Miten mahtaa käydä työharjoittelu mahdollisuuden niissä firmoissa. Missä on nyt menossa YT-neuvottelut ja sen jälkeen lomautukset. Ei siis irtisanomisia.
Meneekö niin, että vaikka lomautukset kestää esim toukokuusta kesäkuun loppuun ja sitten kaikki työntekijät on taas töissä. Niin voidaanko silloin esim jo heinäkuussa tai siittä eteen päin jo ottaa firmaan työharjoittelijoita?
Vai onko siinä joku 9kk karenssi työnantajalla, jonka aikana ei saa olla lomautuksia yhtään eikä irtisanomisia. Ennen kuin saa ottaa työharjoittelijan firmaan?
Vai miten asia menee?
Itsellä kun olisi tulossa metallin työharjoittelu työvoimapoliittisellakurssilla. Mutta kaikissa firmoissa joihin haaveilen työharjoitteluun pääsystä näyttäisi olevan vähintään lomautukset tulossa ensi kesäksi ja syksyksi jonne ajattelin hakea työharjoitteluun.
Ja itse asiassa kauempanakin asuinpaikkakunnastakin on sama homma kuulemma firmoissa.
Eli jääkö työharjoittelu paikka saamatta tuon 9kk säännön takia?
Kiitoksia asiallisista vastauksista etukäteen.
Meneekö niin, että vaikka lomautukset kestää esim toukokuusta kesäkuun loppuun ja sitten kaikki työntekijät on taas töissä. Niin voidaanko silloin esim jo heinäkuussa tai siittä eteen päin jo ottaa firmaan työharjoittelijoita?
Vai onko siinä joku 9kk karenssi työnantajalla, jonka aikana ei saa olla lomautuksia yhtään eikä irtisanomisia. Ennen kuin saa ottaa työharjoittelijan firmaan?
Vai miten asia menee?
Itsellä kun olisi tulossa metallin työharjoittelu työvoimapoliittisellakurssilla. Mutta kaikissa firmoissa joihin haaveilen työharjoitteluun pääsystä näyttäisi olevan vähintään lomautukset tulossa ensi kesäksi ja syksyksi jonne ajattelin hakea työharjoitteluun.
Ja itse asiassa kauempanakin asuinpaikkakunnastakin on sama homma kuulemma firmoissa.
Eli jääkö työharjoittelu paikka saamatta tuon 9kk säännön takia?
Kiitoksia asiallisista vastauksista etukäteen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tähän asiaan 9kk sääntö tarkoittaa sitä että mikäli
firman talous paranee yhdeksän kuukauden sisällä.On tällöin työvoimaa jälleen rekrytoitaessa otettava takaisin viimeisen yhdeksän kuukauden sisällä pois potkittu väki.
Työharjoittelu ja lomautukset eivät periaatteessa liity toisiinsa. Työehtosopimuksen mukaan harjoittelijoilla ei saa korvata työntekijöitä, joten harjoittelijoiden ottaminen ei vaikuta työllisyyteen. Tosiasia kuitenkin on, että hiljaisten aikojen koittaessa innostus harjoittelijoiden ottamiseen vähenee, koska työt vähenevät ja eihän se pomo viitti kovin montaa seisoskelijaa työpaikalla katsella.
Ite kattelen vierestä, kun harjoittelijat tekee mun hommani. Tuntuu vähän tylsältä, mutta käsky mikä käsky.
totta kai pääset ilmaiseksi minne tahansa tekemään töitä! eihän puljun tarvitse maksaa työn teostasi yhtään mitään. muista sitten ettet ainakaan ala tekemään kenenkään muun hommia, koska et ole siellä tekemässä tuottavaa työtä vaan HARJOITTELEMASSA! näin tuet työllisyyttä parhaiten.