Lex Nokian tiimoilta eilen julkisuuteen tullut EK:n sähköpostiviesti Akavalle on aika huolestuttava merkki järjestön suhtautumisesta työtätekevää Suomea kohtaan.
Nousukaudella EK valitti julkisesti työvoimapulaa ja kotimaisen kortistotyövoiman kelpaamattomuutta työvoimapulan ratkaisemisessa. Taantuman tullen työvoimapulasta vaiettiin. Akavan suuntaan lähtenyt viesti kielii niin ikään samaa omahyväistä ja aggressiivista suhtautumista työntekijäosapuolta kohtaan.
Suomalaisten johtajien vuorovaikutustaidot eivät enää riitä ylläpitämään mielekästä työilmapiiriä, jossa työnteko on tuottavaa. Tämä sekä heikot palkat ovat useilla isoillakin työpaikoilla johtaneet laajamittaiseen motivaation puutteeseen. Töissä istutaan palkan takia ja tehdään vain se mikä on pakko. Katsokaa johtajat peiliin. Se, että haluatte kytätä työntekijöitä ja polkea työntekijän oikeuksia itse tai EK:n suulla, vain kiristää välejä ja pahentaa tilannetta. Ottakaa kassasta kymppitonni ja viekää koko porukka kunnon lounaalle. Sillä on työmotivaatioon ja tuottavuuteen täysin päinvastainen vaikutus kuin naurettavilla yrityksillänne toimittaa uusia urkintalakeja ja myydä ulkomaalaisille ne työt joihin kotimaan kortistossa on tekijät valmiina.
Kysyn EK:lta ja suomalaisilta yritysjohtajilta, missä on työpaikkojen INHIMILLISYYS JA IHMISARVO ?
Julkisuuskuvastanne paistaa jo liiaksi läpi saunan lauteilla kätellyt hyvävelisopimukset.
Nousukaudella EK valitti julkisesti työvoimapulaa ja kotimaisen kortistotyövoiman kelpaamattomuutta työvoimapulan ratkaisemisessa. Taantuman tullen työvoimapulasta vaiettiin. Akavan suuntaan lähtenyt viesti kielii niin ikään samaa omahyväistä ja aggressiivista suhtautumista työntekijäosapuolta kohtaan.
Suomalaisten johtajien vuorovaikutustaidot eivät enää riitä ylläpitämään mielekästä työilmapiiriä, jossa työnteko on tuottavaa. Tämä sekä heikot palkat ovat useilla isoillakin työpaikoilla johtaneet laajamittaiseen motivaation puutteeseen. Töissä istutaan palkan takia ja tehdään vain se mikä on pakko. Katsokaa johtajat peiliin. Se, että haluatte kytätä työntekijöitä ja polkea työntekijän oikeuksia itse tai EK:n suulla, vain kiristää välejä ja pahentaa tilannetta. Ottakaa kassasta kymppitonni ja viekää koko porukka kunnon lounaalle. Sillä on työmotivaatioon ja tuottavuuteen täysin päinvastainen vaikutus kuin naurettavilla yrityksillänne toimittaa uusia urkintalakeja ja myydä ulkomaalaisille ne työt joihin kotimaan kortistossa on tekijät valmiina.
Kysyn EK:lta ja suomalaisilta yritysjohtajilta, missä on työpaikkojen INHIMILLISYYS JA IHMISARVO ?
Julkisuuskuvastanne paistaa jo liiaksi läpi saunan lauteilla kätellyt hyvävelisopimukset.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kuvaamasi todellisuus vallitsee valitettavan monessa yrityksessä.
Olet tyypillinen seläntakana puhuja ja selkään puukottaja .
Kun puhutaan työyhteisötaidoista, koskee se kaikkia henkilöitä työpaikalla. Olen kuullut monelta työpaikalta, että nykyisin ongelma on pikemminkin henkilökunnan keskinäinen toimeentulo kuin esimies-alais vuorovaikutus.
Henkilökunnan keskinäiseen toimeentuloon vaikuttaa, että aina joukkoon mahtuu mätämunia, lintsareita ja muita epäsosiaalisia henkilöitä, jotka vievät työilmapiirin enemmän tai vähemmän kireäksi ja huonoksi.
Että silleen !
on havaittu yleismaailmallinen ongelma.
Ihmisen henkinen ja eettinen kehitys ei ole pystynyt seuraamaan nopeutunutta maailmantaluoden- ja bruttokansantuotteen kokonaiskasvua.
Aiemmin tasa-arvoa pidettiin mahdollisena vain tilantessa,jossa kaikki olisivat yhtä köyhiä.
Globalisaation pyrkimyksenä oli päästä eriarvoisuudesta eroon luomalla tasa-arvoinen universumi,jossa kaikki olisivat "yhtä" rikkaita.
http://www.edu.fi/teemat/KEKE/maailma/globaali.html