Nyt tarvitsisi

Eli olen 22 4 viikolla raskaana ja nyt on ruvennyt tietenki alaselän kipu vaivaamaan. Normaalia elämää ei haittaa, mutta siivoustyön takia kivusta tulee sietämätön. Olen nyt kahdesti hakenut sairaslomaa vaivan takia, tänään alkoi siis uusi loma 29.12 asti. Edellisen sairasloman jälkeen olin päivän töissä, kun ei työn alottamispäivänä ollut selkä kipeä, mutta työpäivän jälkeen oli.
Esimies rupesi puhumaan erityisvapaasta tms. Minä kun en siihen ala, että käyn päivän töissä ja uudestaan sairaslomalle. Miten toimisin tässä tilanteessa? Pyydänkö seuraavalla kerralla lääkäriltä todistusta kelaa varten,jotta pääsen aloittamaan äitiysloman?!
2327
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Työnantajasi tarkoitti varmaan erityisäitiyslomaa vai? Aikaistetulle äitiyslomalle saa jäädä lääkärin todistuksella n. kk ennen normaalia äippälomaa, tarkistappa kelan sivuilta. Erityisäityisloma on sitten eri asia, sitä saa hakea jos työ ei sovi raskaana olevalle, sanoit että teet siivoustyötä vai?! Voisit selvittää työterveyslääkäriltä työn sopivuuden raskaana olevalle, perusteena joko työn fyysisyys tai erillaiset liuotteet mitä joudutte käyttämään, osa liuottimista on varmsti luokitetu myrkyllisiksi. Sitten tarvitset todistuksen työnantajalta ettei hän pysty siirtämään sinua muihin tehtäviin loppuraskauden ajaksi.
Helpompi olisi että yrität vaan hakea sairaslomaa äitiysloman alkuun, älä käy töissä ollenkaan välissä, siniä tapauksessa työnantajasi joutuu maksamaan aina uudestaan 10 päivän ajan palkkaa sinulle, vasta sen 10 päivän jälkeen kela korvaa työnantajallesi sairaslomaajan palkan. Eli työnantajaakin ajatellen, jää joko kokonaan pois tai ole töissä, älä käy kääntymässä yhden päivän ajan, se maksaa hänelle tuhansia euroja.
Tsemppiä loppuraskauteen, itselläni sama homma, ei todellakaan ollut kivaa. Itse olin yrittäjä joten eipä voinut kun sinnitellä. Lopulta sain avun akupainannasta.

Äänestä
  • Kiitoksia! Hieman selvensi asiaa :) Täytyy ottaa asiasta vielä neuvolassa puhetta joulunpyhien jälkeen, jos he tietäisivät paremmin. Työterveyslääkäriin on hankala saada aikaa ja sinnekin pääsee esimiehen lähetteellä. Olen kyllä käynyt jo työterveyslääkärin tarkastuksessa, jossa hän totesi minun olevan muutenkin sopimaton siivoustyöhön, allerginen ihottuma yms. Mutta minkäs teet kun pitää sitä leipääkin saada pöytään :)

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


pientä neuvoa kirjoitti:

Eli olen 22 4 viikolla raskaana ja nyt on ruvennyt tietenki alaselän kipu vaivaamaan. Normaalia elämää ei haittaa, mutta siivoustyön takia kivusta tulee sietämätön. Olen nyt kahdesti hakenut sairaslomaa vaivan takia, tänään alkoi siis uusi loma 29.12 asti. Edellisen sairasloman jälkeen olin päivän töissä, kun ei työn alottamispäivänä ollut selkä kipeä, mutta työpäivän jälkeen oli.
Esimies rupesi puhumaan erityisvapaasta tms. Minä kun en siihen ala, että käyn päivän töissä ja uudestaan sairaslomalle. Miten toimisin tässä tilanteessa? Pyydänkö seuraavalla kerralla lääkäriltä todistusta kelaa varten,jotta pääsen aloittamaan äitiysloman?!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu