Eläkkeelle jäävä lilius ja Fagernäs uhrattiin. Ylisuuret palkinnot jäivät ja Fortumin johtoa saivat pitää paikkansa. Hallitusneuvoskin jätettiin.
Puuttuiko Häkämies sittenkään ylisuuriin palkkioihin ja valtioyhtiä Fortumin toimintatapoihin? Taisi käydä, että yhtiön johto vain vaihtui mikään muu ei muuttunu.
Matti Lehti: Palkitseminen jatkuu entiseen tyyliin
julkaistu tänään klo 16:05, päivitetty tänään klo 17:24
Fortumin hallituksen uuden puheenjohtajan Matti Lehden mukaan yhtiö yrittää ottaa oppia viimeaikaisesta kohusta. Fortumin palkitsemisjärjestelmä kuitenkin todennäköisesti pysyy pääpiirteissään ennallaan.
Matti Lehden mukaan johdon palkitseminen muodostunee vastedeskin kuukausipalkasta, vuosipalkkiosta ja tietynlaisista pitkän aikavälin osakejohdannaisista. Hänen mukaansa Fortum yrittää kuitenkin ottaa oppia tapahtuneesta.
-Fortumin on noudatettava hyvää hallintotapaa ja omistajaohjausta palkitsemisessa ehkä vielä korostetummin kuin keskimäärin pörssiyhtiössä, Lehti sanoo.
Hänen mukaan uuden toimitusjohtajan hakuprosessi käynnistyi jo syksyllä, mutta viimeaikainen epävarmuus ja kuohunta "puolsivat nopeaa päätöksentekoa".
Lilius hoiti hommansa
- Peter Fagernäsin eropäätös oli yhteydessä käynnissä olleeseen keskusteluun, mutta Mikael Liliuksen suhteen on edetty hänen johtamissopimuksensa mukaisesti - korkeintaan hiukan nopeutettiin aikataulua päätöksen julkistamisen osalta, Lehti toteaa.
Hänen mukaansa Liliusta ei erotettu.
- Hän on hoitanut toimitusjohtajan tehtävät hyvin. Hänen tehtävänään oli parantaa yhtiön kannattavuutta ja ratkoa fuusion aiheuttamia ongelmia
Puuttuiko Häkämies sittenkään ylisuuriin palkkioihin ja valtioyhtiä Fortumin toimintatapoihin? Taisi käydä, että yhtiön johto vain vaihtui mikään muu ei muuttunu.
Matti Lehti: Palkitseminen jatkuu entiseen tyyliin
julkaistu tänään klo 16:05, päivitetty tänään klo 17:24
Fortumin hallituksen uuden puheenjohtajan Matti Lehden mukaan yhtiö yrittää ottaa oppia viimeaikaisesta kohusta. Fortumin palkitsemisjärjestelmä kuitenkin todennäköisesti pysyy pääpiirteissään ennallaan.
Matti Lehden mukaan johdon palkitseminen muodostunee vastedeskin kuukausipalkasta, vuosipalkkiosta ja tietynlaisista pitkän aikavälin osakejohdannaisista. Hänen mukaansa Fortum yrittää kuitenkin ottaa oppia tapahtuneesta.
-Fortumin on noudatettava hyvää hallintotapaa ja omistajaohjausta palkitsemisessa ehkä vielä korostetummin kuin keskimäärin pörssiyhtiössä, Lehti sanoo.
Hänen mukaan uuden toimitusjohtajan hakuprosessi käynnistyi jo syksyllä, mutta viimeaikainen epävarmuus ja kuohunta "puolsivat nopeaa päätöksentekoa".
Lilius hoiti hommansa
- Peter Fagernäsin eropäätös oli yhteydessä käynnissä olleeseen keskusteluun, mutta Mikael Liliuksen suhteen on edetty hänen johtamissopimuksensa mukaisesti - korkeintaan hiukan nopeutettiin aikataulua päätöksen julkistamisen osalta, Lehti toteaa.
Hänen mukaansa Liliusta ei erotettu.
- Hän on hoitanut toimitusjohtajan tehtävät hyvin. Hänen tehtävänään oli parantaa yhtiön kannattavuutta ja ratkoa fuusion aiheuttamia ongelmia
Vastaukset 1
Vanhimmat
Valitettavasti olet oikeassa.Sen mukaan mitä uutisissa oli juttua vanha meno jatkuu liki samoilla ehdoilla.Vaikka yhtiö on tehnyt hyvää tulosta niinkuin sen pitääkin,ei se edellytä johtotasolle mitään bonuksia normaalipalkan päälle.Niinkuin muissakin yhteiskunnan omintamissa yrityksissä palkkaa maksetaan tehdystä työstä,ei muusta.Koko optioilla "pelaaminen" rapauttaa yhteiskunnan selkärankaa,mikä on jo huomattu niin Ruotsissa kuin Usassa ja Britaniassakin.Yksityisellä puolella touhun vielä ymmärtää,sillä siellä on kyseessä yksityisten sijoittajien rahat,mutta veronmaksajien rahoja ei tule syytää tälläiseen kyseenalaiseen valtion rahojen "rullaamiseen".