Nyt taittui vihdoin viimein kamelin selkä! Vuosikymmeniä on kulunut, eikä MITÄÄN ole tapahtunut! Yhä miehet diktatuurisesti hallitsevat työelämää, ja systemaattisesti syrjivät koulutettuja, päteviä naisia! Tämä ei enää voi jatkua!
Ei tämä yhteiskunta toimisi ilman naisia. Miten silloin kävisi, jos ei kukaan enää synnyttäisi lapsia ja toimisi äitinä? Ei kaikkea voi arvioida puhtaasti vain euron kuvat silmissä! Naiset, ja varsinkin nuoret naiset, ovat ihmisiä siinä missä muutkin, ja heillä on omat tarpeensa! Jokainen mieskin on ollut joskus lapsi, ja jokaisella miehelläkin on varmasti ollut joskus äiti. Minkä takia se on niin pelottavaa ja "luonnotonta" palkata nuorta, pätevää äitiä työhän, johonka kouluttautumiseen hän on uhrannut vuosia elämästään? Tällaisen syrjinnän ei enää pitäisi olla mahdollista 2000-luvulla! Me elämme sentään hyvinvointivaltiossa, jossa on yleisesti hyväksytty miesten ja naisten tasavertaisuus lain edessä. Näitten sääntöjen pitäisi päteä aivan samalla lailla myös työelämässä! Työelämä ei voi eristäytyä erilliseksi linnakkeeksi muusta yhteiskunnasta ja sen pelisäännöistä! Jos tällainen meinki ja syrjintä yhä itsepintaisesti jatkuu työpaikoilla, täytyy muun yhteiskunnan ja lainsäätääjien puuttua peliin! Naisten nykyinen syrjintä työelämässä on yksi suurimpia uhkia tasa-arvolle tässä maassa, eikä sitä saada korjattua vain ympäripyöreillä puheilla! Suomen on oltava hyvintoinvivaltio myös niille, jotka eivät ole syntyneet lumenvalkealla iholla, kultalusikalla ja miehen sukupuolielimillä siunattuina
_________________________________________________
Ura ja perhe - mahdotonta naiselle?
Tilastot kertovat, ettei naisen ole helppoa kavuta työelämän huipulle. Eniten ansaitsevien listalla nainen on harvinaisuus. Virkamiesjohto on 95-prosenttisesti miehiä.
Yritysjohtajista naisia on vain neljännes, ja hekin yleensä keskijohtoa. Huippujohtajapaikoilla, suurten yritysten johdossa ja hallituksissa naisia ei juuri näe.
Estävätkö lapset yhä naisten nousun huipputehtäviin? Naisjohtajuutta tutkineen professorin Iiris Aaltio myöntää naisjohtajien vähyyden ja selittää ilmiötä kolmella syyllä.
Koulutus ei takaa naiselle johtajuutta, vaan vähemmän koulutetut miehet menevät naisten ohi. Toiseksi johtamiskulttuuri on miehinen ja siksi naiselle vieras, ja kolmanneksi kulttuurimme tukee miehen johtajuutta enemmän kuin naisen.
Lähde:Ilta-Sanomat Lauantai 3.1.2004
Ei tämä yhteiskunta toimisi ilman naisia. Miten silloin kävisi, jos ei kukaan enää synnyttäisi lapsia ja toimisi äitinä? Ei kaikkea voi arvioida puhtaasti vain euron kuvat silmissä! Naiset, ja varsinkin nuoret naiset, ovat ihmisiä siinä missä muutkin, ja heillä on omat tarpeensa! Jokainen mieskin on ollut joskus lapsi, ja jokaisella miehelläkin on varmasti ollut joskus äiti. Minkä takia se on niin pelottavaa ja "luonnotonta" palkata nuorta, pätevää äitiä työhän, johonka kouluttautumiseen hän on uhrannut vuosia elämästään? Tällaisen syrjinnän ei enää pitäisi olla mahdollista 2000-luvulla! Me elämme sentään hyvinvointivaltiossa, jossa on yleisesti hyväksytty miesten ja naisten tasavertaisuus lain edessä. Näitten sääntöjen pitäisi päteä aivan samalla lailla myös työelämässä! Työelämä ei voi eristäytyä erilliseksi linnakkeeksi muusta yhteiskunnasta ja sen pelisäännöistä! Jos tällainen meinki ja syrjintä yhä itsepintaisesti jatkuu työpaikoilla, täytyy muun yhteiskunnan ja lainsäätääjien puuttua peliin! Naisten nykyinen syrjintä työelämässä on yksi suurimpia uhkia tasa-arvolle tässä maassa, eikä sitä saada korjattua vain ympäripyöreillä puheilla! Suomen on oltava hyvintoinvivaltio myös niille, jotka eivät ole syntyneet lumenvalkealla iholla, kultalusikalla ja miehen sukupuolielimillä siunattuina
_________________________________________________
Ura ja perhe - mahdotonta naiselle?
Tilastot kertovat, ettei naisen ole helppoa kavuta työelämän huipulle. Eniten ansaitsevien listalla nainen on harvinaisuus. Virkamiesjohto on 95-prosenttisesti miehiä.
Yritysjohtajista naisia on vain neljännes, ja hekin yleensä keskijohtoa. Huippujohtajapaikoilla, suurten yritysten johdossa ja hallituksissa naisia ei juuri näe.
Estävätkö lapset yhä naisten nousun huipputehtäviin? Naisjohtajuutta tutkineen professorin Iiris Aaltio myöntää naisjohtajien vähyyden ja selittää ilmiötä kolmella syyllä.
Koulutus ei takaa naiselle johtajuutta, vaan vähemmän koulutetut miehet menevät naisten ohi. Toiseksi johtamiskulttuuri on miehinen ja siksi naiselle vieras, ja kolmanneksi kulttuurimme tukee miehen johtajuutta enemmän kuin naisen.
Lähde:Ilta-Sanomat Lauantai 3.1.2004
Vastaukset 5
Vanhimmat
Se naisten syrjintä näkyy jo pelkästään näillä keskustelupalstoilla, työelämästä puhumattakaan.
Naisten on itse tuettava oikeuksiensa ja ajettava samanpalkkaisuuden toteutumista. Perussuomalaisten ajatus on ollut aina: samasta työstä sama palkka.
Naisten syrjimistä tapahtuu myös tuolla poliittisissa valtakammareissa. Siitäkin on kokemusta meistä melko monella.
Niin no pitäisihän se tietysti olla niin, että samasta työstä sama palkka sukupuolesta riippumatta, joskaan näin ei kaikkialla varmastikaan ole, jostain kumman syystä.
Ja eiköhän ne naiset ihan hyvin myöskin johtotehtävissä voisi toimia, johtamistaitoihin sukupuolella ei liene mitään merkitystä. Ainahan se sukupuoli kuitenkin nousee esiin, silloinkin kun Tarja Halosesta tuli presidentti. Kummasteltiin, että kuinkahan nyt nainen pärjää presidentin hommassa. Siihen voin todeta vain, että mitä **tun väliä sillä on onko nainen vai mies, kunhan hoitaa hommansa hyvin.
Tästähän tietysti voisi jatkaa loputtomiin, mutta asiaa tuskin saadaan tällä foorumilla muutettua yhtään paremmaksi.
Otsikkoon vielä hieman, eikö apartheid tarkoita _rotu_syrjintää? Korrektimpaa olisi puhua ihan vain sukupuolisyrjinnästä. Paitsi jos tietysti haluaa laskea naiset omaksi rodukseen.
käyppäs lukemasas feminismi palstan ikivanhoja kirjoituksia nimimerkiltä "lipponen" niin ymmärrät miksei naiset pärjää työelämässä.
jokun lipposen asenne ei saa olla veruke samapalkkaisuudelle. Aina vaan naisia sorretaan, se on totuus.
Vaikka päivämäärä on vanha, on asia ajankohtaisempi kuin koskaan.
MTV3 13.10.2002 Filatov:
"Pätkätyöt yhteiskunnalle kalliita”.
” Sunnuntain Turun Sanomien haastattelema Filatov syyttää tilanteesta erityisesti julkista sektoria, joka on suurin työpaikkojen pätkijä.
Pätkätyö kuormittaa myös työpaikkaa enemmän kuin jatkuva työ. Työntekijät vaihtuvat ja vakinaiset joutuvat jatkuvasti opastamaan uusia.
Pätkätyötä tekee vieläkin vajaat 17 prosenttia työvoimasta. Ministeri on huolestunut etenkin nuorten naisten tilanteesta, sillä he ovat suurin pätkätöitä tekevä ryhmä.
- Perheen perustamista ja lasten hankintaa ei ratkaista avustusten ja lapsilisän määrän perusteella, vaan turvallisen työpaikan saamisella.”
Asia ei korjaannu itsestään, eikä ainakaan kyyristelemällä niiden edessä jotka meidät tähän jamaan veivät.
Tunnistammeko vihollisemme?