Ongelmani alkaa olla y-sukupolven motivointi töihi! Tuntuu että itsellä menee kohta järki paikkaillessa aina näiden luovuttajien töitä.
Kertoisitteko minulle kokemuksia toimenpiteistänne työpaikoilla...
- Miten saatte henkilöt tekemään työn aikataulussa?
- Miten motivoitte henkilöt projekteihin?
- Miten saatte työntekjät ottamaan vastuuta?
- Miten pidätte yleensäkin tekijät pidempään talossa?
- ym...
Kertoisitteko minulle kokemuksia toimenpiteistänne työpaikoilla...
- Miten saatte henkilöt tekemään työn aikataulussa?
- Miten motivoitte henkilöt projekteihin?
- Miten saatte työntekjät ottamaan vastuuta?
- Miten pidätte yleensäkin tekijät pidempään talossa?
- ym...
Vastaukset 4
Vanhimmat
luo sinne hyvä yhteishenki-> järjestä vaikka saunailta/yhteinen illan vietto yms.. hyvä yhteishenki tekee työntekijöistä motivoituneempia->niitä ei vit*ta aamulla lähtee töihin(ainakaan niin paljoa)... kun porukka tuntee toisensa ja puhaltaa yhteen hiileen nii kyllä sieltä ne ns porukan johto hahmot löytyy jotka ottaa vastuuta ja luo edelleen parempaa yhteishenkeä joka taas auttaa pysymään aikatauluissa. Ja viimeisenä Jos haluat pitää jonkun talossa niin älä yritä kusettaa palkoissa ym. sitä tai ketään muutakaan koska puskaradio soi ja se soi myös talon ulkopuolelle..
Ei kovin kummosta mahda hommasi olla, jos meinasit sen kakaroilla hoitaa...
luettavaa...
"Ja viimeisenä Jos haluat pitää jonkun talossa niin älä yritä kusettaa palkoissa ym. sitä tai ketään muutakaan koska puskaradio soi ja se soi myös talon ulkopuolelle.."
paskat työntekijät mitään puhu palkoistaan toisille, suomessa on ollut vuosikymmenet jo "mulle kaikki" systeemi...toisille ei kerrota oikeita palkkoja vaikka mikä olisi...tuo on aivan paskaa mitä kirjoitit...itse en aikoinaan tiennyt yhdenkään työkaverini oikeata palkkaa vaan oli näitä mä saan 25tmk jne...todellinen palkka oli kuitenkin 15tmk jne...sama juttu on suomalaisella kun kysyt mitä vaan ostostaan, autot on 10t€ kalliimpia,asunnot 100t€ ja vaimo kauniimpi kuin missit yhteensä...
joten voinen vain todeta
busted!
eli tarkoittanut paljonko palkkaa tulee vaan sitä että jättää maksamatta sovitut/pakolliset korvaukset. esim sunnuntai-/ylityölisät, loma rahat ei mene oikein