Tuokaa kaupungin virkamiesten, työsuojeluvaltuutettujen, työnantajien heidän sihteerien pienimmätkit laiminlyönnit, virheelliset raportit tai vääristellyt asiapaperit reilusti esille. Kaupungilla työskentelevät viranhaltijat ovat julkisia työntekijöitä ja heidän toimintaansa saa ja pitääkin arvostella, jos väärentelevät tai eivät hoida laisinkaan asiakkaittensa tai työntekijöiden virallisia asiapapereita ja pyyntöjä. Sama pätee ihan yleiseen keskusteluun, jossa yhteiskuntaa ja poliittisia henkilöitä saa vapaasti arvostella. He ovat itse vapaaehtoisesti valinneet julkisen ja vastuullisen ammatin tai poliittisen uran.
Media-agentille tiedoksi, että Musti on huomenna irti.
Media-agentille tiedoksi, että Musti on huomenna irti.
Vastaukset 8
Vanhimmat
kotkassa asiat tuppaavat unohtumaan,tai asiaa pompotellaan henkilöltä toiselle.
kuten sosiaalipuolella esim on tapana,papereita saa odotella kuukausi kaupalla,kuhan saavat ensin leikin valmiiksi eli kopioi,leikkaa,liitä,liimaa.
vain julkinen nöyryytys auttaa ehkä asiaan,kun laittaa nimet esiin ja heidän tekemät virheet ym ym. silloin alkaa toimimaan hyväveli/siskojärjestelmä.
27 §
Esteellisyys
Virkamies ei saa osallistua asian käsittelyyn eikä olla läsnä sitä käsiteltäessä, jos hän on esteellinen.
Mitä virkamiehen esteellisyydestä säädetään, koskee myös monijäsenisen toimielimen jäsentä ja muuta asian käsittelyyn osallistuvaa sekä tarkastuksen suorittavaa tarkastajaa.
28 §
Esteellisyysperusteet
Virkamies on esteellinen:
1) jos hän tai hänen läheisensä on asianosainen;
2) jos hän tai hänen läheisensä avustaa taikka edustaa asianosaista tai sitä, jolle asian ratkaisusta on odotettavissa erityistä hyötyä tai vahinkoa;
3) jos asian ratkaisusta on odotettavissa erityistä hyötyä tai vahinkoa hänelle tai hänen 2 momentin 1 kohdassa tarkoitetulle läheiselleen;
4) jos hän on palvelussuhteessa tai käsiteltävään asiaan liittyvässä toimeksiantosuhteessa asianosaiseen tai siihen, jolle asian ratkaisusta on odotettavissa erityistä hyötyä tai vahinkoa;
5) jos hän tai hänen 2 momentin 1 kohdassa tarkoitettu läheisensä on hallituksen, hallintoneuvoston tai niihin rinnastettavan toimielimen jäsenenä taikka toimitusjohtajana tai sitä vastaavassa asemassa sellaisessa yhteisössä, säätiössä, valtion liikelaitoksessa tai laitoksessa, joka on asianosainen tai jolle asian ratkaisusta on odotettavissa erityistä hyötyä tai vahinkoa;
6) jos hän tai hänen 2 momentin 1 kohdassa tarkoitettu läheisensä kuuluu viraston tai laitoksen johtokuntaan tai siihen rinnastettavaan toimielimeen ja kysymys on asiasta, joka liittyy tämän viraston tai laitoksen ohjaukseen tai valvontaan; tai
7) jos luottamus hänen puolueettomuuteensa muusta erityisestä syystä vaarantuu.
Läheisellä tarkoitetaan 1 momentissa:
1) virkamiehen puolisoa ja virkamiehen lasta, lapsenlasta, sisarusta, vanhempaa, isovanhempaa ja virkamiehelle muuten erityisen läheistä henkilöä samoin kuin tällaisen henkilön puolisoa;
2) virkamiehen vanhempien sisarusta sekä hänen puolisoaan, virkamiehen sisarusten lapsia ja virkamiehen entistä puolisoa; sekä
3) virkamiehen puolison lasta, lapsenlasta, sisarusta, vanhempaa ja isovanhempaa samoin kuin tällaisen henkilön puolisoa sekä virkamiehen puolison sisarusten lapsia.
Läheisenä pidetään myös vastaavaa puolisukulaista. Puolisoilla tarkoitetaan aviopuolisoita sekä avioliitonomaisissa olosuhteissa ja rekisteröidyssä parisuhteessa eläviä henkilöitä.
Harald kirjoitti taas kerran asiaa.
Madia-agentille tiedoksi, että Raivo on huomenna irti.
esimerkkinä työsuojelumies pimittää oman työntekijän henkilökohtaisia terveys tietoja, joka juuri tällä toiminnallaan antaa vakuuden siitä, että tiedot ovat täysin tekaistuja ja keksittyjä. Ei mene ymmärrykseen ei millään. Miten on mahdollista, että työntekijä itse ei tiedä omien henkilökohtaisten asiapapereiden sisältöä. Kyseessä voisi olla kuka tahansa kaupungin työntekijä, onko joku toinen työntekijä jollakin erikois luvalla poikkeus tälläisessä tilanteessa. Oikeusjärjestelmän mukaan kaikki ovat samalla viivalla ja tasa-arvoisia keskenään, eikä kenenkään kohdalla tule harrastaa omavaltaista omaa etua ajavaa päätöksen tekoa.
kaupunki levittää?? kuka pahin levittäjä ja mikä levityksen tarkotu? olis kiva tietää kuka hemmo päättä tästä kaikesta!
kirjoittelee papereihinsa,mm sellaista mikä ei pidä paikkaansa,kun ei viitsi nostaa perseitään penkistä ja tarkistaa asioiden toduuden,ja myöskin shp kirjoittelee omiaan.siitä on faktaa näyttöä myöskin miten kaupungilla näyttää 2 sivua ei julkista ja julkista,samoin ei olla töissä ja ollaan töissä,kaikki kaupungin omilla julkisilla sivuilla.
vielä vähän aikaa sitten kotkan tk:ssa ei ollut edes toimintaohjeita siitä, miten toimitaan, kun henkilö hakee omista terveyskeskuksen potilastiedoista kopioita.. Siis ei "toimintaohjeita" !! Suomeksi siis tarkoittanee, että henkilökunnalla ei ole ohjeita, kun matti meikäläinen menee tiskille ja sanoo, että sopisiko saada viime vuoden potilastietojen kopiot ja samaan pakettiin vaikka ne mitkä on toimitettu sieltä edellisestä asuinpaikasta.
Näin se menee. Lääninhallitus sitten joutuu ohjeistamaan terveyskeskuksen päättäjiä asiasta.
Päätös lienee julkinen tuostakin asiasta muutaman kuukauden takaa..
Yhtenä perusteena kunnan puolelta oli, että "asioissa on noudatettu ns,"vanhoja tapoja" (vapaa lainaus) ...heheheeeeeeeeeee--vanhoja tapoja. juuu. Niillä me pärjätään varmaan vielä sata vuotta.
työpaikkaan ja uusi pomo olisi saannut työntekijän tietämättä täysin vääränlaisia tai vanhentuneita tietoja työntekijästään esm. kaupungin sisällä vaihdettaessa toiseen työnkuvaan. Aina on hyvä varmistaa omat terveystietonsa vaihdettaessa toiseen työpaikkaan, koska nykyisin niissä ollaan aika tarkkoina. ( Mielenterveys ongelmat, päiheongelmat, fyysisten sairauksien merkintä ja onko tiettyjä sairauksia jo hoidettu ja onko tiedossa esm. selkäleikkauksia ) Nämä olivat esimerkkejä, mutta näitä kysellään ja jos papereissa on vanhoja tai peräti vääriä tietoja, on se työntekijän suureksi vahingoksi.
Ja sen tiedän, että työvoimatoimisto antaa mielellään vääristynyttä tietoa työnhakijan terveydentilasta työnantajille, tai väittää työnhakijan olevan täysin terve fyysisesti, vaikka todellisuudessa työnhakija ei pysty raskasta työtä tekemään. Tätä tapahtuu aika usein, ja työnhakijalla pitääkin olla pätevät ja päivitetyt lausunnot omasta todellisesta terveydentilastaan, jotta on oikeaa dokumenttia näyttää menettämättä päivärahojaan.
hommissa? Tiedätkö tietojen pukkaajista ulkopuolisille tilauksesta??