Hei,
Olemme ystäväni kanssa miettineet hyvää liikeideaa. Tällä hetkellä henkilöstövuokrausfirmoilla, isännöitsijöillä ja elintarvikeyrittäjillä näyttäisi pyyhkivän ihan hyvin. Haluaisin nyt puolueettomia mielipiteitä henkilöstövuokrausfirman perustamisesta. Mitenkä se käytännössä toimii? Mitä edellyttää, jotta sellaista voi pyörittää (kannattaako olla jokin amk tai yliopistokoulutus)? Mitkä ovat pahimmat riskit ko. alalla? Millä tavalla henk.v.firmoilla on tapana hankkia asiakkaita? Jos tästä aiheesta on jossain tarkempaa keskustelua/infoa, niin lisäile ihmeessä linkkejä! Ja jos itse olet mietiskellyt myös henkilöstövuokrafirman tyylisen yrityksen perustamista, niin ota ihmeessä yhteyttä , niin voidaan jakaa ajatuksia! Vastauksia odotellen,
Blace
Olemme ystäväni kanssa miettineet hyvää liikeideaa. Tällä hetkellä henkilöstövuokrausfirmoilla, isännöitsijöillä ja elintarvikeyrittäjillä näyttäisi pyyhkivän ihan hyvin. Haluaisin nyt puolueettomia mielipiteitä henkilöstövuokrausfirman perustamisesta. Mitenkä se käytännössä toimii? Mitä edellyttää, jotta sellaista voi pyörittää (kannattaako olla jokin amk tai yliopistokoulutus)? Mitkä ovat pahimmat riskit ko. alalla? Millä tavalla henk.v.firmoilla on tapana hankkia asiakkaita? Jos tästä aiheesta on jossain tarkempaa keskustelua/infoa, niin lisäile ihmeessä linkkejä! Ja jos itse olet mietiskellyt myös henkilöstövuokrafirman tyylisen yrityksen perustamista, niin ota ihmeessä yhteyttä , niin voidaan jakaa ajatuksia! Vastauksia odotellen,
Blace
Vastaukset 5
Vanhimmat
henkilöstövuokrausfirmoilla menee päin peetä, eiköhän liikevaihdoista ole häipynyt hetkessä joku 60-80%?
Odota aikaa parempaa ja erikoistu sitten jonkin tiettyyn alan. Esim. Ravintolat-alaan, välitä kokkeja ja baarimikkoja. Ja portsareita, tipit ittelle tietty - heheh
laita mailia mulle niin voidaan alkaa yhdessä miettimäään ideaa!!!
[email protected]
Kannattaa erikoistua yhteen tai muutamaan alaan, koska kyseisten alojen työehtosopimukset tulee olla hallussa. Vaikka palkanlaskenta ulkoistetaankin, ei usean työehtosopimuksen hanskaaminen palkanlaskentatilanteessa ole helppo juttu.
Hinnoittelukaan ei ole oikealla pohjalla jos työehtosopimuksien aiheuttamat kustannukset eivät ole tiedossa.
Palkanlaskenta on ehkä vaativin osa tätä businesta ;)
Niin aivan. Tarkoitat siis, että juuri tuossa henkilöstövuokrausfirmassa pitää olla hanskassa monen eri alan TES? Se on tietysti ymmärrettävää, että näin pitääkin olla! Mutta onneksi tästäkin on mustaa valkoisella :)
Niin, laitoin työnhakuilmoituksen mol:n sivuille sain 722 vastausta työtähakevilta työntekijöiltä ja kymmenisen työvoimavuokrausfirmoilta.
Eikö ne tajua , että nyt on sellaiset markkinat, et voit valita työntekijäsi eikä sun tarvitse tyytyä ihan kehen vaan joka tekee millätahansa palkalla ihan mitä vaan jonkun henkilöstövuokrausfirman orjana.