Miten työntekijöillä hallussa työlainsäädäntö?
Irtisanomistapauksissakin on omat kommervenkkinsä, eikä se vaikka luottamusmieheksi taikka työsuojeluvaltuutetuksi valitullakaan, niin varma se työtuoli ole. Jos on luottamustoimet hoitanut mallikkaasti, ei mitään niinsanottua irtisanomisvaaraa mun nähdäkseni olekkaan. Mutta jos on unohtanut taas sen seikan, miksi on luottamustoimeen valittu ja miten täytyy toimessa toimia, niin on potkujen aika käsillä. Skirsofreenikko-tyyppi, siis kaksinaamainen on vihollinen, niin työnantajalle, kuin työntekijöillekkin. Jos työpaikoilla vallitsee ainainen eriarvoisuus, se on seläntakana puhujien aikaansaannosta ja yleensä oman edun tavoittelijan aikaansaannosta. Luottamustehtävissä oleva henkilö, rikkoo vaitiolovelvollisuuttaan, juoruilemalla työnantajalle, hänelle luottamuksella kerrotuista asioista, jonka jälkeen työnantaja/työnantajaedustaja heikentää työntekijän ansiomahdollisuuksia. Työlainsäädäntö tuntee myöskin rikoslain ja näin kanteen nostamisen jälkeen, voi sitä tarvittaessa soveltaa.
Nyt viimepäivinä, luotettavuus on noussut arvoon arvaamattomaan, kun työnantajat delekoivat vastuutaan alemmille tahoille, joilla ei ole riittävästi esimies koulutusta, eikä resulsseja pitää oikein ohjaita käsissään, vaan työpaikoilla on jatkuvaa työstä poissaoloja, sekä kitkaa.
Työpaikoilla on syytä tarkkaan harkita, kuka on työntekijöiden mielestä oikeanlainen luottamustoimeen valittu henkilö, niin ei tarvitse katua. Mutta jos "vahinko" on käynyt,NIIN TYÖNTEKIJÖIDEN ENEMMISTÖ, JOIDEN LUOTTAMUSHENKILÖNÄ LUOTTAMUSMIEHENÄ/TYÖSUOJELUVALTUUTETTUNA, EI KELVOLLINEN HENKILÖ ON, VOIVAT ANTAA KO. HENKILÖN IRTISANOMISEEN SUOSTUMUKSENSA.
Irtisanomistapauksissakin on omat kommervenkkinsä, eikä se vaikka luottamusmieheksi taikka työsuojeluvaltuutetuksi valitullakaan, niin varma se työtuoli ole. Jos on luottamustoimet hoitanut mallikkaasti, ei mitään niinsanottua irtisanomisvaaraa mun nähdäkseni olekkaan. Mutta jos on unohtanut taas sen seikan, miksi on luottamustoimeen valittu ja miten täytyy toimessa toimia, niin on potkujen aika käsillä. Skirsofreenikko-tyyppi, siis kaksinaamainen on vihollinen, niin työnantajalle, kuin työntekijöillekkin. Jos työpaikoilla vallitsee ainainen eriarvoisuus, se on seläntakana puhujien aikaansaannosta ja yleensä oman edun tavoittelijan aikaansaannosta. Luottamustehtävissä oleva henkilö, rikkoo vaitiolovelvollisuuttaan, juoruilemalla työnantajalle, hänelle luottamuksella kerrotuista asioista, jonka jälkeen työnantaja/työnantajaedustaja heikentää työntekijän ansiomahdollisuuksia. Työlainsäädäntö tuntee myöskin rikoslain ja näin kanteen nostamisen jälkeen, voi sitä tarvittaessa soveltaa.
Nyt viimepäivinä, luotettavuus on noussut arvoon arvaamattomaan, kun työnantajat delekoivat vastuutaan alemmille tahoille, joilla ei ole riittävästi esimies koulutusta, eikä resulsseja pitää oikein ohjaita käsissään, vaan työpaikoilla on jatkuvaa työstä poissaoloja, sekä kitkaa.
Työpaikoilla on syytä tarkkaan harkita, kuka on työntekijöiden mielestä oikeanlainen luottamustoimeen valittu henkilö, niin ei tarvitse katua. Mutta jos "vahinko" on käynyt,NIIN TYÖNTEKIJÖIDEN ENEMMISTÖ, JOIDEN LUOTTAMUSHENKILÖNÄ LUOTTAMUSMIEHENÄ/TYÖSUOJELUVALTUUTETTUNA, EI KELVOLLINEN HENKILÖ ON, VOIVAT ANTAA KO. HENKILÖN IRTISANOMISEEN SUOSTUMUKSENSA.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.