Järkyttävää.
Ensin oli aikaa muuttaa vuoden loppuun, sitten annettiin 2 viikoa aikaa, joka lopuksi supistui yhteen viikkoon.
Uusia toimipaikkoja ei ole kaikilla vieläkään tiedossa, vuoden vaihteen jälkeen ollaan sitten jossain - jos jaksetaan. Väistötila on väistötila.
Ollaan itketty ja halailtu toisiamme, eipä paljon auta. Viideksi vuodeksi on töitä tarjolla, tosin työnantajan ehdoilla. Monta vuotta on ollut tiedossa tämä liitos, silti on ajettu alas monta toimivaa palvelua kaikissa kunnissa. Ilmeisesti ei Kouvolassa, päinvastoin. Siellä on henkiinheränneitä atk-ajasta jälkeenjääneitä vanhan ajan käskyttämisjohtajia raskaine hallintosysteemeineen jarruttamassa oikeaa säästöä ja hyötyä, mitä oltaisiin rakentamassa.
Ennen eläköitymistään, mahdollisesti 68 vuotiaiksi, he saavat paljon pahaa aikaan oman imagonsa pönkittämiseksi.
Pahanolonpsykiatrin virka on pakko perustaa, ehkä montakin. Menisin heti.
Ensin oli aikaa muuttaa vuoden loppuun, sitten annettiin 2 viikoa aikaa, joka lopuksi supistui yhteen viikkoon.
Uusia toimipaikkoja ei ole kaikilla vieläkään tiedossa, vuoden vaihteen jälkeen ollaan sitten jossain - jos jaksetaan. Väistötila on väistötila.
Ollaan itketty ja halailtu toisiamme, eipä paljon auta. Viideksi vuodeksi on töitä tarjolla, tosin työnantajan ehdoilla. Monta vuotta on ollut tiedossa tämä liitos, silti on ajettu alas monta toimivaa palvelua kaikissa kunnissa. Ilmeisesti ei Kouvolassa, päinvastoin. Siellä on henkiinheränneitä atk-ajasta jälkeenjääneitä vanhan ajan käskyttämisjohtajia raskaine hallintosysteemeineen jarruttamassa oikeaa säästöä ja hyötyä, mitä oltaisiin rakentamassa.
Ennen eläköitymistään, mahdollisesti 68 vuotiaiksi, he saavat paljon pahaa aikaan oman imagonsa pönkittämiseksi.
Pahanolonpsykiatrin virka on pakko perustaa, ehkä montakin. Menisin heti.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Itse aikoinaan pääsin kuulemaan ja näkemään valtiohallinon uudistuksia suorittavan tutkimuslaitoksen tasolla.
Kovasti oli ilmassa tulosvastuullisuutta, yhtiöittämistä, tehokkuuden parantamista, säästämistä, organisaation selkiyttämistä yms. kaunista ja komeaa.
Muutaman vuoden koheltamisen ja puuhastelun jälkeen vain laitosten nimet ja organisaatiokaaviot muuttuivat, ei mikään muu. Ehkä johtajille palkkaluokkien korotuksia.
Yleensä tällaisissa projekteissa virkamiespäättäjinä toimivilla on päätehtävänä oman viran varmistaminen, ja suorittavan portaan kohtalo tulee sitten perässä.
Eli kuntaryppään virkamiehet kaikki tahoillaan pohtivat ja neuvottelevat keskenään, että mitä mulle ja mitä sulle, ja kuinka pestit komeasti nimetään, ettei tule samoja?
Lakisääteiset palvelut eivät muutu miksikään, ja niitä ei pelkästään Kouvolaan voi keskittää, eli lähikunnissa kylttiasentajat pääsevät hommiin.
Vanhat virkamiesjäärät kyllä pitävät hyväveli-systeemissään toisistaan huolen. Muu selvitköön sitten myöhemmin.
jo heitti tuollasen että kukaan ei ole ollut huolissaan kaupungista,,,,kaikki ovat olleet huolissaan omista paikoistaan......tarkoittiko sitten valtuustoa ja hallitusten jäseniä.eiköhän.
kohta ryvetään ison kaupungin ongelmissa eli mikään ei tapahdu äkkiä.
Uuteen KOuvolaan siirtyminen on tapahtunut Todella Suuren epätietoisuuden vallassa: Tietoa tulevista työpaikoista (ainakin erässä hallintokunnassa) jouduttu odottelemaan viime päiviin asti. Epätietoisuus ja salamyhkäisyys yhdistettynä totaaliseen infon puuttumiseen on aiheuttanut ahdistusta: Kaiken kiireen keskella on kuitenkin yritetty suhtautua positiivisesti muutoksiin, mutta kun lopputuloksen sitten jotenkin saa itse ongittua tietoonsa, kolahtaa positiivisuus-ajatus pahasti kivikkoon:
Ilman minkäänlaista työntekijöiden kanssa käytyä neuvottelua heidät on siirretty kuin pelinappulat shakkilaudalla. Mihin unohtui lupaus, että näistä asioista tultaisiin neuvottelemaan? Hehheh..
Jos naamakerroin ei ole miellyttänyt, on särjetty työparit ja perusteltu asiaa sillä, että toimintakulttuuria pitää muuttaa!! Ja että kun kerran on alettu muuttamaan, niin muutetaan sitten kunnolla kaikki.
Eivätköhän nuo toimintakulttuurit olisi muuttuneet ilman tahallista pakan sekoittamistakin?
Tämä autoritäärinen vallankäyttö pönkittää varmasti keskijohdon mielihyvää, mutta se vaikuttaa myös ruohonjuuritasolle, ja kaikki arvaavat, miten?
Pahoinvointipsykologin viran perustaminen tulee minunkin mielestäni todella olemaan yksi uuden Kouvolan valtuuston tärkeimpiä ja kiireellisimpiä tehtäviä!
Katsoo vaan pelin loppuun, että lunta tupaan vaan, ja aikanaan selviää, mistä itsensä löytää.
Poiskaan eivät voi potkia. Viiteen vuoteen.
Se siitä.
Tarvitaan uutta Kouvolaa rakennettaessa erityisesti naisvaltaisten työyhteisöjen keskijohdolta.Vain esimiehen avoimella ja tasapuolisella otteella voidaann taata harmooninen, tuloksiin yltävä työyhteisö. - Ei suosikkijärjestelmillä eikä tiedon panttauksella. Vanhakantaiset, huonotkin johtajat, yrittäkää uudistua, vaikka se olisi kuinka vaikeata.