Olen pienessä firmassa töissä ja palkoissa ym. kusetetaan työntekijöitä. Eikö yrittäjän mieleen tule että joku työntekijöistä voi viedä asian eteenpäin ja se voi tulla kalliimmaksi kuin maksaa ne palkat mitä lain mukaan kuuluu maksaa? Miksi esim. palkkojen lisäksi työvuorolistoja on niin vaikea tehdä??
Asiallisia
vastauksia kiitos
1209
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
on, että työpaikan asiat ovat kunnossa. Sekä yrittäjällä että palkansaajalla on oma vastuunsa niin pienen kuin suurenkin yrityksen työilmapiiristä ja yrityksen menestymisestä. Pienessä yrityksessä tämä vielä korostuu, sillä yhdenkin henkilön panos vaikuttaa suhteessa enemmän. Pienessä yhteisössä oikeudenmukainen kohtelu molemmin puolin on vähintä mitä osapuolet voivat toisiltaan odottaa.
Itse yhdenmiehen yritystä pyörittävänä en osaisi ajatellakaan, että jos palkkaisin työntekijän (tai kun ehkä joskus palkkaan), yrittäisin hyötyä hänen **kustannuksellaan**; molempien osapuolten kannalta olisi hedelmällisempää tavoitella hyötyä yhdessä.
Oikeudenmukainen työnjako, vaatimustaso ja palkka sekä muut alalla sovitut edut, ja silloin on myös perustetta vaatia työntekijältä oma panoksensa. Työntekijän taas tulee ymmärtää, että hänen toimintansa osaltaan vaikuttaa yrityksen tulokseen ja hänen omaan työllistymiseensä.
Sekä yrittäjän että työntekijän tulisi olla järjestäytyneitä omiin liittoihinsa – sillä voitaisiin välttää ainakin osa työpaikkojen ongelmista, kun kumpikin osapuoli saisi omilta liitoiltaan oikeaa informaatiota.