Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Sairaslomajan palkasta...

    Mulla on palveluksessa yksi työntekijaä kuukausipalkkaisena mutta palkka on vain 900,00 euroa kuukaudessa koska hän tulee vain tarpeentullen töihin, noin pariviikkoa kuukaudessa.Nyt tämä työntekijä on sairastunut ja on lomalla 2kk...Maksanko minä työntekijälle 28pv:n palkan ennenkuin hän siirtyy kelan päivärahoille??Työntekijälle kyllä sopisi että siirtyisi suoraan Kelanpäivärahoille koska sairaspäiväraha lasketaan 2007(vuonna 2009) vuoden tulojen mukaan ja silloin häm on tienannut rutkasti enemmän kuin nyt...Ongelma tässä on se kun ei ole työntekijää nyt niin ei ole tulojakaan niin millä sitä palkkaa maksaa vaikka saisi sen kelalta takaisin...Eli voinko siirtää työntekijän jollainkonstilla suoraan Kelan sairaspäivärahalle???? ja tämä sopisi kyllä työntekijälle, olen varmistanut asian....Kiitos tuhannesti jos joku osasi auttaa....
    2520
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Asiaan vaikuttavat seikat;

    onko alalla yleissitova tes
    kauanko työntekijä on ollut palveluksessasi
    Mikä on hänen säännöllinen työaikansa

    Lain mukaan jos mennään, sinä maksat sairastumispäivän ja 9 seuraavaa päivää = Kelan omavastuuajan.

    Mutta sitten, jos hän ei kerta ole säännöllisesti töissä, et tietenkään maksa niiltä päiviltä, jolloin hän ei muutenkaan olisi töissä.
    Mikäli työntekijä on ns. erikseen kutsuttava, eikä noita päiviä ole sovittu etukäteen, ei sinulla ole palkanmaksuvelvollisuuttakaan.

    Jos työntekijä saa Kelalta hyvää päivärahaa, silloin tehdään hakemus siten, että sinne kirjoitetaan, ettei palkka makseta. Ja sillä hyvä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    työnantaja2008 kirjoitti:

    Mulla on palveluksessa yksi työntekijaä kuukausipalkkaisena mutta palkka on vain 900,00 euroa kuukaudessa koska hän tulee vain tarpeentullen töihin, noin pariviikkoa kuukaudessa.Nyt tämä työntekijä on sairastunut ja on lomalla 2kk...Maksanko minä työntekijälle 28pv:n palkan ennenkuin hän siirtyy kelan päivärahoille??Työntekijälle kyllä sopisi että siirtyisi suoraan Kelanpäivärahoille koska sairaspäiväraha lasketaan 2007(vuonna 2009) vuoden tulojen mukaan ja silloin häm on tienannut rutkasti enemmän kuin nyt...Ongelma tässä on se kun ei ole työntekijää nyt niin ei ole tulojakaan niin millä sitä palkkaa maksaa vaikka saisi sen kelalta takaisin...Eli voinko siirtää työntekijän jollainkonstilla suoraan Kelan sairaspäivärahalle???? ja tämä sopisi kyllä työntekijälle, olen varmistanut asian....Kiitos tuhannesti jos joku osasi auttaa....

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu