sairauspoissaoloon? Meillä riittää pelkkä puhelinsoitto ja neutraalisti hän ottaa poissaoloilmoituksen mutta kun olen määräaikaisena niin ei sitä koskaan tiedä voiko sopimus katketa noihin "turhiin" poissaoloihin.
Kuinka pomonne suhtautuu
lapsen
6482
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Eipähän se sopimus siihen katketa voi. Eivät sitten saisi palkata muitakaan, jos sopimuksen katkaisevat.
Meillä ilmoitetaan myös, sekä johtajalle, että omaan yksikköön. Lisäksi pitää olla lääkärin tai hoitsun todistus lapsen sairaudesta.
itse olen vain soittanut töihin jos lapsi on kipeä
(mitä onneksi ei tapahdu kovin usein) ja sillä selvä ; )
olen vain soittanut, eikä vaadi edes lääkärin todistusta. On sanonut, että jos lapsi ei tarvitse lääkärinhoitoa, niin ei sitä silloin tarvitse kipeänä kiikuttaa lääkäriin vain todistuksen takia. Mutta vaikka hän onkin ymmärtäväinen, niin kyllä hän alun perin työhaastattelussa sanoi olevansa huolissaan lasten sairastumisista johtuvista poissaoloista.
negatiivisesti. Ottaa ilmoituksen ihan asiallisesti, mutta on ottanut tavakseen soitella joka päivä kyselläkseen "tilannetta" että josko saisin järjestettyä jotain muuta ja tulisin töihin mahdollisimman pian että hommat kaatuu melkein päälle. Joskus olen näin tehnytkin, ja töihin tullessani olen huomannut ettei asian laita ole lainkaan niin kuten hän on antanut ymmärtää. Itselläänkin on pomolla lapsia (mies).
Kysäisepä firmasi luottamusmieheltä mitä alan työehtosopimus sanoo noista kotiin soitoista? Meillä riittää kun soittaa esimiehelle, että lapsi on kipeä ja täytyy jäädä kotiin hoitaa lasta 3pv palkallista ja jos jatkuu tai toinen puoliso ei voi jäädä kotiin niin lääkärintodistuksella saa jatkoaikaa(palkaton). Koskaan pomo ei ole soittanut perään kyseisessä asiassa.
kerralla otan selvää ja kerron myös puhelimessa esimiehelle mitä mieltä olen näistä soitoista...