Yrityssalaisuudet eivät vuoda yrityksen sähköpostiverkkojen kautta.
Työnantajille ei voida sallia poliisien oikeuksia suurempia oikeuksia.
Työntekijöiden työpanos onnistuu luottamuksen, yhteistyön ja molemminpuolisen arvostuksen kautta.
Kokoomuslaiset ovat itse tietämättömiä ja hölmöjä kuvitellessaan, että työntekijät ovat kilpailijoiden agentteja ja haluavat pelkästään lähtellä liikesalaisuuksia yritysten sähköposteina.
Työnantajille ei voida sallia poliisien oikeuksia suurempia oikeuksia.
Työntekijöiden työpanos onnistuu luottamuksen, yhteistyön ja molemminpuolisen arvostuksen kautta.
Kokoomuslaiset ovat itse tietämättömiä ja hölmöjä kuvitellessaan, että työntekijät ovat kilpailijoiden agentteja ja haluavat pelkästään lähtellä liikesalaisuuksia yritysten sähköposteina.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Hoidettaisko ne omat henkilökohtaiset asiat Facebookista ja sähköposteista lähtien omalla ajalla ja omilla laitteilla? Silloin on TA:lla mahdotonta loukata yksityisyyttä, vai mitä? Työnantaja voi määritellä, mihin tuotantovälineitä saa käyttää ja lisäksi myös direktio-oikeus työntekijän työaikaan.
Molemmissa tapauksissa (tuotantovälineen tai työajan) väärinkäyttö omaan käyttöön (ns. "soteva") on eteenkin huomautuksista huolimatta toistuessaan tai riittävästi ohjeistettuna jo ensimmäisellä kerralla irtisanomisperuste.
Koska tuotantovälineellä ei saisi tehdä henkilökohtaisia asioita, ei yksityisyyden loukkaus ole edes mahdollista, ellei työntekijä ole syyllistynyt työnantajan ohjeistuksen vastaiseen toimintaan (paitsi jos TA on sellaisaen yksityskäytön sallinut, jolloin Lex Nokian sovelltamista tarvittaisiin sen yritysvakoiluvaihtoehdon lisäksi).
Nokia ja mikä tahansa firma lähtee maasta jos haluaa ja ainahan noin suuressa yhtiössä on joku joka on valmis vuotamaan.
Sähköpostiliikennettä valvomalla asiaa ei saada kuriin.
Tieto voi vuotaa monella eri tapaa.
Ei tarvita sähköposteja.
Tieto voidaan kanta ulos firmasta vaikkapa muistitikulla, levykkeellä, tulostettuna paperille tai asiantuntijan päässä. Kilpaileva firma tarjoaa asintuntijalle parempaa palkkaa ja tämä päättää siirtyä toisen leipiin.
Ylioppilaslehdessä oli hauskana sarjakuvana ohjeet siitä, miten yrityssalaisuuden voi postittaa vaikka kirjekuoressa perinteisessä etanapostissa.
Milloin kirjekuoria aletaan repiä auki Suomessa?
Työnantajalla toki oikeus valvoa tarjottujen työvälineiden käyttöä oikeisiin tarkoituksiin - mutta kuten monessa yhteydessä on todettu, niin tämä on mahdollista jo nyk. lakien ja työnantajien omien sääntöjen puitteissa.
Joka todella haluaa yrityssalaisuuksia levittää, löytää keinot jatkossakin, kuten ed. kommentissa todettu.
"Työntekijöiden työpanos onnistuu luottamuksen, yhteistyön ja molemminpuolisen arvostuksen kautta."
Työntekijäthän eivät ole mitään aivotonta karjaa tai orjatyövoimaa. Jokainen työntekijä saa lähteä firmasta milloin itse haluaa ja työskennellä vaikkapa kilpailevassa firmassa.
Kokoomus on näemmä unohtanut tämän siellä norsunluutornissaan!
näköjään vain AINOSTAAN yritys johdon ASIOITA...
näkee kokoomuksesta PÄIVÄIN SELVÄSTI KUKA ON KOKOOMUKSEN TAKANA ON.....
TYÖNANTAJAT YRITTÄÄ saada TYÖNTEKIJÄT sellaiseen asemaan että työntekijä TUNTEE että on toisen luokan KANSALAINEN..
NOKIA näyttää nyt jo sen mitä iso mahti yritys joka tahkoaa suuri voittoja niin yritys saneeraa työväkeä POIS...
uusi veto on että TYÖNTEKIJÄT VAIHTAISI LOMARAHAT VAPAISIIN..
millähän työntekijä elää jos palkan pitää vaihtaa vapaa...
EN KYLLÄ YMMÄRRÄ TÄMMÖISTÄ ROISTO NOKIAA JOKA JAKAA RAHAA MILJOONA TOLKULLA SIJOITAJILLE...
Hoppania on joko kuollut "onnettomuudessa" tai maksettu hiljaiseksi!
on kyllä sellaista hommaa, että mikään ministeri ei saa minua strippaamaan ja persaukkoani kaivelemaan, josko siellä olisi muistitikku tai talolle kuuluva tulitikku.
Koko laki on Suomen perustuslain vastainen ja aivan höplästä vedätettyä huuhaata. Paljonkohan saivat "vaalirahaa", kun lahjuksia tässä maailman vähiten korruptoituneessa maassa ei ole (mukamas).
Taidan muuttaa siirtolaiseksi Tulimaahan tai Assyyriaan. Ei t5ällaisten hölmöjen kanssa voi elää, vaikka itsehän ne ne sinne Arkadialle olemme äänestäneet.
Saavat maahan sellaisen lain joka velvoittaa työntekijän maksamaan työnantajalle siitä että saa olla töissä!
Laki tehdään siksi, että suomalaisia muistutetaan, että työaikana tehdään annettuja tehtäviä eikä chattailla kavereiden kanssa iltamenoista. Suomessa on työajan käyttö päässyt pahasti rappiolle. Esim. 1960-luvulla ei tullut mieleenkään, että työaikana tehtäisiin muita kuin firman töitä.
Vain laiskurit ja muut huonot työntekijät purnaavat tätä lakia vastaan. Olette siis huonojen työntekijöiden joukossa, jos ette ole aiemmin asiaa huomanneet.
Minä olen työnantaja, jonka ei tarvitse työntekijöitäni kytätä. Työntekijäni tekevät heille annetut tehtävät parhaalla ammattitaidollaan, nopeasti ja jopa liiankin innokkaasti - pitää joskus toppuutella ja pyytää taukoja pitämään - yhteisiä taukoja, jolloin keskustellaan yhteisistä yritykssen asioista. Joskus jaksamisesta, yrityksen ongelmista ja työntekijöiden murheista.
Yritysdemokratiaa noudatetaan ja työntekijöihin luotetaan.
Hyville maksetaan hyvä palkka, etteivät karkaa muualle.
Näin toimien ei tarvita urkkimis-, kurkkimis- tai muitakaan pakkolakeja.
Nykyaikainen johtaminen ei ole ylhäältä annettuja, direktio-oikeuden mukaisia ohjeita.
Nykyaikainen johtaminen on alhaalta tuettuja, ammattitaitoisten työntekijöiden palkitsemista ja ohjaamista. Näin meillä. Ja yhteistyöllä onnistutaan lamankin yli.