Hei,
Olen ollut useampaan otteeseen eri pituisilla sairauslomilla pääasiassa vakavan tai keskivaikean masennuksen ja ahdistuneisuuden vuoksi. Sairastamiseni laukaisevana tekijänä oli pitkään jatkunut työpaikkakiusaaminen. Kiusaajani jätti työpaikkansa muutamia kuukausia sitten. Hänen lähtönsä jälkeen minulle alkoi selvitä hänen kiusaamisensa todellinen laajuus ja systemaattisuus. Hän oli mm. mustamaalannut minua kollegoilleni säännöllisesti. Onneksi kollegat tajusivat omien havaintojensa pohjalta, että mustamaalauksessa esille nostetuissa asioissa ei ollut mitään perää.
Oletin (ja toivoin), että kiusaamisen päätyttyä myös sairasteluni loppuisi. Mutta näin ei käynyt. Kun kiusaamisen laajuus ja tapa varmistuivat minulle kiusaajan lähdettyä, koko kiusaamistapaus alkoi uudelleen pyöriä päässäni. Kun siihen vielä lisättiin meillä oleva iso resurssivajaus, niin päädyimme lääkärin kanssa siihen, että jäin sairauslomalle. Ensin sain sairauslomaa kolmisen viikkoa ja sitten vielä vähän yli viikon päälle.
Kun nyt palasin töihin, niin lääkäri soitti, että minun kanssani halutaan pitää kolmikantaneuvottelu. Mukaan tulisi hän, henkilöstöpäällikkö ja esimieheni. Meillä on aiemminkin ollut kolmikantaneuvottelu minun pyynnöstäni, mutta ne ovat joka kerta epäonnistuneet täysin. Tästä syystä olen erittäin skeptinen koko neuvottelun suhteen. Lääkärini on sanonut, että olen aina tullut erittäin rakentavassa hengessä noihin tapaamisiin, joten hän ymmärtää, että odotan kauhulla, mitä tämä tapaaminen tuo tullessaan.
Onko kenelläkään kokemusta vastaavista neuvotteluista tai ajatuksia siitä, miten siihen kannattaisi valmistautua. Olen pyytänyt neuvotteluun mukaan työsuojeluvaltuutettumme, jotta voimasuhteet ovat hieman paremmin balanssissa.
Ennen tätä kiusaamistapausta olen ollut äärettömän harvoin sairauslomalla.
Kiitollisena kaikista asiallista vinkeistänne ja ajatuksistanne. Yksi kauhusta jäykkä.
Olen ollut useampaan otteeseen eri pituisilla sairauslomilla pääasiassa vakavan tai keskivaikean masennuksen ja ahdistuneisuuden vuoksi. Sairastamiseni laukaisevana tekijänä oli pitkään jatkunut työpaikkakiusaaminen. Kiusaajani jätti työpaikkansa muutamia kuukausia sitten. Hänen lähtönsä jälkeen minulle alkoi selvitä hänen kiusaamisensa todellinen laajuus ja systemaattisuus. Hän oli mm. mustamaalannut minua kollegoilleni säännöllisesti. Onneksi kollegat tajusivat omien havaintojensa pohjalta, että mustamaalauksessa esille nostetuissa asioissa ei ollut mitään perää.
Oletin (ja toivoin), että kiusaamisen päätyttyä myös sairasteluni loppuisi. Mutta näin ei käynyt. Kun kiusaamisen laajuus ja tapa varmistuivat minulle kiusaajan lähdettyä, koko kiusaamistapaus alkoi uudelleen pyöriä päässäni. Kun siihen vielä lisättiin meillä oleva iso resurssivajaus, niin päädyimme lääkärin kanssa siihen, että jäin sairauslomalle. Ensin sain sairauslomaa kolmisen viikkoa ja sitten vielä vähän yli viikon päälle.
Kun nyt palasin töihin, niin lääkäri soitti, että minun kanssani halutaan pitää kolmikantaneuvottelu. Mukaan tulisi hän, henkilöstöpäällikkö ja esimieheni. Meillä on aiemminkin ollut kolmikantaneuvottelu minun pyynnöstäni, mutta ne ovat joka kerta epäonnistuneet täysin. Tästä syystä olen erittäin skeptinen koko neuvottelun suhteen. Lääkärini on sanonut, että olen aina tullut erittäin rakentavassa hengessä noihin tapaamisiin, joten hän ymmärtää, että odotan kauhulla, mitä tämä tapaaminen tuo tullessaan.
Onko kenelläkään kokemusta vastaavista neuvotteluista tai ajatuksia siitä, miten siihen kannattaisi valmistautua. Olen pyytänyt neuvotteluun mukaan työsuojeluvaltuutettumme, jotta voimasuhteet ovat hieman paremmin balanssissa.
Ennen tätä kiusaamistapausta olen ollut äärettömän harvoin sairauslomalla.
Kiitollisena kaikista asiallista vinkeistänne ja ajatuksistanne. Yksi kauhusta jäykkä.
Vastaukset 1
Vanhimmat
On erittäin tärkeää, että et hermostu neuvottelussa. Jos sinulla on rauhoittavia lääkkeitä, niin ota yksi ennen tilaisuutta.
Pyydä, että saat tarkistaa muistion ennen kuin se hyväksytään. Pidä myös itse kirjaa tai pyydä hyvä työtoveri mukaan pitämään kirjaa sinun puolestasi.
Mutta jos yhtään tuntuu, että et jaksa kolmikantaneuvottelua nyt, tai että et ole täysin toipunut, niin hae sairaslomaa ja pyydä siirtämään kolmikantaneuvottelua kunnes olet parantunut. Älä mene sairaana neuvotteluun.