Minun pitäisi olla iloinen, että sain säilyttää työni yrityksen käytyä YT-neuvottelut. MUTTA... Valitettavasti työmäärä kasvaa irtisanottujen töiden kaatuessa päälle ja sesonki apua ei palkata. Kaipaan vinkkejä jaksamiseen. Ei ole varaa irtisanoa omaa työsopimusta, eikä loppuun uupuneena pysty saamaan uuttakaan työtä.
Onko järkeä sinnitellä vai mitä olisi tehtävä?
Onko järkeä sinnitellä vai mitä olisi tehtävä?
Vastaukset 3
Vanhimmat
3kk on nyt mennyt ja olen käytännössä katsoen yksin kaiken työmäärän kanssa... alkuun stressasin paljonki mutta kun olen tässä miettinyt asiaa monelta kannalta niin... se on turhaa ja sen voi välttää, hälläväliä asenteella jos lomautus tai irtisanominen tulee niin se tulee... teet vain omat työsi ja vain ainostaan määrätyt työajat eli pidät kahvitauot ja ruokatunnin ihan normaalista ja et vastaa työajan ulkopuolella puheluihin yms. ja jos joku valittaa sanot vaan jotta hommatkaa lisää väkeä et kerkee, ja vaikka ei olisi mitään työtä sillä hetkellä sanot jotta et kerkee hommatkaa lisää väkeä, jos sinut tästä syystä irtisanotaan tai lomautetaan ota yhteys littoosi et ole tehnyt mitään väärää vaan sen mitä on sopimus ja sopimus ei ole tehdä muiden töitä vaan ainoastaan omasi. Mitään sankarin viittaa eikä pokaalia siitä jaeta jos tekee muidenki työt, ja lisäksi poltat itsesi loppuun nopeesti joten se ei kannata... ennemmin lomautettu tai irtisanottuku kun kärsiä loppu elämä burn outista...
parempi kuin hoitaa kaikki itse.olis päässy heti liiton pvrahoille.jos otat loparit niin tuleekin karenssi.nyt pomot saa pompottaa teitä jäljelle jääneitä miten tahtoo,ajetaa sitten kaikki loppuun koska uusiakaan ei palkata.
Kiva kuulla, että muutkin uskaltavat kommentoida täällä sitä ihanuutta, että ovat säilyttäneet työnsä... Minulla H-hetki, eli irtisanotun töiden vastaanotto alkaa varsinaisesti ensi viikolla ja olen nyt päättänyt opetella tuon hällä väliä asenteen. Itsellä on kertynyt ylitöitä jo omistakin tehtävistä, joten nyt alan todellakin tekemään työni normaalin työajan puitteissa.
Onko faktatietoa, voiko työnantaja velvoittaa ylitöihin tässä tilanteessa? TA on jo ilmoittanut, että vuosilomia siirrettäisiin "mielellään" syksylle ja talvelle; samoin, että jokainen tekisi sisään tunteja kesällä noin viikon verran.
Mitä keinoja olisi saada työnantaja irtisanomaan minutkin, ettei sitä tarvitsisi tehdä itse ja joutua elämään täysin ilman tuloja? Olen kylläkin jo kahden vaiheilla irtisanoa itseni, koska se oikea irtisanottu kertoi, että minä olen juuri se henkisen väkivallan harjoittaja ja työilmapiirin tuhoaja.
Eli nyt opettelemaan se hällä väliä asenne ja äkkiä! :)