Olen ollut samaisessa kaupassa töissä osa-aikaisenan opiskelujen ohessa nyt vuoden ja 4 kk. Työsopimusta on uusittu 3 kertaa.
Nykyinen sopimukseni päättyy helmikuun loppuun, jolloin kirjoitetaan uusi sopimus vuoden loppuun. Kuinka kauan minua voidaan pitää määräaikaisena, kiireapulaisen verukkeella?
Yksi osa-aikainen siirtyi tekemään töitä kokopäiväisesti ja puoli vuotta minun jälkeeni aloittanut siirtyy tekemään 30 h/vko. Minun sopimukseni olisi 0-25 h/vko. Onko tämä 0 tuntia laillinen? Voidaanko minua aina vaan pitää määräaikaisena, vaikka muiden tunnit lisääntyy?
Itseäni ei muiden tuntien lisääntyminen haittaa, onhan itselläni opiskelu samalla. Mutta tämä 0h/vko hirvittää. Minuahan voidaan pitää, vaikka koko työsopimuksen ajan eli vuoden loppuun ilman työtunteja..?
Nykyinen sopimukseni päättyy helmikuun loppuun, jolloin kirjoitetaan uusi sopimus vuoden loppuun. Kuinka kauan minua voidaan pitää määräaikaisena, kiireapulaisen verukkeella?
Yksi osa-aikainen siirtyi tekemään töitä kokopäiväisesti ja puoli vuotta minun jälkeeni aloittanut siirtyy tekemään 30 h/vko. Minun sopimukseni olisi 0-25 h/vko. Onko tämä 0 tuntia laillinen? Voidaanko minua aina vaan pitää määräaikaisena, vaikka muiden tunnit lisääntyy?
Itseäni ei muiden tuntien lisääntyminen haittaa, onhan itselläni opiskelu samalla. Mutta tämä 0h/vko hirvittää. Minuahan voidaan pitää, vaikka koko työsopimuksen ajan eli vuoden loppuun ilman työtunteja..?
Vastaukset 3
Vanhimmat
periaatteessa 0h jos on tarvittaessa työhön kutsuttava. Tästä työsopimusten määrästä ei ole mitään suoraa rajaa kuinka monta voi olla. Liitto voi kyllä vaatia että sopimus nostetaan toistaiseksi voimassa olevaksi, mutta työnantajaa mikään ei siihen pakota jos on jokin perusteltu syy pitää vain määräaikaisena.
Pitää olla varsin pätevä - kausiapu (esim. lomat tai joulusesonki). Tapauksesi tuntuu vedätykseltä jota huonommin lait tuntevat työnantajat tuntuvat käyttävän. Tuo 0-25 sopimus tuntuu myös varsin epämääräiseltä, enemmän tarvittaessa töihin kutsuttavalta sopimukselta. Määräaikaisellakin on oikeus lisätunteihin, riippuu siitä ketä töihin on tullut ja missä "järjestyksessä". Toisaalta jos et suostu määrä-aikaiseen voi työsuhde olla sitten loppu. Aina voi riitauttaa vittumaisuuttaan vanhat määräaikaiset, helpompaa jos kuulut liittoon.
Kiitos paljon vastauksista! Tilanne ei ole niin yksinkertainen: Voiko se jos olen jäänyt kiinni varkaudesta olla peruste pienemmille tunneille? Onko se pätevä potkujen syy???