Tuus mukaan

Miksi olet tullut riitelemään nettiin? Tätä voit miettiä oikeasti! Kaikki täällä kirjoittavat ovat sinulle täysin vieraita ja heitä kiusaat tahallasi? Ainoana tarkoituksena näyttää olevan mielipahan aiheuttaminen ja kiusaaminen. Et osaa arvostaa muita ihmisiä ympärilläsi. Oikeasti säälin niitä ihmisiä, jotka ovat tekemisissä kanssasi oikessa elämässä. Varmasti kohtelet myös heitä samalla tavalla. Pahinta on, että et itse edes huomaa tätä. Mitä lopulta haet näillä keskusteluilla täällä palstalla? Verkostomarkkinointi pyörii ilman sinuakin mainiosti.

remseästi ja erittäin hyvin täyttä asiaa, joka meni sinulta meni kokonaan ohi. Et ymmärtänyt sen sisältöä. Sinun teksti taas vaikuttaa tyypilliseltä pitkäaikaistyöttömän tekstiltä, joka on tottunut menemään siitä mistä aita on matalin. Mahdollisuutta ei ole olemassakaan. Jos joku tarjoisi 100 uutta tapaa työllistyä , näistä ei sinulle sopivaa löydy. Se päivä kun ja jos teiltä irtisanotaan ihmisiä kortistoon , et tule työllistymään ja näin joudut pitkäaikaistyöttömäksi. Syy ei ole siinä etteikö olisi töitä vaan syy löytyy sinun asenteissa, joita vielä tuet näillä omilla teksteillä.

sinun oli pakko vastata kirjoitti:

Miksi olet tullut riitelemään nettiin? Tätä voit miettiä oikeasti! Kaikki täällä kirjoittavat ovat sinulle täysin vieraita ja heitä kiusaat tahallasi? Ainoana tarkoituksena näyttää olevan mielipahan aiheuttaminen ja kiusaaminen. Et osaa arvostaa muita ihmisiä ympärilläsi. Oikeasti säälin niitä ihmisiä, jotka ovat tekemisissä kanssasi oikessa elämässä. Varmasti kohtelet myös heitä samalla tavalla. Pahinta on, että et itse edes huomaa tätä. Mitä lopulta haet näillä keskusteluilla täällä palstalla? Verkostomarkkinointi pyörii ilman sinuakin mainiosti.

"Tähänkin sinun oli pakko vastata" Et kai sinä Timantti minun kirjoitteluistani häiriinny? Etkös sinä ole sanonut monet kerrat kuinka turha ja mitätön palsta tämä on? Mitä sinä siitä välität, jos tänne joku jotakin kirjoittaa? "Miksi olet tullut riitelemään nettiin? [...] ja heitä kiusaat tahallasi?" Niin minähän se toki nämä sovinnolliset ja toisia kunnioittavat lauseet kirjoitin tuossa avauksessa: "Makaa himas veronmaksajiin rahoil. Ne ei tajua mitähän siitä notta mistä ahkerat puhuvat. Tällain toimii kunnon räkätti. Samat rastahat jaksavat nokkia verkostomarkkinoontia. Tääl nää samat naamat räkyttää aamul, päiväl ja illal Tääll kirjoottaavat luuserit! Osootan halveksuntani poistumalla palstalta" Tuossa vaan ihan näyttääenä avauksesta, jonka sinäkin Timantti varmasti luit. Sinua kuitenkin eniten huolestuttaa se, että minähän se tässä riitaa haastan. Ei vainenkaan, voiko kukaan olla niin eksyksissä kuin sinä? Etkö osaa ollenkaan ajatella itse diipadaapa-cd -levyjäsi ilman? "Ainoana tarkoituksena näyttää olevan mielipahan aiheuttaminen ja kiusaaminen." Minä en markkinoi lähimmäisilleni toimintaa, jossa 997/1000 häviää rahaa. Siltä pohjalta ajattelisin, että olen aiheuttanut paljon vähemmän mielipahaa kuin sinä. "Oikeasti säälin niitä ihmisiä, jotka ovat tekemisissä kanssasi oikessa elämässä. Varmasti kohtelet myös heitä samalla tavalla." No on sinulla fantasiat. Mutta sinähän se oletkin palstan oma unelma-kuningatar. "Mitä lopulta haet näillä keskusteluilla täällä palstalla?" Muistelisin vastanneeni sinulle jo 3-4 kertaa tähän kysymykseen? Etkö muista? "Verkostomarkkinointi pyörii ilman sinuakin mainiosti." Jos mainiona pidetään sitä, että 997/1000 häviää rahansa. Mainiota varmaan sille, kelle rahat päätyvät...

kirjoittaja kirjoitti kirjoitti:

remseästi ja erittäin hyvin täyttä asiaa, joka meni sinulta meni kokonaan ohi. Et ymmärtänyt sen sisältöä. Sinun teksti taas vaikuttaa tyypilliseltä pitkäaikaistyöttömän tekstiltä, joka on tottunut menemään siitä mistä aita on matalin. Mahdollisuutta ei ole olemassakaan. Jos joku tarjoisi 100 uutta tapaa työllistyä , näistä ei sinulle sopivaa löydy. Se päivä kun ja jos teiltä irtisanotaan ihmisiä kortistoon , et tule työllistymään ja näin joudut pitkäaikaistyöttömäksi. Syy ei ole siinä etteikö olisi töitä vaan syy löytyy sinun asenteissa, joita vielä tuet näillä omilla teksteillä.

"ja erittäin hyvin täyttä asiaa," Näitkö sinä siinä jotain asiaakin? Sinunko vuoksesi hän toisti sanottavansa? Ainoa asiansa, oli että kyllä me jantterit sitten ollaan hyviä ja kriittisesti suhtautuvat ovat työttämiä luusereita joita kirjoittaja halveksii. Minusta jonkun jantterin omat mielipiteet ovat mielipiteitä. Täyden asian tasolle päästään kun laitetaan faktoja pöytään. Niitä jantterit eivät oikein osaa esittää. Heti kun sumutusfaktoja tuvetaan hiukan lähemmin tarkastelemaan, menee janttereilta kuonot umpeen faktojen osalta ja alkaa tolkuton sättiminen. "Et ymmärtänyt sen sisältöä." Toki minä ymmärsin lukeneeni valemurteella kirjoitetun avuttoman hengennostatusyrityksen. Jantterista yritettiin leipoa jotain työn sankaria ja jokainen kriitikko on luuseri. "Sinun teksti taas vaikuttaa tyypilliseltä pitkäaikaistyöttömän tekstiltä, joka on tottunut menemään siitä mistä aita on matalin. " Mikähän kohta kirjoittamassani erityisesti sai sinut noin ajattelemaan? "Jos joku tarjoisi 100 uutta tapaa työllistyä , näistä ei sinulle sopivaa löydy. " Minähän olen jo töissä, olen ollut jo valmistumisestani lähtien toistakymmentä vuotta. Miksi minun pitäisi uudestaan työllistyä? "Se päivä kun ja jos teiltä irtisanotaan ihmisiä kortistoon , et tule työllistymään ja näin joudut pitkäaikaistyöttömäksi." Sitä varmaan jo hekumoitset edeltäkäsin. Nauti sinä siitä ilosta, sillä tosielämässä vaikuttaa hyvin epätodennäköiseltä että niin kävisi. Sinänsä ei minua ihmetytä, että olet oppinut repimään ilosi irti fantasiamaailmastasi. Koko jantterointihan on isolta osin irrallaan todellisuudesta ja perustuu fantasiaan. "Syy ei ole siinä etteikö olisi töitä vaan syy löytyy sinun asenteissa, joita vielä tuet näillä omilla teksteillä. " Jantteroinnin kritiikki on järkevä asenne, joka perustuu tosiseikkoihin. Jos olet asiasta erimieltä niin olet varmaan valmis keskustelmaan niistä tosiseikoista...

sinun oli pakko vastata kirjoitti:

Miksi olet tullut riitelemään nettiin? Tätä voit miettiä oikeasti! Kaikki täällä kirjoittavat ovat sinulle täysin vieraita ja heitä kiusaat tahallasi? Ainoana tarkoituksena näyttää olevan mielipahan aiheuttaminen ja kiusaaminen. Et osaa arvostaa muita ihmisiä ympärilläsi. Oikeasti säälin niitä ihmisiä, jotka ovat tekemisissä kanssasi oikessa elämässä. Varmasti kohtelet myös heitä samalla tavalla. Pahinta on, että et itse edes huomaa tätä. Mitä lopulta haet näillä keskusteluilla täällä palstalla? Verkostomarkkinointi pyörii ilman sinuakin mainiosti.

"Oikeasti säälin niitä ihmisiä, jotka ovat tekemisissä kanssasi oikessa elämässä. Varmasti kohtelet myös heitä samalla tavalla. Pahinta on, että et itse edes huomaa tätä." Aijaa, huomaa kyllä miten olet pohjimmiltasi negatiivinen henkilö. Minä kävin tuolla ketjun aloittajan mainostamalla positiivarien Aamun ajatuksia katsomassa, ja he päättivät kertoa minulle näin: "Jos voisin antaa sinulle yhden ominaisuuden, antaisin kyvyn nähdä itsesi kuten muut näkevät sinut. Silloin voisit huomata miten verraton olet." Siinä on sinulla timantti opettelemista, varsinainen negatiivari olet.

ihan selviä asioita, jotka jokainen ymmärtää jos vaan haluaa ymmärtää. Mikä oli ongelmasi? Jos oikein yksinkertaistetaan niin verkostoyritykset maksavat bonuksia tietyn kaavion mukaan jokaiselle joka tekee työt eli verkostoyritys kyllä toimii ja hoitaa oman osansa , mutta riippuu sinusta toimitko sinä. Ketäänhän ei vaadita tekemään mitään väkisin ja on jokaisen oma asia mitä aikoo tehdä bonusten saamiseksi. Varmasti ne ei tule sohvalla makaamalla. Ahkerat pärjää aina.

kommentoit kirjoitti:

ihan selviä asioita, jotka jokainen ymmärtää jos vaan haluaa ymmärtää. Mikä oli ongelmasi? Jos oikein yksinkertaistetaan niin verkostoyritykset maksavat bonuksia tietyn kaavion mukaan jokaiselle joka tekee työt eli verkostoyritys kyllä toimii ja hoitaa oman osansa , mutta riippuu sinusta toimitko sinä. Ketäänhän ei vaadita tekemään mitään väkisin ja on jokaisen oma asia mitä aikoo tehdä bonusten saamiseksi. Varmasti ne ei tule sohvalla makaamalla. Ahkerat pärjää aina.

Paitsi amwayssa, jossa 997/1000 ei pärjää. Onko totta, että värväätte tuossa suhteessa ahkeria häviäjiä ja miksi? Mikä muu ala maailmassa kykenee samaan?

... kirjoitti:

Paitsi amwayssa, jossa 997/1000 ei pärjää. Onko totta, että värväätte tuossa suhteessa ahkeria häviäjiä ja miksi? Mikä muu ala maailmassa kykenee samaan?

vaan sinun oma kuvitelma. Varmasti se tyyli ja tapa jolla kohtelet muita ihmisiä näkyisi sinun tapauksessa niin, että 10000 kontaktista aloittaisi nolla ja menestyisi nolla. Syy on ihan puhtaasti siinä kuinka kohtelet muita ihmisiä ja kuinka suhtaudut bisnekseen. Kaikki ihmiset ajattelisivat, että mitä tarjottavaa sinulla on heille? Ei yhtään mitään. Ammattilaisella joka olisi panostanut omaan osaamiseen ensin aloittaisi 100:sta 30, joista menestyisi 6. Tästä on olemassa 50 vuoden kokemukseen perustuva tieto. Rekrytointi on todellinen osaamislaji. Vertauksen vuoksi jos ajatellaan kenkäkauppaa vilkkaalla kadulla, jossa kävelee tuhansia ihmisiä. Kysymys kuuluu kuinka moni poikkeaa ostamaan kengat? Vastaus vain ne, jotka ovat hakemassa kenkiä. 95% ihmisistä ei edes huomaa ,että kadulla on kenkäkäuppa. Samalla tavalla verkostoihin liittyy ihmisiä /ostaa tuotteita, jotka ovat hakemassa jotakin. Tästä päästään siihen, että hän joka kontaktoi eniten ihmisiä voittaa aina. Jos kontaktoi 100 ihmistä päivässä, joka on varsin helppoa niin 1000 ihmistä pystyy kotaktoimaan 10:ssä päivässä. Jos näitä löytyy 3 tulevaa timanttia niin se on hyvä tulos. Amwayssa (jos aikoo menestyä) pitää toimia tarkasti niin kuin ohjeissa sanotaan, ei sinnepäin. Suurin osa ei lähde toimimaan kuten on neuvottu vaan he yrittävät oikoa ja näin jättävät tekemättä oleelliset asiat. Menestymistä ei voi tulla jos ei edes halua opetella perusasioita. Suurin merkitys on sillä tiedolla mitä itse syötää omien korvien väliin. Omia taitoja voi aina lähteä parantamaan tai kuten sinä, hakemalla haet virhettä ja tekosyytä olla tekemättä mitään. Oman menestymisen kannalta se on ehdottomasti väärin menetelty.

valitettavasti totta kirjoitti:

vaan sinun oma kuvitelma. Varmasti se tyyli ja tapa jolla kohtelet muita ihmisiä näkyisi sinun tapauksessa niin, että 10000 kontaktista aloittaisi nolla ja menestyisi nolla. Syy on ihan puhtaasti siinä kuinka kohtelet muita ihmisiä ja kuinka suhtaudut bisnekseen. Kaikki ihmiset ajattelisivat, että mitä tarjottavaa sinulla on heille? Ei yhtään mitään. Ammattilaisella joka olisi panostanut omaan osaamiseen ensin aloittaisi 100:sta 30, joista menestyisi 6. Tästä on olemassa 50 vuoden kokemukseen perustuva tieto. Rekrytointi on todellinen osaamislaji. Vertauksen vuoksi jos ajatellaan kenkäkauppaa vilkkaalla kadulla, jossa kävelee tuhansia ihmisiä. Kysymys kuuluu kuinka moni poikkeaa ostamaan kengat? Vastaus vain ne, jotka ovat hakemassa kenkiä. 95% ihmisistä ei edes huomaa ,että kadulla on kenkäkäuppa. Samalla tavalla verkostoihin liittyy ihmisiä /ostaa tuotteita, jotka ovat hakemassa jotakin. Tästä päästään siihen, että hän joka kontaktoi eniten ihmisiä voittaa aina. Jos kontaktoi 100 ihmistä päivässä, joka on varsin helppoa niin 1000 ihmistä pystyy kotaktoimaan 10:ssä päivässä. Jos näitä löytyy 3 tulevaa timanttia niin se on hyvä tulos. Amwayssa (jos aikoo menestyä) pitää toimia tarkasti niin kuin ohjeissa sanotaan, ei sinnepäin. Suurin osa ei lähde toimimaan kuten on neuvottu vaan he yrittävät oikoa ja näin jättävät tekemättä oleelliset asiat. Menestymistä ei voi tulla jos ei edes halua opetella perusasioita. Suurin merkitys on sillä tiedolla mitä itse syötää omien korvien väliin. Omia taitoja voi aina lähteä parantamaan tai kuten sinä, hakemalla haet virhettä ja tekosyytä olla tekemättä mitään. Oman menestymisen kannalta se on ehdottomasti väärin menetelty.

Tuo 997/1000 häviäjää pätee myös sinun organisaatiossasi. Systeemi on tuollainen, eikä sille kukaan mitään voi. Nämä luvut pätevät aina, teki kuka tahansa mitä tahansa.

Jxxx kirjoitti:

Tuo 997/1000 häviäjää pätee myös sinun organisaatiossasi. Systeemi on tuollainen, eikä sille kukaan mitään voi. Nämä luvut pätevät aina, teki kuka tahansa mitä tahansa.

ja jokainen ihminen on yksilö. Ratkaisevaa on siis yksilön taidot ja motiivi oppia uutta. Keskiarvoa kaikista ihmisitä ei voi laskea, koska mukana voi olla paljon sellaisia, joita esim kaveri pyysi, mutta oma kipinä tehdä itse puuttuu. Näiltä ei voi odottaa yhtään mitään. Verkostomarkkinointi on itsensäkehittämis ja osaamislaji. Riippuu siis sinusta mikä on sinun motiivi sitä tehdä? Timanttiryhmä oman osaamisen avulla varmasti pystyy rakentamaan paremman ryhmän kuin ihmiset, jotka eivät ole panostaneet omaan osaamiseen ensin. Timanttiryhmä pystyy varmasti poimimaan omaan verkostoon parhaat tekijät, jotka myös pystytään kouluttamaan eteenpäin. Suomeksi näin mitä parempi tekijä olet itse, sen pätevämpiä ihmisiä löydät. Verkostoa voi verrata vaikkapa jalkapallojoukkueesseen, jossa jokaisella pelaajalla on tietty motiivi pelata ja kehittyä pelaajana. Raha ja menestys menee sille, joka on eniten panostanut omaan osaamiseen, ei sille joka on aloittanut ensin. Kuka tahansa voi opetella rakentamaan oman joukkueen.

rakentaa ihmiset kirjoitti:

ja jokainen ihminen on yksilö. Ratkaisevaa on siis yksilön taidot ja motiivi oppia uutta. Keskiarvoa kaikista ihmisitä ei voi laskea, koska mukana voi olla paljon sellaisia, joita esim kaveri pyysi, mutta oma kipinä tehdä itse puuttuu. Näiltä ei voi odottaa yhtään mitään. Verkostomarkkinointi on itsensäkehittämis ja osaamislaji. Riippuu siis sinusta mikä on sinun motiivi sitä tehdä? Timanttiryhmä oman osaamisen avulla varmasti pystyy rakentamaan paremman ryhmän kuin ihmiset, jotka eivät ole panostaneet omaan osaamiseen ensin. Timanttiryhmä pystyy varmasti poimimaan omaan verkostoon parhaat tekijät, jotka myös pystytään kouluttamaan eteenpäin. Suomeksi näin mitä parempi tekijä olet itse, sen pätevämpiä ihmisiä löydät. Verkostoa voi verrata vaikkapa jalkapallojoukkueesseen, jossa jokaisella pelaajalla on tietty motiivi pelata ja kehittyä pelaajana. Raha ja menestys menee sille, joka on eniten panostanut omaan osaamiseen, ei sille joka on aloittanut ensin. Kuka tahansa voi opetella rakentamaan oman joukkueen.

palattu jo turkista, kun alkaa sama veisuu...

rakentaa ihmiset kirjoitti:

ja jokainen ihminen on yksilö. Ratkaisevaa on siis yksilön taidot ja motiivi oppia uutta. Keskiarvoa kaikista ihmisitä ei voi laskea, koska mukana voi olla paljon sellaisia, joita esim kaveri pyysi, mutta oma kipinä tehdä itse puuttuu. Näiltä ei voi odottaa yhtään mitään. Verkostomarkkinointi on itsensäkehittämis ja osaamislaji. Riippuu siis sinusta mikä on sinun motiivi sitä tehdä? Timanttiryhmä oman osaamisen avulla varmasti pystyy rakentamaan paremman ryhmän kuin ihmiset, jotka eivät ole panostaneet omaan osaamiseen ensin. Timanttiryhmä pystyy varmasti poimimaan omaan verkostoon parhaat tekijät, jotka myös pystytään kouluttamaan eteenpäin. Suomeksi näin mitä parempi tekijä olet itse, sen pätevämpiä ihmisiä löydät. Verkostoa voi verrata vaikkapa jalkapallojoukkueesseen, jossa jokaisella pelaajalla on tietty motiivi pelata ja kehittyä pelaajana. Raha ja menestys menee sille, joka on eniten panostanut omaan osaamiseen, ei sille joka on aloittanut ensin. Kuka tahansa voi opetella rakentamaan oman joukkueen.

Montakos niitä timantteja onkaan nyt Suomessa?

rakentaa ihmiset kirjoitti:

ja jokainen ihminen on yksilö. Ratkaisevaa on siis yksilön taidot ja motiivi oppia uutta. Keskiarvoa kaikista ihmisitä ei voi laskea, koska mukana voi olla paljon sellaisia, joita esim kaveri pyysi, mutta oma kipinä tehdä itse puuttuu. Näiltä ei voi odottaa yhtään mitään. Verkostomarkkinointi on itsensäkehittämis ja osaamislaji. Riippuu siis sinusta mikä on sinun motiivi sitä tehdä? Timanttiryhmä oman osaamisen avulla varmasti pystyy rakentamaan paremman ryhmän kuin ihmiset, jotka eivät ole panostaneet omaan osaamiseen ensin. Timanttiryhmä pystyy varmasti poimimaan omaan verkostoon parhaat tekijät, jotka myös pystytään kouluttamaan eteenpäin. Suomeksi näin mitä parempi tekijä olet itse, sen pätevämpiä ihmisiä löydät. Verkostoa voi verrata vaikkapa jalkapallojoukkueesseen, jossa jokaisella pelaajalla on tietty motiivi pelata ja kehittyä pelaajana. Raha ja menestys menee sille, joka on eniten panostanut omaan osaamiseen, ei sille joka on aloittanut ensin. Kuka tahansa voi opetella rakentamaan oman joukkueen.

"Timanttiryhmä oman osaamisen avulla varmasti pystyy rakentamaan paremman ryhmän kuin ihmiset, jotka eivät ole panostaneet omaan osaamiseen ensin. Timanttiryhmä pystyy varmasti poimimaan omaan verkostoon parhaat tekijät, jotka myös pystytään kouluttamaan eteenpäin." Tällä ei ole mitään merkitystä, koska systeemi määrää täysin "menestyjien" määrän ja se on kolme tuhannesta, kasataan se organisaatio mihin järjestykseen tahansa. Näin on laita myös sinun organisaatiossasi.

Jxxx kirjoitti:

"Timanttiryhmä oman osaamisen avulla varmasti pystyy rakentamaan paremman ryhmän kuin ihmiset, jotka eivät ole panostaneet omaan osaamiseen ensin. Timanttiryhmä pystyy varmasti poimimaan omaan verkostoon parhaat tekijät, jotka myös pystytään kouluttamaan eteenpäin." Tällä ei ole mitään merkitystä, koska systeemi määrää täysin "menestyjien" määrän ja se on kolme tuhannesta, kasataan se organisaatio mihin järjestykseen tahansa. Näin on laita myös sinun organisaatiossasi.

Kaikkeen menestymiseen liittyy kasvu ihmisenä ensin ja siihen liittyy myös matka A:sta B:hen. Jos A edustaa sinua joka on "kädet pystyssä" ja ei pysty tekemään yhtään mitään. B taas edustaa timanttia jolle kaikki on mahdollista ja joka pystyy tekemään helposti asioita, joita tavallinen kansa ei voisi tehdä. Se että B pystyy tekemään jotakin mitä tavallinen rivimies ei pysty tuo B:lle myös menestymistä. Matka A:sta B:hen vaatii siis aktivoituneen muutos tarpeen, oman halun joka pitää lähteä ihmisestä itsestään. Samalla tavalla kuin laihduttamiswen aloittaminen (kuka vaan pystyy siihen) tai kuntoilun aloittaminen (kuka vaan pystyy siihen). Kaikkeen menestymiseen liittyy samat perus pelisäännöt. Päämäärän asettaminen , systemaattinen harjoittelu, syntyy tulos. Huom jokainen itse vastuussa omasta menestymisestä ja siitä kipinästä jolla panostaa opetteluun ja toimintaa. Numeroita voidaan aina laskea mistä vaan ja tulos riippuu laskijasta ja siitä mitä lasketaan. Jos lasketaan vain gogetterit saadaan joku tulos. Jos lasketaan kaikki aloittaneet saadaan joku tulos. Jos lasketaan kaikki 21% saadaan joku tulos. Joka vuosi Amwayn palkintomatkoilla käy muutama lentokoneellinen ihmisiä eli bisnes on toiminut heille, koska ovat itse siihen panostaneet ja ottaneet vastuun siitä että se toimii heille. Korkostetaan tässä sitä, että nämä ihmiset eivät ole niitä jotka ovat aloittaneet ensin vaan niitä jotka ovat itse panostaneet siihen. Monet heistä ovat ohittaneet oman sponsorin. Ei ole kysymys siis siitä että toimiiko bisnes vaan siitä, että toimitko sinä!!!!!! Mikä on sinun intohimo saada itsellesi muutos?

määrää yhtään mitään kirjoitti:

Kaikkeen menestymiseen liittyy kasvu ihmisenä ensin ja siihen liittyy myös matka A:sta B:hen. Jos A edustaa sinua joka on "kädet pystyssä" ja ei pysty tekemään yhtään mitään. B taas edustaa timanttia jolle kaikki on mahdollista ja joka pystyy tekemään helposti asioita, joita tavallinen kansa ei voisi tehdä. Se että B pystyy tekemään jotakin mitä tavallinen rivimies ei pysty tuo B:lle myös menestymistä. Matka A:sta B:hen vaatii siis aktivoituneen muutos tarpeen, oman halun joka pitää lähteä ihmisestä itsestään. Samalla tavalla kuin laihduttamiswen aloittaminen (kuka vaan pystyy siihen) tai kuntoilun aloittaminen (kuka vaan pystyy siihen). Kaikkeen menestymiseen liittyy samat perus pelisäännöt. Päämäärän asettaminen , systemaattinen harjoittelu, syntyy tulos. Huom jokainen itse vastuussa omasta menestymisestä ja siitä kipinästä jolla panostaa opetteluun ja toimintaa. Numeroita voidaan aina laskea mistä vaan ja tulos riippuu laskijasta ja siitä mitä lasketaan. Jos lasketaan vain gogetterit saadaan joku tulos. Jos lasketaan kaikki aloittaneet saadaan joku tulos. Jos lasketaan kaikki 21% saadaan joku tulos. Joka vuosi Amwayn palkintomatkoilla käy muutama lentokoneellinen ihmisiä eli bisnes on toiminut heille, koska ovat itse siihen panostaneet ja ottaneet vastuun siitä että se toimii heille. Korkostetaan tässä sitä, että nämä ihmiset eivät ole niitä jotka ovat aloittaneet ensin vaan niitä jotka ovat itse panostaneet siihen. Monet heistä ovat ohittaneet oman sponsorin. Ei ole kysymys siis siitä että toimiiko bisnes vaan siitä, että toimitko sinä!!!!!! Mikä on sinun intohimo saada itsellesi muutos?

Olet siis sitä mieltä että pakon edessä emoyhtiösi valehteli britannian oikeudessa? Miksi se valehteli luvut tuohon legendaariseen 997/1000:een? "Jos lasketaan kaikki aloittaneet saadaan joku tulos. Jos lasketaan kaikki 21% saadaan joku tulos. " Mahtavaa logiikkaa. Et ole vieläkään sisäistänyt sitä ikävää faktaa, että englannissa oikeuden mukaan nimenomaan 997/1000 AKTIIVISTA amway harjoittajaa menettää rahansa. "Joka vuosi Amwayn palkintomatkoilla käy muutama lentokoneellinen" Nyt vastaa tähän. Miten "palkintomatkan" verotuspuoli hoidetaan suomessa? Kuinka monta suomalaista käy vuodessa em. "palkintomatkalla". Mitä muita velvoitteita kuuluu esim floridan "päämäjalla" käymiseen kuin pakkopostikorttien lähettely ja kuinka moneen paikkaan näitä kortteja on pakko lähettää? Älä koeta kieltää, kun satun tietämään tuon postikorttihomman oikein hyvin. Onko kyseessä siis oikeasti palkaton työmatka? Saatteko täyden ylläpidon matkoilla? Miten päivärahojen kanssa?

valitettavasti totta kirjoitti:

vaan sinun oma kuvitelma. Varmasti se tyyli ja tapa jolla kohtelet muita ihmisiä näkyisi sinun tapauksessa niin, että 10000 kontaktista aloittaisi nolla ja menestyisi nolla. Syy on ihan puhtaasti siinä kuinka kohtelet muita ihmisiä ja kuinka suhtaudut bisnekseen. Kaikki ihmiset ajattelisivat, että mitä tarjottavaa sinulla on heille? Ei yhtään mitään. Ammattilaisella joka olisi panostanut omaan osaamiseen ensin aloittaisi 100:sta 30, joista menestyisi 6. Tästä on olemassa 50 vuoden kokemukseen perustuva tieto. Rekrytointi on todellinen osaamislaji. Vertauksen vuoksi jos ajatellaan kenkäkauppaa vilkkaalla kadulla, jossa kävelee tuhansia ihmisiä. Kysymys kuuluu kuinka moni poikkeaa ostamaan kengat? Vastaus vain ne, jotka ovat hakemassa kenkiä. 95% ihmisistä ei edes huomaa ,että kadulla on kenkäkäuppa. Samalla tavalla verkostoihin liittyy ihmisiä /ostaa tuotteita, jotka ovat hakemassa jotakin. Tästä päästään siihen, että hän joka kontaktoi eniten ihmisiä voittaa aina. Jos kontaktoi 100 ihmistä päivässä, joka on varsin helppoa niin 1000 ihmistä pystyy kotaktoimaan 10:ssä päivässä. Jos näitä löytyy 3 tulevaa timanttia niin se on hyvä tulos. Amwayssa (jos aikoo menestyä) pitää toimia tarkasti niin kuin ohjeissa sanotaan, ei sinnepäin. Suurin osa ei lähde toimimaan kuten on neuvottu vaan he yrittävät oikoa ja näin jättävät tekemättä oleelliset asiat. Menestymistä ei voi tulla jos ei edes halua opetella perusasioita. Suurin merkitys on sillä tiedolla mitä itse syötää omien korvien väliin. Omia taitoja voi aina lähteä parantamaan tai kuten sinä, hakemalla haet virhettä ja tekosyytä olla tekemättä mitään. Oman menestymisen kannalta se on ehdottomasti väärin menetelty.

"vaan sinun oma kuvitelma" Ei tarvi kuvitella kun Eu -maan oikeus tällaiset tiedot pakotti amwayn kertomaan. Varmaan ottaa hieman päähän. Koska suomessa saadaan samat luvut esiin? "Varmasti se tyyli ja tapa jolla kohtelet muita ihmisiä näkyisi sinun tapauksessa niin, että 10000 kontaktista aloittaisi nolla ja menestyisi nolla." Puhuu tyyppi, joka ei tiedä yhtään mitään minun ammatistani ja menestyksistäni. No voin kertoa, että ihmistuntemuksesi osoittautuu juuri niin surkeaksi, kuin pisneksesi. :-) "Kaikki ihmiset ajattelisivat, että mitä tarjottavaa sinulla on heille?" Niin yhteistyökumppanit tekevätkin ja usko pois että kysymyksessä on hieman eri summat joilla pelataan, kuin millä sinä puuhastelet. " Rekrytointi on todellinen osaamislaji." Näin on. Jos minä onnistuisin rekrytoimaan 997/1000 häviäjää, lentäisin itse samantien pihalle. Teillä se kuuluu kuvioon. "Jos kontaktoi 100 ihmistä päivässä, joka on varsin helppoa niin 1000 ihmistä pystyy kotaktoimaan 10:ssä päivässä" Tiedät helvetin hyvin että legendaarista 100 listaa ei saa mitenkään käytyä läpi kuin murto-osa yrittähistä. Johtuen siitä että monellakaan ei ole niin paljon tuttuja, joille kehtaa tuota jöötiä selittää. Muutenkin väitteesi on sairas. "Kontaktoit siis vuodessa 36500 ihmistä? Eli keskimääräisen suomalaisen kaupungin verran. Sanoit suotta että saat aloittamaan 30 sadasta. Lasketaan nyt vaikka niin että nuo sinun päivässä aloittavat 30 kontkaktoivat vuodessa saman 36500 ihmistä, ja nämä siis pelkästään sinun organisaatiossa, saadaan kohtuu huimaava "kontaktointi" määrä vuodessa. Luku olisi 1095000. Jokun on arvioinut että suomessa olisi n. 5000 aktiivista amway janaria. Jos keskimäärin nämä "kontaktoisivat" 10 ihmistä päivässä. joka olisi siis sinun mielestä jo onnetonta toimintaa, saadaan jälleen kerran täysin järjettömiä lukuja. No tiputetaan sinun mieliksi luku yhteen, ELI YHTEEN kontaktiin KESKIMÄÄRIN per janari per päivä. Onko liikaa teidän ahkerille värvääjille? Saadaan luvuksi 5000 kontaktia per päivä ja 1825000 per vuosi. Suomi on käyty naurettavan pienellä "kontaktoinnilla" läpi alle kolmessa vuodessa, ja tähän on laskettu kaikki ihmiseksi kutsuttava eliö maassamme. Tarkoituksena oli kertoa sinulle, että teidän marginaalisilla markkinoilla ei kertakaikkiaan voi olla montaa myyjää yhtaikaa liikenteessä. Ostajia ei ole eikä värvättäviä riitä kaikille. Ihan sama mitä sinä sanot, sillä ei ole merkitystä reaalimaailmassa.

... kirjoitti:

"vaan sinun oma kuvitelma" Ei tarvi kuvitella kun Eu -maan oikeus tällaiset tiedot pakotti amwayn kertomaan. Varmaan ottaa hieman päähän. Koska suomessa saadaan samat luvut esiin? "Varmasti se tyyli ja tapa jolla kohtelet muita ihmisiä näkyisi sinun tapauksessa niin, että 10000 kontaktista aloittaisi nolla ja menestyisi nolla." Puhuu tyyppi, joka ei tiedä yhtään mitään minun ammatistani ja menestyksistäni. No voin kertoa, että ihmistuntemuksesi osoittautuu juuri niin surkeaksi, kuin pisneksesi. :-) "Kaikki ihmiset ajattelisivat, että mitä tarjottavaa sinulla on heille?" Niin yhteistyökumppanit tekevätkin ja usko pois että kysymyksessä on hieman eri summat joilla pelataan, kuin millä sinä puuhastelet. " Rekrytointi on todellinen osaamislaji." Näin on. Jos minä onnistuisin rekrytoimaan 997/1000 häviäjää, lentäisin itse samantien pihalle. Teillä se kuuluu kuvioon. "Jos kontaktoi 100 ihmistä päivässä, joka on varsin helppoa niin 1000 ihmistä pystyy kotaktoimaan 10:ssä päivässä" Tiedät helvetin hyvin että legendaarista 100 listaa ei saa mitenkään käytyä läpi kuin murto-osa yrittähistä. Johtuen siitä että monellakaan ei ole niin paljon tuttuja, joille kehtaa tuota jöötiä selittää. Muutenkin väitteesi on sairas. "Kontaktoit siis vuodessa 36500 ihmistä? Eli keskimääräisen suomalaisen kaupungin verran. Sanoit suotta että saat aloittamaan 30 sadasta. Lasketaan nyt vaikka niin että nuo sinun päivässä aloittavat 30 kontkaktoivat vuodessa saman 36500 ihmistä, ja nämä siis pelkästään sinun organisaatiossa, saadaan kohtuu huimaava "kontaktointi" määrä vuodessa. Luku olisi 1095000. Jokun on arvioinut että suomessa olisi n. 5000 aktiivista amway janaria. Jos keskimäärin nämä "kontaktoisivat" 10 ihmistä päivässä. joka olisi siis sinun mielestä jo onnetonta toimintaa, saadaan jälleen kerran täysin järjettömiä lukuja. No tiputetaan sinun mieliksi luku yhteen, ELI YHTEEN kontaktiin KESKIMÄÄRIN per janari per päivä. Onko liikaa teidän ahkerille värvääjille? Saadaan luvuksi 5000 kontaktia per päivä ja 1825000 per vuosi. Suomi on käyty naurettavan pienellä "kontaktoinnilla" läpi alle kolmessa vuodessa, ja tähän on laskettu kaikki ihmiseksi kutsuttava eliö maassamme. Tarkoituksena oli kertoa sinulle, että teidän marginaalisilla markkinoilla ei kertakaikkiaan voi olla montaa myyjää yhtaikaa liikenteessä. Ostajia ei ole eikä värvättäviä riitä kaikille. Ihan sama mitä sinä sanot, sillä ei ole merkitystä reaalimaailmassa.

ja yhteistyökumppaneita riittää sinulle. Tämä taas vaatii ehdotonta johtajuutta ja vastuuta omasta bisneksestä. Varmasti kukaan ei tule tarjoutumaan tai ovikelloa soittamaan vaan ihmiset pitää kontaktoida (tavata kasvotusten ja kutsua) . Näin on kaikessa provisiopohjaisessa myyntityössä ja se on ihan tavallinen juttu. Ihmisiä pystyy varmasti tapaamaan jokainen joka haluaa. Ihmisiä pystyy varmasti kutsumaan jokainen joka haluaa. Ihmisille pystyy näyttämään bisnestä/kautta myymään jokainen joka haluaa. Ihmisille pystyy tekemään seurantaa (uusi tapaaminen jossa haetaan päätös) jokainen joka haluaa. Myös sinä pystyt näin tekemään jos oma motiivi miksi sen teen, on kunnossa. Kerro meille ensin se sinun motiivi MIKSI?. On ihmisiä jotka tietävät ihan tarkasti miksi tätä tekevät ja verkostot onkin vain heille suunnattu. Läheskään kaikki ihmiset eivät täytä näitä kriteereitä. Tämä ei ole uutinen vaan ihan yleisesti tiedetty tosiasia. Ne jotka eivät täytä reunaehtoja jäävät ulos ja kukaan ei jää muistelemaan. Siinä olet oikessa verkostot eivät ole kaikille varsinkaan sinulle.

että asiakkaita kirjoitti:

ja yhteistyökumppaneita riittää sinulle. Tämä taas vaatii ehdotonta johtajuutta ja vastuuta omasta bisneksestä. Varmasti kukaan ei tule tarjoutumaan tai ovikelloa soittamaan vaan ihmiset pitää kontaktoida (tavata kasvotusten ja kutsua) . Näin on kaikessa provisiopohjaisessa myyntityössä ja se on ihan tavallinen juttu. Ihmisiä pystyy varmasti tapaamaan jokainen joka haluaa. Ihmisiä pystyy varmasti kutsumaan jokainen joka haluaa. Ihmisille pystyy näyttämään bisnestä/kautta myymään jokainen joka haluaa. Ihmisille pystyy tekemään seurantaa (uusi tapaaminen jossa haetaan päätös) jokainen joka haluaa. Myös sinä pystyt näin tekemään jos oma motiivi miksi sen teen, on kunnossa. Kerro meille ensin se sinun motiivi MIKSI?. On ihmisiä jotka tietävät ihan tarkasti miksi tätä tekevät ja verkostot onkin vain heille suunnattu. Läheskään kaikki ihmiset eivät täytä näitä kriteereitä. Tämä ei ole uutinen vaan ihan yleisesti tiedetty tosiasia. Ne jotka eivät täytä reunaehtoja jäävät ulos ja kukaan ei jää muistelemaan. Siinä olet oikessa verkostot eivät ole kaikille varsinkaan sinulle.

Montako timanttia teillä on Suomessa tällä hetkellä?

kommentoit kirjoitti:

ihan selviä asioita, jotka jokainen ymmärtää jos vaan haluaa ymmärtää. Mikä oli ongelmasi? Jos oikein yksinkertaistetaan niin verkostoyritykset maksavat bonuksia tietyn kaavion mukaan jokaiselle joka tekee työt eli verkostoyritys kyllä toimii ja hoitaa oman osansa , mutta riippuu sinusta toimitko sinä. Ketäänhän ei vaadita tekemään mitään väkisin ja on jokaisen oma asia mitä aikoo tehdä bonusten saamiseksi. Varmasti ne ei tule sohvalla makaamalla. Ahkerat pärjää aina.

"Ahkerat pärjää aina. " Pitääkö tämä nyt ymmärtää niin, että suurin osa janttereista ovat laiskoja? Amwaylläkin vain 3/1000 pääsee edes omilleen, mitä ei vielä oikein voi edes pitää pärjäämisenä. Onko Amwayllä 997/1000 laiskoja? Heitäkö ketjun avaaja tarkoitti laiskoilla luusereilla? Vasta nyt rupean ymmärtämään hänen viestiään oikeassa valossa.

valitettavasti totta kirjoitti:

vaan sinun oma kuvitelma. Varmasti se tyyli ja tapa jolla kohtelet muita ihmisiä näkyisi sinun tapauksessa niin, että 10000 kontaktista aloittaisi nolla ja menestyisi nolla. Syy on ihan puhtaasti siinä kuinka kohtelet muita ihmisiä ja kuinka suhtaudut bisnekseen. Kaikki ihmiset ajattelisivat, että mitä tarjottavaa sinulla on heille? Ei yhtään mitään. Ammattilaisella joka olisi panostanut omaan osaamiseen ensin aloittaisi 100:sta 30, joista menestyisi 6. Tästä on olemassa 50 vuoden kokemukseen perustuva tieto. Rekrytointi on todellinen osaamislaji. Vertauksen vuoksi jos ajatellaan kenkäkauppaa vilkkaalla kadulla, jossa kävelee tuhansia ihmisiä. Kysymys kuuluu kuinka moni poikkeaa ostamaan kengat? Vastaus vain ne, jotka ovat hakemassa kenkiä. 95% ihmisistä ei edes huomaa ,että kadulla on kenkäkäuppa. Samalla tavalla verkostoihin liittyy ihmisiä /ostaa tuotteita, jotka ovat hakemassa jotakin. Tästä päästään siihen, että hän joka kontaktoi eniten ihmisiä voittaa aina. Jos kontaktoi 100 ihmistä päivässä, joka on varsin helppoa niin 1000 ihmistä pystyy kotaktoimaan 10:ssä päivässä. Jos näitä löytyy 3 tulevaa timanttia niin se on hyvä tulos. Amwayssa (jos aikoo menestyä) pitää toimia tarkasti niin kuin ohjeissa sanotaan, ei sinnepäin. Suurin osa ei lähde toimimaan kuten on neuvottu vaan he yrittävät oikoa ja näin jättävät tekemättä oleelliset asiat. Menestymistä ei voi tulla jos ei edes halua opetella perusasioita. Suurin merkitys on sillä tiedolla mitä itse syötää omien korvien väliin. Omia taitoja voi aina lähteä parantamaan tai kuten sinä, hakemalla haet virhettä ja tekosyytä olla tekemättä mitään. Oman menestymisen kannalta se on ehdottomasti väärin menetelty.

"Tämä ei ole valitettavasti totta vaan sinun oma kuvitelma." En tiennytkään, että minä olin itse kuvitellut sen oikeudenkäynnin Englannissa. Siellähän Amway itse ilmoitti tuomioistuimelle miten jantterit pärjäävät. Yleensä osaan kyllä kuvitella jonkun verran värikkäämpiäkin asioita kuin tuollaista, vaikka en olekaan mikään kuvitelmien keisarinna, kuten palstamme Timantti. Haluatko linkin sen kuvitteellisen oikeudenkäynnin asiakirjoihin? Voisin sen sinulle laittaa, jotta oppisit jotain Amwaystä. Tunnut olevan hiukan tietämätön aiheesta. " Kaikki ihmiset ajattelisivat, että mitä tarjottavaa sinulla on heille?" Voin taata, että 997/1000 todennäköisyydellä menetät tässä harjoituksessa rahaa, mutta positiivisella puolella pääset osallistumaan minun elättämiseeni. "Rekrytointi on todellinen osaamislaji. " Mitä te ette hallitse koska, 997/1000 aktiivisesta jantterista ei pääse edes omilleen. "Vertauksen vuoksi jos ajatellaan kenkäkauppaa vilkkaalla kadulla, " Olet tämän kenkävertauksesi esittänyt aiemminkin. Eikö CD:lläsi ole muita vertauksia? Ei edes mitään urheiluvertauksia? Jos sitä kenkäkauppaa haluat ajatella, niin huomioi että samassa ketjussa niitä on sillä vilkkaalla kadulla vain se yksi. Tai ainakaan aivan lähellä ei ole toista. Amwayllä taas janttereita kuhisee samalla kadulla, koska ei ole mitään mekanisma jolla janttereiden värväystä säädeltäisiin. Tästäkin olen aiemmin kirjoittanut ja jantterit ovat osanneet vain kommentoida että kyselen turhia. "Jos kontaktoi 100 ihmistä päivässä, joka on varsin helppoa " Jos sinä teet sitä 16 tuntia päivässä, kontaktoit 6 henkilöä tunnissa, eli yhden joka 10. minuutti. Ehditkö siinä ajassa selittää liiketoimintaideasi ja vastata kysymyksiin? Sinähän se olet aina sanonut, että kontaktien pitää olla nimenomaan kasvotusten. Huomaa, että teet tuota kaikki valveillaolon tuntisi, eikä mitään matka-aikoja ole laskuissa mukana. "varsin helppoa niin 1000 ihmistä pystyy kotaktoimaan 10:ssä päivässä." Kuukaudessa siis 3000 ihmistä, vuodessa 36 000 ihmistä, Amwayn 11-vuotisen Suomessa toiminnan aikana olet kontaktoinut lähemmäs 400 000 henkeä. Sinä aikana olet lötyänyt yli 1100 timanttia? Miksi en ihan usko sinun lukuihisi? Montako niitä timanteja Suomeen on löytynytkään? "Amwayssa (jos aikoo menestyä) pitää toimia tarkasti niin kuin ohjeissa sanotaan," Ohjeissa muuten ei sanota, että pitää käydä seminaareissa ja pitää ostaa motivaatiomateriaaleja... "Omia taitoja voi aina lähteä parantamaan tai kuten sinä, hakemalla haet virhettä ja tekosyytä olla tekemättä mitään. " En tiennytkään, että ... on mukana Amwayssä.

rakentaa ihmiset kirjoitti:

ja jokainen ihminen on yksilö. Ratkaisevaa on siis yksilön taidot ja motiivi oppia uutta. Keskiarvoa kaikista ihmisitä ei voi laskea, koska mukana voi olla paljon sellaisia, joita esim kaveri pyysi, mutta oma kipinä tehdä itse puuttuu. Näiltä ei voi odottaa yhtään mitään. Verkostomarkkinointi on itsensäkehittämis ja osaamislaji. Riippuu siis sinusta mikä on sinun motiivi sitä tehdä? Timanttiryhmä oman osaamisen avulla varmasti pystyy rakentamaan paremman ryhmän kuin ihmiset, jotka eivät ole panostaneet omaan osaamiseen ensin. Timanttiryhmä pystyy varmasti poimimaan omaan verkostoon parhaat tekijät, jotka myös pystytään kouluttamaan eteenpäin. Suomeksi näin mitä parempi tekijä olet itse, sen pätevämpiä ihmisiä löydät. Verkostoa voi verrata vaikkapa jalkapallojoukkueesseen, jossa jokaisella pelaajalla on tietty motiivi pelata ja kehittyä pelaajana. Raha ja menestys menee sille, joka on eniten panostanut omaan osaamiseen, ei sille joka on aloittanut ensin. Kuka tahansa voi opetella rakentamaan oman joukkueen.

Osaatko vastata aivan yksinkertaiseen kysymykseen? "Ratkaisevaa on siis yksilön taidot ja motiivi oppia uutta." Tässä se yksinkertainen kysymys taas tulee, ties monettako kertaa ja aina vastausta uupuen: Miksi värväät 997/1000 sellaisia joilla ei ole tarpeellisia taitoja ja motiivia? "Keskiarvoa kaikista ihmisitä ei voi laskea, " Totta kai sen voi laskea. Sinä vaan et halua sitä tehdä, koska se on teille niin noloa tietoa. Siinähän paljastuu, millä periaatteella te värväätte... "Verkostomarkkinointi on itsensäkehittämis ja osaamislaji." Halvemmalla pääsee ja parempia tuloksia saavuttaa, kun kehittää itseään vaikkapa työväenopiston kurssilla. "Timanttiryhmä pystyy varmasti poimimaan omaan verkostoon parhaat tekijät," Mikä ihmeen "timanttiryhmä" ja "oma verkosto"? Eikö kyseessä olekaan itsenäinen liikkeenharjoittaja, oma pomo? Miten sellainen muka jonkun ryhmään kuuluu? "Kuka tahansa voi opetella rakentamaan oman joukkueen." Miten se joukkue muka minulle kuuluu? Eivätkö he ole kaikki oman itsensä pomoja?

että asiakkaita kirjoitti:

ja yhteistyökumppaneita riittää sinulle. Tämä taas vaatii ehdotonta johtajuutta ja vastuuta omasta bisneksestä. Varmasti kukaan ei tule tarjoutumaan tai ovikelloa soittamaan vaan ihmiset pitää kontaktoida (tavata kasvotusten ja kutsua) . Näin on kaikessa provisiopohjaisessa myyntityössä ja se on ihan tavallinen juttu. Ihmisiä pystyy varmasti tapaamaan jokainen joka haluaa. Ihmisiä pystyy varmasti kutsumaan jokainen joka haluaa. Ihmisille pystyy näyttämään bisnestä/kautta myymään jokainen joka haluaa. Ihmisille pystyy tekemään seurantaa (uusi tapaaminen jossa haetaan päätös) jokainen joka haluaa. Myös sinä pystyt näin tekemään jos oma motiivi miksi sen teen, on kunnossa. Kerro meille ensin se sinun motiivi MIKSI?. On ihmisiä jotka tietävät ihan tarkasti miksi tätä tekevät ja verkostot onkin vain heille suunnattu. Läheskään kaikki ihmiset eivät täytä näitä kriteereitä. Tämä ei ole uutinen vaan ihan yleisesti tiedetty tosiasia. Ne jotka eivät täytä reunaehtoja jäävät ulos ja kukaan ei jää muistelemaan. Siinä olet oikessa verkostot eivät ole kaikille varsinkaan sinulle.

Piti ihan tarkistaa että mihin sinä nyt vastasit puuta heinää. :-) Etkö ymmärtänyt edes vahvasti elakanttiin vedetyistä luvuistani totuutta, miksi verkostomarkkinointi ei voi toimia kuin niille jotka ovat kärkipäässä? "Varmasti kukaan ei tule tarjoutumaan tai ovikelloa soittamaan vaan ihmiset pitää kontaktoida (tavata kasvotusten ja kutsua) ." Katsoitko kuinka nopeasti koko Suomi on "kontaktoitu", vaikka keskimääräisen janarin päivävauhti olisi yksi "kontkti" Sinä kuitenkin sanot että 100 on helppohomma. Yksi luulisi olevan kohtuullisen selviö, vai mitä? Täytyy tosin huomata että 99 prosenttia suomalaisista ei halua sinun kontaktia koskaan. "Kerro meille ensin se sinun motiivi MIKSI?. " Älä heitä typeriä ulkoa opittuja haasteitasi, koska varsin hyvin tiedät että minä kuulun niihin 99 prosenttiin, jotka eivät missään tapauksessa ole kiinnostuneita tekemään amwaytä koskaan. Tuo naurettava "haastamisesi" on tarkoitettu face to face painostustilanteeseen, jossa uhri on mielellään useamman janarin painostuksen alla. Täällä se ei toimi "On ihmisiä jotka tietävät ihan tarkasti miksi tätä tekevät ja verkostot onkin vain heille suunnattu." Ihan varmasti näin mutta silti 997/1000 ottaa takkiinsa. Marginaaliset markkinat eivät kaipaa jumalatonta janari verkostoa. Yksi nettikauppa riittäisi varsin hyvin jos tuote myynti olisi se "juttu". Vaan kuten itse tiedät se ei sitä ole. Koulutus varjopyramidit, sisäiset pakko-ostot jne. ovat homman ydin. Ulokopuolinen myynti on uskomattoman pientä. "Läheskään kaikki ihmiset eivät täytä näitä kriteereitä." Ei ainakaan teidän värvätyt. "Tämä ei ole uutinen vaan ihan yleisesti tiedetty tosiasia." Ehdottomasti näin. Nykyään sen tajuaa lähes jokainen ihminen. Harvassa on potentiaaliset janarit tänäpäivänä. "Ne jotka eivät täytä reunaehtoja jäävät ulos ja kukaan ei jää muistelemaan." Kuka tahansa kelpaa amwayhin. Onneksi halukkaita ei enää liielmälti ole. "Siinä olet oikessa verkostot eivät ole kaikille varsinkaan sinulle. " Erittäin hyvin sanottu sieltä koulutusmateriaalien keskeltä. Muutama kuukausi sinulta meni tajuta tuokin. No parempi myöhään...

määrää yhtään mitään kirjoitti:

Kaikkeen menestymiseen liittyy kasvu ihmisenä ensin ja siihen liittyy myös matka A:sta B:hen. Jos A edustaa sinua joka on "kädet pystyssä" ja ei pysty tekemään yhtään mitään. B taas edustaa timanttia jolle kaikki on mahdollista ja joka pystyy tekemään helposti asioita, joita tavallinen kansa ei voisi tehdä. Se että B pystyy tekemään jotakin mitä tavallinen rivimies ei pysty tuo B:lle myös menestymistä. Matka A:sta B:hen vaatii siis aktivoituneen muutos tarpeen, oman halun joka pitää lähteä ihmisestä itsestään. Samalla tavalla kuin laihduttamiswen aloittaminen (kuka vaan pystyy siihen) tai kuntoilun aloittaminen (kuka vaan pystyy siihen). Kaikkeen menestymiseen liittyy samat perus pelisäännöt. Päämäärän asettaminen , systemaattinen harjoittelu, syntyy tulos. Huom jokainen itse vastuussa omasta menestymisestä ja siitä kipinästä jolla panostaa opetteluun ja toimintaa. Numeroita voidaan aina laskea mistä vaan ja tulos riippuu laskijasta ja siitä mitä lasketaan. Jos lasketaan vain gogetterit saadaan joku tulos. Jos lasketaan kaikki aloittaneet saadaan joku tulos. Jos lasketaan kaikki 21% saadaan joku tulos. Joka vuosi Amwayn palkintomatkoilla käy muutama lentokoneellinen ihmisiä eli bisnes on toiminut heille, koska ovat itse siihen panostaneet ja ottaneet vastuun siitä että se toimii heille. Korkostetaan tässä sitä, että nämä ihmiset eivät ole niitä jotka ovat aloittaneet ensin vaan niitä jotka ovat itse panostaneet siihen. Monet heistä ovat ohittaneet oman sponsorin. Ei ole kysymys siis siitä että toimiiko bisnes vaan siitä, että toimitko sinä!!!!!! Mikä on sinun intohimo saada itsellesi muutos?

"Kaikkeen menestymiseen liittyy kasvu ihmisenä ensin" Taas tätä sinun motivaatiodiipadaapaasi, pop-psykologian helmiä joilla yritetään jallittaa jantterit ostamaan motivaatiomateriaaleja ja elättämään sinua. Noidenkin matskujen tyhjäpäisyyttä on tällä palstalla monet kerrat kommentoitu. Kysy vaikka ALH:n ukolta. " B taas edustaa timanttia jolle kaikki on mahdollista ja joka pystyy tekemään helposti asioita, joita tavallinen kansa ei voisi tehdä." Voi ihme mikä supermies tuo timantti onkaan. Jos näin on, niin miksi et kerro montako timanttia Suomessa on? Ja miten selität sen, että Australiassa Amwayn timantit ovat ropisemalla menettäneet pinssistatuksiaan, kun eivät ole pystyneet pitämään verkostoa kasassa ja myymään ulos? Ei oikein kuullosta pystyvätä porukalta. "Se että B pystyy tekemään jotakin mitä tavallinen rivimies ei pysty tuo B:lle myös menestymistä." B:n kannattaa kanavoida osaamisensa tavalliseen yrittäjätoimintaan ja supermiehellä on mahdollisuudet saada sitä menestystä roppakaupalla enemmän kuin mitä joku piskuinen verkostoyritys (Keskoakin pienempi) voi tarjota. Ajattele jos Bill Gateskin olisi ruvennut joksikin saippuajantteriksi, ei varmana olisi lähimaillakaan sitä omaisuutta mitä hänellä on nyt. Tai Donald Trump toisena esimerkkinä. "Päämäärän asettaminen , systemaattinen harjoittelu, syntyy tulos." Juu, mutta kuten usein on todistettu, Amway on vähän kuin juoksisit 10000m kilpailun sukset jalassa. Toisilla juoksijoilla on piikkarit. "Huom jokainen itse vastuussa omasta menestymisestä" Jos olen itse vastuussa omasta menestyksestäni, miksi ihmeessä antaisin sinulle yhtään mitään provikkaa myynnistäni? Elätä sinä itse itsesi, äläkä minun taskulleni tule kuokkimaan. "Numeroita voidaan aina laskea mistä vaan ja tulos riippuu laskijasta ja siitä mitä lasketaan." No kerro meille vaikka ihanesimerkinomaisesti miten Amway itse laski englantilaiselle tuomioistuimelle... Sinun laskentatyylisi tiedetään: lasketaan vain menestyneet mukaan menestyjiin ja saadaan tulokseksi 100% :-) Itsensä pettämistä parhaimmillaan. "oka vuosi Amwayn palkintomatkoilla käy muutama lentokoneellinen ihmisiä " Mistä maasta? "Monet heistä ovat ohittaneet oman sponsorin." Saako sponsori heidän myynnistään vielä jotain provikkaa? "Mikä on sinun intohimo saada itsellesi muutos? " Yritätkö sinä taas esittää näitä lapsellisia haasteitasi? Toimivatko nämä jossakin yhteydessä ihan oikeasti?

että asiakkaita kirjoitti:

ja yhteistyökumppaneita riittää sinulle. Tämä taas vaatii ehdotonta johtajuutta ja vastuuta omasta bisneksestä. Varmasti kukaan ei tule tarjoutumaan tai ovikelloa soittamaan vaan ihmiset pitää kontaktoida (tavata kasvotusten ja kutsua) . Näin on kaikessa provisiopohjaisessa myyntityössä ja se on ihan tavallinen juttu. Ihmisiä pystyy varmasti tapaamaan jokainen joka haluaa. Ihmisiä pystyy varmasti kutsumaan jokainen joka haluaa. Ihmisille pystyy näyttämään bisnestä/kautta myymään jokainen joka haluaa. Ihmisille pystyy tekemään seurantaa (uusi tapaaminen jossa haetaan päätös) jokainen joka haluaa. Myös sinä pystyt näin tekemään jos oma motiivi miksi sen teen, on kunnossa. Kerro meille ensin se sinun motiivi MIKSI?. On ihmisiä jotka tietävät ihan tarkasti miksi tätä tekevät ja verkostot onkin vain heille suunnattu. Läheskään kaikki ihmiset eivät täytä näitä kriteereitä. Tämä ei ole uutinen vaan ihan yleisesti tiedetty tosiasia. Ne jotka eivät täytä reunaehtoja jäävät ulos ja kukaan ei jää muistelemaan. Siinä olet oikessa verkostot eivät ole kaikille varsinkaan sinulle.

"Sinä katsot että asiakkaita ja yhteistyökumppaneita riittää sinulle." Ei niitä voi riittää, mikäli värvääminen ja kontaktoiminen onnistuu sinun esittämälläsi tavalla. Hoksaatko muuten miksi ei onnistu? :-) "Varmasti kukaan ei tule tarjoutumaan tai ovikelloa soittamaan" Toisaalta olet myös tällä palstalla väittänyt, että ovesi takana on pitkä jono jantteriehdokkaita ja että ihmiset ottavat yhteyttä sinuun päästäkseen mukaan tiimiisi. Eikö se ollutkaan totta? "Ihmisiä pystyy varmasti tapaamaan jokainen joka haluaa." Sata päivässä? Eli joka 10 minuutin välein yksi, 16 tunnin ajan? Niinhän sinä esitit. "Ihmisiä pystyy varmasti kutsumaan jokainen joka haluaa. " Kutsumaan minne? Loputtomana jonon 10 min. mittaisiin bisnesesittelyihinkö? Sinun kanssasi kasvotusten istumaan. Luulisi, että tuollainen aktiviteetti näkyisi jo ulospäinkin. Samatenkin, jos järjestät päivittäin yhden tilaisuuden sadalle hengelle. Enpä ole huomannut tuollaista toimintaa ainakaan lähiympäristössäni, mutta ilmeisesti naapurissani ei ole ketään timanttia. Heitä tosin onkin Suomessa niin vähän, että ei ihmekään jos aktiivinen jantterointi ei näy. "Ihmisille pystyy tekemään seurantaa (uusi tapaaminen jossa haetaan päätös) jokainen joka haluaa. " Ai nämäkin vielä? Niitäkin on varmaan joitakin kymmeniä päivittäin, jos ensitapaamisiakin on sata. Missä vaiheessa sinä sitä tavarakauppaa teet? Ai niin, ethän sinä myykään muuta kuin 3-4% myynnistäsi organisaation ulkopuolelle. Loput on alalinjasi janttereiden epätoivoisi kiintiöostoja, jotta pääsevät bonusrajan ylitse. Sairasta touhua. "Kerro meille ensin se sinun motiivi MIKSI?" Vieläkö sinä kuvittelet, että ... haluaa ruveta jantteriksi. Olet kyllä hitaanpuoleinen oivaltamaan, että hän suhtautuu jantterointiin kriittisesti, eikä varmaankaan halua siihen ryhtyä. Eli motiivia ei ole. Vai oliko tämä taas sinun niitä köpöjä haastamisyrityksiäsi? "Läheskään kaikki ihmiset eivät täytä näitä kriteereitä. " Miksi sinä sitten värväät 997/1000 (Amwayn omien lukujen mukaan) sellaisia? "Tämä ei ole uutinen vaan ihan yleisesti tiedetty tosiasia. " Niinpä, se 997/1000 on hyvin tiedetty tosiasia ja silti sinä toimit omien puheittesi vastaisesti ja himona värväät heitä. "Siinä olet oikessa verkostot eivät ole kaikille varsinkaan sinulle. " Siksi en niihin osallistukaan, mutta seuraan toki kiinnostuksella tuollaista fanaattisluontoista järjenvastaista toimintaa. vaan ihmiset pitää kontaktoida (tavata kasvotusten ja kutsua)

Pisnestiikeri kirjoitti:

"Ahkerat pärjää aina. " Pitääkö tämä nyt ymmärtää niin, että suurin osa janttereista ovat laiskoja? Amwaylläkin vain 3/1000 pääsee edes omilleen, mitä ei vielä oikein voi edes pitää pärjäämisenä. Onko Amwayllä 997/1000 laiskoja? Heitäkö ketjun avaaja tarkoitti laiskoilla luusereilla? Vasta nyt rupean ymmärtämään hänen viestiään oikeassa valossa.

Suoramarkkinoinnin historiassa on aina ollut samanlaisia valittajia kuten sinä. Heitä oli jo 1960-luvulla,entä sitten? Ne ovat olleet aina osa kaikenlaista myyntiä ja markkinointia. Heidät on aina sivuutettu ja bisnestä on aina tehty vain positiivisten ihmisten kanssa. Ihmisiä on aina riittänyt. Bonuksia kuitenkin maksetaan tiettyjen sääntöjen mukaan. Samat säännöt pätee kaikille samalla tavalla. Miksi kukaan tuhlaisi omaa aikaa valittajiin? Bonusten maksamisessa ei ole mitään väärää. On jokaisen oma asia mitä tekee sen eteen saako bonuksia vai ei. Ei todellakaan liikuta tippaakaan se mitä sinä teet. Toiset ihmiset ajattelevat ja tekevät asiat toisin kuin valittaja ryhmä ja se riittää. Amway kyllä saa maksaa myös tästä eteenpäin bonuksia vaikka seuraavat 50 vuotta. Siinähän ei ole mitään väärää.

aloittaja on oikessa kirjoitti:

Suoramarkkinoinnin historiassa on aina ollut samanlaisia valittajia kuten sinä. Heitä oli jo 1960-luvulla,entä sitten? Ne ovat olleet aina osa kaikenlaista myyntiä ja markkinointia. Heidät on aina sivuutettu ja bisnestä on aina tehty vain positiivisten ihmisten kanssa. Ihmisiä on aina riittänyt. Bonuksia kuitenkin maksetaan tiettyjen sääntöjen mukaan. Samat säännöt pätee kaikille samalla tavalla. Miksi kukaan tuhlaisi omaa aikaa valittajiin? Bonusten maksamisessa ei ole mitään väärää. On jokaisen oma asia mitä tekee sen eteen saako bonuksia vai ei. Ei todellakaan liikuta tippaakaan se mitä sinä teet. Toiset ihmiset ajattelevat ja tekevät asiat toisin kuin valittaja ryhmä ja se riittää. Amway kyllä saa maksaa myös tästä eteenpäin bonuksia vaikka seuraavat 50 vuotta. Siinähän ei ole mitään väärää.

Mitä koetit taas selittää? Tuo höpötyksesi ei tee edelleenkään amwaysta millään muotoa järkevää työpaikkaa kenellekään.

... kirjoitti:

Mitä koetit taas selittää? Tuo höpötyksesi ei tee edelleenkään amwaysta millään muotoa järkevää työpaikkaa kenellekään.

mitä sinun pitää tuoda ihmisenä siihen pakettiin, että sinä saisit bonuksia? Nyt tiedetään jo, että Amway ei ole perinteinen palkkatyö, jossa aloittaminen riitäisi ja rahat tulisi.

sinä meille kirjoitti:

mitä sinun pitää tuoda ihmisenä siihen pakettiin, että sinä saisit bonuksia? Nyt tiedetään jo, että Amway ei ole perinteinen palkkatyö, jossa aloittaminen riitäisi ja rahat tulisi.

Lopeta naurettava "haastamisesi". Se on vanhaa amway "oppi", eikä sitä ole tarkoitettu käytettäväksi netissä, jossa vastapuoli pystyy ajattelemaan omilla aivoillaan. Minua ei kiinnosta vähääkään teidän olemattomat bonuksenne, luulisi sinun jos sen tajuavan? Amway ei todellakaan ole perinteinen palkkatyö, sen tietää hyvin 997/1000 aktiivisista yrittäjistä. Oleten että juurikaan surkeampaa "työtä" ei ihan äkkiä suomesta löydy.

sinä meille kirjoitti:

mitä sinun pitää tuoda ihmisenä siihen pakettiin, että sinä saisit bonuksia? Nyt tiedetään jo, että Amway ei ole perinteinen palkkatyö, jossa aloittaminen riitäisi ja rahat tulisi.

Minä voisin tuoda tervettä kriittistä arviointia ja laskutaitoa. Kai niillä on käyttöä? Voisin myös tehdä pienimuotoisen markkinaselvityksen ennen kuin aloitan, jolla otan selvää tuotteiden kysynnästä. Kai sinä annat minulle hinnaston käyttöön siihen tarkoitukseen?

aloittaja on oikessa kirjoitti:

Suoramarkkinoinnin historiassa on aina ollut samanlaisia valittajia kuten sinä. Heitä oli jo 1960-luvulla,entä sitten? Ne ovat olleet aina osa kaikenlaista myyntiä ja markkinointia. Heidät on aina sivuutettu ja bisnestä on aina tehty vain positiivisten ihmisten kanssa. Ihmisiä on aina riittänyt. Bonuksia kuitenkin maksetaan tiettyjen sääntöjen mukaan. Samat säännöt pätee kaikille samalla tavalla. Miksi kukaan tuhlaisi omaa aikaa valittajiin? Bonusten maksamisessa ei ole mitään väärää. On jokaisen oma asia mitä tekee sen eteen saako bonuksia vai ei. Ei todellakaan liikuta tippaakaan se mitä sinä teet. Toiset ihmiset ajattelevat ja tekevät asiat toisin kuin valittaja ryhmä ja se riittää. Amway kyllä saa maksaa myös tästä eteenpäin bonuksia vaikka seuraavat 50 vuotta. Siinähän ei ole mitään väärää.

"Suoramarkkinoinnin historiassa on aina ollut samanlaisia valittajia kuten sinä." En minä varsinaisesti kuulu "suoramarkkinoinnin" historiaan muuten, kuin että jotkut puhelinmyyjät ovat joskus minulle soitelleet. Hyvin harvinaista tosin, sillä olen vuosia sitten kieltänyt osoitetietojen luovutuksen, enkä anna numeroani jokaiselle kyselijälle. Vielä vähemmän kuulun jantteroinnin historiaan ja lupaan, että niin on vastaisuudessakin. Ellet sitten sinä ota minua verkostoosi elättämään sinua kriittisen ajattelun kyvylläni ja laskennon osaamisellani. "Ne ovat olleet aina osa kaikenlaista myyntiä ja markkinointia. " Sitähän minä nimenomaan en ole ollut. "Heidät on aina sivuutettu ja bisnestä on aina tehty vain positiivisten ihmisten kanssa." Sekö sitten selittää miksi jantterointi kituu niin pahasti? Ajattele, että pienen Suomen Keskokin on suurta ja kaunista, globaalia Amwaytä suurempi. Samalla toimialalla vieläpä toimivat, molemmat yrittävät kaupata kuluttajille tavaroita. Tai ajattele vaikka kuinka Amwaytä nuorempi Walmart on pyyhkinyt pöytää kaikilla jantterivirityksillä. Ilmankos Amway yrittää hiljalleen siirtyä vähittäiskaupan puolelle, etenkin tuolla Kaukoidässä. Aika erikoista, että niinkin raskaaseen ja tehottomaan myyntitapaan näkevät tarpeelliseksi siirtyä... "Ihmisiä on aina riittänyt." Riittää ja riittää, jos tavoitteena on kitua pienenä ja se että 997/1000 jantterista ei pääse edes omilleen. Jos nuo ovat tavoitteena, niin sittenhän Amway on tosiaankin pärjännyt... "Bonuksia kuitenkin maksetaan tiettyjen sääntöjen mukaan." Joiden perusteita sinä et pysy millään selittämään. "Miksi kukaan tuhlaisi omaa aikaa valittajiin? " Kysyy hän vastatessaan "valittajalle". Eikö sinulla kulunut vastauksesi kirjoittamiseen yhtään aikaa? Ja vastasit vieläpä tällä aivan turhalla palstalla. Taisit tuplata ajantuhlauksesi... "Bonusten maksamisessa ei ole mitään väärää." Hyvä, kun katsot tarpeelliseksi vakuutella tuota. Vähän kuin janttereiden selittelyt, "tää on kyllä ihan laillista hei, ei varmana ole mikään pyramiidi". "Ei todellakaan liikuta tippaakaan se mitä sinä teet." Taitaa se sen verran liikuttaa, että vaivaudut ruikuttamaan teksteistäni ja vastailemaan minulle. "Toiset ihmiset ajattelevat ja tekevät asiat toisin kuin valittaja ryhmä ja se riittää." Riittää sinun elättämiseksi, mutta ei paljoa kenenkään muun. Kuinka paljon teitä timantteja olikaan Suomenmaalla? "Amway kyllä saa maksaa myös tästä eteenpäin bonuksia vaikka seuraavat 50 vuotta." Epäilen. Kilpailijoita on aivan eri tavalla kuin vielä vaikkapa 20 vuotta sitten. Jonkun aikaa selvitään uusien markkina-alueiden kasvulla, mutta lopulta sielläkin nähdään sama näivettymiskehitys kuin vanhoillakin markkinoilla. Jollet usko, niin kerro meille mikä on ollut Amwayn tuloskehitys Suomessa. "Siinähän ei ole mitään väärää." Taitaa epäilyttää sinua itseäsikin, kun jo toistamiseen heräsit vakuuttelemaan.

sinä meille kirjoitti:

mitä sinun pitää tuoda ihmisenä siihen pakettiin, että sinä saisit bonuksia? Nyt tiedetään jo, että Amway ei ole perinteinen palkkatyö, jossa aloittaminen riitäisi ja rahat tulisi.

Oletko ajatellut, että on olemassa myös hyviä ja huonoja bonuksia? Minusta Amwayn bonukset ovat niin suuren työn takana, ettei niille voi oikeastaan laskea edes tuntipalkkaa, koska suurin osa amwayjanttereista tekee persnettoa puhelinlaskujen, bensojen ja muiden kulujen ylittäessä nämä "bonukset". Puhut vain bonuksista. Minkäkokoinen bonus sinun mielestäsi olisi sopiva?

määrää yhtään mitään kirjoitti:

Kaikkeen menestymiseen liittyy kasvu ihmisenä ensin ja siihen liittyy myös matka A:sta B:hen. Jos A edustaa sinua joka on "kädet pystyssä" ja ei pysty tekemään yhtään mitään. B taas edustaa timanttia jolle kaikki on mahdollista ja joka pystyy tekemään helposti asioita, joita tavallinen kansa ei voisi tehdä. Se että B pystyy tekemään jotakin mitä tavallinen rivimies ei pysty tuo B:lle myös menestymistä. Matka A:sta B:hen vaatii siis aktivoituneen muutos tarpeen, oman halun joka pitää lähteä ihmisestä itsestään. Samalla tavalla kuin laihduttamiswen aloittaminen (kuka vaan pystyy siihen) tai kuntoilun aloittaminen (kuka vaan pystyy siihen). Kaikkeen menestymiseen liittyy samat perus pelisäännöt. Päämäärän asettaminen , systemaattinen harjoittelu, syntyy tulos. Huom jokainen itse vastuussa omasta menestymisestä ja siitä kipinästä jolla panostaa opetteluun ja toimintaa. Numeroita voidaan aina laskea mistä vaan ja tulos riippuu laskijasta ja siitä mitä lasketaan. Jos lasketaan vain gogetterit saadaan joku tulos. Jos lasketaan kaikki aloittaneet saadaan joku tulos. Jos lasketaan kaikki 21% saadaan joku tulos. Joka vuosi Amwayn palkintomatkoilla käy muutama lentokoneellinen ihmisiä eli bisnes on toiminut heille, koska ovat itse siihen panostaneet ja ottaneet vastuun siitä että se toimii heille. Korkostetaan tässä sitä, että nämä ihmiset eivät ole niitä jotka ovat aloittaneet ensin vaan niitä jotka ovat itse panostaneet siihen. Monet heistä ovat ohittaneet oman sponsorin. Ei ole kysymys siis siitä että toimiiko bisnes vaan siitä, että toimitko sinä!!!!!! Mikä on sinun intohimo saada itsellesi muutos?

Ja paino sanalla pelin. Kukaan ei hierarkiassa ohita ylälinjaansa koskaan. Ylempänä olevalla on aina parempi voiton odotusarvo Amwayn järjestelmässä. Amway itse on ilmoittanut sellaisen luvun, että kolme edustajaa tuhannesta on toiminnastaan voitolla. Luku on niin lohduton, että muutos olisi väistämättä huonompaan, lähti sitten mistä omasta yrityksestä, palkkatyöstä tai jopa päivärahalta tahansa. Edes etsimällä tuskin löytää huonompaa bisnestä kuin Amwayn edustaja. Löydätkö sinä?

Jxxx kirjoitti:

Ja paino sanalla pelin. Kukaan ei hierarkiassa ohita ylälinjaansa koskaan. Ylempänä olevalla on aina parempi voiton odotusarvo Amwayn järjestelmässä. Amway itse on ilmoittanut sellaisen luvun, että kolme edustajaa tuhannesta on toiminnastaan voitolla. Luku on niin lohduton, että muutos olisi väistämättä huonompaan, lähti sitten mistä omasta yrityksestä, palkkatyöstä tai jopa päivärahalta tahansa. Edes etsimällä tuskin löytää huonompaa bisnestä kuin Amwayn edustaja. Löydätkö sinä?

tai kosmetiikanmyyjä tai minkä tahansa myyjä jää voitolle? Palkkaa saa vain myynnistä. On todella paljon ihmisiä, jotka luulee että palkka maksetaan siitä, että on aloittanut tai "käy töissä". Kukaan ei maksa myyntityössä näistä palkkaa. Palkka maksetaan vain syntyneestä myynnistä. Kaikki ne joilta puuttuu ammattimainen "draivi" ja oikea ote työhön jäävät aina tappiolle. Tämä ihan yleinen ilmiö kaikessa myyntityössä. Se ei ole verkostomarkkinoinnin vika mitenkään. On selvää, että missään työssä harvempi 1/10:stä jatkaa siinä vielä vuoden jälkeen. Mitä korkeampi on vaatimustaso sitä harvempi jatkaa. Tämähän on ihan normaali juttu ja etukäteen tiedetty. En edes muista montako ihmistä olen sponnoroinut, mutta siihen sekaan on mahtunut ne jotka ovat rakentaneet itselleen siitä platinabisneksen 21%. Näihin kaikkiin 21% ihmisiin olen törmännyt vahingossa. Näitä tulevia 21% ihmisiä löytyy myös jatkossa jos vaan haravoi ihmisiä läpi. Tämä havointi ei nyt kovin ihmeellinen asia ole. Jokainen pidempään myyntityötä tehnyt tietää ihmisryhmän, joka oleellinen osa myyntityötä. Nämä ovat ns. ongelmaihmiset, jotka hakemalla hakevat epäkohtaa ja virhettä. Näitä on noin 5% kaikista ihmisistä, mutta kukaanhan ei näiden kanssa tee mitään vaan poimii ne positiiviset ihmiset. Kaikki tämän palstan vastustajat lasken näihin "ongelmaihmisiin". Ihmisiä riittää aina ja jokainen kontakti on vain 1/10000:sta. Hyviä posiivisia kontakteja löytyy helposti viikoittain jos vaan itse näkee vaivaa haravoida ihmisiä läpi. Amway on hyvä bisnes , koska siinä maksetaan rojaltituloa. Se on jotakin mitä ei saa palkansaajana. Omalla näkemyksellä ja asenteella on ratkaiseva merkitys siihen menestyyko koskaan missään vaiko hakeeko virhettä. Kerro meille miksi haet virhettä?

asunnonvälittäjä kirjoitti:

tai kosmetiikanmyyjä tai minkä tahansa myyjä jää voitolle? Palkkaa saa vain myynnistä. On todella paljon ihmisiä, jotka luulee että palkka maksetaan siitä, että on aloittanut tai "käy töissä". Kukaan ei maksa myyntityössä näistä palkkaa. Palkka maksetaan vain syntyneestä myynnistä. Kaikki ne joilta puuttuu ammattimainen "draivi" ja oikea ote työhön jäävät aina tappiolle. Tämä ihan yleinen ilmiö kaikessa myyntityössä. Se ei ole verkostomarkkinoinnin vika mitenkään. On selvää, että missään työssä harvempi 1/10:stä jatkaa siinä vielä vuoden jälkeen. Mitä korkeampi on vaatimustaso sitä harvempi jatkaa. Tämähän on ihan normaali juttu ja etukäteen tiedetty. En edes muista montako ihmistä olen sponnoroinut, mutta siihen sekaan on mahtunut ne jotka ovat rakentaneet itselleen siitä platinabisneksen 21%. Näihin kaikkiin 21% ihmisiin olen törmännyt vahingossa. Näitä tulevia 21% ihmisiä löytyy myös jatkossa jos vaan haravoi ihmisiä läpi. Tämä havointi ei nyt kovin ihmeellinen asia ole. Jokainen pidempään myyntityötä tehnyt tietää ihmisryhmän, joka oleellinen osa myyntityötä. Nämä ovat ns. ongelmaihmiset, jotka hakemalla hakevat epäkohtaa ja virhettä. Näitä on noin 5% kaikista ihmisistä, mutta kukaanhan ei näiden kanssa tee mitään vaan poimii ne positiiviset ihmiset. Kaikki tämän palstan vastustajat lasken näihin "ongelmaihmisiin". Ihmisiä riittää aina ja jokainen kontakti on vain 1/10000:sta. Hyviä posiivisia kontakteja löytyy helposti viikoittain jos vaan itse näkee vaivaa haravoida ihmisiä läpi. Amway on hyvä bisnes , koska siinä maksetaan rojaltituloa. Se on jotakin mitä ei saa palkansaajana. Omalla näkemyksellä ja asenteella on ratkaiseva merkitys siihen menestyyko koskaan missään vaiko hakeeko virhettä. Kerro meille miksi haet virhettä?

... sanomisella (sorry, täytyy varmistaa, koska puhut useasti sekavia): """On selvää, että missään työssä harvempi 1/10:stä jatkaa siinä vielä vuoden jälkeen.""" ... jotta 9 kymmenestä vaihtaa työpaikkaa vuosittain? Ja mitaan ette voi...

asunnonvälittäjä kirjoitti:

tai kosmetiikanmyyjä tai minkä tahansa myyjä jää voitolle? Palkkaa saa vain myynnistä. On todella paljon ihmisiä, jotka luulee että palkka maksetaan siitä, että on aloittanut tai "käy töissä". Kukaan ei maksa myyntityössä näistä palkkaa. Palkka maksetaan vain syntyneestä myynnistä. Kaikki ne joilta puuttuu ammattimainen "draivi" ja oikea ote työhön jäävät aina tappiolle. Tämä ihan yleinen ilmiö kaikessa myyntityössä. Se ei ole verkostomarkkinoinnin vika mitenkään. On selvää, että missään työssä harvempi 1/10:stä jatkaa siinä vielä vuoden jälkeen. Mitä korkeampi on vaatimustaso sitä harvempi jatkaa. Tämähän on ihan normaali juttu ja etukäteen tiedetty. En edes muista montako ihmistä olen sponnoroinut, mutta siihen sekaan on mahtunut ne jotka ovat rakentaneet itselleen siitä platinabisneksen 21%. Näihin kaikkiin 21% ihmisiin olen törmännyt vahingossa. Näitä tulevia 21% ihmisiä löytyy myös jatkossa jos vaan haravoi ihmisiä läpi. Tämä havointi ei nyt kovin ihmeellinen asia ole. Jokainen pidempään myyntityötä tehnyt tietää ihmisryhmän, joka oleellinen osa myyntityötä. Nämä ovat ns. ongelmaihmiset, jotka hakemalla hakevat epäkohtaa ja virhettä. Näitä on noin 5% kaikista ihmisistä, mutta kukaanhan ei näiden kanssa tee mitään vaan poimii ne positiiviset ihmiset. Kaikki tämän palstan vastustajat lasken näihin "ongelmaihmisiin". Ihmisiä riittää aina ja jokainen kontakti on vain 1/10000:sta. Hyviä posiivisia kontakteja löytyy helposti viikoittain jos vaan itse näkee vaivaa haravoida ihmisiä läpi. Amway on hyvä bisnes , koska siinä maksetaan rojaltituloa. Se on jotakin mitä ei saa palkansaajana. Omalla näkemyksellä ja asenteella on ratkaiseva merkitys siihen menestyyko koskaan missään vaiko hakeeko virhettä. Kerro meille miksi haet virhettä?

Paljollako itse myit viime kuussa? Siis organisaatiosi ulkopuolelle. Ei se ole virhe, että vain 3/1000 jää voitolle. Se on Amwayn itsensä ilmoittama totuus. Kukaan ei etsi virheitä vaan päätös tehdään sillä perusteella, paljonko touhusta saa rahaa tehtyä työtuntia kohden ja onko työ eettisesti hyväksyttävää. Joutuuko esimerkiksi valehtelemaan pesuaineen riittävyydessä valmistajan ohjeita vastaan tai valehtelemaan tulonsa eli "bluffaamaan". Eli pitää näyttää ulospäin, että tekee ziljoonia, vaikka tulot ovat pari tonnia kuussa. Se on rankkaa ja saattaa vaatia jopa velanottoa kulissien järjestämiseen. Sanottiin niitä tuloja rojalteiksi tai miksi tahansa niin vain sillä on väliä, mitä jää viivan alle. Jos Amwayssa jää vain vähän niin onko se muka hyvä bisnes?

Jxxx kirjoitti:

Paljollako itse myit viime kuussa? Siis organisaatiosi ulkopuolelle. Ei se ole virhe, että vain 3/1000 jää voitolle. Se on Amwayn itsensä ilmoittama totuus. Kukaan ei etsi virheitä vaan päätös tehdään sillä perusteella, paljonko touhusta saa rahaa tehtyä työtuntia kohden ja onko työ eettisesti hyväksyttävää. Joutuuko esimerkiksi valehtelemaan pesuaineen riittävyydessä valmistajan ohjeita vastaan tai valehtelemaan tulonsa eli "bluffaamaan". Eli pitää näyttää ulospäin, että tekee ziljoonia, vaikka tulot ovat pari tonnia kuussa. Se on rankkaa ja saattaa vaatia jopa velanottoa kulissien järjestämiseen. Sanottiin niitä tuloja rojalteiksi tai miksi tahansa niin vain sillä on väliä, mitä jää viivan alle. Jos Amwayssa jää vain vähän niin onko se muka hyvä bisnes?

Ns. menestyjien määrästä. Suomessamme on vain 2 timanttia, viimeisin vuodelta 2006. Sen jälkeen on ollut hiljaisempaa. Kultatuottajia sun muita työmuurahaisten divisioonissa pelaajia on jonkun verran mutta pyramidi kun on, on huipulla ahdasta ja maa on jo käytännössä haravoitu läpi. Ruotsissa muuten tuli 2007 timantti. Ei toimi enää Amwayssä. Miksei ihmeessä jos se on niin hyvää bisnestä ???

Jxxx kirjoitti:

Paljollako itse myit viime kuussa? Siis organisaatiosi ulkopuolelle. Ei se ole virhe, että vain 3/1000 jää voitolle. Se on Amwayn itsensä ilmoittama totuus. Kukaan ei etsi virheitä vaan päätös tehdään sillä perusteella, paljonko touhusta saa rahaa tehtyä työtuntia kohden ja onko työ eettisesti hyväksyttävää. Joutuuko esimerkiksi valehtelemaan pesuaineen riittävyydessä valmistajan ohjeita vastaan tai valehtelemaan tulonsa eli "bluffaamaan". Eli pitää näyttää ulospäin, että tekee ziljoonia, vaikka tulot ovat pari tonnia kuussa. Se on rankkaa ja saattaa vaatia jopa velanottoa kulissien järjestämiseen. Sanottiin niitä tuloja rojalteiksi tai miksi tahansa niin vain sillä on väliä, mitä jää viivan alle. Jos Amwayssa jää vain vähän niin onko se muka hyvä bisnes?

siitä kuka sitä katsoo ja kommentoi. Sinun kommentit kertoo meille muille suoraan sen mikä on sinun bisneksen taso (näkemys puuttuu), ei ole bisnestä . Voit esittää näkemyksiä vain omasta puolestasi. Toiset ihmiset näkevät heidän bisneksen eritavalla. Amwayn rooli on vain bisneksen mahdollistaja, joka ei enää harjoittele vaan sillä on jo 50 vuotta vanhat toimintamallit, joita näkemystä ja visiota omaava ihminen voi käyttää. Tavaroita jokainen ostaa ja myy sen perusteella mikä oli oma bisnesvisio/näkemys. Amway toiminta edellyttää bisnesvisiota jota sinulla ei ole, eikä ole monilla muillakaan. Se taas sopii ihmisille joille tavallinen ei riitä ja jotka ovat hakemassa jotakin muuta. Tästä on koko Amwayssä kysymys. Toisilla on iso visio jonka eteen tehdään töitä ja toisilla ei ole ollenkaan. Saman asian takia toisista tulee laivanvarustajia ja gryndereita ja toisista tehdastyöläisiä. Amwayhin tuli vuonna 2008 yli 5900 platinaa, 680 smaragdia ja 220 timanttia eli bisnes on toiminut ja tästähän se lopulta onkin kysymys, että osaatko sinä toimia sen oman vision tähden ja käyttää Amwaytä omana työkaluna?

hyvyys riippuu aina kirjoitti:

siitä kuka sitä katsoo ja kommentoi. Sinun kommentit kertoo meille muille suoraan sen mikä on sinun bisneksen taso (näkemys puuttuu), ei ole bisnestä . Voit esittää näkemyksiä vain omasta puolestasi. Toiset ihmiset näkevät heidän bisneksen eritavalla. Amwayn rooli on vain bisneksen mahdollistaja, joka ei enää harjoittele vaan sillä on jo 50 vuotta vanhat toimintamallit, joita näkemystä ja visiota omaava ihminen voi käyttää. Tavaroita jokainen ostaa ja myy sen perusteella mikä oli oma bisnesvisio/näkemys. Amway toiminta edellyttää bisnesvisiota jota sinulla ei ole, eikä ole monilla muillakaan. Se taas sopii ihmisille joille tavallinen ei riitä ja jotka ovat hakemassa jotakin muuta. Tästä on koko Amwayssä kysymys. Toisilla on iso visio jonka eteen tehdään töitä ja toisilla ei ole ollenkaan. Saman asian takia toisista tulee laivanvarustajia ja gryndereita ja toisista tehdastyöläisiä. Amwayhin tuli vuonna 2008 yli 5900 platinaa, 680 smaragdia ja 220 timanttia eli bisnes on toiminut ja tästähän se lopulta onkin kysymys, että osaatko sinä toimia sen oman vision tähden ja käyttää Amwaytä omana työkaluna?

edustajamäärästä nuo timantit ovat? Kyse ei ole siitä, toimiiko bisnes, vaan kuinka HYVIN se toimii! Ja Amwaybisnes tilastojen mukaan toimii SURKEASTI! Vai miten mielestäsi toimii bisnes, jossa 997/1000:sta jää tappiolle bisneksessä? Etkö tosiaan näe eroa HYVÄN bisneksen ja HUONON bisneksen välillä. Bisnes ei ole adjektiivi kuten ei ole bonuskaan. Millainen mielestäsi on hyvä bonus ja millainen huono?

hyvyys riippuu aina kirjoitti:

siitä kuka sitä katsoo ja kommentoi. Sinun kommentit kertoo meille muille suoraan sen mikä on sinun bisneksen taso (näkemys puuttuu), ei ole bisnestä . Voit esittää näkemyksiä vain omasta puolestasi. Toiset ihmiset näkevät heidän bisneksen eritavalla. Amwayn rooli on vain bisneksen mahdollistaja, joka ei enää harjoittele vaan sillä on jo 50 vuotta vanhat toimintamallit, joita näkemystä ja visiota omaava ihminen voi käyttää. Tavaroita jokainen ostaa ja myy sen perusteella mikä oli oma bisnesvisio/näkemys. Amway toiminta edellyttää bisnesvisiota jota sinulla ei ole, eikä ole monilla muillakaan. Se taas sopii ihmisille joille tavallinen ei riitä ja jotka ovat hakemassa jotakin muuta. Tästä on koko Amwayssä kysymys. Toisilla on iso visio jonka eteen tehdään töitä ja toisilla ei ole ollenkaan. Saman asian takia toisista tulee laivanvarustajia ja gryndereita ja toisista tehdastyöläisiä. Amwayhin tuli vuonna 2008 yli 5900 platinaa, 680 smaragdia ja 220 timanttia eli bisnes on toiminut ja tästähän se lopulta onkin kysymys, että osaatko sinä toimia sen oman vision tähden ja käyttää Amwaytä omana työkaluna?

Jos Amwayssä on 3.7 miljoonaa Alh:ta (tieto Amway finland nettisivu) ja pidetään kiinni siitä, että 50 % eli 1.85 miljoonaa lopettaa joka vuosi ja 1.85 miljoonaa aloittaa joka vuosi saadaan: 5900/1850000 = 0,318 % aloittaneista platinoita 680/1850000 = 0,03675 % smaragdeja 220/1850000 = 0,01189 % timantteja Olisi mielenkiintoista nähdä kuinka nämä menestyneet sijoittuvat maantieteellisesti. Veikkaan että venäläisestä rekkakuskistakin tulee timantti ennenkuin suomalaisesta merkonomista.

Dildis kirjoitti:

edustajamäärästä nuo timantit ovat? Kyse ei ole siitä, toimiiko bisnes, vaan kuinka HYVIN se toimii! Ja Amwaybisnes tilastojen mukaan toimii SURKEASTI! Vai miten mielestäsi toimii bisnes, jossa 997/1000:sta jää tappiolle bisneksessä? Etkö tosiaan näe eroa HYVÄN bisneksen ja HUONON bisneksen välillä. Bisnes ei ole adjektiivi kuten ei ole bonuskaan. Millainen mielestäsi on hyvä bonus ja millainen huono?

myymällä miljoonabisneksen? Ei varmaan moni, mutta joku. Yrittäjiksi alkaa varmaan vain 2-3% ihmisistä. Oma yritys (mikä tahansa vaikka kahvila), on pystyssä juuri niin kauan kuin sinä uskot itseesi ja omaan bisnekseen, ei yhtään pidempään. Tämän takia yrittäjä valmennus/koulutus on oleellinen osa niille jotka haluaa menestyä. Oma bisnes vaatii aina näkemystä . Toisten bisnes päättyy minuutin kuluttua ja toisilla se kestää 50 vuotta. Amwayllä ei ole mitään tekemistä bisnesnäkemyksen kanssa tai tappiolle jäämisen kanssa vaan kaikki on ihmisestä itsestään kiinni. Amway maksaa vain bonuksia. Amwayllä on monia erilaisia tavoitetasoja ja jokainen valitsee itse mitä niistä lähtee tavoittelemaan. Alussa ne ovat pienempiä ja taitojen parannettua suurempia. On henkilökohtaisen myynniin bonus jolla saa esim tietokoneen tai on Q12 (21% taso 12 kk) saa 10000 euron lisäbonuksen. Platina saa noin 2200- 5000euroa/kk. Smaragdi noin 50000euroa/vuodessa tai timantti 100000 euroa/vuodessa. Lisäksi on erilaisia pätevöitymispalkkiota ja paljon muuta. Palkkiot alkaa aina muutamista satasista. Oma bisnes, mikä tahansa tulosten saaminen vaatii aina sitoutumista ja systemaattisuutta. Hyvää ja huonoa bisnestä ei ole olemassakaan jos et sinä tee siitä jompaa kumpaa. Asiakkaat ei milloinkaan tule automaattisesti vaan niiden löytäminen vaatii aina työtä. Miten määrittelet hyvän bisneksen?

AdaFlink kirjoitti:

... sanomisella (sorry, täytyy varmistaa, koska puhut useasti sekavia): """On selvää, että missään työssä harvempi 1/10:stä jatkaa siinä vielä vuoden jälkeen.""" ... jotta 9 kymmenestä vaihtaa työpaikkaa vuosittain? Ja mitaan ette voi...

Jos minä palkkaa esim baariin myyjän niin 10 ihmistä, jotka käy sitä työtä kokeilemassa lopettaa 2 viikon/ 2 kuukauden kuluttua ja 1/10 tekee siitä itselleen oikean työn, jossa hän viihtyy vielä vuoden päästä. Näin se menee oikeasti kaikessa työn rekrytoinnissa. Lopettamis syitä on tuhansia. Ne jotka vielä vuoden päästä jatkaa, eivät enää helposti vaihda. Samat rektynumerot toimii kaikessa samalla tavalla myös verkostomarkkinoinnissa.

tätä näin kirjoitti:

Jos minä palkkaa esim baariin myyjän niin 10 ihmistä, jotka käy sitä työtä kokeilemassa lopettaa 2 viikon/ 2 kuukauden kuluttua ja 1/10 tekee siitä itselleen oikean työn, jossa hän viihtyy vielä vuoden päästä. Näin se menee oikeasti kaikessa työn rekrytoinnissa. Lopettamis syitä on tuhansia. Ne jotka vielä vuoden päästä jatkaa, eivät enää helposti vaihda. Samat rektynumerot toimii kaikessa samalla tavalla myös verkostomarkkinoinnissa.

no eihän se ihan noin mene. Löytyykö sinulta tilastoa ammateista, jotka on tarkoitettu pitkäaikaisiksi ja silti vaihtuvuus on tuota luokkaa? "Näin se menee oikeasti kaikessa työn rekrytoinnissa." Varmaan teillä se meneekin noin, mikä vain kertoo teidän uskomattoman surkeasta rekrytoinnista, ei mistään muusta. Toisaalta tämäkään ei muuta sitä tosiasiaa, että amway itse ilmoittaa jotta 997/1000 aktiivisista janareista ei pääse edes omilleen.

... kirjoitti:

no eihän se ihan noin mene. Löytyykö sinulta tilastoa ammateista, jotka on tarkoitettu pitkäaikaisiksi ja silti vaihtuvuus on tuota luokkaa? "Näin se menee oikeasti kaikessa työn rekrytoinnissa." Varmaan teillä se meneekin noin, mikä vain kertoo teidän uskomattoman surkeasta rekrytoinnista, ei mistään muusta. Toisaalta tämäkään ei muuta sitä tosiasiaa, että amway itse ilmoittaa jotta 997/1000 aktiivisista janareista ei pääse edes omilleen.

katsojan visioon. Eihän rekrytoija voi valita kenenkään puolesta kuka aloittaa vaan valinnan tekee aina se joka sitä katsoo. Toisilla ihmisillä on tarkka näkemys mitä he haluavat. On paljon ihmisiä joilla ei ole mitään näkemystä/visiota. Tämä onkin väärä kohderyhmä. Amway rooli on maksaa vain bonuksia ja toimittaa tuotteita eli miten se on amwayn tai sponssorin vika, jos sinä et myy tai visio puuttuu kokonaan? Toinen esimerkki eihän miljoona-asunnon myyjä ikinä valitse sitä, joka ostaa hänen asunnon vaan ostaja. Myyjän kyllä pitää sopia aikoja mahdollisesti satojen ihmisten kanssa ennenkuin hyvä motivoitunut ostaja löytyy. Kauppa perustuu kuitenkin aina ostajan visioon. On myös olemassa ihmisiä jotka pystyvät elämään myymällä/välittämällä miljoona-asuntoja niin että hakevat itse myytävät asunnot vapailta markkinoilta. Tämä on vaativa ammatti johon ei kaikki pysty ja joka myös vaatii selkeää visiota.

tätä näin kirjoitti:

Jos minä palkkaa esim baariin myyjän niin 10 ihmistä, jotka käy sitä työtä kokeilemassa lopettaa 2 viikon/ 2 kuukauden kuluttua ja 1/10 tekee siitä itselleen oikean työn, jossa hän viihtyy vielä vuoden päästä. Näin se menee oikeasti kaikessa työn rekrytoinnissa. Lopettamis syitä on tuhansia. Ne jotka vielä vuoden päästä jatkaa, eivät enää helposti vaihda. Samat rektynumerot toimii kaikessa samalla tavalla myös verkostomarkkinoinnissa.

"Jos minä palkkaa esim baariin myyjän niin 10 ihmistä, jotka käy sitä työtä kokeilemassa lopettaa 2 viikon/ 2 kuukauden kuluttua ja 1/10 tekee siitä itselleen oikean työn," Tämä pätee jantterointiin, mutta oikeasta työelämästä sinulla ei ole käsitystä. Selityksesi onkin tarkoitettu niille 18-20 vuotialle värvättäville, jotka eivät hekään juuri tiedä työelämästä. Niistä n. 17 henkilöstä, jotka aloittivat samaan aikaan kuin minä 11 vuotta sitten, on edelleen jäljellä n. 13-14. "Näin se menee oikeasti kaikessa työn rekrytoinnissa." Eikä mene. Normaalisti 10% onnistumisprosentilla laitettaisiin rekrytoinneista vastannut taho vaihtoon. "Samat rektynumerot toimii kaikessa samalla tavalla myös verkostomarkkinoinnissa." Tuo aivan suora vale, on ainoa vastauksesi siihen miksi janttereista yli puolet aina lopettavat ennen kuin vuosikaan aloittamisesta on kulunut. Se kertoo siitä, että jantterointi ei oikeasti ole se elämän paras tilaisuus taloudelliseen itsenäisyyteen. Mitään pinssijantterin näkökulmasta hyvää selitystä ei ole, joten on pakko turvautua valehteluun.

perustuukin kirjoitti:

katsojan visioon. Eihän rekrytoija voi valita kenenkään puolesta kuka aloittaa vaan valinnan tekee aina se joka sitä katsoo. Toisilla ihmisillä on tarkka näkemys mitä he haluavat. On paljon ihmisiä joilla ei ole mitään näkemystä/visiota. Tämä onkin väärä kohderyhmä. Amway rooli on maksaa vain bonuksia ja toimittaa tuotteita eli miten se on amwayn tai sponssorin vika, jos sinä et myy tai visio puuttuu kokonaan? Toinen esimerkki eihän miljoona-asunnon myyjä ikinä valitse sitä, joka ostaa hänen asunnon vaan ostaja. Myyjän kyllä pitää sopia aikoja mahdollisesti satojen ihmisten kanssa ennenkuin hyvä motivoitunut ostaja löytyy. Kauppa perustuu kuitenkin aina ostajan visioon. On myös olemassa ihmisiä jotka pystyvät elämään myymällä/välittämällä miljoona-asuntoja niin että hakevat itse myytävät asunnot vapailta markkinoilta. Tämä on vaativa ammatti johon ei kaikki pysty ja joka myös vaatii selkeää visiota.

No jaa... "Eihän rekrytoija voi valita kenenkään puolesta kuka aloittaa vaan valinnan tekee aina se joka sitä katsoo." Viimeksi viimeviikolla pidimme työhaastattelun kuudelle, noin sadasta erästä yrityksemme paikkaa, hakeneelle. Sanoisin että kaikki em. kuudesta hakijasta oli äärimmäisen motivoituneita ja valinta ei ollut mitenkään helppo. Nyt valittu aloittaa kolmen kuukauden koeajan. Mitä olet mieltä, aikooko hän lähteä nostelemaan kuukauden (tai kolmen) kuluttua? Itse veikkaan että ei aio, vaan pyrkii suoriutumaan koeajasta kunnialla saadakseen vakituisen paikan.

tätä näin kirjoitti:

Jos minä palkkaa esim baariin myyjän niin 10 ihmistä, jotka käy sitä työtä kokeilemassa lopettaa 2 viikon/ 2 kuukauden kuluttua ja 1/10 tekee siitä itselleen oikean työn, jossa hän viihtyy vielä vuoden päästä. Näin se menee oikeasti kaikessa työn rekrytoinnissa. Lopettamis syitä on tuhansia. Ne jotka vielä vuoden päästä jatkaa, eivät enää helposti vaihda. Samat rektynumerot toimii kaikessa samalla tavalla myös verkostomarkkinoinnissa.

... tosissasi? Väität siis, että yrityksissä vaihtuu 90 % työntekijöistä vuosittain? Ei varmasti pidä paikkaansa. Ja mitaan ette voi...

hyvyys riippuu aina kirjoitti:

siitä kuka sitä katsoo ja kommentoi. Sinun kommentit kertoo meille muille suoraan sen mikä on sinun bisneksen taso (näkemys puuttuu), ei ole bisnestä . Voit esittää näkemyksiä vain omasta puolestasi. Toiset ihmiset näkevät heidän bisneksen eritavalla. Amwayn rooli on vain bisneksen mahdollistaja, joka ei enää harjoittele vaan sillä on jo 50 vuotta vanhat toimintamallit, joita näkemystä ja visiota omaava ihminen voi käyttää. Tavaroita jokainen ostaa ja myy sen perusteella mikä oli oma bisnesvisio/näkemys. Amway toiminta edellyttää bisnesvisiota jota sinulla ei ole, eikä ole monilla muillakaan. Se taas sopii ihmisille joille tavallinen ei riitä ja jotka ovat hakemassa jotakin muuta. Tästä on koko Amwayssä kysymys. Toisilla on iso visio jonka eteen tehdään töitä ja toisilla ei ole ollenkaan. Saman asian takia toisista tulee laivanvarustajia ja gryndereita ja toisista tehdastyöläisiä. Amwayhin tuli vuonna 2008 yli 5900 platinaa, 680 smaragdia ja 220 timanttia eli bisnes on toiminut ja tästähän se lopulta onkin kysymys, että osaatko sinä toimia sen oman vision tähden ja käyttää Amwaytä omana työkaluna?

Aluksi verkostovärvärit puhuivat - unelmasta, sitten piti olla jo - tavoite, sen jälkeen nähtiin vain - visio, ja nyt ollaan jo - näkemyksessä Mitähän ne keksivät seuraavaksi :)

Rihkama kirjoitti:

Aluksi verkostovärvärit puhuivat - unelmasta, sitten piti olla jo - tavoite, sen jälkeen nähtiin vain - visio, ja nyt ollaan jo - näkemyksessä Mitähän ne keksivät seuraavaksi :)

- toimintaohjelma - viisivuotissuunnitelma - tavoitemuistio mind mäppinä - vuokaavio Ehkä nuo tulevat seuraavaksi käyttöön. Timantti, kommenttiasi kaivataan.

tätä näin kirjoitti:

Jos minä palkkaa esim baariin myyjän niin 10 ihmistä, jotka käy sitä työtä kokeilemassa lopettaa 2 viikon/ 2 kuukauden kuluttua ja 1/10 tekee siitä itselleen oikean työn, jossa hän viihtyy vielä vuoden päästä. Näin se menee oikeasti kaikessa työn rekrytoinnissa. Lopettamis syitä on tuhansia. Ne jotka vielä vuoden päästä jatkaa, eivät enää helposti vaihda. Samat rektynumerot toimii kaikessa samalla tavalla myös verkostomarkkinoinnissa.

Mistä sinä keksit nuo luvut? Näytätkö linkin? http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/Joka+kymmenes+vaihtaa+ammattiaan+vuoden+aikana/1135245183343?ref=rss Esim. tässä sanotaan, että 1/10 VAIHTAA ammattia eikä että 1/10 JATKAA ammatissa vuoden aikana. Aikaisemmissa keskusteluissa laitoin myös linkin, jossa oli tutkimus ENSIMMÄISEN vuoden jälkeen töissä lopettaneista ja se ei todellakaan ollut 90%:a! Amwayta suurempaa vaihtuvuutta tuskin on millään alalla. Miksi näin on? Miksi teillä janttereilla on niin suuri tarve valehdella ja keksiä omia lukuja? Luuletteko, että esim. näillä palstoilla valehtelu edistää teidän liiketoimintaanne?

AdaFlink kirjoitti:

... tosissasi? Väität siis, että yrityksissä vaihtuu 90 % työntekijöistä vuosittain? Ei varmasti pidä paikkaansa. Ja mitaan ette voi...

kääntää numerot vain omaksi edukseen. Eli kuten tuossa alempana laitoin linkin, niin 1/10 VAIHTUU vuosittain eikä päin vastoin, mitä jantteri yrittää väittää. :D

rakentaa hiekkaa kirjoitti:

myymällä miljoonabisneksen? Ei varmaan moni, mutta joku. Yrittäjiksi alkaa varmaan vain 2-3% ihmisistä. Oma yritys (mikä tahansa vaikka kahvila), on pystyssä juuri niin kauan kuin sinä uskot itseesi ja omaan bisnekseen, ei yhtään pidempään. Tämän takia yrittäjä valmennus/koulutus on oleellinen osa niille jotka haluaa menestyä. Oma bisnes vaatii aina näkemystä . Toisten bisnes päättyy minuutin kuluttua ja toisilla se kestää 50 vuotta. Amwayllä ei ole mitään tekemistä bisnesnäkemyksen kanssa tai tappiolle jäämisen kanssa vaan kaikki on ihmisestä itsestään kiinni. Amway maksaa vain bonuksia. Amwayllä on monia erilaisia tavoitetasoja ja jokainen valitsee itse mitä niistä lähtee tavoittelemaan. Alussa ne ovat pienempiä ja taitojen parannettua suurempia. On henkilökohtaisen myynniin bonus jolla saa esim tietokoneen tai on Q12 (21% taso 12 kk) saa 10000 euron lisäbonuksen. Platina saa noin 2200- 5000euroa/kk. Smaragdi noin 50000euroa/vuodessa tai timantti 100000 euroa/vuodessa. Lisäksi on erilaisia pätevöitymispalkkiota ja paljon muuta. Palkkiot alkaa aina muutamista satasista. Oma bisnes, mikä tahansa tulosten saaminen vaatii aina sitoutumista ja systemaattisuutta. Hyvää ja huonoa bisnestä ei ole olemassakaan jos et sinä tee siitä jompaa kumpaa. Asiakkaat ei milloinkaan tule automaattisesti vaan niiden löytäminen vaatii aina työtä. Miten määrittelet hyvän bisneksen?

sellainen, joka on mukavaa, helppoa ja tuottoisaa. Helppoa siinä mielessä, että ei tarvitse raataa takapuoltani verille muutaman lantin takia. Itseasiassa olenkin jo löytänyt sellaisen bisneksen! Kesän kolme kuukautta kun tehdään hommia tehokkaasti, niin jo pelkästään niillä tuotoilla elelen mukavasti seuraavaan kesään, ettei muuta tarvitsisi tehdäkään! Voin vaikka notkua Ibizalla syyskuusta kesäkuuhun, jos harmittaa, että on Suomen vähälumisen kesän joutunut töitä tekemään. ;) Lisäksi vääristelet härskisti noita palkkiota tuon platinatason suhteen, jäit jälleen kerran valehtelusta kiinni! http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=500000000000003&conference=4500000000000561&posting=22000000043386286 Platina saa keskimäärin palkkioita 1520€! EI siis mitään 2200-5000€?!