäuskoisille tätä illuusiota, että amway-jäsenyys ja itsensä toteuttaminen olisivat jotenkin toistensa seurauksia/edellytyksiä.
Kusetusta ja pyramidipeliä yhtä kaikki
viikossa tai siihen voi mennä 20 vuotta, riippuu ihan ihmisestä. Ennenkaikkea se riippuu siitä milloin sinä otat vastuun itse ja teet sitä aktiivisesti. 6:lla huippumyyjällä pääsee timantiksi. Varmasti ne huippumyyjät ei ole niiden 6 ensimmäisen ihmisen joukossa joita tapaat. Amway perustuu siis liiketoiminta mahdollisuuden jakamiseen myös muille. On myös hyvin pitkälle sinun asenteesta ja tavoitteista kiinni kuinka monta kontaktia olet valmis tekemään, että voisit saavuttaa jotakin? On ihmisiä, joilla kestää 10 min tavata 6 ihmistä ja on ihmisiä, jotka eivät tee 6:ta kontaktia edes 20:ssä vuodessa. Jos laskennallisesti potentiaalinen huippumyyjä jolla on myös motiivit kunnossa, on joka 100:s niin 6 huippumyyjän löytäminen kestää 600 kontaktia. Riippuu ihmisestä kuinka nopeasti tai hitaasti on valmis käymään läpi tälläisen ihmismäärän. Nopein timantiksi tulo kesti 2 vuotta. On selvää, että kaikki eivät pääse tällä vauhdilla. On myös selvää, että jos sinä et katso koko tätä asiaa menestymisen kannalta ja opettele menestymisen periaatteita, et varmasti myös saa mitään. Jos rahaa haluaa se tapa on ainoa tie.
Joo joo. Tää on tätä perusliturgiaa mitä nämä aivopestyt jokeltavat unissaankin.
>On myös hyvin pitkälle sinun asenteesta ja tavoitteista kiinni ...
Sarasvuon Jari on muuten kirjassaan analysoinut näitä samoja asioita. Amwayläisen logiikalla Sarasvuokin lienee saanut oppinsa amwaystä, eikö vaan?
Olet varmaan joskus törmännyt "sanapeliin", jossa taulukossa on lauseen osia, ja yhdistelemällä lauseenosat joka sarakkeesta, saat aina kokonaisen lauseen. Vitsihän tämä on, mutta ei amwayn kohdalla. Samanlaisen sanapelin kun voisi koostaa helpostikin näistä amwayläisten puheista.
Pistäkääs muuten lukijat vapaa-aikananne aivonystyrät kuumiksi, ja heittäkääpä amway-sanapeli!! Paras taulukko palkitaan kassillisella aitoja egyptiläisiä kheops-pyramidin pienoismalleja ;-))))
Kun kerran timantiksi tuloon tarvitsee 6 huippumyyjää ja Suomessa on kaksi timanttia, niin kyllä on pahasti suomalaisten myyntitaito ruosteessa. Amway on sentään toiminut Suomessa 10 vuotta, kontakteja on otettu vähintään 500 000. Sinun lasku-oppisi mukaan tuosta joukosta olisi pitänyt löytyä se 5000 huippumyyjää ja noistahan olisi syntynyt jo 800 timanttia..
Eihän kaikki huippumyyjät ole aloittaneet amwayssa vaan myyvät jotakin muuta. Myyntityö jos mikä on itsensä kehittämista. Voit olla vaikka 50 vuotta myyjä olematta koskaan valmis. Kyllä amwayssa on satoja smaragdeja ja platinoita. Joa maapallolla olisi yksi timantti, mikä estää sinua kopiomasta samaa toimintamallia ja tekemällä samat asiat perässä? Vastaus sinä itse!
"Joa maapallolla olisi yksi timantti, mikä estää sinua kopiomasta samaa toimintamallia ja tekemällä samat asiat perässä? Vastaus sinä itse!"
Tarkoitatko siis sanoa, että jos se maailman ainoa timantti olisi soveltanut tuota Vermostotyöläisen realistiseksi mainostamaa mallia, niin aivan jokainen voisi kopioida saman?
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=500000000000003&conference=4500000000000561&posting=22000000039020964
jonka voi oppia jos haluaa oppia kuka vaan. Tähän tietenkin vaikuttaa ihmisen omat syyt ja motiivit oppia. Läheskään kaikilla ei ole näitä syitä, näin kaikki työ jää tekemättä. Ethän sinä voi tietää mikä Matin&Maijan intohimo oppia ja tehdä verkostomarkkinointia? Kaikki mitä he tekevät tai ei tee perustuu yksinomaan heidän tarpeeseen, ei sinun. Jos tänäkin vuonna on syntynyt uusia timantteja (50 vuotta aloittamisen jälkeen) niin eikä se kerro että bisnes toimii, jos sinä toimit. Riippuu täysin sinusta mitä teet sen eteen että saat itsellesi jotakin. Jos heti nostat kädet pystyyn ja toteat, että ei ole mahdollista niin tietenkään et saa mitään. Näin käyttäytyy suurinosa ihmisistä. Kädet nousee heti pystyyn kun vaikea ja vieras asia. Ne jotka haluaa menestyä, pystyy toimimaan vaikeuksista huolimatta. Näin jyvät erottuu akanoista.
Epätoivoista jargonia kerrassaan...
"Tähän tietenkin vaikuttaa ihmisen omat syyt ja motiivit oppia. Läheskään kaikilla ei ole näitä syitä, näin kaikki työ jää tekemättä."
MArkkinoiden totaali kyllästymiseen ei auta kenenkään motivaatiot oli ne mitä tahansa.
" Ethän sinä voi tietää mikä Matin&Maijan intohimo oppia ja tehdä verkostomarkkinointia?"
Sinähän oelt väittänyt että kokemuksella osaat valkata jonossa olevista mukaan vain timenttiainekset? Miksi et näin kuitenkaan tee, vaan hommaat lisää porukkaa siihen jumalattomaan häviäjien joukkoon?
"Jos tänäkin vuonna on syntynyt uusia timantteja (50 vuotta aloittamisen jälkeen) niin eikä se kerro että bisnes toimii, jos sinä toimit."
Voi olla että timantteja tulee vielä maihin jotka ovat aloittaneet äskettäin. Länsi Eurooppa ja USA ovat olleet jo pitkään voimistuvassa laskussa liikevaihdon mukaan, eli näissä maissa riittävän moni on jo tehnyt lopullisen johtopäätöksen koijauksesta nimeltä verkostomarkkinointi. Hyvä niin.
"Riippuu täysin sinusta mitä teet sen eteen että saat itsellesi jotakin."
Niin riippuu, eli päätös jättää verkostohommat sikseen osoittautuu 99,3 prosenttisella järkeväksi. Jos satut olemaan missä tahansa työpaikassa, niin päätös on oikea 99,99 prosenttisella todennäköisyydellä. Oletko valmis pelaamaan maailman epätoivoisinta peliä?
"Kädet nousee heti pystyyn kun vaikea ja vieras asia"
Itse koijauksessa ei ole yhtään mitään vaikeaa. Kunhan kusettaa ihmisiä mukaan. Nyt vain on niin, että ihmiset eivät ole niin epärehellisiä kuin kusettamisesta nauttiva koijari on antanut itselleen luvan ymmärtää. Hyvä niin.
"Toimintamalli on 8- vaiheinen jonka voi oppia jos haluaa oppia kuka vaan."
"Ne jotka haluaa menestyä, pystyy toimimaan vaikeuksista huolimatta. "
Eli vastauksesi on KYLLÄ, kuka tahansa voi toistaa Matin ja Maijan mallin. Se tarkoittaa aivan jokaista henkilöä Matin ja Maijan verkostossa. Laskelmastani samassa ketjussa näet miten siinä käy.
Sinähän olet neuvonut, että pitää tavoitella verkostoonsa leveyttä ja nopeasti. Ei tuollaista Matin ja Maijan varovaisuutta, vaan 10-20 leveydeltä janttereita verkostoon.
Jos kuka tahansa voi oppia niin tekemään seuraamalla 8-vaiheista malliasia on tulos tämä:
1. tasossa on Verkostotimantti
Hän haluaa menestyä ja seuraa 50 vuoden aikana hyväksi havaittuja käytänteitä ja värvää 8-vaiheista mallia hyödyntäen alleen 20 alalinjalaista jantteria.
2. tasossa verkostossa on yhteensä 21 pirteää jantteria. Alimmassa tasossa on 20 jantteria:
He haluavat menestyä ja seuraavat 50 vuoden aikana hyväksi havaittuja käytänteitä ja värväävät 8-vaiheista mallia hyödyntäen alleen 20 alalinjalaista jantteria itse kukin.
3. tasossa verkostossa on kaikkiaan 421 lupsakkaa jantteria. Alimmassa tasossa on 400 jantteria:
He haluavat menestyä ja seuraavat 50 vuoden aikana hyväksi havaittuja käytänteitä ja värväävät 8-vaiheista mallia hyödyntäen alleen 20 alalinjalaista jantteria itse kukin.
4. tasossa verkostossa on kaikkiaan 8 421 innosta värisevää jantteria. Alimmassa tasossa on 8 000 jantteria:
He haluavat menestyä ja seuraavat 50 vuoden aikana hyväksi havaittuja käytänteitä ja värväävät 8-vaiheista mallia hyödyntäen alleen 20 alalinjalaista jantteria itse kukin.
5. tasossa verkostossa on kaikkiaan 168 421 toimeliasta jantteria (viidessä tasossa melkein kaikki turkulaiset ovat mukana). Alimmassa tasossa on 160 000 jantteria:
He haluavat menestyä ja seuraavat 50 vuoden aikana hyväksi havaittuja käytänteitä ja värväävät 8-vaiheista mallia hyödyntäen alleen 20 alalinjalaista jantteria itse kukin.
6. tasossa verkostossa on kaikkiaan 3 368 421 saippuaa trokaavaa kiihkeätä jantteria (enemmistö suomalaisista on jo mukana!) Alimmassa tasossa on 3 200 000 jantteria:
He haluavat menestyä ja seuraavat 50 vuoden aikana hyväksi havaittuja käytänteitä ja värväävät 8-vaiheista mallia hyödyntäen alleen 20 alalinjalaista jantteria itse kukin.
7. tasossa verkostossa on kaikkiaan 67 368 421 koulutustilaisuuksissa innolla käyvää jantteria (setsemänteen tasoon ei riitä edes Brittien saarten asukasluku). Alimmalla tasolla on 64 000 000 jantteria:
He haluavat menestyä ja seuraavat 50 vuoden aikana hyväksi havaittuja käytänteitä ja värväävät 8-vaiheista mallia hyödyntäen alleen 20 alalinjalaista jantteria itse kukin.
8. tasossa verkostossa on kaikkiaan 1 347 368 421 unelmoivaa jantteria (joka neljäs maailman asukas, onneksi sentään 3/4 voivat olla niitä kattilasarjoja ostavia asiakkaita). Alimmalla tasolla on nyt 1 280 000 000 jantteria:
He seuraavat 50 vuoden aikana hyväksi havaittuja käytänteitä ja värväävät 8-vaiheista mallia hyödyntäen alleen 20 alalinjalaista jantteria itse kukin.
9. tasossa verkostossa on nyt 26 947 368 421 jantteria. Nelinkertaisesti maailman väliluku! Onneksi jokaisen maailman asukkaan voi värvätä mukaan useampaan kertaan...
Tämä malli siis soveltaa kahta sinun todeksi vakuuttamaa seikkaa:
- jokainen voi oppia toimintamallin. Ainoastaan kriittiset tai unelmointiin kykenemättömät epäonnistuvat.
- jokaisen tulee hankkia leveyttä verkostoonsa, jotta he menestyisivät. Eli mahdollisimman nopeasti olisi värvättävä lisää väkeä mukaan. Se tietysti olisi hyödyllistä, jos tarkoituksena olisikin vain myydä koulutusmateriaaleja ja rahastaa seminaareista. Silloinhan potentiaalinen koulutuspyramidin asiakaskunta kasvaisi nopeasti.
Sen sijaan jos tarkoituksena on kaupata tuotteita, toimisin juuri päinvastoin. Pyytäisin minua värväämään pyrkivältä jantterilta lainaksi Amwayn hinnaston. Näyttäisin sitä hinnastoa niille henkilöille, joiden ajattelisin olevan potentiaalisia asiakkaitani (esim. siltä satalistalta) ja kysyisin heiltä olisivatko he kiinnostuneita ostamaan kyseisiä tuotteita minulta tähän hintaan. Jos heitä ei vaikuttaisi löytyvän riittävästi, jotta myynnistä saisin riittävän korvauksen käyttämälleni ajalle, unohtaisin koko jutun. Värvääjän etuhan olisi hinnasto minulle lainata, sillä hän pystyisi siten jo etukäteen karsimaan epäonnistuvia janttereita verkostostaan.
"...bisnes toimii, jos sinä toimit."
Aina pitää koko toiminnan lähteä myynnistä. Muuten ei ole edes kyse bisneksestä. Tai vähintäänkin voi kysyä mikä se bisnes oikein on koulutusmateriaalien myynti jantereille vai tavarakauppa ulkopuolisille... Jos markkinakartoitus ei ole lupaava ja myyntiä ei näyttäisi syntyvän, ei kannata mihinkään bonistaulukoihin tuijotella. Ensin myynti, sitten bonukset.
"Opettajan työssä valtio maksaa kuukausipalkkaa kunhan hoidat työsi . Voit roikkua siinä palkan takin 10 vuotta vaikka et pitäisi työstä. Tämä vähentää vaihtuvuutta."
Kunnat kai sen palkan useimmiten opettajalle maksavat, mutta aika hauskoja tuossa kirjoitit muutenkin. Työnantaja maksaa palkkaa -> palkan takia voidaan roikkua työssä -> vaihtuvuus on vähäisempää.
Eli voimmeko kääntäen todeta jantteroinoinnista: Ei saada palkkaa -> ei roikuta työssä -> vaihtuvuus on suurempaa :-) Ehkä et tuota päättelyketjua tarkoittanut kirjoittaa, mutta hyvin kyllä sanottu.