Työntekijä jätti tulematta työpaikalle vaikka ilmoitti aiemmin ettei hänellä ole sairaslomaa. Tämä henkilö X haki avaimen ja piti saapua töihin jonne ei kuitenkaan saapunut, ja tämän vuoksi myymälä oli jäänyt avaamatta. Maanantaina pomona kyselin asian perään, että onko sairaslomalappua jne niin vastaus tuli; En suostu puhumaan ennen lauantaista ennen kun on tehty laillinen työsopimus, mikä olisi pitänyt tehdä heti koeajan jälkeen tai sitten voit kirjoittaa työsuhteen loppumaan kahden viikon kuluttua.
Meillä oli siis täysin laillinen toistaiseksi voimassa oleva työsopimus jonka hän oli allekirjoittanut eikä ollut mitään syytä että se pitäisi kirjoittaa uudelleen. Valitsin vaihtoehdoista toisen, eli hyväksyin irtisanoutumisen.
Nyt henkilö X on käynyt itkemässä asiaa liitossa ja liitto on kimpussa. Sain kirjeen joka oli täynnä valheita palkasta jne. Näistä lähetin tositteet ja asia on kai siltä osin nyt kunnossa. Ongelmaksi jäi siis se, että valitsin sen toisen vaihtoehdon, koska hän ei selvittänyt suoraan mitä asialla todella tarkoitti. Olen nyt joutunut miettimään kaikkia vaihtoehtoja mitä viesti tarkoitti, koska hän ei sitä selventänyt... Eli eka vaihtoehto oli mielestäni kiristys? ja toisella hän koitti ilmeisesti saada potkut jos ei tarkoitanut sitä että irtisanoutuu itse (miten se nyt sitten pitää tulkita? Minusta se oli suora irtisanoutumispyyntö). Muussa tapauksessa hänen olisi pitänyt pyytää minua huijaamaan, ettei hän joutuisi jäämän pitkälle karenssille? (En aikonut irtisanoa häntä) Viestit on tallessa jne, mutta asia harmittaa tosi paljon, koska emme ole tehneet mielestämme mitään väärin. Onko kellään vastaavasta kokemusta, koska tämä tuntuu jo ihan absurdilta. Aivan kohtuutonta jos yrittäjää saisi kiristää syyttä suotta ja viljellä valheita liittoon asti. Meillä ei ole ollut aiemmin mitään ongelmaa jossa liitto olisi puuttunut asioihin. Nyt vaikuttaa siltä että minun olisi muka pitänyt hyväksyä kiristäminen ja kirjotaa uusi työsopimus vanhan toistaiseksi olevan tilalle ja lisätä sinne ties mitä (en tiedä mitä kaikkea olisi vaadittu, kun sitä ei minulle tekstattu) Ehkäpä lisää palkkaa ja työpaikkaetuna etelänmatkoja ??? Mistä sitä tietää, mitä sinne olisi pitänyt lisätä, jos kaikkeen pitäsi suostua. Palkkaa hän sai enemmän mitä olisi tarvinnut tessin mukaan maksaa.... Nytkö muka olen pulassa?
Meillä oli siis täysin laillinen toistaiseksi voimassa oleva työsopimus jonka hän oli allekirjoittanut eikä ollut mitään syytä että se pitäisi kirjoittaa uudelleen. Valitsin vaihtoehdoista toisen, eli hyväksyin irtisanoutumisen.
Nyt henkilö X on käynyt itkemässä asiaa liitossa ja liitto on kimpussa. Sain kirjeen joka oli täynnä valheita palkasta jne. Näistä lähetin tositteet ja asia on kai siltä osin nyt kunnossa. Ongelmaksi jäi siis se, että valitsin sen toisen vaihtoehdon, koska hän ei selvittänyt suoraan mitä asialla todella tarkoitti. Olen nyt joutunut miettimään kaikkia vaihtoehtoja mitä viesti tarkoitti, koska hän ei sitä selventänyt... Eli eka vaihtoehto oli mielestäni kiristys? ja toisella hän koitti ilmeisesti saada potkut jos ei tarkoitanut sitä että irtisanoutuu itse (miten se nyt sitten pitää tulkita? Minusta se oli suora irtisanoutumispyyntö). Muussa tapauksessa hänen olisi pitänyt pyytää minua huijaamaan, ettei hän joutuisi jäämän pitkälle karenssille? (En aikonut irtisanoa häntä) Viestit on tallessa jne, mutta asia harmittaa tosi paljon, koska emme ole tehneet mielestämme mitään väärin. Onko kellään vastaavasta kokemusta, koska tämä tuntuu jo ihan absurdilta. Aivan kohtuutonta jos yrittäjää saisi kiristää syyttä suotta ja viljellä valheita liittoon asti. Meillä ei ole ollut aiemmin mitään ongelmaa jossa liitto olisi puuttunut asioihin. Nyt vaikuttaa siltä että minun olisi muka pitänyt hyväksyä kiristäminen ja kirjotaa uusi työsopimus vanhan toistaiseksi olevan tilalle ja lisätä sinne ties mitä (en tiedä mitä kaikkea olisi vaadittu, kun sitä ei minulle tekstattu) Ehkäpä lisää palkkaa ja työpaikkaetuna etelänmatkoja ??? Mistä sitä tietää, mitä sinne olisi pitänyt lisätä, jos kaikkeen pitäsi suostua. Palkkaa hän sai enemmän mitä olisi tarvinnut tessin mukaan maksaa.... Nytkö muka olen pulassa?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Tämän vuoksi olen työllistänyt vain sukulaisia jotka ymmärätävät täysin mahdolliset ongelmat palkan saannissa. Ulkopuoliset ottavat hyvin mielellään yhteyttä liittoon jos eivät mielestään ole saanut jokaista senttiä mitä heille kuuluu. Jos työntekijä on ottanut liittoon yhteyttä niin työnantaja on tällöin huonossa asemassa kun työntekijä voittaa aina vaikka olisi ollut kuinka huono työntekijä valitettavasti!
Olet oikeassa... Tässä se työnantajan kiitos nähdään. Se että henkilö x oli räikeästi valehdellut liitossa palkkansa saatiin todistettua. Hänen väitteensä mukaansa hän oli ollut 7kk (koko työskentely aika yrityksessä 7kk ennen kuin hän irtisanoutui) palveluksessa samalla palkalla ilman korotuksia ja alle vielä muka alle tessin. Todellisuudessa hän oli 4kk työsopimuksessa merkityllä palkalla (joka oli aivan oikein tessin mukaan) sekä sai 2 muuta palkan korotusta 7:n kuukauden sisällä josta viimeisin oli lain mukainen korotus puolet extraa. Silti hän väitti ettei ole saanut korotuksia jne. En ymmärrä jos liitossa uskotaan loputkin valheista kun hänen on osoitettu valehdelleen nämäkin. Taitaa liitossa olla tälläkin "lamakaudella" liian vähän töitä jos henkilön x sanomisia uskotaan. Palkatessa hänet ei olisi voitu paremmin ja tarkemmin toimia, ja silti hän saa kaikki nyt täyttämään siltä että me tässä ollaan roistoja vaikka todellisuudessa hän valehtelee :(
Liitto on meidänkin yrityksen kimpussa, mutta se ei haittaa koska on kaikki asiat paperilla ja lain mukaan menee. Liitto uhkailee/pelottelee että vie asian oikeuteen. Olen valmis katsomaan asian oikeudessa, koska olen lain mukaan toiminut oikein.
Joo eli esimerkkinä voin nyt kertoa tarinan...
Otettiin firmaan 3 uutta kaveria töihin,kyseessä oli reissuhommat.
Alalla ei ollut yleissitovaa työehtosopimusta jota kyseltiin työsopimusta tehdessä.
Koska työt oli keikkaluonteisia sovittiin kokonaisurakkahinnasta maksettavaksi 30% työntekijöille,firman auto,polttoaineet ja firma maksoi majoituksen.
Työt oli välillä lyhyitä.ma-ke iltana jo takaisin.Joskus taas pidempiä..
Annoimme työmiehille muuten vapaat ajat toimia,mutta sovittuna aikana piti olla paikan päällä.
JA SIIS KAIKKI OLI TYÖSOPIMUKSEEN KIRJATTU!!
nO POJAT TEKI PARI KUUKAUTTA HOMMIA TOSI HYVIN JA PÄÄTIN OMASTA TAHDOSTA NOSTAA HEIDÄN PALKKIOTAAN VIELÄ 10%,Eli saivat nyt kokonaisurakasta jo 40%.!!!!!!
Näin mentiin kesän loppuun kunnes pojat mitään ilmoittamatta jättivät saapumatta töihin ja alkoi tulla lappuja liitosta.......
Noh tästä ihmeissään ja asianajajan luo joka sanoi että ei kun oikeuteen,kun työtkin jäi hoitamatta.
Niimpä mentiin ja käräjäoikeus tuomitsi yrityksemme,kun nyt työ luokiteltiinkin metallialaan,joka ei aiemmin ollut sitä työsuojelupiirin mukaan....
Tuntiakin oli samalla pojille kertynyt aivan järkyttävä määrä ja töissä oltiin heidän mukaan oltu joka päivä,jopa viikonloppuisin.....
Maksettavaa kertyi yli 30the!!!!!! Tuomio oli täysin yksipuoleinen vaikka asiat oli tarkastettu ja kirjallisena jokaisen työsopimuksessa!!!!!!!!!!!!
TÄSSÄ VAIHEESSA KAATUI MINUN USKONI SUOMEN OIKEUSJÄRJESTELMÄÄN JA SEN LAINMUKAISUUTEEN!!!!!
Pulju vaihtoi omistajaa samantien ja minun yrittäminen loppui siihen.
Nyt olen sairaseläkkeellä ja nostan valtionkorvausta!!!!!!
Että opettavainen tarina monelle.........=)
HYVÄÄ JOULUA KUITENKIN!!!
Aika karseeta kuultavaa! Täysin käsittämätöntä luettavaa. Tässä sai taas yrittäjä kiitoksensa että oli työllistänyt kolme henkilöä... Jos mulle käy nyt samoin, niin tämän jälkeen jatkossa kaikki tulavat on vuokratyöntekijöitä, eikä uusia omia tule enää ollenkaan..