Halosen kannanotto kannustimiin

http://www.hs.fi/politiikka/artikkeli/Presidentti Halonen moittii yritysjohdon kannustinpalkkioita/1135245248677?ref=rss Ei taida Tarjalle olla kovin tuttuja ne lainalaisuudet, joilla tämä maailma TODELLISUUDESSA pyörii, kun katsoo hänen kommentointiaan kannustimista. Optiojärjestelmänkin sijaan on jo lukuisissa organisaatioissa käytössä muitakin / korvaavia kannustinmalleja. Optiojärjestelmä ei itsessään ole huono kuitenkaan. Kaikki taloudelliset kannustimet ovat paikallaan. Se motivoi työntekijöitä (myös johtoa) kehittymään työssänsä tehokkaasti. Vai luuleko Tarja, että ihmiset tyytyvät vain kiitoksiin ja mitaleihin peruspalkan päälle? :D On toki tehtäviä, joihin kannustinjärjestelmä ei sovellu. Mutta johdon kannustimet ovat yksi tärkeimpiä keinoja SITOUTTAA toimivaa johtoa yrityksen toimintaan pitkäjänteisesti. On täysin eri asia, jos yhtiö X luo typerän optio-ohjelman, jota voi lyhyellä tähtäimellä hyväksikäyttää siten, että siitä voi jopa itse yhtiö kärsiä (vrt. monet USAn pienemmät pankit, joissa järjestelmiä muutettiin väärinkäytösten ilmitulon jälkeen). Tämä on kuitenkin poikkeus vallitseviin kannustinjärjestelmiin nähden.
1210
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Se haluaa Suomeen "maahanmuuttajia" eläteiksi, ei ihmisiä tekemään töitä ja tulemaan onnellisiksi ja oman elämänsä haltijoiksi. Näin Halonen haluaa ihmiset orjiksi ja epäitsenäisiksi ja moraalittomiksi eläteiksi. No tietysti tuo on kommunisti-ideologian mukaista. Näin ollen Halonen on vastuuton ja moraaliton, pahan ja murheellisen elämän kannattaja.

Äänestä

Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


Asiantuntevaako? kirjoitti:

http://www.hs.fi/politiikka/artikkeli/Presidentti Halonen moittii yritysjohdon kannustinpalkkioita/1135245248677?ref=rss Ei taida Tarjalle olla kovin tuttuja ne lainalaisuudet, joilla tämä maailma TODELLISUUDESSA pyörii, kun katsoo hänen kommentointiaan kannustimista. Optiojärjestelmänkin sijaan on jo lukuisissa organisaatioissa käytössä muitakin / korvaavia kannustinmalleja. Optiojärjestelmä ei itsessään ole huono kuitenkaan. Kaikki taloudelliset kannustimet ovat paikallaan. Se motivoi työntekijöitä (myös johtoa) kehittymään työssänsä tehokkaasti. Vai luuleko Tarja, että ihmiset tyytyvät vain kiitoksiin ja mitaleihin peruspalkan päälle? :D On toki tehtäviä, joihin kannustinjärjestelmä ei sovellu. Mutta johdon kannustimet ovat yksi tärkeimpiä keinoja SITOUTTAA toimivaa johtoa yrityksen toimintaan pitkäjänteisesti. On täysin eri asia, jos yhtiö X luo typerän optio-ohjelman, jota voi lyhyellä tähtäimellä hyväksikäyttää siten, että siitä voi jopa itse yhtiö kärsiä (vrt. monet USAn pienemmät pankit, joissa järjestelmiä muutettiin väärinkäytösten ilmitulon jälkeen). Tämä on kuitenkin poikkeus vallitseviin kannustinjärjestelmiin nähden.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu