Suomalaisten johtajien ahneus on päässyt kasvamaan pöyristyttäviin mittoihin. Jyväskylän kaupunginjohtajan 260 tuhannen euron eroraha on käsittämätön. Pohjola panee vielä paremmaksi, miljoonan euron optio johtajalle, joka ei muuta osaa kuin panna väkeä kilometritehtaalle. Ei tälläinen ahneus olisi vielä kymmenen vuotta sitten olisi tullut kuuloonkaan. Tämäkö on markkinataloutta parhaimmillaan? Tulisipa pian vaalit, niin saisivat kokoomuksen johtajat taas selitellä johtajien toilauksia. Kohta on Suomessa sama meininki kuin Venäjällä. Ensi vuonna taitaa olla kuokkavieraita enemmän kuin linnassa on kutsuttuja.
törkeää ahneutta
kake
5218
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
erittäin lyhytnäköistä toimintaa jo parin vuoden ajan... ei voi kun katsoa. minne on hävinny firmoista todelliset johtajat, joilla ei ole ensimmäisenä mielessä puljun lihoiks laittaminen.
Mikä puolue vallassa? Kuka tämän kaiken hyväksyy? Veroja alennetaa ja silti tällaisia erorahoja. Miten se mahdollista? Törkeys on hupussaan Kekkosen aika takaisin.
Nykyinen johtaminen
===============
Nämä johtamismallit eivät ole meidän johtajiemme omia keksintöjä, ei suinkaan. Aikaisemmin meillä johdettiin yrityksiä eurooppalaisella tavalla, jossa itse yritys oli tärkein ja sen työntekijöistä välitettiin. Muistatte varmaan nuo vanhat elokuvat, joissa oli patruunaa ja muuta sikariporrasta.
Silloin huolehdittiin työntekijöistä kun yhteiskunta ei sitä tehnyt. Se hyödytti molempia, sekä omistajia että työläisiä. Eurooppalainen johtamistapa ei pyri nopeisiin voittoihin pääomalle, vaan varmistamaan hyvän toimeentulon omistajilleen, jonka he saavat aikaan kun työntekijöilläkin menee kohtuullisen hyvin.
Ainahan rahan jakamisesta on erimielisyyttä, mutta sitä varten ovat ammattiliitot joiden johtajat tuntevat yritysten taloudelliset voimavarat ja myötäilevät vaatimuksissaan niitä, tahtoen enemmän kun on vara maksaa ja tyytyvät vähempään kun on tiukat ajat.
Muutosten tuulet
============
Sitten meillä alkoi 90-luvun alussa vahvistumaan USAlainen johtamistapa, johtuen lamasta ja usalaisten sijoittajien tulosta yhtiöidemme omistajiksi. Heille ei ole koskaan ollut työntekijöistä huolehtiminen ensimmäisellä sijalla, lieneekö millään sijalla.
Heille on tärkeintä, että yritystä johdetaan niin, että se tuottaa sijoitukselle mahdollisimman paljon ja mahdollisimman lyhyessä ajassa. Sillä ei ole merkitystä, miten työntekijät pärjäävät. Ellei yhtiö kestä, sitten otetaan rahat pois ja sijoitetaan toiseen.
Eli aiemmin eurooppalainen johtamistyyli on vaihtunut meillä viimeisen kymmenen vuoden aikana usalaiseen tyyliin. Eurooppalaisen johtamistyylin edustajat ovat saaneet väistyä ja tilalle ovat tulleet tehokkaat johtajatyypit, jotka pyrkivät nopeaan tuloksentekoon ja saavat siitä palkkioksi itselleen bonuksia. Kun rahaa on tarjolla, aina löytyy ihmisiä jotka sen vastaanottavat.
Mieti omalta kohdaltasi
=======================
Niin varmaan sinäkin tekisit jos joku tarjoaisi kaksinkertaista palkaa jos teet sitä mitä osaat, vaikka tietäisit että tehtyäsi sen, joku ihminen kärsii. Jos vaikka olet hitsaaja ja tiedät että sinun hitsauksesi tulee aseeseen, teet sen ennemmin kuin joudut irtisanotuksi.
Ne johtajat, jotka eivät ole sijoittajien määräystä totelleet, ovat nyt istisanottu ja paikalla ovat johtajat, jotka tekevät mitä käsketään, saaden siitä muhkeat optiot, joista kenties saa joskus jopa eurojakin.
Ympäri käydään
=============
Kun kierros on tehty, lopulla ei ole väliä, bonuksilla pärjää ja sijoittajat ovat myyneet osakkeet ja ostaneet niillä taas uusia yhtiöitä joiden kanssa toteutetaan samaa. Jos yhtiö on niin hyvä, että siitä pystyy ottamaan hyvän tuoton ja johtajille on vara maksaa optioita, tilanne jatkuu kunnes muutos tulee.
Tämä tilanne tulee tasoittumaan, kunhan nämä uudet yritykset, jotka ovat tulleet suursijoittajien saatavaksi, on puhdistettu ylimääräisistä rahoista. Sen jälkeen seuraa vaihe jossa ei edelleenkään välitetä työntekijöistä, he pärjätköön miten haluavat. Sen sijaan yhtiön kasvamiseen aletaan kiinnittämään huomiota.
Kyse ei siis ole johtajien ahneudesta, vaan työttömyysturvalakimme aiheuttamasta ilmiöstä, joka johdattaa yhä enemmän yrityksiämme ulkomaisten sijoittajien omistukseen ja usalaiseen johtamistapaan, ilman itsenäistä työtä tekevien vastavoimaa koska työttömyysturvalakimme estää itsenäisen työn tekemisen.
Vaalit
======
Vaaleilla en usko tilanteen muuttuvan miksikään. Ratkaisu asiaan on TYKA mallin käyttööotto. Sen me voimme tehdä ilman vaaleja. Jokainen voi kertoa TYKA mallista tuttavilleen ja tietenkin omalle kansanedustajalleen.
Miten TYKA sitten auttaa tilanteeseen?
=======================================
Tämä usalainen omistamis/johtamismallihan tarvitsee monopolin ollakseen niin raaka kuin se on. Jos olisi vaihtoehto, ei tilanne pääsisi riistäytymään käsistä, niinkuin se ei pääse usassakaan missä se on toiminut jo koko viime vuosisadan.
Tämä vaihtoehto on työttömyysturvalakimme laajentaminen koskemaan kaikkia kansalaisia. Kun näin tehdään, kenenkään ei tarvitse enää totella omistajaa. Jokainen voi tehdä muutakin työtä kuin ulkomaisten sijoittajien antamaa työtä. Kun ketään ei voi pakottaa, ei työntekijöitä voida pitää väkisin töissä koska on vaihtoehtojakin olemassa eli muita työpaikkoja.
TYKA siis laajentaa työttömyysturvalain koskemaan kaikkia kansalaisia ja lisää näin työpaikkoja. Kun on vaihtoehtoja, paras saa parhaat työntekijät ja heidän työehtonsa paranevat.
TYKA: http://www.geocities.com/kansantuote
katsomassa;) Jokunen kommentti, mielenkiintoinenkin ehdotus?
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=500000000000002&conference=664&posting=22000000001804543
Tieto leviää
============
Kyseisessä keskustelussa oli selvästikin havaittavissa että kommenttejani oli luettu ja niistä oli opittu. Hiljalleen tietoisuus lisääntyy ja yhä useampi alkaa huomaamaan samat asiat. Useita tuolla olleista asioista olen siis tämän vuoden aikana käsitellyt omissa kommenteissani sekä TYKA sivuilla.
Suositukseni
============
Suosittelen siis kaikille TYKA sivuihin tutustumista ja ajattelemista. Sekä tietenkin yhteyden ottamista omaan kansanedustajaan, jotta hän osaisi painaa oikeaa nappia kun TYKA mallin käyttöönotosta äänestetään eduskunnassa.
Seuraavassa NYT palstalle laittamani kirjoitus kuun alussa samasta asiasta.
Budjetin varat
==============
Työministeriä on varannut tälle vuodelle työttömyyskorvauksiin budjetissaan työttömyystukea lähes 350 000 työttömälle vuodeksi (asiakkaita noin 700 000). Jos työttömiä olisi 208 000, niin kuin tilastot väittävät, tuosta neljän miljardin potista (valtio + kunnat), joka työttömille jaetaan, tulisi jokaiselle 4 000 000 000/ 208 000 = 19 230 euroa vuodessa eli 1600 euroa kuussa.
Lisäksi kannattaa muistaa, että virkamiehet tarvitsevat miljardin jakaakseen olemattomia työpaikkoja. Se taas tekee 400 euroa kuussa virallista työtöntä kohden. Luvut löytyvät valtion ja kuntien budjeteista tälle vuodelle.
Todellisuusko?
==============
Jos taas työttömien määrä olisi 340 000, niin luvut olisivat työtöntä kohti 11 800 vuodessa ja 980 euroa kuussa. Tähän sisältyy ansiosidonnaisuus lähes kokonaan sekä vuokratuki.
Yhtä työtöntä kohti tarvitaan silloin virkamiesten palkkoihin 245 euroa, jotta tämä keskimäärin 980 euroa voidaan jakaa työttömille. Jakamiskustannukset ovat siis 245 x 100/980 = 25 % tuen määrästä. Voitaisiinkohan tuosta 25 %:sta yhtään säästää?
Päättäkää itse
==============
Kumpaa siis uskot, budjettiin (keskimäärin 980 työttömälle tukea ja 245 euroa virkamiehille kuussa) vai viralliseen tilastoon (1 600 euroa työttömälle ja 400 euroa virkamiehelle kuussa)?
Työttömyyden poistaminen
========================
Työttömyys poistuisi muutamassa vuodessa jos nykyinen työttömyysturvalaki laajennettaisiin koskemaan kaikkia kansalaisia.
Lain muuttaminen ei lisäisi kustannuksia, sillä muutos ei lisää työttömien määrä yhtään, eikä myöskään niiden määrää, jotka saavat työttömyystukea. Se ainoastaan poistaa sen rangaistuksen, mikä nykyisin seuraa jos yrittää luoda uuden työpaikan. Sen vuoksi monet kansalaiset loisivat (eivätkä loisisi) itselleen uuden työpaikan tai harrastuksen, joka lisäisi kysyntää ja se taas toisi lisää työtä ja työttömyys poistuisi. Tarkemmin asiasta TYKA mallissa.
Nykyinen tilanne
================
Vaikka nykyisin syydetään euroja suuret määrät siihen, että niille harvoille avoimille työpaikoille, joita nykyisin ilmestyy (joista suurin osa tuottamattomia), löydettäisiin uusi työntekijä entistä nopeammin, se ei lisää työpaikkojen määrää yhtään.
Nykyisin työministeriö on tyytyväinen nopeuteen, jopa puolessa tunnissa saadaan avoin työpaikka täyttymään. Asia olisi varmaan uutisen arvoinen jos meillä olisi työvoimapula, mutta niin kauan kuin meillä on puoli miljoonaa työtöntä niin asialla ei kannattaisi paljon kehuskella.
Sen sijaan tuottavien työpaikkojen määrä laskee useasta syystä, eikä uusia synny koska uuden työpaikan synnyttäjälle langetetaan meillä työttömyysturvalakimme mukaisesti 12 000 euron uhkasakko.
TYKA: http://www.geocities.com/kansantuote