Miksi te jotka viette sairaan tai puolikuntoisen lapsen hoitoon teette näin? Mikä on työpaikalla niin tärkeää, että on pakko viedä sairas lapsi hoitoon?
Onko tällainen yleistä meillä suomessa?
Onko tällainen yleistä meillä suomessa?
Sairaana hoidossa.
sairastelijat.
19830
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 19
Vanhimmat
ei anna sairauslomaa, vaikka lapsi sitä meidän vanhempien mielestä tarvitsisi. Tällöin töistä poisjääminen on luvaton. Luvattomista poissaoloista tulee helposti seuraamuksia ja jopa työpaikan menetys.
Työpaikalla tärkeää on se, että jos ei tee töitä, ei saa rahaa. Jos emme tarvitsisi rahaa, en kävisi töissä lainkaan. Mieluummin toki olisin lapseni kanssa kotona - oli sitten sairas tai ei.
Kyllä, tämä on yleistä meillä Suomessa. Lääkärit ovat aika nihkeitä kirjoittelemaan sairauslomia lasten sairauden takia. Ainakin täällä meidän paikkakunnalla.
ilmoitus ja saa olla päivän-kolme päivää poissa järjestääkseen hoidon lapselle, se on tilapäinen hoitovapaa! Oisko ihan lakisääteinen, oletteko kuullut! ;D
Ja vaikka saisikin sairauslomaa, ei työnantajan ole PAKKO maksaa palkkaa siltä ajalta, se on mitä sopimuksessa lukee!
Lääkäri kirjoittaa sitten sairaslomaa tai terveydenhoitaja tai sairaanhoitaja!
Kolme päivää ilman minkäänlaisia todistuksia voi olla pois!
Taitaa olla niin, että ei vaan haluta jäädä pois töistä omaa lasta hoitamaan.
Ja vielä, ei minunkaan työnanatajani pidä siitä, että ollaan pois töistä.
MInulle on kuitenkin lapsi aina tärkeämpi ja lapsen hyvinvointi.
Työpaikkoja saa aina muita, omaa lasta ei korvaa mikään.
PS: Turha alkaa sitten selittelemään, että lapsen elintaso kärsii jos menettää työt. Lapsen elintaso kärsii jos hän joutuu olemaan sairaana hoidossa, samalla kärsii terveidenkin lasten elintaso. Liittoon kannattaa tässä tapauksessa liittyä sillä sairaspoissaolojen takia ei voi antaa lain mukaan potkuja.
Monet työnantajat todellakin vaativat että se todistus pitää olla. Nämä asiat ovat ihan työpaikkakohtaisia. Jos nimittäin työpaikalla on käytäntö että se todistus pitää olla niin et sinä voi sinne mennä töräyttämään että minä en mitään todistuksia hanki. Vai meinaatko että on lakisääteistä se että voi olla pois ilman todistustakin mutta siitä ei sitten saa ehkä palkkaa? Kuulostaa aika pahalta sanoa työnantajalle "me ollaan nyt pois mutta emme hanki mitään todistusta" Se ainakin vahvasti kuulostaa siltä että ei ole oikeastaan syytä olla pois. Miksi pitäisi olla todistusta hankkimatta nimittäin jos lapsi todellakin on sairas? Kyllä minä ainakin sen todistuksen hankin ihan niinkuin kaikki muutkin työpaikallani ja sen asian että tarvitseeko lapseni olla pois päivähoidosta vai ei arvioi lääkäri tai terkkari.
Nimittäin jos lapsi on niin sairas että pitää olla pois hoidosta niin kyllä lääkäri tai terkkari sen todistuksen kirjoittaa. Se voikin sitten olla eri asia mistä syytä vanhemmat tai jotkut päiväkodin hoitajat luulevat että lapsen pitää olla pois hoidosta. Pääsääntöisesti hoidosta pitää olla pois vain jos on kuumetta. (poikkeuksena tietenkin ripuli, oksennus tai esim. vesirokko joihin ei liity aina kuumetta mutta pois on oltava kunnes on terve) Esim. tavallisessa flunssassa ei tietenkään niitä todistuksia kirjoiteta ellei ole kuumetta koska tällöin ei ole riittävää syytä olla pois. Kyllä se vaan on niin että hieman puolikuntoisena lääkärin mielestä lapsi voi osallistua päivähoitoon ja jos näin on lääkärin mielestä jopa niin on turha sanoa että vanhempi on vastuuton jos tuo lapsen hoitoon jos lääkärinkiään mielestä ei tarvitse olla pois hoidosta.
Useimpien lasten sairauksien kohdalla sanotaan että hoitoon voi mennä kunnes on ollut yksi kuumeeton päivä ja yleiskunto ei ole poikkeuksellisen huono.
"Lääkäri kirjoittaa sitten sairaslomaa tai terveydenhoitaja tai sairaanhoitaja!
Kolme päivää ilman minkäänlaisia todistuksia voi olla pois!"
Tuo ohjehan on silkkaa palturia. Taidat olla täynnä itseäsi ja työtäsi, ettet nää nokkaasi pitemälle. Suomessa puolet työnantajista vaatii todistuksen yhden päivänkin sairauspoissaolosta.
osa työnantajista vaatii jo ensimmäisestä päivästä todistuksen poissaololle! Toisille jopa kelpaa vain lääkärin kirjoittama todistus, eikä hoitajan kelpaa millään muotoa!
Tiedän jopa työn antajan mikä vaatii selityksen siitä miksei puoliso jää kotiin hoitamaan lasta..
Kannattaisi ottaa ensin asioista selvää ennen kuin esittää kaikkitietävää..
Lääkärin sana on äideille laki, omia silmiä ei uskota.
Työnantajaa pelätään.. Etc..
Oma lapsi ei siis tärkein.
Aika outoa että pitäisi ilmoittaa työnanatajalle, miksi puoliso ei voi lasta hoitaa!=)
Ja te menete kiltteinä pässeinä perässä;)
Minun työpaikallani saa olla 3päivää pois, ilman lääkärintodistuksia, meille kelpaa sairaanhoitajan, terveydenhoitajan ja lääkärin todistus.
Ennnen ei ollut näin, mutta me pidimme puolemme.
"Työpaikkoja saa aina muita,"
Kerro heti, mistä.
Puoli vuotta olen töitä etsinyt, eikä työhakemuksiin edes vastata. Aina kun löydän firman, mistä ei ole lähiaikoina irtisanottu eikä lomautettu, ja saan sinne hakemuksen laitettua, on parin viikon sisällä uutisissa, että ko. firma lomauttaa tai irtisanoo. Ja tämä ihan riippumatta siitä, laitoinko avoimen hakemuksen vai hainko avoimeksi ilmoitettua työpaikkaa.
Kotona ei ole köhää, ja aikaisemmin ei kummempia infektiokierteitä ollut. Mutta päiväkodissa kun ovat, niin alkaa köhiminen , ja nenän valuminen, päänsäryt ja muut "mukavat" oireilut. Kuntamme on onnistunut loistavasti siinä, että varmaan puolet päiväkodeista on homevaurioisia. Siitä jatkavat homekouluihin, ja jos oikein tuuri käy, niin pääsevät parakkiin, jotka tosin on onnistuttu myöskin saamaan epäterveellisiksi.
Siinä oli tuo fyysinen puoli, ja psyykkisistä en viitsi edes puhua.
Onneksi sentään voimme suhteellisen paljon pitää lapsiamme pois päivähoidosta.
Ja ei todellakaan ole lupaa olla ilman todistuksia pois. Eräät työnantajat vaativat jopa todistuksen siitäkin, että toinen vanhempi ei pysty sairasta lasta hoitamaan. Sellaisen joutuu sitten toinen vanhempi hankkimaan omalta esimieheltään.
Yleensä kyllä lääkärit ja terkkarit myöntävät sairaslomaa lapselle jos tarvetta siihen on. Ainakin minä olen sen aina saanut kun lapsi on sitä mielestäni myös tarvinnut. Mitäköhän nyt sitten tarkoititkaan sillä että "lääkärin sana on laki ja omiin silmiin ei uskota" Kyllä onneksi useimmat lääkärit varmaan osaavat arvioida tilanteen vähintään yhtä hyvin kuin sinä tai muut äidit yleensä. Tietysti poikkeustilanteita on. Aina ei voi (lääkäritkään) tietää kuinka kauan sairastelu kestää joten joskus voi olla lisäsairiksen hakeminen paikallaan jos esim. annetut 3 päivää eivät riitäkään. Näin olen mikäkin joutunut joskus tekemään. Eli kyllä oma arvioni on siinä ykkösasemassa ensin eikä lääkärin.
Kyllä "omat silmäni" kertovat ihan sen saman mitä lääkrärikin eli yks yhteen on mennyt se arvio sairasloman tarpeesta. En itsekään voi sanoa että katsoisin että lapsen pitää olla sairiksella päiväkodista jos on vähän nuhaa ja yskää eikä kuumetta.
Valitettavasti jotkut ovat sen verran liioitteluun taipuvaisia ihmisiä että jos yskivä lapsi on päiväkodissa niin sitä puhistaan että "sairaana" kun hoitoon tuodaan. Se että lapsi ei ole ehkä ihan 100% terve ei kuitenkaan tarkoita sitä että lapsi ei voisi osallistua päivähoitoon. Jos on aivan pikkuisen puolikuntoinen se ei ole myöskään tarve olla pois ja painotan sanaa hieman puolikuntoinen. Tarkoitan että jos on ollut jo sairiksella 3 päivää ja kuumetta ei ole voi olla että on hieman tavallista väsyneempi tai jotain nuhaa voi olla mutta ei se ole enää syy minkä takia pitäisi lapsi olla vielä lisää vaikka viikon sairiksella ja vanhempi jäädä vielä työstä pois kunnes ei yhtäkään yskäisyä tai niiskausta enää tule.
En pelkää työnantajaani mutta pelaan yhteisten normien mukaan. Lapseni jää kotiin jos on sen verran sairas että tarvitsee sairaslomaa ja jos näin on niin kyllä sen myös lääkäri tai terkkarikin silloin huomaa ja myöntää sen sairiksen. Vieläkään en mitenkään ihannoi sitä että pois voi olla ilman todistusta. Enkä nää miksi pitäisi sitä käydä vaatimaan (että pois saisi olla ilman todistusta) jos työnantajalla on säännöt että se todistus pitää olla. Sehän vaan tarkoittaa sitä että monet pitäisivät ja varmaan pitävätkin lapsen sairastelun nojalla omia lomia. Hyvä että todistus pitää olla. Se ei tarkoita sitä että lapsi ei saisi sairastaa kotona (ainakaan meillä) mutta se tarkoittaa sitä että kotona ollaan vain kun siihen todellakin on tarvetta! Minunkin lapseni on tärkein ja hän on kotona aina kun on niin sairas että pitää olla kotona! (siitä huolimatta että se todistus todellakin pitää olla jo ensimmäisestä päivästä)
Olen saanut sen kuvan että joskus kauhistellaan kun sairaita lapsia tuodaan hoitoon perustuen siihen että lapsella huomataan kesken aamupäivän vaikka kuume tai oksennus. Haloo! Se sairaus voi iskeä ihan koska vaan eikä se tarkoita että jos aamulla tai vaikka aamupäivällä tai päivällä tulee jotain (esim. kuumetta) niin siitä olisi ollut jotain viitettä jo aikaiseemin esim. yöllä tai aamulla ennen hoitoon lähtöä. En minä ainakaa olisi ikinä kuvitellut vieväni tahalleen lasta hoitoon jos huomaisin aamulla että hän on kuumeessa tai muuten niin sairas jonkun muun syyn takia että on sairasloman tarpeessa. Uskon että täytyy olla todella poikkeuksellista että joku tekisi näin.
Tuossa kehuskelit kuinka "pidimme puolemme" Siis pitäisikö sinun mielestäsi jokaisen vanhemman jonka työpaikalla vaaditaan sairastodistusta jo ensimmäisestä päivästä (varmaan kaikkein yleisin käytäntö)"pitää puolensa" ja vaatia että sitä todistusta ei tarvitse tuoda. Haluaisin todella nähdä sinut pitävän puolensa ja muuttavan koko yrityksen käytännön.
että työnantajat vaativat todistuksen toisen vanhemman työssäolosta lapsen sairausloman aikana. Näin tekee myös mieheni työnantaja. Ja niin oli myös hänen edellisessä työpaikassaan.
Vauvalle voi tarttua esikoisen taudit, jos en vie esikoista tarhaan pois meitä muita tartuttamasta! Tajuaisit itsekin, jos hoivaisit kotona suloista ja pientä vauvaa ja esikoinen olisi jatkuvasti räkimässä vieressä. Tarhassa kaikki on joka tapauksessa sairaana, mutta pientä vauvaa pitää varjella kaikin tavoin!
Esikoinen ehkä olisi terve jos saisi olla kotona niinkuin kotona oleva vauvakin. On siinäkin äiti! Tunnutkin kerjäävän verta nenästäsi näillä viesteilläsi vähän joka ketjussa..
No tuohan on ihan hullua.
Mene kauppaan ja osta desifiointipullo jos olet noin pöpökammoinen!
Isompaa lasta, joka on sairaana voi kehottaa olemaan kaukana vauvasta, voit myös opettaa lapsen niistämään nenäliinaan. Meillä se on opettettu jo pienestä saakka. Voit opettaa lapsen pesemään kätensä ja yskimään ihmisistä pois päin.
Taitaa taas olla kyse vaan siitä, että et jaksa hoitaa kahta lastasi itse.
Tällaisia malli äitejä täällä pyörii... Taidat olla entinen koulukiusaaja ja sun lapsistas tulee samanlaisia.
Siis kannattaisiko miettiä vähän tuota asennettasi esikoiseen?
Viet esikoisen terveenä ja sairaana pois päiväkotiin häiritsemästä sinun ja suloisen vauvasi laatuaikaa.
Kuule, ne pöpöt ja sairaudet tulevat sieltä päiväkodista.
Oletko koskaan ajatellut, että jos esikoisesi ei saa sairastaa ja parantua rauhassa, saattaa hän saada vakavan jälkitaudin, esim. bakteeriperäisen korvatulehduksen tai sydänlihas-, sydänpussi-, aivokalvo-, hermo- tai lihastulehduksen?
Parhaisen suojelet pientä vauvaasi imettämällä häntä lapsentahtisesti, joko pelkästään tai mahd. muun kiinteän ruoan ohella.
Tai sitte iha päästä sekasi..
Kurkunpääntulehdus
Tartunta:
Tauti leviää ilmaan yskimisen ja niistämisen yhteydessä. Vain osa tartunnalle altistuvista lapsista sairastuu kurkunpääntulehdukseen. Tauti ei ole siten erityisen tarttuva.
Päiväkoti:
Lapsi voi mennä päivähoitoon, kun lämpö on normaali ja kun hän voi leikkiä ja olla mukana hoitopaikan päivärytmissä tarvitsematta erityishuomiota.
Flunssa eli nuhakuume
Tartunta:
Flunssavirukset ovat erittäin tarttuvia. Ne tarttuvat herkimmin juuri ennen sairauden puhkeamista ja ensimmäisinä päivinä sairastumisen jälkeen. Siksi ei ole mitään aihetta eristää lasta, kun tämä on jo sairastunut.
Päiväkoti:
Lapsi voi mennä päivähoitoon, kun lämpö on normaali ja kun hän voi leikkiä ja osallistua hoitopaikan toimintaan tarvitsematta erityishuomiota.
Ripuli ja oksentelu
Tartunta:
Johtuu useimmiten vatsa- ja suolistotulehduksesta, joka voidaan todeta ulosteesta löytyvistä viruksista tai bakteereista. Nämä voivat levitä ulosteesta käsiin ja sen jälkeen suuhun, leikkikaluihin ja ruokatarvikkeisiin.
Käsien pesu on hyvin tärkeää, erityisesti ennen ruokailua ja vessassa käynnin jälkeen, että taudin leviäminen ehkäistään. Sekä lasta koskettaneen aikuisen että lapsen itsensä on pestävä kätensä.
Päiväkoti:
Lapsi voi mennä päivähoitoon, kun uloste on normaalia ja oksentelu on loppunut, ja kun hän voi leikkiä ja osallistua hoitopaikan toimintaan tarvitsematta erityishoitoa.
Silmätulehdus
Tartunta:
Bakteerin aiheuttama silmätulehdus on erittäin tarttuva. Lapsi siirtää usein tulehduksen silmästä toiseen hieroessaan silmiään. Omat ja lapsen kädet on sen vuoksi muistettava pestä, kun lapsen silmänympärystää on kosketettu.
Päiväkoti:
Lapsi voi helposti tartuttaa sekä henkilökunnan että muut lapset. Siksi vanhemmille ilmoitetaan usein, että lapsi saa mennä päivähoitoon vasta, kun silmiä on alettu hoitaa silmätipoilla. Tämä on kuitenkin vain harvoin tarpeen.
Flunssaiset lapset, jolla on vähän keltaista rähmää silmissä, voivat yleensä mennä päivähoitoon, vaikka silmiä ei ole hoidettu silmätipoilla.
Seuraavissa tapauksissa voi olla tarpeen hoitaa silmiä tipoilla, ennenkuin lapsi viedään päiväkotiin:
Jos silmätulehdukseen liittyy voimakasta rähmimistä.
Jos silmätulehdukseen liittyy selvästi valonarkuus.
Tällöin lapsen on parasta olla kotona, kunnes lääkäri on tutkinut silmät ja ne on mahdollisesti hoidettu silmätipoilla.
Välikorvantulehdus
Tartunta:
Riippuu välikorvantulehduksen syystä. Jos tulehdus on viruksen aiheuttama, tauti leviää ilmaan yskittäessä ja niistettäessä. Bakteerin aiheuttama tauti ei ole yhtä tarttuva. Välikorvantulehdus on usein seurausta pitkittyneestä flunssasta.
Päiväkoti:
Lapsi voi mennä päivähoitoon, kun lämpö on normaali ja kun hän voi leikkiä ja osallistua hoitopaikan toimintaan tarvitsematta erityishuomiota.
Yskä
Tartunta:
Jos yskän syynä on jokin viruksen tai bakteerin aiheuttama tulehdustauti, tartunta voi levitä ympäristöön yskänkohtauksen välityksellä.
Päiväkoti:
Lapsi voi mennä päivähoitoon, kun lämpö on normaali ja kun hän voi leikkiä ja osallistua hoitopaikan toimintaan tarvitsematta erityishuomiota.
Tartunta:
Vesirokko on erittäin tarttuva tauti, jonka itämisaika on kaksi viikkoa. Tartunnan voi saada sekä ilmasta että kosketuksesta. Vesirokko tarttuu sekä itämisaikana että taudin puhjettua - siihen asti, kunnes viimeinenkin näppylä on hävinnyt.
Päivähoito:
Lapsen on oltava kotona, kunnes viimeisetkin näppylät ovat hävinneet ja kunnes hän on kuumeeton.