Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    vaitiolovelvollisuus työyhteisön kesken?

    eli miten toimii tai pitää menetellä vaitiolovelvollisuuden kanssa työyhteisön sisällä? saako päivän potilaista jutella työyhteisön kesken? tietenkin ilman nimiä ja sos.tunnuksia, mutta esim. mainitsien,että kyseessä on ollut mies/nainen? Ja entä saako seuraavassa työvuorossa, jutella edellisvuoron tapahtuneesta(siis ihmisten kanssa,jotka eivät ole ollee edellisessä vuorossa,ns.ulkopuolisia asiasta), josta itse faktat on ollut lehdessäkin? näin kai se on jo muutenkin ns.julkistatietoa, jos lehdessäkin on lukenut henkilön sukupuoli & ikä?
    2708
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    nimenomaan raportti jossa keskustellaan ja kerrotaan päivän tapahtumista hoitotyön kannalta. Muut juorut ovat silkkaa ilkeämielisyyttä! Hoitajathan ovat tunnetusti ilkeämielisiä. Muista työpaikoista en tiedä.

    Äänestä

    Mielenkiintoista...

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    -kysyyy- kirjoitti:

    eli miten toimii tai pitää menetellä vaitiolovelvollisuuden kanssa työyhteisön sisällä? saako päivän potilaista jutella työyhteisön kesken? tietenkin ilman nimiä ja sos.tunnuksia, mutta esim. mainitsien,että kyseessä on ollut mies/nainen? Ja entä saako seuraavassa työvuorossa, jutella edellisvuoron tapahtuneesta(siis ihmisten kanssa,jotka eivät ole ollee edellisessä vuorossa,ns.ulkopuolisia asiasta), josta itse faktat on ollut lehdessäkin? näin kai se on jo muutenkin ns.julkistatietoa, jos lehdessäkin on lukenut henkilön sukupuoli & ikä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu