Työnantajalle kertominen...

Milloin olette kertoneet raskaudesta työnantajalle? Milloin pitää viimeistään kertoa? Olen rv 20 5, enka ole vielä kertonut, mutta meinaan hoitaa asian tällä viikolla.
31102
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Huh, miten oot voinu olla kertomatta? mun oli kerrottava jo viikolla 14 muitstaakseni kun alko maha niin kasvaan enkä halunnut leimaantua vain lihavaksi. :-) viikolla 20 olin jo niin iso ettei sitä paljon peitelly.. tsemppiä vaan, mun pomo ja työkaverit otti asian oikeen hyvin, ja ovat kaikki onnellisia mun puolesta ja taisin saada pienen vauvakuumeen toimistossa aikaan kaikille muillekkin. :-) En muista millon se lain mukaan on kerrottava.

Äänestä

Siinähän se jo otsikossa tuli, pakko on kertoa muistaakseni viimeistään 2 kk ennen mammalomalle jääntiä, ts. 3 kk ennen laskettua aikaa. Itsellä on nyt menossa 20 vko ja ajattelin kertoa rakenneultran jälkeen eli ensi viikolla. Ajattelen asiaa myös työnantajan kannalta, joten pätevän sijaisen löytämiseen on annettava riittävästi aikaa.

Olen normaalisti rakenteeltani hoikahko, ja kun siirryin pukeutumisessa väljiin blazereihin, ei kukaan ole vielä huomannut masun kasvua (tai sitten ovat niin kohteliaita, etteivät kommentoi : )).

Äänestä

ajoissa. Itse kerroin jo ensimmäisen ultran jälkeen rv:lla 14 ja pomoni oli tosi mielissään kun asia tuli puheeksi niin ajoissa. Hän sai aikaa miettiä sijaisuuksia ym.
Viimeistään siitä pitää keroa 2kk ennen äitiyslomalle jääntiä, niinkuin aikaisemmassa kirjoituksessakin jo selvisi.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


tanja kirjoitti:

Milloin olette kertoneet raskaudesta työnantajalle? Milloin pitää viimeistään kertoa? Olen rv 20 5, enka ole vielä kertonut, mutta meinaan hoitaa asian tällä viikolla.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu