Onko työterveyslääkärintarkastuksessa kerrottava, että käyttää mielialalääkitystä?
Kyseessä mieto lääkitys ja lääkityksen tarve ei liene pitkäaikainen. Saavatko käsiinsä terveyskeskuksen tietoja?
Kyseessä mieto lääkitys ja lääkityksen tarve ei liene pitkäaikainen. Saavatko käsiinsä terveyskeskuksen tietoja?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Kyllä se on kerrottava. Työterveydestä tieto EI mene eteenpäin työnantajallesi, eli voit aivan huoleti kertoa sen. Mutta jos jätät sen kertomatta ja asia tulee joskus jostain esiin, niin se on työsuhteen purkamisen peruste. Tuollaista riskiä ei kannata ottaa, vaikka kiinnijäämisen todennäköisyys olisi pienikin. Toisaalta, jos joudut jatkamaan mielialalääkitystäsi tai tilanne pahenee, niin silloinhan sinun olisi salattava tähänastinen hoitosi/ lääkityksesi.
Työhöntulotarkistuksessa yleensä tehdään myös huumetestit, jolloin on kerrottava kaikki ne lääkkeet, joita on viimeisen kk:n aikana käyttänyt. Miten ajattelit tämän hoitaa?
Siis onko tosiaan niin, että jos työntekijän mielialääkityksen käyttäminen paljastuu työnantajalle voi se olla irtisanomisen peruste, häh?! Eikö jokaisella ole oikeus käyttää niitä lääkkeitä mitä lääkäri on määrännyt ilman että siitä on mitään haittaa työnantajalle.
Jotenkin kun mainitsit vielä nuo huumetestit niin tuli sellainen vaikutelma että pidät mielialalääkkeitä huumeisiin verrattavina aineina, joiden käyttäminen tekee ihmisestä toisarvoisen ja jonkinlaisen riippuvaisen.
Ensimmäinen vastaaja oli kuvitellut, että kyseessä on työhöntulotarkastus. Näin ei sitten ollutkaan, kuten alkuperäinen kirjoittaja oikaisi. Selvennetään nyt vielä, että työhöntulotarkastuksessa ei saa jättää kertomatta mitään oleellista terveydentilastaan. Jos siis käyttää masennuslääkkeitä, on joskus sairastanut syövän tai juovan, niin se on kerrottava. Lääkäri antaa lausunnon työantajalle, jossa lukee vain, että työntekijää voidaan pitää/ ei pidetä terveydentilaltaan sopivana työhön. Muuta tietoa ei anneta.
On totta, että tietojen salaaminen omasta terveydentilastaan voi olla työsuhteen purkamisen peruste. Tästä syystä masennukset yms kannattaa kertoa, vaikkei kiinnijääminen koskaan iso riski olisikaan.
Huumetestit liittyy asiaan siten, että yleensä työhötulotarkastuksessa sellainen tehdään. Ennen testiä täytetään blanketti, johon kirjataan kaikki käytetyt lääkkeet viimisen kuukauden ajalta, ihan buranasta lähtien. Eli jos tässä kohtaa jättäisi kertomatta vaikkapa Cipralexin käytön ja se tulisikin ilmi testissä, niin tilanne olisi erittäin kiusallinen... Tietenkin kiinnijääminen vaikkapa yskänlääkkestä on aika pieni, yleensä testissä haetaan vain jäämiä kannabiksesta ym huumeista, mutta jotkut labrat tutkii näytteitä laajemminkin.
Eli testissä kiinnijääminen tässä tapauksessa ei tarkoita sitä, että käry kävisi huumeista, vaan siitä, että Cipralexia on syöty ja sitä ei ole kuitenkaan ilmoitettu työhöntulotarkastuksessa.
kannattaisi kertoa kaikki lääkkeet ihan sen takia että mahdollisesti sulle jossakin yhteydessä voidaan määrätä jotain uutta lääkitystä ja siinä tilanteessa lääkärin pitäisi tietää kaikista käyttämistäsi lääkkeistä siksi että ei tule mitään huonoja yhteisvaikutuksia. Sen verran pitää olla luottamusta hoitavaan lääkäriin! Heillä on vaitiolovelvollisuus. Sun oma terveys on tärkein peruste.
Olisi parempi kertoa. Ja ajattelin, että helpottaa kertoa.Kyse ei ole työhöntulotarkastuksesta! Rutiinitarkastus liittyen työn terveysriskeihin. Papereissa on aiemmin ollut kohta, että terveydentilaani koskevia asioita saa tarvittaessa antaa työnantajalle ja olen sen kohdan hyväksynyt. Tiedän, että firmassa on muitakin mielialalääkkeiden käyttäjiä!Joku on juorunnut vaan ohimennen. Eli ei mua periaatteessa haittaa.En häpeä asiaa, mutta en nyt silti haluis, että työkaverit tietäis.Ettei suh´tautuminen minuun muuttuisi.Kyseinen mielialalääke ei ole kolmiolääke, eli ei siten vaikuta työsuoritukseen!!Terveydentilaa koskevat jutut menee korkeintaan tuotantopäällikkö ja työnjohtotasolle ja heillähän on vaitiolovelvollisuus. Sairaslomalaputkin menee työnjohtajalle eikä hän niistä juorua. En ole ollut sairaslomalla tämän tilan takia! Kiitos kannanotoista! Lisääkin kommentteja saa laittaa. Huumetestijutut ei oikein tähän liity.Niihin voin mennä koska vaan, en oo ikinä kokeillutkaan!
siitäkin että sairaus ei ole peruste irtisanomiselle. Mielialalääkkeiden käyttäjiä on niin paljon että ei sitä tarvi hävetä mutta omasta kokemuksesta tiedän että on parasta olla kertomatta asiasta koska kaikki eivät osaa suhtautua asiallisesti. Toivon sulle kaikkea hyvää elämässäsi!!!
Vastauksestasi . Kaikkea hyvää myös sulle !!
Siskoni kertoi työhöntulotarkastuksessa olevansa täysin terve. Meni muutamia vuosia ja pomo sai jostain (?) tietää, että siskoni on lievästi kehitysvammainen. Geenihäiriö. Potkut tuli.
On tietty ero valehtelulla ja kertomatta jättämisellä.