Tuotteet eivät mene kaupaksi entiseen tahtiin ja toimintaa pitää tehostaa, mutta miten? Työntekijöitä pitäisi erottaa ja palkkojakin laskea... mutta varsinkin viimeinen tyssää työntekijäpuolen vastustukseen. Mikä neuvoksi?
Minä kerron: Sopikaa työntekijäpuolen kanssa myös ylimpien toimihenkilöiden ja johdon palkkojen alentamisesta, myös mahdollisten turhien johtajien erottamisesta, sekä antakaa takuut siitä että osinkoja ei makseta eikä optio- ohjelmia tehdä. Sitten työilmapiiri säilyy hyvänä, työnseisauksia ei tule, ei negatiivista julkisuutta, homma toimii.
No, porvarit, miltä kuulostaa?
Vai tyssääkö tämä siihen, että te ette ole valmiita luopumaan saavutetuista eduista?
Minä kerron: Sopikaa työntekijäpuolen kanssa myös ylimpien toimihenkilöiden ja johdon palkkojen alentamisesta, myös mahdollisten turhien johtajien erottamisesta, sekä antakaa takuut siitä että osinkoja ei makseta eikä optio- ohjelmia tehdä. Sitten työilmapiiri säilyy hyvänä, työnseisauksia ei tule, ei negatiivista julkisuutta, homma toimii.
No, porvarit, miltä kuulostaa?
Vai tyssääkö tämä siihen, että te ette ole valmiita luopumaan saavutetuista eduista?
Vastaukset 4
Vanhimmat
yrityksessä ole kauaa osaava saakkia.
On vaan "solidaarisen" ruskeakielisten joukkoa,
joka ei erota yritystaloudessa kassataloutta ja kannattavuutta toisistaan puhumatttakaan
siitä, että kantaisi yrityksen huolta huomisesta.
Kommunistkokoomuslaisittain johdetuissa yrityksissä.
asioista, joita et tunne.
Yrityksen sosialisointi ei tee yrityksestä kannattavaa.