Vanhanen sai tosiaan kunniahimoisen tavoitteen ammattijärjästöjen avustuksella, oli hyvä ettei Matti pistänyt vielä suurempaa alkulähtöä kuin 2v.
Mutta asiaan, nyt pitäsi kansan ja ammattijärjästöjen seurata, millä konsteilla tämä pisennys aiotaan hoitaa, ehdotuksia ja muutosesityksiä esim. Ihalaiselta nopeasti.
Pitääkö mm. tiimityökentelyt lopettaa ja siirtyä yksilökeskeiseen suoritukseen. Kokemukseni mukaan "huono" tiimi on paljon pahempi kuin kenkku työnjohtaja. Sairauspäivien jälkeen alkaa hyvästäkin porukasta pikku hiljaa kuulua nälvintää, jota edesauttaa tulospalkkaus/bonusjärjästelmä. Jep, sitä vartenhan ne tiimit on kehitettykin "ruoskitaan heikompia" "esim.nyt meni bonus saikkujen takia"
Epäilen kovasti että vuoteen 2025 mennessä ei pystytä kehittämään aivan uudentyyppistä työajattelua, kun verrataan millaisessa mallissa nyt ollaan. Onneksi joitain työaloja/työpaikkoja suomessa sentään on joissa ihmiset jaksaa olla normaali eläkeikään.
Pelkään että työssäoloaika muodostuu sellaiseksi että, kun ei enää jakseta töissä, siis sairastellaan, firmat potkaisee työntekijän ulos, laillisesti tai laittomasti. Sitten roikutaaan työkkärissä ne viimmeiset vuodet säädettyyn eläkeikään saakka. Siellä saa sairastella ketään häiritsemättä, muistaa vaan viedä saikkutodistuksen virkailijalle, jos sen ylipäätään saa kerjättyä lekurilta. On sellainen tuntuma ettei työkkärin asiakkaita oikein sairauslomalle laiteta. Siihen kun vielä keksitään karensseja "esim.ei ottanut tarjottua työtä vastaan/itse aiheutettu työsuhteen purku yms." Silloin ei tartte maksaa niitä pikku päivärahojakaan. Jopa tulee säästöjä aikaseksi ja saadaan maksettua eläkkeet joista nyt meillä on mahdoton huoli. Siis järjästelmä toimii aivan samoin kuin nytkin, eroaa vain siinä ettei ihmisiä päästetä työkyvyttömyyseläkkeelle mikä näkyy jo tänä päivänäkin.
Mutta asiaan, nyt pitäsi kansan ja ammattijärjästöjen seurata, millä konsteilla tämä pisennys aiotaan hoitaa, ehdotuksia ja muutosesityksiä esim. Ihalaiselta nopeasti.
Pitääkö mm. tiimityökentelyt lopettaa ja siirtyä yksilökeskeiseen suoritukseen. Kokemukseni mukaan "huono" tiimi on paljon pahempi kuin kenkku työnjohtaja. Sairauspäivien jälkeen alkaa hyvästäkin porukasta pikku hiljaa kuulua nälvintää, jota edesauttaa tulospalkkaus/bonusjärjästelmä. Jep, sitä vartenhan ne tiimit on kehitettykin "ruoskitaan heikompia" "esim.nyt meni bonus saikkujen takia"
Epäilen kovasti että vuoteen 2025 mennessä ei pystytä kehittämään aivan uudentyyppistä työajattelua, kun verrataan millaisessa mallissa nyt ollaan. Onneksi joitain työaloja/työpaikkoja suomessa sentään on joissa ihmiset jaksaa olla normaali eläkeikään.
Pelkään että työssäoloaika muodostuu sellaiseksi että, kun ei enää jakseta töissä, siis sairastellaan, firmat potkaisee työntekijän ulos, laillisesti tai laittomasti. Sitten roikutaaan työkkärissä ne viimmeiset vuodet säädettyyn eläkeikään saakka. Siellä saa sairastella ketään häiritsemättä, muistaa vaan viedä saikkutodistuksen virkailijalle, jos sen ylipäätään saa kerjättyä lekurilta. On sellainen tuntuma ettei työkkärin asiakkaita oikein sairauslomalle laiteta. Siihen kun vielä keksitään karensseja "esim.ei ottanut tarjottua työtä vastaan/itse aiheutettu työsuhteen purku yms." Silloin ei tartte maksaa niitä pikku päivärahojakaan. Jopa tulee säästöjä aikaseksi ja saadaan maksettua eläkkeet joista nyt meillä on mahdoton huoli. Siis järjästelmä toimii aivan samoin kuin nytkin, eroaa vain siinä ettei ihmisiä päästetä työkyvyttömyyseläkkeelle mikä näkyy jo tänä päivänäkin.
Vastaukset 1
Vanhimmat
fgojujpiouhrpdoöhporxhuopi.