Yrityksen sähköpostitili työpaikan vaihtuessa

Kysymys kuuluu:

Jos työntekijällä on (työasioita varten) sähköpostiosoite muotoa [email protected] niin voiko yritys kysymättä lupaa pitää sen työntekijän lähdettyä voimassa siten, että siitä ei lähetetä mitään, mutta siihen saapuvat viestit esim. ohjautuvat johonkin toiseen postilaatikkoon? Löytyykö faktatietoa? Mutu ei kiinnosta, sitä meillä on jo asian tiimoilta riittävästi.
5393
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

eihän mikään estä firmaa pitämästä omalla
postipalvelimellaan vaikka minkänimisiä tilejä.

Äänestä
  • On olemassa sellainen asia kuin viestintäsalaisuus. Tuolla työnantaja saisi tietää kaikki mahdolliset ko. osoitteeseen entiselle työntekijälle lähetetyt viestit oli ne henkilökohtaisia tai ei.

    Äänestä

  • ...mutta haluaisin saada asiasta varmuuden. Kuvio nimittäin menee näin: Yrityksessämme D-fencen raportin mukaan ex-kollegani lopetettuun sähköpostiin tulee edelleen parisataa viestiä vuodessa. Minä haluaisin, että ne viestit nähtäisiin edelleen, sillä suurella varmuudella osa niistä on vanhojen asiakkaiden vanhasta muistista lähettämiä tarjouspyyntöjä, joita ei olisi varaa missata. Meidän atk-vastaavamme ei uskalla ottaa osoitetta uudestaan "kuunteluun" uskoen, että niin ei saa tehdä

    Äänestä

  • jacobski kirjoitti:

    ...mutta haluaisin saada asiasta varmuuden. Kuvio nimittäin menee näin: Yrityksessämme D-fencen raportin mukaan ex-kollegani lopetettuun sähköpostiin tulee edelleen parisataa viestiä vuodessa. Minä haluaisin, että ne viestit nähtäisiin edelleen, sillä suurella varmuudella osa niistä on vanhojen asiakkaiden vanhasta muistista lähettämiä tarjouspyyntöjä, joita ei olisi varaa missata. Meidän atk-vastaavamme ei uskalla ottaa osoitetta uudestaan "kuunteluun" uskoen, että niin ei saa tehdä

    Eikö siihen osoitteeseen voisi yksinkertaisesti aktivoida "Out of Office" -viestin, eli "Tämä sähköpostiosoite ei ole enää käytössä. Olkaa hyvä ja lähettäkää viestinne uudelleen osoitteeseen [email protected]"

    Näin ihmiset jotka niitä tarjouspyyntöjä lähettävät saavat tietää että kannattaa lähettää uudelleen, ja ne jotka ovat yksityisviesteillä liikkellä sitten tietävät että osoitetta ei kannata enää käyttää.

    Muuten atk-vastaavanne on oikeassa; osoitteen uudelleen aktivoimiseen sisältyy liian iso riski että sinne tulee jotain yksityisviestejä joita firmalla ei todellakaan ole oikeutta lukea.

    Äänestä

  • Yksinkertaista kirjoitti:

    Eikö siihen osoitteeseen voisi yksinkertaisesti aktivoida "Out of Office" -viestin, eli "Tämä sähköpostiosoite ei ole enää käytössä. Olkaa hyvä ja lähettäkää viestinne uudelleen osoitteeseen [email protected]"

    Näin ihmiset jotka niitä tarjouspyyntöjä lähettävät saavat tietää että kannattaa lähettää uudelleen, ja ne jotka ovat yksityisviesteillä liikkellä sitten tietävät että osoitetta ei kannata enää käyttää.

    Muuten atk-vastaavanne on oikeassa; osoitteen uudelleen aktivoimiseen sisältyy liian iso riski että sinne tulee jotain yksityisviestejä joita firmalla ei todellakaan ole oikeutta lukea.

    Tietenkin ne jotka tarjouksia tosissaan lähettelee ne etsii toisen postin sillä kun lopetettuun tiliin lähettää viestiä tulee lähettäjälle aina automaattisesti viesti jotta mailia ei voitu lähettää ja se palautui kosk aei käytössä.Läähettävä palvelin lähettää tiedon.Eli tili kiinni ja sillä selvä.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


jacobski kirjoitti:

Kysymys kuuluu:

Jos työntekijällä on (työasioita varten) sähköpostiosoite muotoa [email protected] niin voiko yritys kysymättä lupaa pitää sen työntekijän lähdettyä voimassa siten, että siitä ei lähetetä mitään, mutta siihen saapuvat viestit esim. ohjautuvat johonkin toiseen postilaatikkoon? Löytyykö faktatietoa? Mutu ei kiinnosta, sitä meillä on jo asian tiimoilta riittävästi.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu