ankeita aikoja?!?
Bisnesguru: Nokialla liikaa läskiä!!!
Kun markkinat kasvoivat raivokkaasti, oli yhtiöllä taipumus palkata hyödytöntä marginaaliväkeä. Ylimääräistä läskiä syntyi kaikkialle, ja nyt siitä on hyvä mahdollisuus päästä eroon......mutta tutkimusta ja tuotekehitystä ei pitäisi vaikeinakaan aikoina heikentää.
http://www.kauppalehti.fi/5/i/talous/uutiset/etusivu/uutinen.jsp?oid=2009/01/18521
Bisnesguru: Nokialla liikaa läskiä!!!
Kun markkinat kasvoivat raivokkaasti, oli yhtiöllä taipumus palkata hyödytöntä marginaaliväkeä. Ylimääräistä läskiä syntyi kaikkialle, ja nyt siitä on hyvä mahdollisuus päästä eroon......mutta tutkimusta ja tuotekehitystä ei pitäisi vaikeinakaan aikoina heikentää.
http://www.kauppalehti.fi/5/i/talous/uutiset/etusivu/uutinen.jsp?oid=2009/01/18521
Vastaukset 23
Vanhimmat
Jos työntekijä irtisanotaan kustannus-syistä niin yritys ei saa palkata uutta työntekijää 9kk aikana vastaavaan toimeen. Luuletko, että Nokialla on varaa ottaa noin isoa riskiä kun markkinat alkavatkin jossain vaiheessa elpyä.
>>Jos työntekijä irtisanotaan kustannus-syistä niin yritys ei saa palkata uutta työntekijää 9kk aikana vastaavaan toimeen. >>
siispä se pitää hoitaa tarvittaessa sitten vuokratyövoimalla..
helppoa!
Tehdastyötä voi ruuhkahuippuina teettää vuokratyövoimalla, mutta ei mitään muuta työtä.
Koettakaa nyt ymmärtää, että kaikki Nokian tarkoittmat säästöt tai henkilöstövahennykset eivät kohdistu Salon tehtaaseen tai sen työntekijöihin. Kyse on globaalista toiminnasta, mikä saattaa olla vaikea käsittää sellaiselle henkilölle, joka vieroksuu työtä, eikä ota vastaan työtä, vaikka tulisi karenssikin päivärahaan!
Vuoratyövoiman käyttö pitää uuden lain mukaan perustella, enää sitä ei voi käyttää ihan miten haluaa. Siispä Aatun kertoma 9 kk karenssiaika on täyttä totta!
tosiaan tolla vuokratyövoiman käytöllä ongelman pystyy helposti kiertämään.
sitten toinen asia on, että nokia voi aivan yhtä hyvin kasata nuo kännyt myös jossain ulkomaan tehtaistaan ja ottaa sinne lisää työvoimaa.
voi tulla halvemmaksikin.
että vakituisessatyösuhteessa olevia pistetään pihalle ja otetaan vuokratyövoimaa tilalle. Ei toimi sellainen että yritys väittäis "ketään meidän palkkalistoilla ole" Maksavat kuitenkin vuokratyövoimasta, eli taida raastuvassa päteä moinen menettely.
Ja tietysti yritys joka menettelee näin tavallaan petaa omaa mainettaan, ainakin jos kyseessä pieni yritys.
Toisaalta näinä aikoina see 9kk palkkaamattomuusehto mikään este suurelle yritykselle, muutenkin pyrkivät säästöihin kaikin keinoin.
nokia on suomessa niin suuri firma että sen annetaan tehdä ihan mitä se haluaa.
vaikka kiristää lainsäätäjiä, kuten lex-nokia -tapauksessa väitetään:
http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/arkistot/kotimaa/2009/02/792481
Väite ja väite...Laki vuokratyövoiman käytöstä on olemasssa, ja sitä Nokia noudatti ja noudattaa varmaan vastaisuudessakin.
lakiin koskien vuokratyövoiman käyttöä. Luen sen läpi mielenkiinnolla.
Ne irtisanotut ovat vaan lain mukaan etuoikeutettuja niihin paikkoihin.
Ulkomaiden tehtaille mahtuu aina uusia työntekijöitä.... Ja sille sinä et voi mitään....
HAH HAH HAH HAH HAH HAH HAH HAH HAH HAH
HAH HAH HAH HAH HAH HAH HAH HAH HAH HAH
HAH HAH HAH HAH HAH HAH HAH HAH HAH HAH
HAH HAH HAH HAH HAH HAH HAH HAH HAH HAH
HAH HAH HAH HAH HAH HAH HAH HAH HAH HAH
Tiestikö, että nille ulkomaan tehtaillekaan ei palkata ihan mielin määrin porukkaa, vaikka olisivat kuinka halpoja?
Joissain maissa on vaikeuksia jopa saada luku- ja kirjoitustaitoista työvoimaa. Ilman niitä taitoja ei nykyään voi edes tavallista vaihetyötä tehdä aina...
Maailman tunnetuin liikkeenjohdon asiantuntija odottaa massiivisia irtisanomisia.
Toivottavasti uhkakuva ei toteudu Salossa.
http://www.kauppalehti.fi/5/i/talous/uutiset/etusivu/uutinen.jsp?oid=2009/01/18521
Nokian tuotteet ovat jääneet kilpailijoista. Eli Nokia on kokonaisuudessaan paska firma.
onhan se totta että nokia on aika paljon sutta ja sekundaa tehnyt, mutta on se myös tehnyt uusia laadukkaita älypuhelimia.
ja eikös nuo paremmat puhelimet juuri tehdä salossa?
koska niille tulevaisuudessa kysyntä vain lisääntyy kun joka paikassa aletaan tehostamaan -> toimisto pitää saada duunarin taskuun.
"Nokialla oli viisi vuotta sitten noin 50 000, mutta viime vuoden lopussa jo liki 130 000 työntekijää.
- Kun markkinat kasvoivat raivokkaasti, oli yhtiöllä taipumus palkata hyödytöntä marginaaliväkeä. Ylimääräistä läskiä syntyi kaikkialle, ja nyt siitä on hyvä mahdollisuus päästä eroon, väittää Tom Peters."
Salon parhaat yritykset, olkaa hyvä:
http://www.kauppalehti.fi/5/i/yritykset/menestyjat/lista.jsp?id=1&maakunta=2&kunta=734&toimiala=0&Submit.x=24
Kouluarvosana 4-10. Mikä yritys sai kiitettävän ja mikä yritys jäi "luokalle":
http://www.tietoviikko.fi/listat/tivi250/?view=list&default=18&show=25&def=4&def=12&def=18
"Suurimmat tappiot":
http://www.tietoviikko.fi/listat/tivi250/?view=list&default=13&show=25&revert=true&def=4&def=12&def=18
postaa jatkuvasti tuota vanhaa listaa jossa hyvänä yrityksenä on muka mm. Loglift/Jonsered (toiminta tuotannon osalta loppuu kokonaan Salossa) ja Leinovalu (irtisanomisia ja pitkiä lomautuksia). Monista muista surkeuksista nyt puhumattakkaan... idiootti...
Paljon on juttua siitä että nokia on tipahtanut kehityksen kelkasta ja uudet mallit eivät ole niin hyviä kuin kilpailijoiden.
Hmm. haetaanko syyllisiä ja vastuullisia?
No tuotannosta ei niitä löydy joten nyt katseet käännetään R&D väkeen. Siellä pitää päiden tippua koska ei ole kunnolla tehty töitä.
Näin helppoa tämä on.
Jos tuotannossa ei toteudu tavoitteet tai laatuvaatimukset ni se on huomautus, varoitus ja kenkää.
Todennäköisesti sieltä ne päät tippuukin - tuotanto on jo oman säästökuurinsa tehnyt.
Saadaan tietoa netistä, kun pomot ei kerro... 8-D
Nokiaa ei koske mitkään lait,nokialla omat lait.
Nokia putoo auttamatta kehityksestä. Eivät pärjää millään HTC:lle eikä Toshiballe:
http://mobile.softpedia.com/phones/Toshiba/Toshiba-TG01.shtml
Yep, pitää paikkaansa. Pian työnantajat poistavat riveistään kaikki sairastelijat, hankalat yms. tyypit. Vähän pärstäkertoimen mukaan.
sepä nähdään ;)