Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Leaf teki sopimusrikkomuksen, sakkoja

    jotka menivät vuorokauden lakkoon. Työrauhavelvoitteen rikkomisesta.

    Mitäköhän sopimusrikkomuksesta voisi saada?
    3146
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    ovat aivan naurettavia työmarkkinoilla. Ne pitäisi aiheutetun haitan lisäksi lisätä rangaistusosalla. Työrauhan eli työehtosopimuksen voimassa ollessa lakon pitäisi tulla niin kalliiksi, ettei siihen ryhdytä. Sopimuksettomassa tilassa asia on toinen mutta silloin ei myöskään saisi olla irtisanomisaikaa työnantajan puolelta.

    Äänestä

    • Leafin sopimusrikkomuksesta seuraa sakot työläisille, mutta ei mitään Leafille, koska työtuomioistuin on osa luokkatuomioistointa, kuten Hovioikeudet ja KKO eli korkein oikeus.

      Äänestä

    • UPDATE_8746763 kirjoitti:

      Leafin sopimusrikkomuksesta seuraa sakot työläisille, mutta ei mitään Leafille, koska työtuomioistuin on osa luokkatuomioistointa, kuten Hovioikeudet ja KKO eli korkein oikeus.

      Leafia olisi sakotettu jos työntekijät alkavat lakon missään tuomioistuimessa? Pitäähän nyt joku suu olla vaikka sopimusrikkomus kuten työsopimuksen kestäessä aloitettu lakko.

      sitä sakkoa ei anna luokkatuomioistuin vaan työtuomioistuin joka harkitsee asian näytön perusteella. Tuskin työtuomioistuimen päätöksiä edes Hoviin tai KKO:n viedään joten niitä ei tähän kannata sotkea.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    lakkolaisille kirjoitti:

    jotka menivät vuorokauden lakkoon. Työrauhavelvoitteen rikkomisesta.

    Mitäköhän sopimusrikkomuksesta voisi saada?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu