Saako raskaana olevan miehen irtisanoa?
Koskeeko raskaana olevan irtisanomissuoja myös lapsen isää?
Koskeeko raskaana olevan irtisanomissuoja myös lapsen isää?
Raskaana olevan miehen irtisanominen?
TarkkanaPorkkana
7492
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
En ole anatomian maisteri, mutta kuvittelisin ettei mies voi tulla raskaaksi?
Nykyisin naisesta voi tulla mies sukupuolenvaihdon kautta. Sukupuolen vaihtuminen ei kuitenkaan tapahdu silmänräpäyksessä. Voi olla että naisesta mieheksi muuttuva on jo juridisesti mies, mutta anatomisesti edelleen nainen. Näin ollen hän voi tulla raskaaksi ollessaan mies.
Eikös se Suomessa mene niin, että vasta "nipsnapsin" jälkeen saa uuden sukupuolen henkilötunnuksen, eli että voi olla juridisestikin mies vasta kun prosessi on jo lääketieteellisestikin käyty läpi (voin olla täysin väärässä)...
Rupesi kiinnostamaan, niin piti etsiä tietoa. Tuo allaoleva on leikattu ja liimattu transtukipisteen sivuilta, ja niin on, että jotta juridisesti voi vahvistaa (toisen) sukupuolen, tulee olla näyttö siitä, että on hedelmätön. Sen sijaan sukupuolenkorjausleikkausta ei tarvitse olla läpikäytynä. Eli jos mieheksi muuttuva nainen on jo saanut juridisen "mieheyden", hänen ei pitäisi enää lääketietellisesti hormonihoidon vuoksi pystyä tulemaan raskaaksi, vaikkei sterilisaatioleikkausta olekaan tehty.
"Nimen muutos ja sukupuolen vahvistus juridisesti
Sukupuolen vahvistamista ja sosiaaliturvatunnuksen korjausta haetaan maistraatilta. Hakija tapaa henkilökohtaisesti toisenkin psykiatrisen erityisyksikön lääkärin ja hänellä on hakemukseen liitettävänä sekä HUSin että TAYSin psykiatrien puoltolausunnot.
Sukupuolen vahvistamisen edellytykset ovat
-18 vuoden ikä
-Suomen kansalaisuus tai pysyvä asuinkunta Suomessa
-hedelmättömyys (johon riittää todiste hormonihoidossa olemisesta lääkärilausunnoissa) ja että
-hakija on elänyt omaksi kokemansa sukupuolen rooleissa vähintään kaksi vuotta (lääkärin lausunnosta selviää).
-jos henkilö on avioliitossa tai virallistetussa parisuhteessa edellytetään puolison suostumusta. Tällöin avioliitto muuntuu virallistetuksi parisuhteeksi tai virallistettu parisuhde muuntuu avioliitoksi. Avioeroa ei tapahdu ja juridisesti kyse on yhdestä ja samasta liitosta. Juridinen suhde omiin lapsiin säilyy samana.
Kun edellytykset täyttyvät henkilö voi itse valita sukupuolen vahvistamisen ajankohdan.
Sukupuolen vahvistaminen juridisesti ei ole hoitojen saamisen edellytys."
Voisi vaikka suoja isyys / vanhempien vapaan .
hemmetti,vaikka mies ja nainen olisivatkin raskaana jos työn antaja haluaa päästä eroon ni kyllä se pääseekin.ei ehkä tässä rytäkässä mut seuraavassa.mikäköhän kunnianpaikka se on olla raskaana juuri nyt luullaan että ollaan turvassa.arvatkaapa kui paljo työnantajaa harmittaa kun he irtisanovat porukkaa ja juuri se henkilö josta he olisivat haluneet heti eroon onki raskaana.no nyt se ei ole mahdollista mutta joskus on.
Mene kysymyksinesi asianajajalle! Hän voi vastata sinulle.