Upseerien eläkeiän korotukseenhan tämänpäiväiset tapahtumat eivät vaikuta mitenkään?
Pysyykö Häkämies sanojensa takana?
Pysyykö Häkämies sanojensa takana?
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Pitkän kokemuksen, (n.30 vuotta), upseereita läheltä seuranneena pidän heitä yleensä ottaen tyhmänä laiskuriporukkana.
Sodan mahdollisesti syttyessä heistä ei pääosin ole mihinkään, luotien väistelyyn ehkä.
Opistoupseereissa on sitävastoin paljon enemmän viisaita käytännön ihmisiä.
Se tuntuu jotenkin järjenvastaiselta, mutta sama irrationalismi vallitsee myös siviilisektorilla; mitä korkeampi teoriakoulutus, sitä kauempana käytännön osaaminen ja ymmärrys.
Sekä armeijassa, että siviilielämässä, koulutus on jakaantunut työnjohtoon, että hallinnolliseen johtoon. Tuskinpa opistoupseeri kunniallisesti selviytyisi vaikkapa rykmentin komentajan tehtävistä. Tosin rykmentin komentajallakin saattaisi olla hankaluuksia toimia esim. panssarikorjaamon työnjohtajana.. Pidetäänpä pää kylmänä ja ymmärretään, että koulutus-suunta ratkaisee.
Kukaan ei tietääkseni ole väittänyt, että sekoilen selvissä asioissa.
Nyt sekin on koettu, olen siis rikkaampi jälleen.
Kerron esimerkin: Yksikköön tuli nuori, juuri koulunsa päättänyt kaaderiupseeri. Hänen tehtävänä oli johtaa koulutusta, omaamatta vähääkään kokemusta ko. alueelta.
Kaiken lisäksi hän kävi päsmäröimään opistoupseereille, joilla kokemusta oli jopa kymmeniä vuosia.
Oli huvittavaa seurata kun hänelle nauroivat naurismaan aidatkin.
Minulla muuten on riittävä kokemus upseereista ja ihmisistä yleensäkin, joten tiedän, etten hauku väärää puuta.
Siis: Liian paljon säälittäviä luusereita upseereissa!
kuten viestisikin kertoo, miten yhteiskunta on rakentunut, niin antaa olla . Keskustelu on täysin hyödytön.
Ei peukalo keskellä kämmentä olevista ja sosiaalisesti kyvyttömistä upseereista valtakunnallista ongelmaa kannata tehdä.
On upseereissa lahjakkaitakin, en siis yleistä.
On kuitenkin järjestelmän kannalta hankalaa jos esim. Pv:n henkilöstöpäälliköksi valikoituu ihminen, jolla itsellään ei ole kykyä kohdata toista ihmistä arvostaen häntä muuna kuin pelinappulana omassa pyrkyripelissään.
On todella surullista, jos johtamistaidollinen pätevyys perustuu pääosin virka-asemaan ja sotilasarvoon, ilman kykyä kasvaa.