Palkat pistetään nyt polkumyyntiin
Tiistai 14.04.2009 klo 08:27 Kauppalehti
Irtisanominen on maailmalla yleisin keino karsia henkilökuluja, mutta yhä useammassa yrityksessä palkat laskevat joko vapaaehtoisesti tai pakolla.
Maailman palkkamarkkinoilla on edessä polkumyynti. Lähes neljännes yrityksistä on jo nyt jäädyttänyt tilapäisesti henkilökunnan palkat. Tilapäisiä palkkaleikkauksia on toteuttanut tai niitä harkitsee joka kymmenes yritys.
Nämä ovat konsulttiyhtiö Hay Groupin maaliskuussa tehdystä tutkimuksesta. Siinä on mukana 2000 yritystä kaikista maanosista ja 88 maasta.
Hay Group on tutkinut kolme kertaa vuoden sisällä taantuman ja laman vaikutuksia palkkoihin. Tutkimus koskee sekä työtekijöiden että johdon palkkoja. Kuten arvata saattaa, kuva on synkentynyt kuukausi kuukaudelta.
Viimeisessä tutkimuksessa jo 40 prosenttia kaikista yrityksistä ilmoitti, että niiden liiketoiminnan tulos on merkittävästi heikentynyt. Eurooppalaisista yrityksistä näin vastasi 45 prosenttia, mutta melkein yhtä heikosti olivat asiat Pohjois-Amerikassa ja Aasiassa.
Palkat jäihin
Yrityksillä on laaja arsenaali erilaisia keinoja alentaa henkilöstökulujaan tilapäisesti tai pysyvästi. Ylivoimaisesti yleisin ja ensimmäisenä käyttöön otettava keino on kuitenkin saneeraus ja organisaatiorakenteiden virtaviivaistaminen. Siihen yritykset tarttuvat maahan tai maanosaan katsomatta lähes yhtä hanakasti, vaikka irtisanomiskuluissa on suuria maakohtaisia eroja jopa Euroopan unionin sisällä.
Kun 40 prosenttia yrityksistä ilmoittaa liiketoimintana kärsineen pahoja vaurioita, ei ole ihme, että lähes neljännes yrityksistä irtisanoo henkilökuntaansa jo täyttä päätä ja viidennes suunnittelee sitä.
Sen sijaan on yllättävää, että yrityksistä lähes yhtä suuri joukko on jäädyttänyt tai aikoo jäädyttää tilapäisesti henkilökunnan palkkoja. Suomessa se ei olisi työehtosopimusten voimassa ollessa mahdollista ilman liitto- ja työpaikkakohtaisia neuvotteluja.
Alennukset yleistyvät
Vapaaehtoinen työaikojen lyhentäminen ja lomarahojen vapaaksi vaihtaminen on Suomessa yleistä, mutta se ei ole ollut työnantajan sanelema ratkaisu. Pakon ja vapaaehtoisuuden välistä rajaa on tietysti vaikea vetää, mutta Hay Groupin tutkimuksessa se on kuitenkin onnistuttu tekemään.
Vapaehtoisuuteen perustuen tai pakolla on työaikaa lyhennetty ja palkkoja alennettu noin seitsemässä prosentissa tutkimukseen vastanneista yrityksistä.
Näitä toimenpiteitä suunnittelee enemmän kuin joka kymmenennes yritys.
Vapaaehtoiset tai pakolliset, tilapäiset tai pysyvät palkan alennukset ovat myös yleistymässä kovaa vauhtia maailmalla.
Kyselyyn vastanneista henkilöstöjohdon edustajista lähes joka kymmenes ilmoittaa, että jokin näistä keinoista on jo käytössä. Enemmän kuin joka viides kertoo, että ne ovat harkinnassa.
Näihin toimenpiteisiin verrattuna on pientä, että noin joka neljännessä yrityksessä korotukset on pantu jäihin ja yleisistä työsuhteen eduista tingitään.
Juha Jaakkola
[email protected]
358-10-665 101
Kauppalehti
Kommenttina että kyllä ne palkat laskevat väkisin suomessakin.
Koskee suomea.
Tiistai 14.04.2009 klo 08:27 Kauppalehti
Irtisanominen on maailmalla yleisin keino karsia henkilökuluja, mutta yhä useammassa yrityksessä palkat laskevat joko vapaaehtoisesti tai pakolla.
Maailman palkkamarkkinoilla on edessä polkumyynti. Lähes neljännes yrityksistä on jo nyt jäädyttänyt tilapäisesti henkilökunnan palkat. Tilapäisiä palkkaleikkauksia on toteuttanut tai niitä harkitsee joka kymmenes yritys.
Nämä ovat konsulttiyhtiö Hay Groupin maaliskuussa tehdystä tutkimuksesta. Siinä on mukana 2000 yritystä kaikista maanosista ja 88 maasta.
Hay Group on tutkinut kolme kertaa vuoden sisällä taantuman ja laman vaikutuksia palkkoihin. Tutkimus koskee sekä työtekijöiden että johdon palkkoja. Kuten arvata saattaa, kuva on synkentynyt kuukausi kuukaudelta.
Viimeisessä tutkimuksessa jo 40 prosenttia kaikista yrityksistä ilmoitti, että niiden liiketoiminnan tulos on merkittävästi heikentynyt. Eurooppalaisista yrityksistä näin vastasi 45 prosenttia, mutta melkein yhtä heikosti olivat asiat Pohjois-Amerikassa ja Aasiassa.
Palkat jäihin
Yrityksillä on laaja arsenaali erilaisia keinoja alentaa henkilöstökulujaan tilapäisesti tai pysyvästi. Ylivoimaisesti yleisin ja ensimmäisenä käyttöön otettava keino on kuitenkin saneeraus ja organisaatiorakenteiden virtaviivaistaminen. Siihen yritykset tarttuvat maahan tai maanosaan katsomatta lähes yhtä hanakasti, vaikka irtisanomiskuluissa on suuria maakohtaisia eroja jopa Euroopan unionin sisällä.
Kun 40 prosenttia yrityksistä ilmoittaa liiketoimintana kärsineen pahoja vaurioita, ei ole ihme, että lähes neljännes yrityksistä irtisanoo henkilökuntaansa jo täyttä päätä ja viidennes suunnittelee sitä.
Sen sijaan on yllättävää, että yrityksistä lähes yhtä suuri joukko on jäädyttänyt tai aikoo jäädyttää tilapäisesti henkilökunnan palkkoja. Suomessa se ei olisi työehtosopimusten voimassa ollessa mahdollista ilman liitto- ja työpaikkakohtaisia neuvotteluja.
Alennukset yleistyvät
Vapaaehtoinen työaikojen lyhentäminen ja lomarahojen vapaaksi vaihtaminen on Suomessa yleistä, mutta se ei ole ollut työnantajan sanelema ratkaisu. Pakon ja vapaaehtoisuuden välistä rajaa on tietysti vaikea vetää, mutta Hay Groupin tutkimuksessa se on kuitenkin onnistuttu tekemään.
Vapaehtoisuuteen perustuen tai pakolla on työaikaa lyhennetty ja palkkoja alennettu noin seitsemässä prosentissa tutkimukseen vastanneista yrityksistä.
Näitä toimenpiteitä suunnittelee enemmän kuin joka kymmenennes yritys.
Vapaaehtoiset tai pakolliset, tilapäiset tai pysyvät palkan alennukset ovat myös yleistymässä kovaa vauhtia maailmalla.
Kyselyyn vastanneista henkilöstöjohdon edustajista lähes joka kymmenes ilmoittaa, että jokin näistä keinoista on jo käytössä. Enemmän kuin joka viides kertoo, että ne ovat harkinnassa.
Näihin toimenpiteisiin verrattuna on pientä, että noin joka neljännessä yrityksessä korotukset on pantu jäihin ja yleisistä työsuhteen eduista tingitään.
Juha Jaakkola
[email protected]
358-10-665 101
Kauppalehti
Kommenttina että kyllä ne palkat laskevat väkisin suomessakin.
Koskee suomea.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ylivoimaisesti yleisin ja ensimmäisenä käyttöön otettava keino on kuitenkin saneeraus ja organisaatiorakenteiden virtaviivaistaminen.
Meillä tämä toteutettiin jo 90-luvun alkupuolella, Ahon ja Viinasen myötävaikutuksella.Seurauksia kannetaan vieläkin,työttömyyden ja työuupumuksen muodossa.Kiire painaa päälle joka puolella,tekemättömät työt ruuhkautuvat,mikään ei tunnu toimivan normaalisti vain raha puhuu.
Odotetaan mielenkiinnolla koska EU`n paras fantastinen valtiovaraiministerimme tulee ulos kaveria ei jätetä Terijoellakaan teeseineen.
Mihin suuntaan ohjaat kehitystä täällä Kotkassa jää kommentissasi vaille vastausta. Lehden artikkeli oli jo ennestään tuttu.
myöskin välillisesti suomalaisilla äänestäjillä.Nousukauden aikana ollaan hiljaa kun on kaikki hyvin.
eiköhän tuo neuvottoman mies johda koko kotkaa?
Luulenpa että palkkoja pitää alentaa, ihan vaan toimitaan sen mukaan mitä kasvoton globaalitalous päättää.
Etu on palata nopeasti järkevälle hintatasolle niin kesto- kuin kulutushyödykkeissäkin. Korjausliike on onneksi alkanut mutta kestää.
"Velkaneuvonnan jonot jo karmaisevan pitkät
Tuhansien velallisten ongelmia pohtineet velkaneuvojat sanovat, että suomalainen velallinen sinnittelee ongelmineen yksin aivan liian pitkään. Tarpeeksi aikainen yhteydenotto pelastaisi melkoisen osan velallisista suuremmilta ongelmilta."
Kauppalehti se karmaisevan kuuloisesti otsikoi näin tiistaina 14.04.2009 hetki sitten klo 17:32