Motto: "Työtön työnhakija on työtön, koska Hänelle ei ole osoittaa työtä!"
Voidaan myöskin ilmaista jotta Eläkeläinen ei saa ansaittua eläkettään, koska Hänelle ei ole osoittaa eläkevarannosta suorituksia!
Saati sitten Euroopanyhteisön terveydenhoidollisesta jälkeenjääneisyydestä Suomessa..."hyvinvointivaltio" peilaa perää!
Aseteollisuuden trendit, kiehtovat yhteistenasiainhoitoa!
"Puolustukseksemme ostamme kalliimalla kuni muut, saavuttaaksemme yleiseurooppalaisen puolustuskyvyn!"
Mikä olisi terveempää politiikkaa?
Duunari on palkkansa ja työpaikkansa ansainnut, ei ansaintaan muita jakajia tarvita!
Voidaan myöskin ilmaista jotta Eläkeläinen ei saa ansaittua eläkettään, koska Hänelle ei ole osoittaa eläkevarannosta suorituksia!
Saati sitten Euroopanyhteisön terveydenhoidollisesta jälkeenjääneisyydestä Suomessa..."hyvinvointivaltio" peilaa perää!
Aseteollisuuden trendit, kiehtovat yhteistenasiainhoitoa!
"Puolustukseksemme ostamme kalliimalla kuni muut, saavuttaaksemme yleiseurooppalaisen puolustuskyvyn!"
Mikä olisi terveempää politiikkaa?
Duunari on palkkansa ja työpaikkansa ansainnut, ei ansaintaan muita jakajia tarvita!
Vastaukset 5
Vanhimmat
idea, lähes kaikki ovat kuitenkin vapaalla;) Lakko kuitenkin saisi kestää hiukan pitempäänkin, vaikka uuteenvuoteen...
http://keskustelu.suomi24.fi/show.cgi?category=121&conference=4500000000000136&posting=22000000001689489
Paljonko joulukuun kestävä yleislakko maksaa? Kuka sen maksaa? Veronmaksajako?
on siinä, että kohta tämän menoon jatkuessa ei monilla ole enään varaa maksaa edes asumiskulujaan, siis verojen jälkeen. Jos palkkoja aletaan tosissaan alentelemaan.
Maksajia ovat liitot lakkokassoistaan, ahneet omistajat, menttävät voittojaan, voipa mennä tilauksetkin alta. Tulee mahdollisesti työttömyyttä lisää, mutta siitähän työnantajat eivät tähänkään asti ole isommin välittäneet, kunhan vain pörssikurssit saadaan nousuun. Onhan näitä lakkoja ollut ennekin, yleensä aina jäljet johtavat sylttytehtaalle, eli työntekijöiden olosuhteiden huononnuksiin, tai palkkaan joka on niin pieni, ettei sillä tule toimeen. Siksi maassa onkin ollut kolmikantayhteistyö sovittelemassa asioita, muta nyt työnantajat ovat alkaneet näyttelemään keskisormea sopimiselle, sitä sitten saa, mitä tilaa.
Maksajat
======
Näinhän sen pitää ollakin. Mutta ymmärtääkseni lakkoase olisi paikallaan siinä vaiheessa kun neuvotteluissa ei päästä ratkaisuun. Ei sen vuoksi, että olisi kiva saada koko joulukuu lomaa, niin kuin tuo kirjoittaja jolle vastasin, toivoi.
Liian vähän työntekijöitä
==================
Nythän on tapahtunut irtisanomisia. Eivät kai yrityksen irtisano työntekijöitä jos he menettävät sillä asiakkaita eli kai yritykset ovat sentään laskeneet oman etunsa eli millä henkilöstömäärällä he tekevät parhaimman tuloksen.
Solidaarisuus
==========
Tämä Elisa, josta tämä lähti enimmäkseen liikkeelle. on vähentämässä enimmäkseen johtotason henkilöstöä ja sitä on käytetty nyt syynä lakkoon, joka ei tunnu oikein loogiselta. Onhan se tietenkin hyvä, että duunarit ovat solidaarisia ja lakkoilevat johtajien irtisanomisia vastaan, mutta kuitenkin.
Kolmikanta
=========
Taitaa vain monella yrityksellä olla toisena vaihtoehtoja jäädä kilpailussa ulos ja saamme sitten lukea jonkin ajan kuluttua, että yritys on hakenut itsensä konkurssiin kun eivät uskalla toisten kiristäessä irtisanoa ketään eikä tulojakaan ole. .
Näillä kaikkia sitovilla neuvotteluilla on se huono puoli, että jos kaikkien edellytetään pitävän entisen henkilöstönsä, osa yrityksistä keikahtaa. Osalla on sen verran varaa, että ne voivat pitää koko henkilöstön lama-ajan yli ja näin hyväksyä neuvottelutuloksena, ettei irtisanomisia tehdä.
Työnantajapuolihan on esittänyt myös palkkojen alentamista, mutta sillä ei ole mitään merkitystä kun kilpaillaan Kiinan kanssa, jossa tuntipalkka on muutaman kymmenen senttiä. Työntekijäpuolen kannattaisikin nyt miettiä tilannetta ja kieltäytyä palkanalennuksista, vaikka sitten lakkoaseella ja vaatia yhteiskuntapuolta ottamaan TYKA malli käyttöön, jotta saamme kaikille töitä ja nyt palkanalennuksia vaativille työnantajille sen alennuksen mitä he haluavat. Ei alentamalla työntekijöiden palkkoja vaan verojen alennuksen muodossa.
TYKA mallissahan se käy niin, että ensin syntyy työtä ja uusia työpaikkoja. Kun kaikilla on työtä, yhteiskunnan saamat verotulot kasvavat ja maksettavien verojen määrä laskee kun maksajia on enemmän. Kun maksettavien verojen määrä laskee, myös tuotteissa olevat verot laskevat.
Nykyisin tyypillisessä tuotteessa työvoimakustannusten osuus on 10 % ja verojen osuus 35-70 %. Jos verot puolittuvat, se tarkoittaa 17.5 – 35 %:n alennusta tuotteen hintaan. Koska nyt ollaan vaatimassa työvoimakustannusten laskemista, ei kai sentään 30 senttiin tunnilta vaan minipalkan alentamista.
Kuitenkin kun tämä työvoimakustannus on yleensä alle 10 %, tuo verojen puolittamisen tuoma hyöty työnantajalle on paljon suurempi kuin työnvoimakustannukset eli kun verot puolittuvat, se tarkoittaa samaa kuin työntekijät tekisivät työt ilmaiseksi ja vielä maksaisivat nykyisen palkkansa työnantajalle.
Koska näin on, on sekä työnantajan että työntekijän etujen mukaista ottaa käyttöön TYKA malli, jolla saadaan maksettavien verojen määrä puolitettua. Silloin sekä työnantaja että työntekijä saavat kaksinkertaistettua oman nettotulonsa ja lisäksi tuotteiden hintaa saadaan alemmas mikä tietenkin lisää niiden kysyntää.
.
Työttömyydestä
==============
Ei kai työttömyys pitäisikään olla työnantajien asia hoitaa kuntoon. Kyllä kai se on yhteiskunnan velvollisuus järjestää asiat niin, että uusia yrityksiä ja niihin uusia työpaikkoja voi syntyä. Kun olosuhteet ovat hyvät, työpaikkoja kyllä syntyy. Jos asioita hoidetaan kuten nykyisin tehdään, että oletetaan työnantajien olevan velvollisia työllistämään toisia, en usko että se koskaan tulee toimimaan. Kyllä jokainen työnantaja, joka nykyisin on useimmiten ulkomaalaisen sijoittajan hahmossa, ajattelee vain omien rahojensa lisäämistä.
TYKA mallissa kansalaista, joka synnyttää työpaikan itselleen tai muille, ei rangaista, kuten meillä nyt tehdään. Kun työpaikan synnyttämisestä ei rangaista, uusia työpaikkoja syntyy suuret määrät, aivan kuten niitä syntyi 60-luvulla ja 70-luvulla, jolloin työttömyys oli parin prosentin luokkaa ja neljän prosentin työttömyys oli jo katastrofi. Silloin oli työpaikan synnyttämiseen samanlaiset mahdollisuudet kuin mitä TYKA nyt antaisi.
TYKA malli ei lisää nykyisiä kustannuksia yhtään, joten sen kokeileminen ei ole riski. Kaikki työpaikat, mitä TYKA synnyttää, ovat meille eduksi.
TYKA: http://www.geocities.com/kansantuote
Työttömyydestä
============
Miksi työttömälle pitäisi aina osoittaa työtä? Onko oletuksenamme, että kansalainen ei pysty tekemään itse eli häneltä tulee sen vuoksi kieltää itsenäisen työn tekeminen (kts. työttömyysturvalakimme)?
Eläkkeistä
========
Jos kansalaiset keräävät työvuosinaan eläkettä maksamalla eläkemaksuja, eikö eläkettä pitäisi silloin riittää kaikille eläkeläisille? Jos valtio lainaa niitä itselleen, eikö valtion kuuluisi maksaa ne takaisin.
Jotta valtiolla olisi euroja maksaa ne takaisin, eikö silloin kannattaisi sallia kaiken työn tekeminen (kts. työttömyysturvalakimme)?
Puolustuksesta
===========
Taulukosta nähdään kuinka monta prosenttia kansalaisen tuloista menee missäkin maassa puolustukseen. En voine yhtyä väitteeseesi että Suomen puolustus olisi mitenkään kallista verrattuna muihin samantapaisiin maihin, esimerkiksi Ruotsiin.
Taulukon mukaan, jos kuukausipalkkasi on 2 000 euroa, maksat 24 euroa kuukaudessa siitä, että sinullakin on puolustus kokoajan olemassa.
Maa Prosenttia
===========================
Korea 100.0
Armenia 30,1
Venäjä 20,6
Kuwait 16,7
Kirgisia 16,6
Valko-Venäjä 16,0
Uzbekistan 15,2
Azerbaidzan 14,3
Oman 14,2
Saudi-Arabia 13,2
Ukraina 13,1
Tadzikistan 12,4
Syyria 9,8
Etiopia 9,5
Moldova 9,1
Georgia 8,3
Vietnam 7,7
Kazakstan 5,3
Singapore 5,0
Kreikka 4,9
Turkki 4,7
Chile 4,2
Egypti 4,2
Kiina 4,0
Iran 3,8
Taiwan 3,7
Kuuba 3,6
Libanon 3,4
Kolumbia 3,3
USA 3,2
Intia 3,0
Bulgaria 2,9
Kenia 2,7
Ranska 2,6
Britannia 2,5
Portugali 2,1
Tshekki 2,0
Brasilia 2,0
Libya 2,0
Italia 1,9
Australia 1,9
Puola 1,9
Ruotsi 1,9
Liettua 1,8
Norja 1,8
Unkari 1,8
Viro 1,7
Alankomaat 1,6
Argentiina 1,6
Tanska 1,5
Saksa 1,5
Belgia 1,3
Espanja 1,2
Sveitsi 1,2
Suomi 1,2
Kanada 1,1
Latvia 1,1
Japani 0,9
Meksiko 0,9
Itävalta 0,8
Luxemburg 0,8
Irlanti 0,6
Costa Rica 0,5
Islanti 0,0
Liechtenstein 0,0
Duunarista
========
Työpaikkaa ei voi ansaista. Koska tekemäämme työtä joudutaan myymään globaalissa taloudessa, riippuu siitä, miten myynti onnistuu, paljonko työstä saadaan. Maailmassa on halpatyövoima maita ja maita joissa on kalliimpi työn hinta.
Meidän ei kannata kilpailla työnhinnaltaan kovin halpojen maiden kanssa työstä. Välttääksemme tämän, tarvitsemme yhä uudestaan ja uudestaan uusia tuotteita ja hyödykkeitä, joilla voidaan pitää korkeampaa hintaa kuin halpatyövoimamaissa valmistettavilla massatuotteilla.
Jotta meillä syntyisi näitä uusia tuotteita ja hyvin palkattua työtä niistä, tarvitsisimme paljon enemmän kansalaisia niitä ideoimaan. Tämä onnistuu helposti laajentamalla nykyinen työttömyysturvalaki koskemaan kaikkia kansalaisia.
Työttömyysturva ei tarkoita euroja kaikille. Se on eri asia kuin työttömyystuki. Työttömyysturva tarkoittaa työttömyystuen saantia siinä tapauksessa, jos työvoimatoimistolla ei ole osoittaa kansalaiselle työtä, eikä kansalainen saa kuukaudessa tuloja yli 1000 euroa tai vuodessa yli 12 000 euroa.
TYKA mallissa duunareiden, samoin kuin kaikkien muiden nettotulot kaksinkertaistuvat. Työttömyys poistuu ja maksettavat verot puolittuvat. TYKA mallissa sosiaaliturva paranee, sillä yhteiskunnan verotulot eivät pienene, mutta kustannukset pienenevät. Näin jää enemmän jaettavaa esimerkiksi terveydenhoitoon ja eläkeläisille.
Yleislakko
==========
Yleislakolla ei voiteta mitään. Päinvastoin, sillä menetetään työpaikkoja, koska muut maat kirivät silloin meidän edelle ja työmme vähenevät.
Jos yleislakon ajatuksena on pitemmän tähtäimen hyvinvoinnin varmistaminen, siihen kannattaa käyttää toista menetelmää.
Se menetelmä on työttömyysturvalain muuttaminen koskemaan kaikkia kansalaisia. Siitä ei aiheudu kustannuksia ja se luo hyvinvointia kaikille, niin duunareille kuin kaikille muillekin.
Parhaiten tämä onnistuu kun jokainen tutustuu TYKA malliin ja kertoo siitä tuttavilleen esimerkiksi sähköpostilla. Myös kaikissa kokouksissa se kannattaa ottaa esille ja miettiä sitä.
TYKA: http://www.geocities.com/kansantuote