kyllä siellä virastoissa ym ym on niitä turhanpäiväisiäkin henkilöitä töissä,näillä hyväveli/sisko järjestelmällä.
niistä kenestä ei pidetä,jokainenhan sen tietää miten siinä tulee käymään.
sitten tuleekin yhtäkkiä kuvaan tuotannolliset ja taloudelliset syyt,mutta rahaa riittää tuhlattavaksi joihinkin muihin turhanpäiväisyyksiin,ja kikkailullahan se onnistuu.
lainaus/lähde( kotkan kaupungin n sivut)
Tasapainotusohjelman vaikutus
Kotkan kaupunginvaltuuston päätöksessä 12.6.2006 § 104 oli alustava luettelo suunnitelluista toimenpiteistä kaupungin talouden tasapainottamiseksi. Kulttuurilautakunnan alaisen toiminnan osalta ei ollut ehdotettu henkilöstövähennyksiä. Kaupunginhallitus teki 28.8.2006 § 363 päätöksen henkilöstövähennysten toteuttamiseksi tuotannollisten ja taloudellisten syiden perusteella. Tuon päätöksen jälkeen alettiin kartoittaa henkilöitä, joiden työtehtävät olivat vähentyneet tai tulisivat lähiaikana oleellisesti vähentymään siten, että kaupungilla olisi oikeus sanoa heidät irti taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla.
Tältä pohjalta silloinen Kotkan kaupungin vt. henkilöstöpäällikkö oli yhteydessä xxxxxx19.9.2006. Tuolloin käytiin läpi xxxxx mahdollisuuksia eri eläkejärjestelyihin ja kartoitettiin muutenkin hänen tilannettaan. xxxx ilmoitti kuitenkin olevansa halukas jatkamaan Kotkan kaupungin palveluksessa.
Kotkan kaupunki on sanonut irti useita työntekijöitään taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla, toisin kuin xxxx valituskirjelmässään väittää. Yleensä neuvottelut työntekijän kanssa on voitu käydä hyvässä yhteisymmärryksessä. Kaupunki on halunnut varmistaa, että työntekijän toimeentulo on ollut turvattu irtisanomisen jälkeenkin. Kaupungilla on kuitenkin ollut oikeus sanoa työntekijä irti, kun lailliset edellytykset ovat täyttyneet. Tätä oikeuttaa kaupunki on voinut käyttää, mikäli muuta mahdollisuutta ei ole ollut.
niistä kenestä ei pidetä,jokainenhan sen tietää miten siinä tulee käymään.
sitten tuleekin yhtäkkiä kuvaan tuotannolliset ja taloudelliset syyt,mutta rahaa riittää tuhlattavaksi joihinkin muihin turhanpäiväisyyksiin,ja kikkailullahan se onnistuu.
lainaus/lähde( kotkan kaupungin n sivut)
Tasapainotusohjelman vaikutus
Kotkan kaupunginvaltuuston päätöksessä 12.6.2006 § 104 oli alustava luettelo suunnitelluista toimenpiteistä kaupungin talouden tasapainottamiseksi. Kulttuurilautakunnan alaisen toiminnan osalta ei ollut ehdotettu henkilöstövähennyksiä. Kaupunginhallitus teki 28.8.2006 § 363 päätöksen henkilöstövähennysten toteuttamiseksi tuotannollisten ja taloudellisten syiden perusteella. Tuon päätöksen jälkeen alettiin kartoittaa henkilöitä, joiden työtehtävät olivat vähentyneet tai tulisivat lähiaikana oleellisesti vähentymään siten, että kaupungilla olisi oikeus sanoa heidät irti taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla.
Tältä pohjalta silloinen Kotkan kaupungin vt. henkilöstöpäällikkö oli yhteydessä xxxxxx19.9.2006. Tuolloin käytiin läpi xxxxx mahdollisuuksia eri eläkejärjestelyihin ja kartoitettiin muutenkin hänen tilannettaan. xxxx ilmoitti kuitenkin olevansa halukas jatkamaan Kotkan kaupungin palveluksessa.
Kotkan kaupunki on sanonut irti useita työntekijöitään taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla, toisin kuin xxxx valituskirjelmässään väittää. Yleensä neuvottelut työntekijän kanssa on voitu käydä hyvässä yhteisymmärryksessä. Kaupunki on halunnut varmistaa, että työntekijän toimeentulo on ollut turvattu irtisanomisen jälkeenkin. Kaupungilla on kuitenkin ollut oikeus sanoa työntekijä irti, kun lailliset edellytykset ovat täyttyneet. Tätä oikeuttaa kaupunki on voinut käyttää, mikäli muuta mahdollisuutta ei ole ollut.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.