"Liikuntavähennys"

Saako toiminimi yrittäjäkin vähentää kuntonsajaksamisensa hoidosta aiheutuvia kuluja verotuksessa, vrt. liikuntasetelit isommissa yrityksissä ?
73858
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

laitan kuntosalikortin vähennyksiin, kirjanpitäjäni on myös sitä mieltä että näin voi tehdä.

Äänestä
  • Niin minäkin laitan, vaikka pahoin epäilen, että verotarkastuksessa se palautetaan tuloon. Niin se monen muunkin asian kanssa, työntekijälle saa ja pitääkin hankkia,mutta yrittälle itselleen ei. Pelätään,että " ne vielä elantokustannuksiaan yrittävät vähentää yritystoiminnassa"

    Äänestä

työntekijä kyllä, yrittäjä ei. tosin voit koittaa työterveyshuollon liikuntareseptillä, mutta venkoilua mikä venkoilua

Äänestä
  • Kiitos vastauksista, näin arvelinkin.
    Aikamoinen epäkohta!

    Äänestä

  • saa ihan mustaa valkoisella ettei käy?? Mun kirjanpitäjä sanoo että menee salikortin kk-maksu läpi koska työ on fyysisesti vaativaa, ei muuten kunnossa pysy. Ja jos ei mene läpi niin sitten noustaan barrikadeille jotta sopii itse yrittää... :P

    Äänestä

  • ... kirjoitti:

    saa ihan mustaa valkoisella ettei käy?? Mun kirjanpitäjä sanoo että menee salikortin kk-maksu läpi koska työ on fyysisesti vaativaa, ei muuten kunnossa pysy. Ja jos ei mene läpi niin sitten noustaan barrikadeille jotta sopii itse yrittää... :P

    lakimiehen kommentti, jossa todetaan, että toiminimiyrittäjillä ei liikuntaseteli mene läpi, mutta esim. osakeyhtiössä omistajayrittäjällä menee. Kyse siitä, onko henkilö samalla palkansaaja.

    Äänestä

  • yrittäjät.fi sivustolla... kirjoitti:

    lakimiehen kommentti, jossa todetaan, että toiminimiyrittäjillä ei liikuntaseteli mene läpi, mutta esim. osakeyhtiössä omistajayrittäjällä menee. Kyse siitä, onko henkilö samalla palkansaaja.

    Kuntosalikortin maksamisesta, en liikuntaseteleistä, ne on kuitenkin vähän eri asia?

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Toiminimellä kirjoitti:

Saako toiminimi yrittäjäkin vähentää kuntonsajaksamisensa hoidosta aiheutuvia kuluja verotuksessa, vrt. liikuntasetelit isommissa yrityksissä ?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu