Puhutte kyllä jopa runokielin miten pitäs jaksaa, mutta ette kerro miten kestää pitäs. Toitte jopa valtion yrityksiin tuottavuus paineet--vähemällä työtekijämäärällä enemmän. Totuus on se, että jos yksikin työntekijä lähtee pois sairauden ym johdosta, niin ketään ei palkata tilalle. Palkkauksen pisteytys jossa 55-63v työntekijät samalla viivalla kuin esim 25v:aat ONKO oikein? Yksi työtekijä sairastuu, niin toisten pitää pakosta tehdä ne ylitöinä--ei siis palkata ketään tuuraamaan. Miten luulette, että kestämme enemmän?? Onko lisää työmäärän kiristämistä' tiedossa?? Siis vanhenevalle lisää työtä vain ei ihme etteivät jaksa....?Antakaa pikaisesti uudet ohjeet vanhenevan työntekijän kohtelusta hyvä esimerkki oli Abloy Oy
Vanheneva työntekijä
Miten jaksaa
4154
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
ohjeet, kuka valvoisi että niitä käytännössä noudatettaisiin?
Ei auta ohjeet, eikä valvonta. Jo 90-luvulla tätä kokeiltiin. Väki väheni ja taakka työpaikoilla lisääntyi.Nimitys oli säästötoimenpiteet.
Suomessa on useita ikäpolvia, jotka ovat syntyneet toisistaan todella poikkeaviin aikakausiin.
Elämä on muuttunut huomattavasti muutamissa vuosikymmenissä. Tästä syystä ihmisten on äärimmäisen vaikea ymmärtää toistensa ajatusmaailmaa. Iäkäs ihminen, joka on lapsena kantanut veden kaivosta kotiin ja käynyt ehkä vain viisi vuotta koulua, on käynyt elämänsä aikana läpi ihan toisia juttuja, kuin kaupungissa viettänyt avainkaulalapsi.
Kuusikymmentäluvulla syntynyt avainkaulalapsi, jonka lapsuudessa ilmaantui mustavalkoiset tv-ohjelmat on taas käynyt läpi ihan erilaisen elämän kuin vaikkapa vasta 80-luvulla syntynyt nuori ihminen, jonka lapsuus on ollut täynnä ninja-turteleita ja pleikkapelejä.
Ja nyt näitä kaikkia ikäpolvia on työpaikoissa, eikä kenenkään ymmärryskyky veny yhtään, sillä yhteisöllisyyden sijaan työelämä on rakenteeltaan yksilökilpailua.
Tarvitaan aikamoinen muutos sekä asenteissa, että rakenteissa, että homma saataisiin pyörimään.
Ensin on kuitenkin jollain turvattava ihmisten hyvinvointi ja elämän perus-tarpeet, saatava taas eläminen mielekkääksi. Ilman elämän mielekkyyttä kun kenenkään työt eivät suju.
Siinä ei auta porkkanat eikä kepit. Eihän lapsiakaan pidä kasvattaa porkkanoilla ja kepeillä, vaan omalla esimerkillä, huom. hyvällä rehellisellä ja ristiriidattomalla esimerkillä.
Hallitus lässyttää tuottavuuden nimissä yhtä sun toista. Tuottavuusohjelmalla ei ainakaan paranneta tuottavuutta tai työtehoa, sillä vähemmällä henkilöstöllä se on täysin mahdotonta. Mutta eihän tosiasiat hallitusta kiinnosta.
Vanhanen sanoi viime viikolla, että työpaikat tulee säilyttää. Samaa lässytti Pekkarinen eilisessä Ilta-Sanomassa. Kuitenkin oman firman (valtion) tuottavuus- eli irtisanomisohjelmaa pidetään yllä kaikessa hiljaisuudessa, ettei kukaan vain pääsisi sitä moittimaan.
Helvetin kieroa toimintaa molemmilta ministereiltä. Julkisuudessa valehdellaan silmät kirkkaina, mutta totuus on ihan toisenlainen. Lähes 20000 irtisanottua omaa työntekijää tulee olemaan tämän hallituksen pahin floppi.
Tuottavuusohjelman pääpiirre on koko ajan ollut suora valehtelu valtion työntekijöille. Totuus tuli kuitenkin esiin, sillä poliitikkojen valehtelut eivät pysy salassa. Tuollainen valehteleva hallitus saa painua helvettiin!
löysään hirteen ,ei töitä ,ei päästetä eläkeelle vaan keitetään keinotekoisesti koulutuksessa ym .